干部选任会议记录
今年4月份,国家中央办公厅颁布实施了<党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)>等四项干部选拔任用工作方面的监督制度.结合本人自身工作来看,我个人认为这四项干部监督制度的颁布实施,是对干部监督工作的一项创新性举措.目前,我市做为全国首批试点城市,要在思想和行动上先行一步,认真抓好贯彻落实. 我认为深刻认识实施四项监督制度的重大意义.四项监督制度的出台,是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现,为防止用人上的不正之风提供了有力武器.四项监督制度共同构成了事前报告.事后 ...
2010年04月01日00:00 来源:人民网 党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法 (试行) 第一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督,进一步规范干部选拔任用行为,防止和纠正用人上不正之风,根据<党政领导干部选拔任用工作条例>.<党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)>,制定本办法. 第二条 党委(党组)组织(人事)部门按照干部管理权限,负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作,并负责审核下一级组织(人事)部门报告的党政领导干部选拔任 ...
党政领导干部选拔任用是社会关注的热点和焦点问题.就传统的选人用人方式而言,一个干部是否德才兼备.政绩如何.口碑怎样,不是由广大党员千部群众来认可,而是由小部分领导干部甚至"一把手"界定.这样的干部选拔任用办法,使"暗箱操作"."拉票贿选"."跑官要官"等不正之风和腐败行为有了可乘之机,根本原因是没有充分有效地发扬民主.2008年5月,被确定为"陕西省科学规范和有效监督县委书记用人行为"试点县后,旬 ...
xx年上半年，我县组织工作围绕县委“十八字”发展思路，突出重点，创新载体，按照“常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破”的总体要求，以“抓住一个统揽，突出一条主线，围绕一个重点，抓好三支队伍，实现五个突破”为工作思路（即以保持共产党员先进性教育为统揽，以密切党群干群关系为主线，以加强党的执政能力建设为为重点，着力抓好党员、干部、人才三支队伍建设，在规范化、务实化、制度化的基层组织建设上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培训和干部监督的实效性上求突破，在构建人才资源的开发
2011年党委组织工作总结 2011年,党委组织工作坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,按照校党委的工作部署,围绕学校中心工作,深入开展创先争优活动,大力推进干部人事制度改革,不断加强基层组织建设和干部队伍建设,努力提升党建科学化水平,为学校事业发展提供有力的组织保障. 一.干部工作步伐加快,干部人事改革进一步深化 1.推进干部人事制度改革. --学习贯彻省委干部人事制度改革工作会议精神,按照省委及教育工委对干部工作的新精神和新要求,结合我校实际 ...
贯彻落实四项监督制度实施方案 机关各科室,所属各单位: 为进一步贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)>.<党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)>.<地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)>和<市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)>四项监督制度,深入贯彻5月24日全市学习贯彻四项监督制度动员会议精神,切实组织开展好"学.查.改.治.提"活动,进一步加强 ...
崇仁县积极探索农村基层党支部班子选任的新机制,采取"群众投信任票.党员投选举票"的"两票制"办法,在许坊乡的长沙坑村和中坊村开展了直接选举产生村支部班子的试点工作,取得了良好的效果.通过推行"两票制"试点,找准了一条选准配强村支部班子的新路子,构建了农村优秀人才脱颖而出的新平台,加强了以党支部为核心的村级组织建设,增强了党支部的凝聚力和战斗力.现将有关情况总结如下: 一.基本做法 (一)精心筹备,做到三个明确 1.调查研究,明确试行的目 ...
遏制"裸官",扎紧制度篱笆(人民观点) --一论做好新形势下干部选任工作 本报评论部 < 人民日报 >( 2014年01月20日 05 版) 选什么人是风向标,不选什么人,同样也是风向标,也影响到作风和党风 何谓"裸官"?这一形象说法,在近日印发的<党政领导干部选拔任用工作条例>中,有了更明确定义.该<条例>规定,配偶已移居国(境)外,或者没有配偶.子女均已移居国(境)外的,不得列为考察对象.合理的界定.严格的约束, ...
为了进一步深化工作改革，促进法院干部队伍建设，我院就干部体制分4个专题进行了深入的调查了解，现将调查情况汇总如下： 一、法院人员分类管理存在的问题和原因、改革措施和建议 法院人员分类管理是推进法官职业化建设的一个关键举措，是实现法官精英化的有效途径，但在现实中存在以下问题： 1、法院后勤部门对分类管理存在一定的忧虑心理，因为毕竟很多后勤部门的人员具备法官职务，只是由于工作需要而从事后勤工作，分类管理后不同人员心态不平衡，法官在综合部门不办案件有意见，办案法官任务重、风险大、待遇不高也有意见，法官
考核选任干部经验交流材料 考核选任干部经验交流材料 习近平总书记"三严三实"的重要论述,深刻阐述了新时期作风建设的新内涵.新要求,是加强干部队伍建设的基本准则和目标追求,也是做好新形势下组织工作的重要遵循.组织部门作为管干部的重要职能部门,贯彻落实"三严三实"要求,就要把"三严三实"贯彻于干部工作始终,努力打造为民务实清廉的干部队伍. 培养干部以"三严三实"为目标.坚定理想信念,炼就"金刚不坏之身" ...
党政领导干部选拔任用中的责任追究制度研究 摘要 近些年来,随着全球一体化的进程加快,我国的各项事业也都取得了丰硕的成果,特别是在党政领导干部选拔任用工作中更是获得了明显的效果,使之向规范化.科学化的轨道迈进.但是受经济发展的影响,一部分人的思想观念也受到了西方资本主义思想的侵蚀,在党政干部选拔任务工作中相继出现了带病提拔.用人唯亲.买官卖宫.官官相护.一把手专权等问题,其主要原因在于党政领导干部选拔任用过程中存在的权责不一致,即重选拔任用,轻责任追究. 本文通过对党政领导干部选拔任用工作责任制的
作者:李鹏新 党建研究 2016年01期 习近平总书记多次强调,党要管党首先是管好干部,从严治党关键是从严治吏,如果不能很好地解决选人用人不正之风,就会涣散党心.冷了人心.整治选人用人不正之风,事关党的执政地位和执政基础巩固,必须认真贯彻落实中央全面从严治党部署要求,牢固树立规矩意识,健全制度规范.内蒙古自治区坚持把整治选人用人不正之风作为推进全面从严治党的重要任务来抓,把立规矩.守规矩贯穿落实责任.源头治理.关键环节.监督问责全过程,着力推动干部选拔任用工作风清气正,为协调推进"四个 ...
党的十八届三中全会通过<中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定>后,中办.国办印发了<关于深化司法体制和社会体制改革的意见>及其贯彻实施分工方案;四中全会通过<中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定>后,中办.国办又于日前印发<关于贯彻落实党的十八届四中全会决定进一步深化司法体制和社会体制改革的实施方案>(下称<实施方案>).<实施方案>是自四中全会决定公布以来首个印发的专门领域贯彻落实四中全会决定的文件.日前, ...
党的群众路线在选人用人中的贯彻和运用 中共xxx 旗委组织部 "一切为了群众.一切依靠群众,从群众中来.到群众中去",是党的群众路线的核心要义和精髓.作为永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝,应该贯穿于党的工作的各个领域和各个方面.xxx 旗以开展党的群众路线教育实践活动为契机,在选人用人中始终坚持群众路线, 最大程度地发挥群众对干部选任的知情权.参与权.选择权.监督权,使民意导向始终贯穿于整个干部选拔任用工作全过程. 坚持"群众公认"导向,完善选人用人机 ...
～年，我们以“xxxx”重要思想为指导，深入开展保持共产党员先进性教育活动，建立健全教育战线共产党员保持先进性的长效机制,深化教育干部、人事制度改革，切实加强基层单位领导班子和队伍建设，为我区教育事业健康持续发展提供了可靠的组织保证和人才保证。 一、切实加强了党建和思想政治工作 1、深入开展了保持共产党员先进性教育活动。 为了巩固先进性教育活动成果，我们通过深入调查研究，制发了《区教育局党委关于建立健全党员保持先进性长效机制的意见》，今年的党建工作主要是认真贯彻落实此文件精神，这个文件建立了xx
一年来，我们以“三个代表”重要思想为指导，深入开展保持共产党员先进性教育活动，建立健全教育战线共产党员保持先进性的长效机制,深化教育干部、人事制度改革，切实加强基层单位领导班子和队伍建设，为我区教育事业健康持续发展提供了可靠的组织保证和人才保证。 一、切实加强了党建和思想政治工作 1、深入开展了保持共产党员先进性教育活动。为了巩固先进性教育活动成果，我们通过深入调查研究，制发了《区教育局党委关于建立健全党员保持先进性长效机制的意见》，今年的党建工作主要是认真贯彻落实此文件精神，这个文件建立了3个
新加坡有6万公务员.这支队伍素质.效率较高也很廉洁,很大程度上归功于建立了一套颇具特色且卓有成效的公务员选拔.录用.考核.晋升等制度.由于公务员的选任是没有选举成分的委任制,公开.公平.公正就成了民主选任官员的重要原则和机制. 着眼于争夺人才的公务员遴选机制 新加坡人口少,经济发展快,人才需要量大,特别是实行"精英治国"的政府更是求贤若渴.对此,新加坡政府采取了一系列有效措施,比如政府每年从高中毕业生中挑选品学兼优者,提供总统奖学金,送其到国内外名牌大学学习,并与政府签约,毕 ...
二.选人用人方面存在的问题及原因分析 (一)存在问题 近年来,随着干部人事制度改革的不断深化推进,连南县选人用人的视野更加宽阔,渠道更加宽畅,为优秀人才脱颖而出创造了较好的条件.但从现实情况看,当前选人用人方面仍存在不少薄弱环节,与形成广纳群贤.人尽其才.能上能下.充满活力的用人机制的要求还有不少差距,主要表现在: 1.选人用人的对象不满意.一是对被选人的素质和能力不满意.由于缺乏一套客观公正的实绩评价考核机制,有的群众认为被选人的素质和能力不高,难以胜任新的领导岗位:有的群众认为被选人的素质能
根据组织安排,2010年1月开始,我主持常宁全面工作:5月份担任市委书记.一年来,我与市委一班人坚决贯彻上级党委政府制定的工作方针和部署,虚心听取本级人大.政府.政协的工作意见和建议,较好地履行了自己的职责.现将工作情况报告如下: 一.着眼于常宁实际,做对了八个事 一年来,我与常宁市委一班人紧紧依靠广大干部群众,深入调查研究,审时度势,果断决策,做对了切合常宁实际的八个事: 1.根据常宁的发展态势和速度,确立了争创全省经济十强战略目标.这几年,常宁的发展速度比较快, xx年至xx年年,地区生产总
摘要:我国虽然于1995年颁布了<检察官法>,但是关于检察官的遴选与管理制度仍然相当不成熟,反映在司法实践中,表现为检察官任职低质化.检察职能行政化.检察管理地方化.检察保障普通化.检察监督表面化.上述问题的存在,严重地制约了检察官职能的充分发挥,阻碍了检察工作的良性发展,因此,亟须进行改善. 关键词:检察官;遴选与管理;问题 中图分类号:C931 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2010)20-0247-02 新中国成立以来,我国一直没有形成一套完整的检察官遴选与管理 ...