换岗申请书范文
行业换岗申请书 公司人事部: 您好,感谢您百忙之中抽空阅读此申请书. 我叫XXX,于XX年XX月份进入公司工作至今.现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位. 在公司工作XX年多的时间里,我都是在XX岗位工作,不但学到了较多的专业知识,更是培养了我吃苦耐劳.勇于接受挑战的精神,还使我学到了更多做人的道理.在此,感谢公司领导对我的培养,感谢同事们对我的帮助. 本人现为了学到更多的知识,为了未来能够更好地展开工作,更好地为公司服务,打算继续求学深造.但鉴于本人求学的学习时间(夜大,需长期晚上上课)与现
[概念解说] 工作换岗申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书. [格式内容] 1. 标题.可写成"工作换岗申请书". 2. 称谓.写能解决问题的部门,一般是人事部.] 3. 调动工作的原因. 4. 调动工作的心情. 5. 请求批准的要求. 6. 落款. [范例参考] 工作调动申请书 院人事处: 我于1983年从武汉大学毕业后分配来本院,现在销售部销售岗位工作.因我本人专业是设计专业,为专业对口,更好的发挥专业特点,特向领导提出申请,转到交互设计岗工作. 请领导批准. 此致 ...
景区检票员岗位职责范文一: 1.景区门票及各项目点的验票工作. 2.负责当日游客检票数量的统计工作,并上报检票管理专员. 3.负责公司内部免票接待的审核放行工作. 4.在本职岗位上做好相关部门的协调沟通工作. 5.负责旅行社.团队接待等人数的确认工作. 6.管理及维护区域岗位的部门物资. 7.负责所管辖区域内设施设备正常使用,并以书面形式及时上报需要维护保养的设施设备. 8.履行其他临时性的工作职责. 检票员岗位职责范文二: 一.检票员上岗时要着装整齐,正确配戴上岗证,说普通话,使用" ...
2012年十月二十七日，我在民泰药业开始了实习生涯，在生产车间，化验室的岗位学习了各种实践知识，八个月的实习生涯转瞬即逝，在实习期间，我认真刻苦，积极向上的工作，并严格要求自己，做好每一项工作。并将理论与实践相结合，虚心向领导和同事前辈学习，认真努力的提高自己的技能，下面我来总结一下，首先介绍企业概况。 一 民泰药业企业概况； 通化民泰药业股份有限公司前身系通化白山制药八厂，始建于1989年，厂区座落在风景秀丽、群山环抱的长白山脚下——吉林省通化县黎明工业园区。公司占地面积5万平方米，建筑面积2
根据11年的经营形式,对11年做如下打算: 一.全年任务指标的确定 根据11年经营形式及现有销售人员和营销通路,确定11年总经营指标400万.具体分解如下:电话营销(咨询部)200万 网络营销(网络部)100万 关系营销(医护部)60万 市场营销(市场部) 40万 围绕以上指标分解确定相应营销渠道负责人,将指标细分到每人.每月.每周,实行量化管理.按月考核机制.建立奖励机制,对完成指标的个人及负责人予以重奖. 二.营销渠道的拓展与完善 1.继续平面媒体的广告投放:选择合肥晚报.新安晚报组合投放,
毕业后从校园走出的那刻起,我怀着对保险的一份热忱与喜爱,带着我对保险的理论认识,走进了中国人民财产保险公司红桥支公司,通过这几个月的工作和学习,让我进一步接触到了保险,接触到了社会,将自己的理论知识付诸于实践,挑战了自己的工作能力和学习能力. 在此我感谢这段时间公司领导对我的悉心教导和同事对我的及时帮助,让我用不懈的努力在实实在在的工作实践中换回了充实的社会经验和在校园课堂里无法学到的很多知识.总结起来,有以下几个方面: 一.工作方面 1.作为公司出纳,负责公司取赔款期间,我在收付.反映.监督三
公司内部换岗的注意事项 大部分职场人士都会对自己的工作产生倦怠感,正是在倦怠期的催使之下,使得很多职场人士总是羡慕别人的工作,甚至频繁跳槽.如果频繁跳槽,对自己的事业发展较为不利,对此,专家指出,职业倦怠需要大家用积极的心态去克服,如果实在想要通过换公司,换职位来改变现状,还不如在跳槽转行前考虑公司内部换岗,这兴许是你换工作的好方法,那么,为什么跳槽转行前不妨考虑公司内部换岗呢? 首先,公司内部换岗会降低跳槽转行的风险. 我们知道跳槽本身就具有一定的风险,并且跳槽也带有一定的经济成本,再结束了眼
跳槽的四大悲剧.txt两个人吵架,先说对不起的人,并不是认输了,并不是原谅了.他只是比对方更珍惜这份感情.跳槽的四大悲剧 "跳不?""危机来袭不能跳!" "跳吧!""等形势好些咱在跳!" "跳啦--" 金融危机的阴霾逐渐散去,职场人越发地按捺不住跳槽的欲望.阳春三月,正值跳槽的黄金期,观望许久的职场人开始行动!是华丽转身,还是黯然收场,亦或是"壮烈牺牲",跳槽的四大悲剧轮番上演 ...
本文由小编辑收集整理,这是一篇关于车间工作总结范文的文章,欢迎浏览借鉴! 20xx年,对全分厂开展的各项工作来说,是大发展并充满挑战的一年,回顾全年,车间在分厂领导的英明决策下和兄弟车间的帮助下,开展了一系列安全生产工作,安全生产管理不断改进,管理制度逐步完善,生产指标方面取得了一些成绩,全年产铁70多万吨,焦比 365kg /t.fe,并实现了全年"五个不发生"的安全目标.现将车间所做具体安全工作汇报- 总结如下: 一. 抓好对职工的安全生产常识的宣传.教育.学习.培训等项 ...
摘要:针对目前农村教师队伍存在的年龄老化.学历偏低.学科结构不合理.队伍不稳等结构性矛盾,提出一方面要通过实施顶岗实习.城乡互动等"输血"工程加强农村教师队伍建设,另一方面又要通过完善政策激励机制.加强教育信息化建设.加大教育投入等措施,增强农村教师队伍自身的"造血"功能. 关键词:教师队伍:建设:义务教育:均衡发展 一.农村教师队伍现状:结构性矛盾凸显,农村师资依然"贫血" (一)年龄结构老化,有些地方可能面临年龄断层 农村办学条件艰 ...
篇一:保安个人简历表 保安 个人简历表基本信息 姓 民 名: 族: 杨 先生 汉族 仅企业会员查看 182cm 河南开封 河 南省通许县第三职业高中 其他 计算机 三年以上 性 别: 男 1986年3月29日 未婚 70kg 福建厦门 高中 xx 年 高级职称 个人相片 暂无相片出生年月: 婚姻状况: 体 重:证件号 码: 身 户 高: 籍:现所在地: 学 历:毕业学校: 专业名称: 工作经验:毕业年份: 最 高职称:求职意向 职位性质: 职位类别: 职位名称: 工作地区: 待遇要求: 到职时间
一、仪容仪表 1、员工应注重仪容仪表。 2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐。 3、员工上班前必须化淡妆（顾问还须化眼影、粉底、腮红），当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。 4、员工上班不得佩戴手饰（如手链、手镯、戒指等）。不准留长指甲，不准涂指甲油。给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩。 5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为。 6、员工上班不准吃有异
每次刚过完年,总有一种蠢蠢欲动的感觉.不知道是受到过年之前那种"过完最后几天就不过了"的穷凶极恶态度影响呢,还是被过完年之后发现钱包空了,人胖了,BOSS还是那副嘴脸,同事还是那么蠢,客户仍然一副欲求不满的样子给搞绝望了. 总之大家都迫不及待地在换着法儿过,追求自己的新生活.换工作理所当然成了一道亮丽的风景,这个时候,上一年该拿的年终奖拿了,今年的形势也该看清楚了,时间蹿得比荷尔蒙还快.要是一磨蹭,一不小心半年过去,到时又想着坚持到年底拿完钱再走吧,那这辈子也走不掉了!所以, ...
广东外语外贸大学辅导员管理规定 第一章 总 则 第一条 为加强学生辅导员队伍(以下简称"辅导员")建设,促进辅导员管理的科学化.规范化和制度化,提高学生思想政治教育与管理工作的效能,根据中共中央<关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见>(中发[2004]16号)和<普通高等学校辅导员队伍建设规定>(教党[2006]24号)等文件精神,结合学校实际,制定本规定. 第二条 本规定中辅导员是指各院系中专门从事学生思想政治教育与管理工作的人员,包括各院系 ...
xx年底,我司通过公开投标中标xxxx农村商业银行股份有限公司(以下简称xxx农商行)总行综合大厦物业管理项目, xxx年1月15日,我司派经理助理xxx带15名保安员及2名电梯驾驶员共18人,前期介入农商行物业服务,主要为农商行大厦施工现场提供安全防范和电梯驾驶等.xxx年5月初正式接管xxxx农商行综合大厦物业管理服务,以xxx为项目经理的物业服务处正式开始运作.一年来,xxxx农商行物业服务
"你为什么选择我们公司"?"你了解我们公司吗"?"你的性格是内向还是外向"? 每次面试,毕业生都会遇到各式各样的问题.有的问题看似浅显,实则暗藏玄机:有的问题好似高深,其实异常直白.一些招聘主管表示,他们设计的很多问题其实没有标准答案,只是想通过沟通对求职者作出较为客观的判断,他们对回答问题"坦率"的毕业生情有独衷. 厦门三五互联科技有限公司(中国频道)人事部总监吴先生告诉记者,在他们公司的面试中,有一道题经常用:你 ...
关于人员工作岗位调整的通知 为进一步加强管理,提高工作质量和水平,形成富有活力.良性循环的用人机制,保证各项工作高效运转,经研究,决定对部分人员的工作岗位进行调整. 一.工作岗位调整 1.XX同志由XX部调整到XX公司工作,任XX: 2.XX 二.要求 1.新调整岗位的人员要在X月X日前到新的岗位工作,要妥善安排好以前的工作,在3天之内完成各项工作及有关手续的交接,确保各项工作不断层和正常开展. 2.新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位,积极努力工作,加强学习,不断提升自身工作能力和素质,尽快成为
龙开口水电站永胜县州城移民安置点供水工程 施工招标 投标申请人资格后审申请书 项目编号:丽荣德施招[2011]-10-209 项目名称: 龙开口水电站永胜县州城移民安置点供水工程 投标申请人: 云南金西建筑工程有限公司 (盖章) 法定代表人或其委托代理人: (签字或盖章) 地 址:昆明市滇池路南苑小区地中海1幢1单元403号 日 期:2012年2月21日 目 录 一.资格后审申请书 二.资格后审申请书附表 1.投标申请人一般情况 2.近三年工程营业额数据表 3.近三年已完类似工程及目前在建工程一
绩效管理实施细则 一.目的 为了确保公司绩效管理体系有效运行,解决绩效管理过程中可能出现的争议,特制定本实施细则. 二.范围 除集团董事会成员之外的所有员工 三.实施细则 1.考核方法及目的 1.1在考核初期先对集团部门总监/经理及子公司负责人/部门经理.主管及关键岗位实施考核,根据企业目前存在的问题,对关键财务指标和日常关键任务实施考核,同时以10%权重份额定性指标作为考核的主要构成部份.意在促进各部门经理(含集团总监/子公司副总级)对关键任务和关键财务指标的关注. 1.2本考核办法随着考核进
财务部门管理思路 第一章 财务部门设置 财务是人们一直以来的习惯性叫法,它的真正含义是指会计核算和财务管理.但随着市场经济环境的影响和企业集团化的发展,企业的财务管理越来越细,一般可划分为:会计核算.货币资金管理.外汇风险管理.成本管理.往来管理.资产管理.存货管理.报表管理.财务人事管理.财务统计.税收筹划.财务稽核(审计).财务分析.财务监控.经营预算(计划).融资管理.投资管理.利润分配以及票据管理和财务档案管理等20部分.所以,有的叫财务部(通常叫法),有的叫计划财务部,,有的叫财务资产