以下为《员工奖惩管理制度》草案的内容，请各位同仁仔细审阅后，提出修改建议：
一、总则
为使奖惩公开、公平、公正，鼓励先进，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、奖励规定
㈠ 对于有下列表现之一的员工，给予奖励：
1. 积极提出合理化建议，并被采纳的。
2. 在营销、企划方面有创新、改进，取得显著成效的。
3. 保护企业财产，防止或挽救事故有功，使企业利益免受重大损失的。
4. 维护企业制度，对违纪行为敢于用合适的方式制止和向上报告的。
5. 超额完成计划经济指标，经济效益显著的。
6. 对社会做出贡献或在重大比赛获奖，为企业赢得良好社会声誉的。
7. 筹划、执行重要事务成绩显著的。
8. 其他应当给予奖励的。
㈡ 奖励的类别
奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功，或授予优秀新人、劳动模范、先进工作者、销售标兵等各种荣誉称号。奖励时，予以通报表扬和颁发奖状，并一次性奖金：
1. 嘉奖，奖金200元。
2. 记三等功，奖金400元。
3. 记二等功，奖金800元。
4. 记一等功，奖金1600元。
5. 授予荣誉称号时奖励：
⑴ 优秀新人、劳动模范，奖金400元；
⑵ 先进工作者，奖金800元；
⑶ 销售标兵，奖金1600元。
㈢ 奖励的实施
1. 嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功等奖励由部门经理及更高级别领导提议，总部月度例会审批。
2. 每年评选各种荣誉称号的标准、程序由行政人事部制定，经总部月度例会审批后实施。
3. 对于有特别业绩的员工，可另行提请晋级（工资级别）或一次性经济重奖。
三、惩罚规定
㈠ 对有下列行为之一的员工，可以分别情况给予处分，并扣除相应工资；给企业造成损失的，员工须依法赔偿；触犯法律的，报司法机关依法惩处。
1. 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的。
2. 不服从正当工作分配和安排而消极怠工，或者喧哗闹事、辱骂他人、打架斗殴而影响工作秩序的。
3. 玩忽职守，或者违章指挥，造成事故，使他人生命和企业经济造成损失的。
4. 工作不负责任，违反企业制度，挥霍浪费或损坏设备工具，造成企业经济损失的。
5. 因职务侵占、超越企业授权使用或伪造、变造、盗用企业印章等违法行为，使企业经济造成损失的。
6. 其他违反企业规章制度的行为。
㈡ 处分种类有：书面警告、记小过、记大过、辞退；处分时，通报批评。
1. 员工有下列行为之一的，书面警告，并视情况每次扣除工资20-50元：
⑴ 衣冠不整、奇装异服影响企业形象的；
⑵ 在工作场所嬉闹、吵闹，或私自带无关人员进入工作区域的；
⑶ 工作时间看与工作无关的书籍报刊、打电脑游戏或串岗闲聊的；
⑷ 在工作场所，随地吐痰、乱扔杂物，或个人工作区域不整洁、有积灰的；
⑸ 未经使用人或领导同意，擅自使用他人电脑的；
⑹ 月旷工半日以内（含半日或4小时）的；
⑺ 玩忽职守、滥用职权、工作不负责任或职务侵占，造成企业损失1000元以内的； ⑻ 内部公布或通报的文件、资料，出现错别字等失误的；
⑼ 未按期完成计划工作等其它类似的工作失误或违纪违规行为。
2． 员工有下列行为之一的，记小过，并视情况每次扣除工资100-200元：
⑴ 除领导同意的工作应酬外，工作时间喝酒的；
⑵ 在工作场所嬉闹、吵闹或私自带无关人员进入工作区域，且不听劝告的；
⑶ 漫骂下属或平级同事的；
⑷ 在企业场所或工作时间聚众赌博的；
⑸ 未经批准，私自留客在员工宿舍住宿；
⑹ 虚假考勤登记的；
⑺ 月旷工半日以上，1日以内（含1日或8小时）的；
⑻ 玩忽职守、滥用职权、工作不负责任或职务侵占、接受回扣，造成企业损失2000元以内的；
⑼ 其它类似的违纪违规行为。
3．员工有下列行为之一的，记大过，并视情况每次扣除工资300-500元：
⑴ 除领导同意的工作应酬外，工作时间酗酒的；
⑵ 不服从领导正当工作安排的，或漫骂上级领导、客户的；
⑶ 打架斗殴，但未造成人身伤害或财产损害的；
⑷ 私携管制刀具或易燃、易爆、危险品进入企业，但未造成人身伤害或财产损害的； ⑸ 擅自在员工宿舍动用明火或使用热的快、电炉等简易危险加热设备的；
⑹ 对外公布、提报的文件、资料，出现错别字等失误的；
⑺ 月旷工1日以上，2日以内（含2日或16小时）的；
⑻ 玩忽职守、滥用职权、工作不负责任或职务侵占，造成企业损失4000元以内的； ⑼ 其它类似的工作失误或违纪违规行为。
4．员工有下列行为之一的，企业有权辞退及依法追究责任，且不支付补偿金或赔偿金： ⑴ 员工隐瞒、虚报个人信息而入职，或伪造、变造和虚开病假证明的；
⑵ 对同事、客户进行性骚扰的；
⑶ 打架斗殴，造成人身伤害或企业财产损害的；
⑷ 私携管制刀具或易燃、易爆、危险品进入企业，造成人身伤害或财产损害的； ⑸ 擅自在员工宿舍动用明火或使用热的快等简易危险加热设备，引发火灾的；
⑹ 超越企业授权使用企业印章，或伪造、变造、盗用企业印章/文件的；
⑺ 月旷工2日以上，4日以内（含4日或32小时）的；
⑻ 玩忽职守、滥用职权、工作不负责任或职务侵占，造成企业损失4000元以上的；
⑼ 12个月内被累计记大过2次或记小过4次或书面警告8次，及法律法规规定可以辞退的。
（三）处分的实施
1．处分由员工所在部门或行政人事部提议：
⑴ 书面警告、记小过：行政人事部审批后直接实施；
⑵ 记大过：行政人事部审核，报总经理审批后实施；
⑶ 辞退：总部月度例会审批，行政人事部依法实施。
2．处分前，当事人如有明显悔改行为的，经公司领导同意后，可酌情减轻处分程度。
四、附则
1. 本制度于2011年5月1日实施，公司原相关制度条款同时废止。
2. 各分（子）公司、案场可以结合当地情况制定实施细则，报行政人事部备案。
以下为《员工奖惩管理制度》草案的内容，请各位同仁仔细审阅后，提出修改建议：
一、总则
为使奖惩公开、公平、公正，鼓励先进，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、奖励规定
㈠ 对于有下列表现之一的员工，给予奖励：
1. 积极提出合理化建议，并被采纳的。
2. 在营销、企划方面有创新、改进，取得显著成效的。
3. 保护企业财产，防止或挽救事故有功，使企业利益免受重大损失的。
4. 维护企业制度，对违纪行为敢于用合适的方式制止和向上报告的。
5. 超额完成计划经济指标，经济效益显著的。
6. 对社会做出贡献或在重大比赛获奖，为企业赢得良好社会声誉的。
7. 筹划、执行重要事务成绩显著的。
8. 其他应当给予奖励的。
㈡ 奖励的类别
奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功，或授予优秀新人、劳动模范、先进工作者、销售标兵等各种荣誉称号。奖励时，予以通报表扬和颁发奖状，并一次性奖金：
1. 嘉奖，奖金200元。
2. 记三等功，奖金400元。
3. 记二等功，奖金800元。
4. 记一等功，奖金1600元。
5. 授予荣誉称号时奖励：
⑴ 优秀新人、劳动模范，奖金400元；
⑵ 先进工作者，奖金800元；
⑶ 销售标兵，奖金1600元。
㈢ 奖励的实施
1. 嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功等奖励由部门经理及更高级别领导提议，总部月度例会审批。
2. 每年评选各种荣誉称号的标准、程序由行政人事部制定，经总部月度例会审批后实施。
3. 对于有特别业绩的员工，可另行提请晋级（工资级别）或一次性经济重奖。
三、惩罚规定
㈠ 对有下列行为之一的员工，可以分别情况给予处分，并扣除相应工资；给企业造成损失的，员工须依法赔偿；触犯法律的，报司法机关依法惩处。
1. 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的。
2. 不服从正当工作分配和安排而消极怠工，或者喧哗闹事、辱骂他人、打架斗殴而影响工作秩序的。
3. 玩忽职守，或者违章指挥，造成事故，使他人生命和企业经济造成损失的。
4. 工作不负责任，违反企业制度，挥霍浪费或损坏设备工具，造成企业经济损失的。
5. 因职务侵占、超越企业授权使用或伪造、变造、盗用企业印章等违法行为，使企业经济造成损失的。
6. 其他违反企业规章制度的行为。
㈡ 处分种类有：书面警告、记小过、记大过、辞退；处分时，通报批评。
1. 员工有下列行为之一的，书面警告，并视情况每次扣除工资20-50元：
⑴ 衣冠不整、奇装异服影响企业形象的；
⑵ 在工作场所嬉闹、吵闹，或私自带无关人员进入工作区域的；
⑶ 工作时间看与工作无关的书籍报刊、打电脑游戏或串岗闲聊的；
⑷ 在工作场所，随地吐痰、乱扔杂物，或个人工作区域不整洁、有积灰的；
⑸ 未经使用人或领导同意，擅自使用他人电脑的；
⑹ 月旷工半日以内（含半日或4小时）的；
⑺ 玩忽职守、滥用职权、工作不负责任或职务侵占，造成企业损失1000元以内的； ⑻ 内部公布或通报的文件、资料，出现错别字等失误的；
⑼ 未按期完成计划工作等其它类似的工作失误或违纪违规行为。
2． 员工有下列行为之一的，记小过，并视情况每次扣除工资100-200元：
⑴ 除领导同意的工作应酬外，工作时间喝酒的；
⑵ 在工作场所嬉闹、吵闹或私自带无关人员进入工作区域，且不听劝告的；
⑶ 漫骂下属或平级同事的；
⑷ 在企业场所或工作时间聚众赌博的；
⑸ 未经批准，私自留客在员工宿舍住宿；
⑹ 虚假考勤登记的；
⑺ 月旷工半日以上，1日以内（含1日或8小时）的；
⑻ 玩忽职守、滥用职权、工作不负责任或职务侵占、接受回扣，造成企业损失2000元以内的；
⑼ 其它类似的违纪违规行为。
3．员工有下列行为之一的，记大过，并视情况每次扣除工资300-500元：
⑴ 除领导同意的工作应酬外，工作时间酗酒的；
⑵ 不服从领导正当工作安排的，或漫骂上级领导、客户的；
⑶ 打架斗殴，但未造成人身伤害或财产损害的；
⑷ 私携管制刀具或易燃、易爆、危险品进入企业，但未造成人身伤害或财产损害的； ⑸ 擅自在员工宿舍动用明火或使用热的快、电炉等简易危险加热设备的；
⑹ 对外公布、提报的文件、资料，出现错别字等失误的；
⑺ 月旷工1日以上，2日以内（含2日或16小时）的；
⑻ 玩忽职守、滥用职权、工作不负责任或职务侵占，造成企业损失4000元以内的； ⑼ 其它类似的工作失误或违纪违规行为。
4．员工有下列行为之一的，企业有权辞退及依法追究责任，且不支付补偿金或赔偿金： ⑴ 员工隐瞒、虚报个人信息而入职，或伪造、变造和虚开病假证明的；
⑵ 对同事、客户进行性骚扰的；
⑶ 打架斗殴，造成人身伤害或企业财产损害的；
⑷ 私携管制刀具或易燃、易爆、危险品进入企业，造成人身伤害或财产损害的； ⑸ 擅自在员工宿舍动用明火或使用热的快等简易危险加热设备，引发火灾的；
⑹ 超越企业授权使用企业印章，或伪造、变造、盗用企业印章/文件的；
⑺ 月旷工2日以上，4日以内（含4日或32小时）的；
⑻ 玩忽职守、滥用职权、工作不负责任或职务侵占，造成企业损失4000元以上的；
⑼ 12个月内被累计记大过2次或记小过4次或书面警告8次，及法律法规规定可以辞退的。
（三）处分的实施
1．处分由员工所在部门或行政人事部提议：
⑴ 书面警告、记小过：行政人事部审批后直接实施；
⑵ 记大过：行政人事部审核，报总经理审批后实施；
⑶ 辞退：总部月度例会审批，行政人事部依法实施。
2．处分前，当事人如有明显悔改行为的，经公司领导同意后，可酌情减轻处分程度。
四、附则
1. 本制度于2011年5月1日实施，公司原相关制度条款同时废止。
2. 各分（子）公司、案场可以结合当地情况制定实施细则，报行政人事部备案。