公司人事任命通知
篇一:专业技术人员聘书模板 聘 书 根据工作需要,决定聘任同 志担任 职务.聘期 年,从 年 月起至 年 月止. 行政领导(签章): 聘任单位(盖章): 图片已关闭显示,点此查看 篇二:企业法人任命书范本 企业法人任命书范本 事业单位法定代表人任职证明 xx市事业单位登记管理局: 兹证明 同志具备完全民事行为能力,能够独立承担民事责任.经正式任命,在 担任 职务.是该事业单位的法定代表人.根据国务院<事业单位登记管理暂行条例>的规 定,拟申请办理事业单位法人登记. 特此证明! 主管部 ...
“关于***的任命通知 “(或间接写“任命书“) 各部分: 经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉! 人力资源部 ---------------------------------------------------------- 例 北京市工程项目总监理工程师任命书(格式) 经公司决议,现任命 (国度级监理工程师注册证号: )(北京市总监任职资历证证号: ) 同道为我公司 项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责. 特此任命. 聘用企业称号:（公
物业管理有限公司文件 物管„2006‟21号 签发人: 关于调整与规范公文发布的试行通知 各部门.管理处: 随着公司组织架构调整,现对公司公文发布进行调整与规范,具体要求通知如下: 一.发文类型 (一)公司级发文及部门发文:(见附件3-4) (二)管理处通知.公告:(见附件5) (三)各类会议纪要(含公司.部门及管理处工作例会.专题会议与研讨会):(见附件6-7) (四)内部调令通知.工作安排通知:(见附件8-9) (五)对外业务函:(见附件10) (六)对外传真文件.(见附件11) 二.发文权
******************有限公司 人事[2014]第023号 关于人事任免的通知 全体员工: ********先生因个人原因向公司提出辞职.经公司研究决定,免去***先生***********有限公司人事经理职务,于2014年7月7日正式与我司解除劳动关系,自2014年7月7日起***先生的一切活动皆属个人行为,与本公司无关.同时感谢***先生一直以来对公司所做出的贡献! 关于***********有限公司人事主管职务,由***女士接任,希望各部门同事积极配合.支持***女士的工作!
篇一:岗位聘任书管理制度-范本 岗位聘任书管理制度 1 总则 1.1 为规范公司岗位聘用管理工作,明确企业与职工双方的责任与权利,特制定本管理制度. 1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿,协商一致的原则,依法保护当事人(企业和受聘者)双方的权利. 1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工,上岗前必须签订岗位聘用书. 1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件,一经签订与劳动合同具有同等法律效力.受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责,享受岗位相应待遇:企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核,实行
XXXXXXXXXXXX公司文件 人资(2013)XX号 签发人: 关于XX先生/女士职务任命的通知 因公司经营管理需要,经集团董事会研究决定,任命XX先生/女士为XX分公司XXXX,全面负责XXXXX工作. XXXX岗位职责: 1. 2. 3. 4. ----- 本任命书自XXXX年XX月XX日起生效. 特此通知 XXXXXX公司 XXXX年XX月XX日 主题:人事任命 通知 抄报: 抄送:
巨峰生化 入职管理制度 一.目的:明确新员工入职手续及工作责任人,使新员工顺利办理各项手续,尽快熟悉工作环境. 二.范围:全体员工. 三.责任人:人力企管部.用人部门.办公室. 四.制度内容: 1.入职准备 1.1人事专员通知应聘新员工进行入职资料的准备. 1.2人事专员准备好完整的入职资料,主要包括:员工手册.<应聘人员登记表>.<入厂须知>.<<试用期考核要求及转正鉴定表>等. 2.面试评估 2.1人力企管部填写面试评估表,並进行初试 2.2 用人部 ...
干部交流轮岗制度的主要内容: 一.交流轮岗的对象 二.交流轮岗的方式 三.交流轮岗的程序 四.交流轮岗的其他相关事项 政府机关领导干部交流制度总结 一.交流轮岗的对象和条件 1.对工作年限的限制 例: 1)在同一职位满5~8年的人员. 2.对工作岗位的限制 例: 1)在同一单位的执纪执法.干部人事.财务审计.项目审批.资金管理.工程建设管理等岗位任职满5年的. 2)在卫生执法部门的审批.主办岗位工作满6年. 3.对职级的限制 例: 1)在同一处室连续任正副职满5~10年的人员. 2)在职能部门任
为适应新形势下公司经营发展需要,经公司管理层会议决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布: 任命_______同志为事业部总经理,主持事业部的日常工作: 任命_______同志为事业部副总经理,负债协助总经理完整任务. 任命_______同志为人事部总经理,主持人事部的日常工作: 任命_______同志为人力资源部经理,主持该部门的日常工作: 以上任命决定自发布之日起即开始执行. xxxx有限公司 总经理: (印章) 年 月 日 范文二: 人事任命书 为实现公司 "xxxx&q ...
厦门席席针纺实业有限公司 文 件 总字(2014)第001号 ★ 关于部门人事任职的通知 公司所属各部门: 为了适应企业发展,做到政令畅通.执行有力,经公司研究决定,作以下人事任命. 一．任命 同志为总经理,全权负责公司经营目标.方针.计划制定实施,对公司经济效益负责:其他事关公司全局的工作. 二．任命 同志为供应链总监,负责主持供应链部门的日常管理工作. 三．任命 同志为销售部总监兼北区经理,负责主持销售部的日常管理工作. 四．任命 同志为销售经理兼南区经理,负责主持销售部的日常管理工作. 此
劳动合同管理制度 1.试用期劳动合同 1.1人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同: 1.2试用劳动合同期限自入职之日起三个月: 1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任: 2.正式劳动合同 2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规定,签订正式<劳动合同>,劳动合同自入职之日起期限为一年,正式劳动合同中不再约定试用期内容; 2.2七月一日以后入职员工其合同截止日期为次年十二月十日,六月三十日以前 ...
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! [最新资料 Word 版 可自由编辑!!] 分公司管理细则 一.总 则 为进一步提高公司管理水平和工作效率,规范分公司管理行为,确保在合作过程中总部与分公司之间的良好衔接,减少或消除项目实施过程中出现的管理风险,根据国家相关法律法规.条例.规范以及公司已有制度.通知的要求,特制定本细则. 二.管理细则 (一)综合管理 1.分公司需严格遵守总公司的各项规章制度与管理规定.以及五大军规八项注意,并积极配合总公司各项资质的年检及升级工作,及时提供相关资料. 2
关于营运发展部有关人事任免的决定 经事业部管委会研究现对营运发展部有关人事任免作如下决定: 1.任命xxx为营运发展部审计监察经理新聘 2.免去xx审计监察经理的职务调集团. 特此决定! 广东xx集团空调事业部 二00一年二月九日 发:各单位 送:x副总.x副总 报:集团总裁办.人力资源部 印发份数:15份 其中存档份数1份 xxx 关于公司架构调整和人事任免的通知 各部门.门店: 目前根据门店不同业态及不同区域的分布,现对公司架构作以调整,实行 区域分公司管理模式.全公司分为五大部分,xxx
管理人员年度总结和岗位职称评定管理规定 1目的 为完善公司内部管理,提升企业管理人员的素质和福利待遇,公司决定对行政管理.专业技术.质量管理.销售.维修.检验等非计件管理人员进行每年一次的年度工作总结评定和岗位职称评定.管理人员必须认真总结一年来的工作表现,并对自己作出评价,然后经公司有关程序对其作出优秀.良好.一般.差四个等级的评审,对现有岗位职称作出降级.继续保持.晋升的决定,最终直接体现员工的薪酬水平. 2适用范围 适用于公司所有行政管理.专业技术.质量管理.销售.维修.检验等非生产性管理
根据工作需要,经公司领导集体研究,经理决定,任命:公司副总工程师李春华同志为公司质量.环境.职业健康安全三大管理体系管理者代表,全面负责管理体系工作,职责如下: 一.按照gb/t 19001-xx idt iso 9001:xx<质量管理体系 要求>.gb/t 24001-xx idt iso 14001:xx<环境管理体系 要求及使用指南>.gb/t 28001-xx<职业健康安全管理体系 规范
公司内部人事调动管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范公司内部人事调动工作,保证公司内部各部门的员工调动工作能够有序.及时的完成,适应公司的发展需要,特制定本办法. 第二条 本管理办法适用于各部门及分支机构,但不包括临时工.返聘员工和兼职人员等人员调动. 第二章 调动类别 第三条 调岗 当公司内部出现岗位空缺时,除考虑内部提升及外部招聘外,亦考虑平级调岗.公司有关部门及员工本人可提出调岗(详见招聘管理办法第五章十四条) : A .公司提出调岗的,由人力资源部负责协调,取得调出与调入部门经理
人事部关于国家公务员非领导职务设置实施工作若干问题的通知 (人核培发[1995]66号) (已经国务院领导同意) 各省.自治区.直辖市人民政府,国务院各部委.各直属机构: <国家公务员非领导职务设置办法>(国发[1993]78号文附件二,以下简称<办法>)颁布以来,各地区.各部门根据<办法>规定和本地区.本部门的实际情况,研究制定了非领导职务设置实施方案,大多数地区和部门,已经上报或准备近期报上级政府人事部门审批,实施工作是顺利的.但应当指出,也有一些地区和部 ...
广西五洲交通股份有限公司 劳动.人事制度改革实施方案 为深化劳动.人事制度改革,转换经营机制,建立现代企业劳动.人事制度,根据<国有企业劳动人事分配制度改革实施办法>(桂办发［1998］32号)和<国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范(试行)>(国办发［2000］64号)和<中华人民共和国劳动法>有关精神,结合公司的实际情况,制定本方案. 一.总 则 第一条 围绕建立现代企业劳动.人事制度的总体目标,建立动态的 定岗.定员.定责.定薪制度,真正形成 ...
[公司法规定]关于设立分公司和子公司的规定 第十四条公司可以设立分公司.设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照.分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担. 公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任. [解读]本条是对设立分公司和子公司的规定 一. 分公司的设立 1.分公司没有独立的法人地位或资格,它可以有自己的名称,如办事处.分行.分公司等,但其名称应反映其与总公司的隶属关系.分公司也没有自己的独立财产,其实际占有.使用的财产是作为本公司的财产而计入本公司的资
员工岗位晋升规定 人才晋升不拘泥于资历与级别, 而是按照公司目标与事业机会的要求, 依据制度及甄别 程序进行晋升. 保留职务上的公平竞争机制,推行能上能下的职务管理制度. 绩效优异是职务晋升的必备条件.年度考核为"优"的员工,列为人才梯队的后备人选 及职务晋升候选对象. 年度考核连续两年为 "基本合格" 的员工由上级领导决定是否给予岗位调整直至待岗处 理. 舌尖巴巴网年度考核为"差"的员工将被辞退处理. 一.关于转岗的规定 考虑舌尖巴巴 ...