年假通知
劳动保障部于20xx年1月10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20xx年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作
① 公司规定员工的年假为：______天/年 ② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假) ③ 年假遇节假日顺延 ④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 ⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 ⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。 公休假请假条怎么写? 部
公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 序 . ................................................................................................................................................ 3 第一章 在职管理 ................................................................
ZP07 录用通知书 先生/女士: 您好! 我们现在很高兴地通知您,经过面试,XXXXXXX有限公司同意聘用您为公司员工,现将相关情况通知如下: 一.拟聘用职位情况 拟聘用职位: :隶属部门: : 工作地点: : 二.合同性质.期限及试用期 合同类型为: 固定期限合同 :合同期限为: 三年 : 其中试用期为: 个月(最长可为六个月): 三.薪酬及福利 1. 薪酬 ·月工资: 元(税前),其中30%为基础工资,70%为岗位工资. ·试用期月工资:您的试用期核发100%的月工资. ·年度绩效奖金:在
格来德服饰贸易(上海)有限公司 年 休 假 管 理 办 法 人力资源部制定(2011年版) 审 批: 日 期: 1.目的 为保障员工年假福利,规范年休假使用,根据国务院<职工带薪年休假条例><企业职工带薪年休假实施办法>,结合公司运营情况,制订本办法. 2.说明 2.1本办法中的"年度"是指公历年度. 2.2享有年休假的员工必须同时具备以下条件: ★公司正式员工(签订劳动合同),不包含兼职及实习人员: ★累计工龄(员工毕业离校后,在社会中担任正式全职工 ...
考勤注意事项 1. 月份按日期写清楚,其它的各项应详细填写,按标准形式填,如有改动需有部门经理/总监在修改处签名或盖章. 2. 严格按照下面的标识做考勤,不认知的标识将不被认可,每张考勤必须有头有尾,每张都需部门经理/总监签名. 3. Pay days 是实际支付员工工资的天数,应正确记录计薪日,本酒店采用日历日计工资,如9.26-10.25为30天,而10.26-11.25则有31天: 1)员工享有1天的带薪病假(S),多于1天的不能计入计薪日中: 2)如果出现工伤(WS ),在发生的24小时
关于"职工带薪年休假"规定 1.带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假.这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格. 2.职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天:已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天:已满20年的,法定带薪年休假15天.用人单位安排劳动者休假高 ...
员工手册 连云港众智网络工程有限公司 2012．03．01 致新员工的欢迎词 亲爱的新员工, 欢迎加入连云港众智网络工程有限公司. 很高兴你选择了这家全国性的公司,你将成为其中重要的一员.我们诚盼您能够在这里与我们共同度过长期的.卓有成效.共同发展的工作时光. 公司一贯以人为本,同时我们也对我们的员工有较高要求,这包括注重工作成果,严格遵守公司制定的各项准则.在这里,所有业务都是以专业.诚实.透明的方式开展的. 最为重要的是决不要忽视我们的客户,请铭记我们要提供客户需要的产品或服务. 祝贺你加入
员工手册范本 (员工规章制度.员工进入手续.考勤等) 第一章 聘用规定 一.招聘.甄选 (一)公司人力资源部为人才招聘和甄选工作的归口管理部门,其他部门不得未经允许私自进行部门人员招聘活动. (二)公司的人才招聘和甄选工作分外部招聘甄选和内部甄选两部分进行. (三)公司人力资源部根据公司的发展战略,于每年的10月份编制下一年度人力资源规划指引,内容包括:年度组织架构设置.部门职责.员工岗位职责.岗位标准.人才配置计划及人力资源费用预算.各部门参照公司人力资源规划指引并结合本部门实际情况
泰州金阳光电子材料有限公司 文件编号:GL013 页 版 码: 1 / 5 号: A0 福利管理规定 1.目的 为完善公司福利政策,规范操作流程,使公司各项福利系统化.明朗 化,从而起到激励员工的作用,根据国家有关法律法规及公司实际,特制 订本办法. 2.适用范围 本办法适用于全公司所有人员. 3.制订.修订与废止 本办法的制订.修订与废止,由管理部评审,呈总经理签发实施. 4.管理要求 4.1 福利形式:主要分二种:全员性福利.差别福利. 4.2 全员性福利:包括社会保险.有薪假期.津贴补助.
公司员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境.根据<中华人民共和国劳动法>的有关规定,结合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定. 本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工. 第二章 出勤 1. 公司的工作时间:每周六个工作日,上班时间为7:50,下班时间 为17:30点,中午休息一个小时(含就餐时间).特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理批准后由人事行政专员执 ...
目 录 总 则..............................................................................................................................................................1 第一章 考勤.休假制度........................................................................
深圳市人行道广告有限公司 职员手册 (第一版) 2003年5月 目录 ● 前言 ● 生效期和适用范围 ● 试用期 ● 转正 ● 上班时间 ● 打卡或考勤 ● 在公司加班 ● 带薪假期 年假 公众假期 婚假 产假 丧假 ● 薪酬支付 工资支付 工资评估 年底双薪 ● 费用报销制度 ● 广告创意奖金 ● 社会保险 ● 注意事项 ● 附录 人行道广告公司组织架构及管理职能分工图 人行道广告公司质量管理组织架构 前言 欢迎您加入人行道! 此份职员手册可帮助您了解公司的基本制度和规定,我们会使此职员手册尽
<职工带薪年休假条例>规定的.第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. <宪法>第43条规定:"国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度."1991年中共中央.国务院发出通知,恢复了休假制度,其中规定企业职工休假,由企业根据具体条件和实施情况,参照党政机关办法自行决定.1995年实施的<劳动法>第45条则明确规定:"国家实行带薪休假 ...
员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境.根据<中华人民共和国劳动法>的有关规定,结合本公司的实际状况,特制定本规定. 第二章 出勤 1. 公司的工作时间:上班时间为9:30,下班时间为18:30点,中午 休息一个小时(含就餐时间).特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理批准后由人力资源部执行. 2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗(提前一小时之内离岗)为 迟到(早退).(乐捐款项用于公司活动资金,由行政部门监管使用 ...
篇一:2016五一请假攻略 2016 拼假攻略 2016 请假攻略12 月 10 日晚, 国务院办公厅发布了 2016 年部分节假日安排的通知. 与一颗想要"说走就走" 的心相比,是不是还是觉得假期不够用?但是,如果你能巧妙利用自已的年假,如果你有个 "善解人意"的领导.老板,可以试试央视新闻给出的拼假攻略.如果你的年假足够多,"痛 快"地歇一个月也不是梦!请 4 天年假休 9 天① "清明小长假":2016 年 4 ...
湖南XXXX医学技术诊断 股份有限公司 员 工 手 册 2012年3月 欢迎辞: 欢迎您加入XXXX医学,共同参与公司的发展与未来,在此谨祝您工作愉快! XXXX医学于二零一一年三月在长沙高新产业开发区注册成立,是一家主要从事医学诊断技术和产品的开发的高科技医药企业.我们的每一个进步从今天开始,都将与您的努力密切相关.现在请随我们一起了解XXXX. 如果您在阅读和执行本手册相关制度中有任何疑问,请与我们联系,我们非常乐意解答您的疑惑,并和您坦诚地进行讨论和交流. XXXX办公室 XXXX文化:
地产公司 员 工 手 册 2013年10月 前 言 欢迎您加入XX (公司名称)大家庭! 为了您能更快地融入团队并有效地开展工作,依据国家法律法规及各项规章制度,结合公司目前的经营与管理特点,制定了这本<员工手册>. 仔细阅读它,您可以了解到公司的文化和管理理念,您需要遵守的规章制度,您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容.本手册将根据国家法律法规.公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改. 本手册适用于公司正式员工以及学徒工. 修订日期:2013年11月20日 公司保留因 ...
员工手册 北京车行天下餐饮投资管理有限公司 员工手册 实施时间:[2012 ]年[ 05 ]月[25]日开始 董 事 长 致 辞 有朋自远方来. 真诚地欢迎你们! 我们还不够强大,但我们充满了理想,因为这个时 代给了我们机会,给了我们希望. 我们愿携手天下的朋友,共同开创一个无愧于时代 的伟业! 未来属于充满理想而又脚踏实地的人们! 刘杰 2010.7.8 目 录 董事长致辞---------------------- 2 导言 ------------------------ 4 员工守则 -
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法. 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单,注明请假种类.假期.时间.事由.交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案. 第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性. 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批. 第五条 假满回公司销假,通报人事部,并交接工作. 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表: 第四章 请假