员工休假制度
<职工带薪年休假条例>逐条解读 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 法规解读:年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利,同时也是各种所有制企业员工的法定权利.这种权利是国家法律赋予的,企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所含的内容. 企业应对:进一步完善规章制度,在规章制度中明确规定年休假制度. 第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受 ...
员工请休假制度 第一章 总 则 第一条 为了规范和加强公司的基础管理,有效控制请假,保证员工正常出勤,使请假程序有章可循,特制定此制度. 第二条 此制度适用于所有员工 第三条 业务部门经理.人事部门经理.副总经理.总经理.总经理助理等主管领导对其部属请假有批准权利:本部门.各人事部门对员工请假具有日常监督及管理职能. 第四条 员工不能随意请假,确因私事必须处理或其它充分理由,方可向主管申请休假,经批准后将工作安排妥当才能离岗.员工申请任何形式的休假,都必须履行请假手续,未履行请假手续或未被批准的
乌兰察布市捷通汽车销售有限公司 员工考勤.休假管理制度 第一章 总则 第一条:为规范人力资源基础管理工作,合理安排员工休息.休假和加强员工组织行为,依据相关法律法规并结合我公司实际情况,特制定本制度. 第二条:本制度适用于乌兰察布市捷通汽车销售有限公司各部门. 第二章 第三条:工作制范围: 标准工时制:指各部门.科室的行政人员,工作时间能够按照标准工作时间衡量的.标准工时制岗位:各部门.科室行政人员. 第四条:工作时间: 标准工时工作制的工作时间为星期一至星期六的8:30--17:30:午休就餐
***酒店管理有限公司 出勤与休假管理制度 人力行政部 二零一七年九月 出勤休假制度 1总则 为了加强管理公司考勤管理,保证正常工作秩序,提高工作效率,充分考虑工作实际和员工需要,本文件规定了员工的作息.考勤.休假等考勤管理,保障企业良好的工作秩序,特制定本制度. 2定义 2.1 迟到: 在规定上班时间后到岗,且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据,视为迟到. 2.2 早退: 在规定下班时间前离岗,且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据,视为早退. 2.3 旷工: 工作时间内未登记考勤,且未
房地产公司行政管理制度 目 录 一.门卫接待制度....................................................... 二.考勤管理制度....................................................... 三.休假制度 四.工作服管理制度..................................................... 五.胸卡管理制度............................
基本工作常识2.2.1 华为公司考勤管理制度 第一章工作制度 一.时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时.根据市场发展的需要,公司每两周周六进 行一次例行上班,每年多工作的25天,实行年休假25天予以调换.国外代表处等驻外机构 的工作时间可视具体情况安排,在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下,尽量与公司 一致.科技园.深意.新时代: 8:00~12:00 14:00~18:00 西乡.车公庙.坂田A班.青青世界: 8:30~12:00 13:30~18:00 坂 田B班: 9
致 :公司各店.各部门 发 文 号:JSYB-2010- 由 :人力资源部 发文时间:2010-12-1 题 :金沙银贝酒店管理有限公司请.休假制度 发文签署: 北京金沙银贝酒店管理有限公司 请.休假制度 文件目录 第一章:公休假 第二章:事假第三章:病假第四章:婚假第五章:丧假第六章:工伤假第七章:产假第八章:请.休假程序第九章:审批权限第十章: 处理违纪 第一章:公休假 给假规定: 1.企业各岗位员工自2011年1月起每月均享有4天带薪公休假. 请假要求: 1.公休1天按内部排假计划提前一天
合作银行员工强制休假制度试行 第一章 总 则 第一条 为了进一步规范和完善余杭农村合作银行以下简称 本行休假制度加强岗位监督制约有效防范各类案件的发生 确保本行业务的健康发展根据<中华人民共和国劳动法>.<商业 银行内部控制指引>等有关规定结合本行实际制定本制度. 第二条 强制休假制度是内控体系的一个重要组成部分是强 化内部监控.防范操作风险.消除金融风险隐患的有效手段之一. 实行强制休假的目的是使员工在紧张的工作中得到必要的休整促 进员工的身心健 ...
考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 2.1. 工作制度 2．1．1工作时间:每周单休,上9下6,具体时间听从部门主管安排. 基本工资内包含全勤奖200元,病假及事假超过一天,不包含一天,则扣除全勤奖,能够补班不计.病事假超过3天,扣除当月奖金25%,补班扣除一半,超过6天,扣除当月奖金,补班无效,未经批准,不得存班.补班需按照公司安排进行补班. 2.2加班管理 2.2.1定义 加
考勤休假管理制度修订说明 本次修订主要是修改了员工假期,在符合相关法律法规的前提下,修改原规定中无法界定.不易操作及规定模糊的假期,下文以问答方式解释制度修订的主要内容及原因. 问:取消探亲假的依据是什么? 答: <国务院关于职工探亲待遇的规定>(国发[1981]36号)文规定国家机关.人民团体 和全民所有制企业员工享受探亲假待遇. 公司自1989年成立以来,一直注册为外商独资企业,不在上述享受探亲假待遇的企业 类型之内. 问:为什么取消探亲假? 答:1.公司设立探亲假的初衷是为了外 ...
年休假及其法律问题 早在1994年制定的<劳动法>中,就确立了国家实行带薪年休假制度,并规定劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.但劳动法并没有规定具体的年休假办法,而是授权国务院制定具体年休假制度.2008年1月1日,国务院制定的<职工带薪年休假条例>(以下简称"<条例>")颁布实施,该<条例>规定了年休假的享受主体.享受资格.标准等内容,并明确企业有义务安排员工休年休假及不能安排休假时应给予补偿,若企业不予支付年休假补偿 ...
第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。 第四条公司所属各单
[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下： 一、适用范围： 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。 2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。 3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。 二、休假时间 1、
员工考勤管理制度 1 总则 1.1 为维护公司的工作秩序,提高工作效率,保障员工享有休息休假的权利,根据国家有关法律法规及公司实际情况,特制定本制度. 1.2 本制度规范了公司工作时间.各类假期的审批流程和待遇标准及加班和出差等管理. 2 引用标准及关联文件 2.1 <中华人民共和国劳动法>(中华人民共和国主席令第二十八号) 2.2 <中华人民共和国劳动合同法>(中华人民共和国主席令 第六十五号) 2.3 <职工带薪年休假条例>(中华人民共和国国务院令第514 ...
员工请假及休假制度 总经理审核: 董事长批准: 日期: 日期: 制度编号: 生效日期: 一.依据 本规定依据国家有关员工休假的法律.法规制订. 二.通则 1.员工的任何假期均应事先办理书面批准手续,如遇特殊情况无法 提前书面请假时,应口头告知上级领导并得到批准,事后补办书面手 续. 2.员工在休假期间如遇特殊情况包括不可抗力需超假时,均须及时 报告并经批准,否则均按旷工处理. 3.任何未经批准的请假均为旷工, 1 个公历年度内累计旷工超过 3 天时,公司即认为该员工已严重违约,公司有依法解除劳动
年休假管理制度 为了体现公司对员工身心健康的关怀,调节工作节奏,提高工作效率,根据劳动法的有关规定,经公司总经理办公会审议通过,特制本制度. 一. 年休假条件及待遇 1. 职工在本公司连续工作满1年以上,均享受带薪年休假(以下简称年休假). 2. 年休假期间,员工固定工资全额计发,绩效奖金按出勤天数考核计发. 3. 年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇. 二. 年休假天数 1. 职工在本公司连续工作满1-3年的,年休假为3天. 2. 职工在本公司连续工作满4-10年的,年休假为5天. 3
假期管理制度 第一章 总则 一.目的 为了保证公司良好的工作秩序,强化员工请假.休假制度管理,形成良好的职业氛围,建立符合国家法律.法规.政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准体系,结合公司实际情况,特制定本制度. 二.适用范围 本制度适用于所有员工. 第二章 假期类别 公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种, 1.有薪假期包括:法定节假日.婚假.丧假.病假(含非因公负伤) .生育假.年休假.工伤假. 其中病假.工伤假不属于全薪,其薪酬按本制度及国家有关规定执行. 2.无薪假期包括:事假 第三
考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工. 3. 3.1. 管理规定 工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8:00---12:00 下午13:00-17:00 B．实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间. 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上.下班指纹录入打卡制度.全体员
公司休假管理制度 为了把公司建设成为规范化正规化的公司,确保公司的正常经营活动和持续发展,以及保证全体员工的合理休假及探亲,规范员工的请假行为,在参照国家相关规定的基础上,经公司研究决定,特制定本规定: 一.公司上班时间规定: 因公司属于销售型企业,故视市场状况合理调配每周的工作时间,实行每周工作5天,每周40小时不定时工作制.每天的上班时间为上午9:00-12:00,下午13:00-18:00.休息日各部门必须安排专人值班,确保市场及用户的需求,不能因为节假日而影响工作. 二.请假规定: 1.
公司员工请假制度 1．总则 1.1根据国家和地区有关政策.法规的有关规定,结合公司实际,特制定本规定. 1.2 使用范围:本规定适用于公司全体员工. 2.各类假期休假的具体规定 2.1法定节日:所有员工均可享受国家规定的有薪法定节日,每年十一天,即: 2.1.1元旦:1天(1月1日) 2.1.2春节:3天(农历腊月三十.正月初一.初二) 2.1.3劳动节:1天(5月1日) 2.1.4国庆节:3天(10月1日.2日.3日) 2.1.5清明.端午.中秋:各1天,共3天上述法定节日如适逢双休日,公司可