无违纪罚款证明
关于建立劳动纪律检查长效机制的方案 为了认真贯彻落实公司总体管理目标,把"严"字当头的管理思想落到实处,发扬"严格管理"的优良传统,为形成一支强有力的团队奠定基础,为公司持续.健康发展提供纪律保障,特制订本方案. 一. 职 责: 落实公司<劳动管理规章制度>奖励与惩戒相关规定:指导和监督员工认真执行劳动纪律有关规定:对违反规定的员工及部门提出警告或做出处罚. 二.劳动纪律检查范围: 1.生产区域内禁烟制度执行情况: 2.岗前.在岗期间禁止饮酒规 ...
第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条 本制度面前人人平等。 第二章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 (一) 全体员工须严格遵
开除职工的几种情形 根据<劳动法>第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的:(四)被依法追究刑事责任的. 开除职工的法律程序 根据我国劳动法律.法规的相关规定,企业在对职工作出开除处理时,必须遵循以下六个方面的程序:①弄清事实,取得证据.对职工违纪事实要查清,对所取得的证据要认真审核,以保证违纪事实的确凿无误.结论材料要 ...
保安人员违章.违纪处罚规定 一.有下列行为之一的给予其所属公司罚款50元的处罚: 1.脱岗.串岗.睡岗影响正常工作的: 2.值班期间未按规定时间.规定路线巡视,没有及时发现问题.致使不能及时处理的: 3.服务不到位,文明礼貌差,造成业户.商户.顾客投诉的: 4.利用职权刁难被管理部门和业户.商户的: 5.未能有效制止各楼层商户乱排.乱放垃圾的: 6.对进出人员查证不仔细,并发生在场内乱窜楼层的: 7.交接班不详.工作不团结协作,互相推卸责任的: 8.巡逻签到不清,有漏签.代签.或提前签到的: 9
出 勤 证 明 单 年 月 日 (因公未打卡必须在事后两个工作日内按规定程序报批,凭此单和公务外出审批单送行政人事部备案,否则按违纪处理:非因公未打卡,一律按违纪处理.超出有效打卡时间范围打卡,每次罚款100元:上下班不按规定打卡者,每次罚款200元.企业一般员工因公未打卡,报总经理/区域总裁审批,集团机关一般员工报分管总监审批:所有中层人员报集团行政人事总监审批,高管人员报集团董事长审批.) 出 勤 证 明 单 年 月 日 (因公未打卡必须在事后两个工作日内按规定程序报批,凭此单和公务外出审批
XX 厂规章制度发布通知 XX 规章[2016]第24号 <XX 厂员工违纪处罚规定>已经于2016年3月25日通过,现予发布,自发布之日起施行. 厂长: 2016年3月25日 规章制度控制表 XX 厂员工违纪处罚规定 第一章 总则 第一条 目的 规范员工的行为,建立良好的工作秩序. 第二条 适用范围 在我厂工作的所有员工,包括正式员工.劳务用工. 第三条 对员工的违纪处罚,按"谁主管.谁处罚"."谁发现.谁处罚"的原则执行. 第二章 违纪处罚 ...
公司工作规范及岗位纪律奖惩条例 为了进一步落实企业服务工作规范及语言行为规范，坚持以人为本、从严治店的原则，不断提高员工队伍素质，增强企业凝聚力和战斗力，特制订本条例： 一、考核办法 本条例主要包括柜台纪律、上岗时间要求、卫生及环境、商品陈列、行为规范、服务质量6项内容，具体考核办法是： 1、由营运部负责，根据条例要求每天不定期检查。发现违反条例规定的当即罚款。 2、对被罚款员工开具罚款单，在当日内到营运部交纳罚款，当日不交纳者次日加倍，对拒不交纳罚款的员工，公司将予以辞退，并将罚款从保证金中扣
学生宿舍管理办法 一.目的:为加强员工宿舍管理,给大家营造一个整洁.舒适.安全.有序的住宿环境. 二.寝室长职责: 1.男女宿舍各设立室长一名,全面负责本宿舍的卫生.纪律.安全等方面的工作. 2.每月制定本宿舍的卫生值日表. 3.寝室长有义务向行政人事部及时汇报寝室内发生的异常情况,否则视情节轻重,对寝室长进行过失处理. 三.作息时间: 1.员工晚上外出必须在23:00之前归宿,如不能按时回宿舍者,应以请假条的形式报寝室长请假,每月每人不能超过3次.如超过3次,寝室长有权对违纪者处以50元/次的
公司员工违纪处罚标准及流程 1.纪律违规处罚标准: 一. 按公司规定10:00-19:30为正常上班时间,15:00-21:30(五一前)15:00-22: 00(十一后) 为下午班时间,19:30-:00(次日)为夜班时间,迟到或早退均每人每次扣5元,迟到30分钟以上者扣除当日工资(当月工资/当月工作天数),无故旷工一天扣除当月3个工作日的工资. 二. 有事不能按时来上班者需提前一天向部门负责人请假,若没有事先请假未按时上班 者,并迟到超过半小时以上,视为旷工,若确有特殊情况需当天请假者,必须
<税收违法违纪行为处分规定>知识测试题 一.选择题 (每小题3分,共30分.在每小题列出的四个备选项中,有一至四个选项是符合题目要求的,请将所选答案填在题目的括号内.错选.多选.少选或未选均不得分.) 1.<税收违法违纪行为处分规定>于( A )发布. A.2012年8月 B.2012年2月 C.2012年3月 D.2012年5月 2.制定<税收违法违纪行为处分规定>目的是(ABC ). A. 加强税收征收管理 B. 惩处税收违法违纪行为 C. 促进税收法律法 ...
2014-10-10 21:28:27 作者:周斌 劳动报20141011 分享到QQ空间新浪微博人人网腾讯微博网易微博2 微信 2002年7月11日,林某入职被告山姆会员店,任职叉车司机.去年12月 16日至2014年1月25日,林某赴香港购物,因违反限购奶粉规定被香港有关部门扣留.林某称,他和家人多次向山姆会员店主管人员打电话请假,山姆会员店确认仅有一名工作人员接到电话,但该工作人员陈述其没有权限批假,请假要申请,可以帮忙尝试一下,但最终人力资源部门未收到请假单. 2013年12月1
百名威国际酒店 劳动人事管理规定 一. 员工的招聘和录用 (一) 招聘 1. 招聘原则及条件 (1)公开招聘,平等竞争,根据实际才能择优录用. (2)应聘者户口不限,并可以录用一定数量的外地学生来店实习. (3)严格控制长期合同工总数,节省人力开支.服务岗位的员工(含实习生),原则上男性身 高1.70M以上,女性身高1.60M以上.特殊管理岗位人员.特殊技术岗位人员经总经理特别批准,界限可适宽. (4)应聘者需形象端正,政历清楚,符合酒店入职标准. (5)非经总经理特别批准,离职员工三年内不得再
员工规章制度手册 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一.用人原则:重选拔.重潜质.重品德. 二.招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄.学历.专业.执业资格等条件,同时具备敬业精神.协作精神.学习精神和创新精神. 三.试用期1-3个月,入职 第二节 考勤管理 一.工作时间 公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 8 小时.其中: 周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00 下午: 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间 12 : 00 - 13 : 30 为午
某酒店人力资源管理教程 目 录 第一章 人力资源概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章 人力资源部工作职责„„„„„„„„„„„„„ 第三章 人力资源部工作程序„„„„„„„„„„„„„ 第一节 员工招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二节 员工入职程序„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三节 员工调动与晋升„„„„„„„„„„„„„„„ 第四节 员工离职程序„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四章 薪资管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五章 考勤管理„„„„
促销员管理规定 第一章:总则 第一条:凡计划在石排***购物广场派驻促销人员的供应商及工作的促销人员均须按此规定 执行． 第二条:根据促销类型,本公司将所有的促销员分成两类:场外促销员和场内促销员:其中 场内促销员指在收银台以内的营业区域进行现场促销的人员:场外促销员指在收银台以外的营业区域进行现场促销的人员．请供应商及促销员按照所属类型执行． 第二章:场内促销管理办法 第一条:促销员入场要求 1. 2. 3. 4. 5. 男女不限,年龄在18至25岁,女身高155CM以上,男身高165CM以上
无违法违纪证明 无违法违纪证明 兹证明XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，系我辖区居民,先居住XXXX。 该人遵守国家法律，没有受到刑事制裁，无任何犯罪记录。 情况属实，特此证明。 中华人民共和国XX省XXX公安局xx-x派出所(盖章) XXX年XXX月XXX日 1、遇有下列情形之一的，且符合本规定申请人范围的单位和公民，可以向被证明对象的户籍地派出所申请出具“公民有无违法犯罪记录证明”： (一)国家机关录用公务员政审; (二)中国共-产-党组织吸收新党员政审; (三)国家法律、法规、规章规
班组长安全责任状 甲方:恩施州翔宇公司驻利川市第五中学学生食堂项目部 乙方: 为了进一步落实安全生产管理体系和安全生产责任,达到文明施工,目标到人,安全责任到人,根据<安全生产法>.<安全生产管理条理>等相关法律法规,特拟定如下条款. 1.乙方对本班组工人的一切安全行为负责,乙方应与本班组工人签定安全生产劳动合同,明确伤亡事故的各自责任,并在项目部备案. 2.所有进场人员先培训后上岗,统一安全帽颜色,统一服从项目部管理,遵守项目部的各项管理制度. 3.进场工人的年龄.身体 ...
目 录 总 则..............................................................................................................................................................1 第一章 考勤.休假制度........................................................................
[阅读全文] (1994年1月15日重庆市第十二届人大常委会第四次会议通过,1994年5月28日四川省第八届人大常委会第九次会议批准) 第一章 总则 第一条 为了保障和促进社会法律咨询业务业的健康发展, 维护正常的法律咨询业务秩序,促进社会主义市场经济体制的建立,加强法制建设,根据国家有关法律.法规,结合重庆市实际,制定本条例. 第二条 凡在本市行政区域内从事社会法律咨询业务活动的机构及其人员,均应遵守本条例. 第三条 社会法律业务机构的指除律师事务所.公证处.乡镇法律业务所(室.站)以外,符合
公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、工作时间 1、公司实行每周6天工作制 上午 8:00 ――12:00 下午 13:30――17:30 星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以1*1.2倍的方式计算加班费。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟