在澳门怀孕两三个月就申请放长假休息合理吗
一.法定工作时间.法定节假日及加班工资计算: 1.法定工作时间:根据<中华人民共和国劳动法>第三十六条和国务院<关于职工工作 时间的规定>的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时, 平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者 的工作时间. 2.法定节假日:新年1天( 1月1日).春节3天( 农历正月初一.初 二.初三).清明节1天,劳动节1天( 5月1日),端午节1天,中秋节1天,国庆节 3天( 10月1日. ...
关于贯彻落实计划生育有关政策及规定 各科室: 为更好落实<人口与计划生育法>.<安徽省人口与计划生育 条例规定>的精神,根据医院管理要求,结合医院实际情况,现 将制定的计划生育各项管理规定印发给你们,望认真学习参照执 行. 一.婚姻政策 1.根据<中华人民共和国婚姻法>第五条规定:结婚年龄男不 得早于22周岁,女不得早于20周岁.(正常婚假为3天) 2.申请结婚时需持双方的身份证.户口簿到任何一方户籍所在 地的民政局办理结婚登记. 二.奖励政策 1.男年满25 ...
考勤休假管理标准 概念:规范三项管理(考勤管理.休假管理.请假管理) 1 适用范围:公司在岗员工 2 职责 2.1公司综合管理部人力资源处是公司考勤的归口管理部门,负责公司劳动纪律管理,对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查,对各部门的考勤员进行业务指导. 2.2 各部门必须指定专职或兼职的考勤员,具体负责本部门的考勤管理. 3 工作时间 3.1实行长白班制的员工,日工作时间为8小时,工作日一般为每周星期一至星期五,休息日为星期六.星期日.具体工作时间由公司根据生产经营需要另行规定. 3.2实行
节后综合症是人们在大假之后出现的(特别是春节黄金周和国庆黄金周)的各种生理或心理的表现.如在节后的两三天里感觉厌倦,提不起精神,上班的工作效率低,甚至有不明原因的恶心.眩晕.肠道反应.神经性厌食.焦虑.神经衰弱等.节后综合症也叫富贵症. 长假期间很多人容易忘记平时对自己的约束,熬夜.暴饮暴食等,睡眠规律.饮食规律一旦被打乱,便秘.长痘.油脂分泌过多很正常.而腹泻在过节中更是常见. 人们从周一到周五,辛勤工作,把与工作和学习无关的事置之度外.一到双休日或法定假期,这些被置之度外的事又被提上议事日程
第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。 第四条公司所属各单
安徽省女职工劳动保护实施办法 (1990年5月19日 安徽省人民政府令第14号) 第一条 为维护女职工的合法权益,保护其在劳动和工作过程中的安全健康,根据国务院<女职工劳动保护规定>以下简称<规定>,结合我省实际情况制定本办法. 第二条 本办法适用于本省境内一切国家机关.人民团体.企业和事业单位的女职工(含合同工 以及在一个单位连续工作一年以上的临时工). 第三条 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工,也不得随意提高招收条件,招收女 职工的条件,由劳动部门根据 ...
已关注我的宝妈和宝爸们可以就你们所遇到的问题和希望了解具体哪方面的孕婴知识给我留言.我会及时给予回复或近期以群发图文消息的方式在公众平台上统一解答.再次感谢大家的支持! 女性怀孕之后如果还处于职场的话,在分娩前就需要向公司请产假.可生活中有不少准妈妈对于产假的概念很模糊,并不清楚产假到底有多少天,那么让小编来告诉你~ 孕妇什么时候开始休产假? 你什么时候停止上班开始休产假,并没有绝对恰当的时间,这很大程度上取决于你的身体状况.孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力.家庭的财务状况也是一个
酒店筹备期间考勤制度 考勤管理制度为使酒店员工的考勤管理有章可循,根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度.一. 所属表格1. 如员工所申请的为病假.事假.婚假.丧假.产假.教育召集.公假.年假或其他与假期相关的调休.补休.提休等,所须表格为<假期申请表>并须员工本人按要求填写.2. 因工作需要或经部门负责人批准的加班加点,需要提前填写的是<加班申请单>,该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写.3. 每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作,并依 ...
假期结束,如何迅速恢复工作状态 所谓长假后的"上班恐惧症"主要表现概括起来有两点:一是上班前不想上班,焦虑:二是上班第一天萎靡不振.烦躁.某机构在一项5000人参与的调查中,问及"长假过后,你是否有上班恐惧症?"有48.1%的人表示有此症状,接近半数.由此可见,节后上班成为让白领们焦虑的事情. 长假为朝九晚五的上班族们画出了一个休止符.摆脱谈判.会见客户.修改策划.没完没了的电话会议--享受一段休闲轻松没有工作压力的日子.然而,长假也给上班族们带来了副作用 ...
就到国庆了,不用华丽的词藻,也不抄袭别人的思考,只送上我从神那祈祷的最真诚的祝福:保佑这看短信的人幸福快乐,平安健康,有我祝福的日子无烦恼! 快乐幸福十面埋伏,你站在了放松休闲的十字路口,向左向右都笑得五光十色,摆脱烦忧更是神气十足,国庆长假名正言顺地休息好,祝你心情生活十全十美! 六十国庆显风采, 神州大地百花开. 澳门回归十周年, 两地同胞情永远. 上海世博将登台, 世界人民喜开颜. 金牛还去猛虎来, 祝君虎年乐开怀. 六十一国庆就要到,祝你:心到想到得到,福到运到财到!趁此国庆节还没到,我
[申博138]国庆节结束,假期综合症来袭 2013年的国庆假期转眼间就消失的无终无影,休息了一周的国庆假期的兄弟姐们们又开始了辛勤的工作.但是总有一些人仍然沉浸在那快乐的假期中,高呼"不想上班,好想休息一万年". 据本座了解,"长假综合症"的来袭已经引发了很严重的问题,很多人在节后的两三天里,上班工作效率极低,无精打采,精力难以集中,甚至有的人更是严重到去医院的心理科去咨询.本座看到这个消息也是很为大家担心. 其实我们不必太紧张这种症状会发生在我们的身上, ...
2013年计划生育二胎新政策 广东:符合以下8种情况可生二胎.分别是: (一)经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,第一个子女为残疾儿或者第一胎双胞胎(含多胞胎)子女均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,且医学上认为可以再生育的; (二)再婚夫妻,再婚前一方生育(含依法收养)两个以内子女,另一方未生育过的; (三)再婚夫妻,再婚前双方各生育一个子女,离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶,新组合家庭无子女的; (四)再婚夫妻,再婚前双方各生育一个子女,新组合家庭只有一个子女但该子女为残疾儿,
江苏省人口与计划生育条例 第一章 总 则 第一条 为了实现人口与经济.社会.资源.环境的协调发展,推行计划生育,维护公民的合法权益,促进家庭幸福.民族繁荣与社会进步,根据<中华人民共和国人口与计划生育法>和有关法律.行政法规,结合本省实际,制定本条例. 第二条 本省行政区域内的公民,以及机关.团体.企业事业单位和其他组织,都必须遵守本条例. 第三条 地方各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作. 县级以上地方人民政府计划生育行政部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有 ...
先到村或者街道办事处开具证明 然后到当地派出所加盖户籍公章 2 未结婚,怎么出准生证明,当地居委不出准生证明是对的 你肯定未结婚先生子了，要准生证明 要先有结婚证，才有准生证明 为什么要办准生证 生产的时候,医院是不要看准生证的,因为他们是只管接生的.但申报户口的时候,一定要用准生证去领取出生证,这个是计生部门的管理措施,谁让我们是人口大国的中国人呢? 结婚时达到法定或规定婚龄的，可在女方怀孕三个月内到所在街道申请办理准生证。 结婚后办准生证在什么地方办?需要什么手续? 一般都是要户口所在地的街
如果闭上眼睛,设想一下春节的情景,眼前浮现的总是相互拜年的人群,大同小异的饺子,觥筹交错的酒宴,不绝于耳的鞭炮„„正所谓,"年年岁岁花相似". 过年的许多源远流长的传统习俗,在给我们带来了喜庆体验的同时,也埋藏着深深的健康隐患.年,我们还要这样一成不变地过下去吗?是否应该尝试那些更健康的过节方式呢?在兔年春节的帷幕即将拉开的时候,我们特别向您呈献"春节养生七日行"特别策划,伴您度过一个全新的春节. [第一日] 营养美味年夜饭 大年三十的年夜饭,不仅是春节狂 ...
节假日加班工资计算方法 依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资:在2日.3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%.休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200
各种加班费如何计算 法定假日加班费怎么算? 如依据国务院办公厅2009年发布的国庆.中秋放假安排,今年10月1日至8日放假,共8天.其中,10月1日(星期四).2日(星期五).3日(星期六及中秋节)为国庆节法定节假日:4日(星期日)照常公休:3日的星期六公休调至5日(星期一):3日的中秋节调至6日(星期二):9月27日(星期日).10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三).10月8日(星期四).9月27日和10月10日上班. 法定假日加班需支付三倍工资 根据相关法规,法定假日,用人单位
符合法律规定，又有意愿近期内生育一孩的育龄夫妇，由街道计生办发给《符合法律法规生育通知单》，《通知单》有效期为2年。育龄妇女怀孕三个月内，持该《通知单》到街道计生办进行孕期登记和安排孕期培训——所谓优质服务实际上就是各妇婴用品厂商赞助的产品推介会。 需要提交的文件： 男女双方婚育证明(双方所在单位或社区开具)，由夫妻双方单位人事干部(兼管计划生育)签字、盖单位公章; 夫妻双方户口簿; 结婚证原件; 免冠一寸照片各一张。 一、准备“申请”，夫妻双方各自的“婚姻状况证明”。 二、拿女方的“婚姻状况证
http://www.haoqiao.cn/ 2015 五一假期去哪儿?五一小长假旅游路线推荐 再过些日子,五一小长假即将到来.还在工作或学习中的你是否已经按捺不住一颗 想放假的心?但五一假期来去匆匆,苦恼不知去哪度过这难得的三天假期?跟着好 巧旅游的步伐,一起看看五一有什么好去处吧. 一.海天一线,感受初夏最温柔的抚触 推荐地:惠东巽寮湾 推荐理由: 巽寮湾, 是粤东数百公里海岸线中海水最洁净的海湾之一, 除了干净的海滩外, 海滩上软细洁白的海沙含硅量高达 99%.五月初夏,这里没有强烈的紫外
华泰财产保险股份有限公司 附加旅行医疗费用保险条款 第一条 附加保险条款订立 本附加保险条款(以下简称"本附加条款")须附加于华泰财产保险股份有限公司主险条款使用. 第二条 保险责任 一.在保险期间内,被保险人持有有效证件在中华人民共和国境外(包括香港.澳门.台湾地区)旅行期间,遭受意外伤害事故或罹患突发性疾病(见第九条"释义"第1款),或被保险人持有有效证件在境内旅行期间,遭受意外伤害事故,且自意外伤害事故或突发性疾病发生之日起五日内到医院(见第九条&q ...