年假申请邮件
××××有限公司员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司! ××××有限公司成立于___________年,乃___________公司之属下企业,主要制造销售各类______________________产品. 真诚期望您以成为"×××"一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,"×××"将与您共同成长. <员工守则>是员工工作的指导书,帮助你更快地了解&quo ...
2013年09月16日 07:07:53 来源:新京报 分享到: 10 网上比较流行的请假攻略.(图片来源:人民网-网络资料图) 由于今年中秋.国庆假期安排"支离破碎",在假期日益临近之际,越来越多的职场人士考虑着如何炮制拼假.近日网上流传着三种"拼假攻略":中秋请假3天休8天:国庆请假2天休11天:最强的是第三种方案,请假11天休24天.不过大多数人都认为,休息24天看起来很华丽,代价和操作难度却极大.记者在实际调查中,从多个行业从业人员.HR方面的专家 ...
山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <SZ/QP HR GL-2012-009><考勤管理制度> 页码 1山东信总计算机软件开发有限公司 <考勤管理制度>文档编号:<SZ/QP HR GL-2012-009>山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <SZ/QP HR GL-2012-009><考勤管理制度> 页码 2修订记录版本号 201201 发布日期 201203 ...
公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 序 . ................................................................................................................................................ 3 第一章 在职管理 ................................................................
成 都 XXx子实 业 股 份 有 限公 司 文 件 人力资源部发(2009)015号 考勤管理制度 (一)总 则 第一条 为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关 法律法规,结合公司实际制定本制度. 第二条 本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据. (二)考 勤 第三条 考勤统计时间:从上月26日起至本月25日止. 第四条 考勤记录不在公司总部的部门,各分子公司,应于当月27日前(遇公休 日顺延) 将当月考勤统计记录报人力资源部. 第五条 公司每周实行五天工作
一.员工外出车费报销单二.员工费报销单三.员工请假单四.坤迪加班核算单五.坤迪特殊费用礼品申请单六.员工借款申请单七.审核者操作提示上海坤迪软件员工OA 系统 车费报销/费用报销/请假/加班 操作流程 ....................................... 2 ................................................... 4 .....................................................
按照国家相关规定,现将2012年春节放假安排通知如下: 1. 放假时间:22012年1月21日(周六.腊月二十八).2012年1月29日(周日.初 七)正常上班. 2.2011年有未休完年假及倒休的同仁,在春节前可申请休假.需返乡的同事,请提前做好购买车票及返乡时间安排并向部门上级领导提前请假. 注:全员2011年度剩余年假天数请到人力行政部查询,年假倒休截止日为2012年3月31日. 3.各部门请于2012年1月15日前,将本部门因返乡需请假的同事名单.返乡日期及放假期间<部门值班排班表 ...
文件编号: HR-2015-001/002/003 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 员工手册体系 01日 文件编号: HR-2015-001 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 考勤管理制度 01日 第一条 目的 考勤是公司管理的基础性工作,是计发工资奖金.劳保福利等待遇的重要依据.公司为了维持正常经营工作秩序,规范员工正常工作行为和生活秩序,提升纪律管理,推进工作效率,结合国家有关规定及本公司实
集团直属上海市公司部门工作量考核办法细则 按照集团薪酬体系.绩效考核自定要求,本着优化内部管理.促进工作业绩的基本原则,集团上海市公司对行政职能部门工作量 考核体系做出针对性调整,具体考核细则如下: 集团直属上海市公司销售管理部 考核项 1.每日业绩的实时更新和汇总表 要求格式正确.数据准确.更新及时,表单内容完备,并在规定时间前上交. 2.定期收集公司内部的培训需求,会同直属上级培训确认需求:协助拟订培训计划,负责培训的各项准备工作:实施公司培训计划, 并跟进培训后效果反馈:完成领导交办的其他
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
请假制度 一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作
观点|离职后劳动者仍可申请未休带薪年假补偿 隆安律所上海分所劳动法实务 劳动者在职期间,应有的带薪年假待遇因工作原因未能及时享受.离职后,劳动者主张未休带薪年假补偿,是否有时效限制? 案例回顾: 2011年6月,刘某入职某广告公司从事动漫设计工作,双方签订了劳动合同,期限为2011年6月1日至2014年5月31日,月工资5000元.在双方劳动合同期满时,刘某提出不再与该公司续签劳动合同,并于2014年6月3日办理离职手续. 不过,刘某在职期间,并未享受过休年假的待遇,该公司也未支付刘某带薪休假的
申请 尊敬的科长、处长、主任(只选其一)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xxx 年 月 日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请 申请人： xx-xx年 月 日 这是给你的说明： 1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。 2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。 3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你
劳动保障部于20xx年1月10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20xx年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作
过完中秋,长假马上就要到了.你的心是不是已经飞到办公室外头,甚至飞出国了?比如帅哥们想在马尔代夫邂逅比基尼美女,而美女们则想在济州岛遇上"帅气欧巴"-- 先别急着幻想,不要怪华生没提醒你,放假前请务必把邮箱设置一下,调到"假日模式"--开启自动回复功能,有人发来信就自动提醒对方你在放假,不然小心让你的老板或客户发火-- 不过,你知道该怎么设置自动回复,自动回复又该写些什么内容吗? 虽然大家使用的邮箱不同,但基本上outlook的使用率还是很高的.所以华生以 ...
商洛嘉禧物业管理有限公司 请销假制度 第一条 .总则 一. 为满足员工的假期需要,并保证各项工作的顺利进行,结合公司实际情况,制定本制度. 二. 本制度适用于公司全体员工,公司行政部监督实施. 三. 公司指定的工作时间内,需要离开工作岗位的,须严格按本制度履行请销假及审批手续. 四. 员工休假统一实行每周单休,每月四天公休假,遇国家法定节假日另外补休的原则. 五. 员工休假统一服从部门主管安排,正常休假无需签单,其他休假必须有相关负责人的签字方能生效. 第二条.假期种类及申请条件 一. 病假 员