劳动合同管理制度
劳动关系协调师(二级). 复习与测试 第四章 劳动规章制度建设 1. ( )在不同的国家和地区的法律中有不同的称谓.德国称"企业规章",法国称"企业内部劳动规章",俄罗斯称"内部劳动规则",意大利称"职业活动规则",日本称"就业规则",韩国称"雇佣规则" 答案:劳动规章制度在不同的国家和地区的法律中有不同的称谓.德国称"企业规章",法国称"企业内部 ...
劳动关系管理 主要内容:劳动合同的文本.签订与解除:集体合同的协商与履行:劳动争议处理:员工沟通系统:职业安全卫生管理.拟订劳动关系管理制度等六个方面. 基础知识: (一).劳动关系管理的定义 通过规范化.制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行. 企业劳动关系主要指企业所有者.经营管理者.普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责.权.利关系. (二).劳动法律关系的三要素:主体.内容.客体. 劳动法律关
我看<劳动合同法(草案)> 土木0603 17号王海 [内容提要]用人单位劳动规章制度是规范劳动条件的最重要依据.但对于劳动规章制度的性质,理论上没有辩明,立法上也无法找到统 一.清晰的思路.学者间对劳动规章制度的性质的认识存在合同说.法规范说.集体合意说.根据二分说.现行法上有关劳动规章的性质大抵可认为是采纳了"法规范说".<中华人民共和国劳动合同法(草案)>第5条.第31条.第44条.第51条虽对劳动规章制度作了较为全面的规定,但基于对劳动规章制度 ...
2015劳动规章制度 第1篇:劳动规章制 第一章:劳动规章制度在劳动合同法上的意义.该章回答了劳动规章制度是什么.劳动规章制度是由用人单位和劳动者共同制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度.劳动规章制度既具有民法性格.又具有社会法性格.其民法性格表现在:劳动规章制度的内容以权利为中心:其具有较强的任意性:其有私法的性格和实体法的一性格:其由用人单位和劳动者平等协商确定,体现 此外,本章对劳动规章制度具有法律效力的几种主要学说做了介绍和分析.对此学界主要有以下三种观点:契约说.
■公文文本 □综合讲话□综合报告范本□自我剖析.心得体会范本 □自荐信范本□主持词□致辞.贺辞.献词 □政府公文范本□应用文范本□演讲词 □思想汇报范本□实施方案.实施办法.实施意见□申请书范本 □任职前发言.就职演说.落选发言□求职信□庆典讲话 □其它范本□领导讲话□开幕词 □简历封面□会议讲话□欢迎词 □欢送词□工作总结范本□工作要点.工作思路.工作设想. □工作计划范本□各类规章制度□个人总结 □个人简历□调查报告范本□答谢词 □闭幕词□述职报告□竞岗演讲词 □申报材料□推荐材料.考察材料
劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据<中华人民共和国劳动法>和有关法律.法规,结合本公司实际情况,制定本制度. 第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工.实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度调整.稳定.和谐本公司的劳动关系. 第三条(管理职责) 人事行政部负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包 ...
深化合同管理 挖掘合同价值 ─浅析信息技术在工程合同管理中的应用 一. 概述 合同作为工程实施中的一种约定,是项目中处理工程各方经济关系基础,它受到法律的保护,是法律最终处理经济纠纷甚至刑事责任的的主要依据,因此,工程项目管理中越来越重视合同的作用,合同履约信息的收集.整理和利用,也将成为能否充分利用合同手段控制工程实施,并在出现纠纷时处于有利地位的关键.为此,建立一套合理.完善.可行.高效的合同管理系统也将成为越来越多的工程项目管理者的共识. 如何才能建立一套合理.完善.实用.高效的合同管理系
第一讲:劳动合同法概述 6月29日,<劳动合同法>在全国人大常委会第二十八次会议上四审时高票通过.由于劳动合同直接关系到劳动者的切身利益,这部共分8章98条的法律,每一条都值得我们认真的关注.学习和领会精神实质. 一.劳动合同法的立法背景 我们国家的劳动合同制度是从84年开始实行的,当时适应的对象是企业的临时工,对临时工实行劳动合同制度.到86年底,根据<国营企业实行劳动合同制暂行规定>的要求,劳动合同制度扩大到国营企业的全体职工.到了90年代,逐步扩大到各类企业.但是, ...
总则 1.目的 1.1 为了规范合同管理,有效防范和控制合同法律风险,根据国家法律法规.集团总部合同管理的有关规定,结合公司实际情况,特制定本制度. 1.2 本制度旨在规范企业合同的拟定.审批及签章工作,以符合<中华人民共和国公司法>和<中华人民共和国合同法>等法律法规及规范性文件有关规定,确保合同的顺利履行,维护公司合法权益. 2.适用范围及名词解释 2.1 本制度适用于公司订立的各类合同,包括冠以合同.合约.协议.契约.意向书等名称的规范性文件的订立及审批. 2.2合 ...
第一章 总则 第一条.目的:为规范工厂管理层劳动合同的订立.变更.解除.续订和终止及管理,特制订本制度. 第二条.原则: (1) 劳动合同的订立.变更.解除.续订和终止必须遵循平等自愿,协商一致的原则. (2) 劳动合同的订立.变更.解除.续订和终止必须遵循相关法律法规的原则. (3) 劳动合同的订立.变更.解除.续订和终止必须降低企业的用工风险以及维护员工的合法权益的原则. 第三条.劳动合同是员工与公司确定劳动关系.明确双方权利和义务的协议,凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同.如
浅谈建设项目合同管理 Discussion on the construction project contract management 张俊 (安徽华盛国际建筑设计咨询有限公司,安徽,合肥,230001) 摘 要:本文主要是介绍了施工合同管理的收尾阶段,施工合同管理的执行阶段,施工合同管理的订立阶段,项目合同管理的准备阶段四个方面的内容. 关键词:建设:合同:管理 合同管理贯穿建设工程项目管理的始终,是实现建设项目投资.进度.质量.安全等控制目标的基础,是项目管理的灵魂.通过合同的规范.调整
行政事业单位合同管理内部控制制度 前言:(行政事业单位内部控制规范(试行))已实施,合同管理内部控制是<规范>的一项重要内容.本制度阐述了行政事业单位合同管理内部控制的目标.主要内容.关键岗位及内部工作流程,分析了行政事业单位合同管理的主要风险,并提出了合同管理内部控制的主要措施. 一.行政事业单位合同管理概述利并承担民事义务的法人单位,其在履行社会合同,又称为契约.协议.是平等的当事人之间设立.变更.终止民事权利义务关系的协议.合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物.依法 ...
劳动合同管理制度 一.总则 (1)为加强公司劳动合同治理,依据<劳动法>和<劳动合同法>制定本办法. (2)订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿.协商一致的原则. 二.管理职责 (1)人力资源部及法律部 1)负责劳动合同的订立.解除.终止.续订工作. 2)负责处理公司劳动合同纠纷. 3)负责对劳动合同的管理. 4)负责解释.执行劳动合同. (2)其他工作部门------协助管理劳动合同 负责协助解释.执行劳动合同管理. 三. 劳动合同签订 (1)公司录用人员,自用工之日起一 ...
劳动法毕业论文题 1. 我国劳动法应对入世挑战的思考 2. 论劳动法与人权保障 3. 论劳动权 4. 论劳动关系与劳务关系.人事关系的区别及其法律适用 5. 论劳动合同的解除 6. 论集体合同的立法及其完善 7. 论内部劳动规则的效力 8. 论劳动者资格与民事主体资格的关系 9. 论用人单位资格与民事主体资格的关系 10. 对<工会法>2001年修改的评述 11. 现行劳动争议处理体制的缺陷和完善 12. 论劳动诉讼与劳动仲裁的关系 13. 劳动诉讼特别法的现状及完善 14. 现阶段 ...
规章制度、劳动合同、集体合同，都是确立劳资双方权利和义务的重要依据、规范劳动行为的准则、协调劳动关系的重要制度，并成为企业调整劳动关系的三大支柱。因此，从三者的目的来看，具有一致性，均是为调整企业劳动关系而存在的。但是，三者的区别也是明显的，具体区别主要体现在以下几个方面： 1、参与主体和制定要求不同。根据《劳动合同法》的规定，规章制度制定也是劳资双方共同决定的事项，需要经过***程序，最后通过平等协商程序确定。但是，规章制度制定时对劳资双方“共决”的要求比较低。《劳动合同法》第4条第2款规
天津财经大学商学院 建设监理概论结业论文 题目:现代合同管理的重点和新举措浅谈 院系名称: 商学院管理科学与工程系 专业班级: 工程管理0901 学 号: 2009111752 学生姓名: 侯 硕 指导教师: 冯领香 现代合同管理的重点和新举措浅谈 摘要:随着社会发展的需求,现代合同管理要求愈来愈高,这也促使合同管理变得愈加复杂.同时,合同管理关系到企业未来的发展前景,合同管理是否合理直接关系到企业的可持续发展,这就要求合同管理的工作人员在进行合同管理时要按照科学的设计程序和方法,并重点分析合同
XX 公司信用(合同)管理制度 一.法律法规学习制度 1.制订学法的内容.时间安排计划表,组织人员定期进行合同法律 法规的系统学习,并做好每次学习记录. 2.公司经理.各部门负责人必须带头参加合同法律法规的学习.信 用(合同)管理人员.销售.供应.财务等部门业务人员必须经过合 同法规的系统培训和考核方可从事该项工作,取得合格证书:专.兼 职信用(合同)管理员还必须取得信用(合同)管理员培训合格证书 方可从事合同管理工作. 3.公司分管信用(合同)工作的负责人,部门分管信用(合同)负 责人及信用(
单位规章制度效力探析 国网浙江江山市供电公司 周爱民 内容摘要:随着我国改革开放的深入和发展,劳动关系主体之间的特定也发生了深刻的变化,呈现从行政化向市场化转变.在这种转变条件下,劳动争议案件逐渐增多,从当前劳动争议的情况看,有相当一部分是由于用人单位的规章制度不合理而导致的,用人单位的规章制度中存在着很多同劳动者的合法权益相冲突的条款.建立合法合理规章制度,有助于建立和谐的劳动关系. 关键词:单位规章制度 劳动合同 效力渊源 导 言 在劳动合同纠纷的审判实践中会碰到很多涉及单位规章制度的效力问
中铁十一局集团第五工程有限公司文件 公司人力„2008‟218号 关于进一步规范劳动用工管理的通知 各分公司.项目部.队.租赁公司.桥梁公司.中心试验室.物业管理中心.通信公司: 为深入贯彻<劳动合同法>,进一步规范公司的劳动用工管理,推进劳动关系的和谐发展,保障公司长远.稳步发展,结合集团公司上半年劳动用工检查中发现的问题和公司实际,现对公司的劳动用工管理的具体操作提出以下意见,望遵照实施. 一.管理职能 1.公司人力资源部是公司自带劳务劳动用工管理的主要职能部门: 2.经济管理部 ...
县供电局合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强合同管理工作，规范和约束企业的经营行为，减少和避免因合同不当造成的损失，维护局的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规、《广东省电网公司合同管理办法》和《梅州供电局合同管理办法》，结合平远县供电局的实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于局及其所属的多经企业。 第三条 凡以局名义对外进行的商务活动中，涉及标的金额在5万元以上（含本数）的，或涉及经济、安全等方面将对局经济、社会利益产生重大影响的事务，必须与当事方签订书面合同。