月度之星范文
关于佣金计提.年终奖金发放的总体原则 1.佣金计提,部门总的提取比例上限为销售到账总额的 ,即不论部门编制及销售额 的变化,比例不再随之作调整. 2.年终奖金,划分A.B.C三级的方式及各自提取比例(0.5%.1%.1.5%)固定不变, 但A.B.C三级的设定基准实现销售总额根据实际作调整. 3.在上述两大前提下,招商部于每年12月31日前根据部门人员配置情况,自行决定下一 年度佣金及年终奖金的内部划分分配报总经理审批核准后,交财务部备案,并由财务部进行计提发放. 招商中心.招商部佣金计提.绩效
关于评选社团联合会网络部部门之星的通知 校社联网络部成员: 为进一步推动我部门的发展,充分调动副部长.干事的积极性,更好的发挥网络部在社联中的积极作用,网络部决定对在每月表现突出的先进个人给予表彰奖励 一. 评选项目 1. 先进个人 网络部部门月度之星.部门年度之星 二. 评选条件 (一) 先进个人 1.部门月度之星.部门年度之星 (1)参评对象为校级学生社团联合会网络部正式成员 (2)热爱祖国.拥护党的路线.方针和政策,认真学习邓小平理论."三个代表"重要思想,全面贯彻落实 ...
小学部班级阅读之星阅读之星照片(以下字体均为楷体,四号,行间距 1.5 倍,冒号前项目名称加粗) 阅读之星: 所在班级:二 1 班 读书小格言:书山有路勤为径,学海无涯苦作舟 最近在读的一本书: <查理的巧克力工厂> 主要内容:这本书是全球顶级奇幻文学大师罗尔德达尔的系列童话, 通过对小男孩查理. 约瑟夫爷爷和其他四个幸运小朋友一起参观旺卡 先生的巧克力工厂时,所发生的一些离奇的故事.贫穷的查理做梦都 没有想到自己会是最后一个拿到金奖券的幸运儿, 当他把这个消息带 回到家里时,20 ...
一、上半年工作总结； 1继续健全公司各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平； 在公司原有制度的基础上，完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。 1.1自今年起，物业公司所有文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，及时传递信息的效率。
2013年硕士研究生入学考试 管理类专业硕士综合能力真题 说明:由于试题为一题多卷,因此现场试卷中的选择题部分,不同考生有不同顺序.请在核对答案时注意 题目和选项的具体内容. 答案仅供参考. 一.问题求解:第1~15小题,每小题3分,共45分.下列每题给出的A.B.C.D.E五个 选项中,只有一项是符合试题要求的.请在答题卡上将所选项的字母涂黑. ．．． 1.某工厂生产一批零件,计划10天完成,实际2天完成,则每天生产量比计划平均提高了 (A).15% (B).20% (C).25% (D).3
各分党委、党总（直）支： 为进一步扎实推进创先争优活动，突出近期活动开展的亮点，根据省委常委、组织部长蔡奇12月1日在全省“双强争先”活动现场推进会的讲话精神、省教育创先争优活动领导小组办公室的相关文件精神以及浙商大党〔20xx年“七一”，全校评选出10例“创先争优闪光言行”。各分党委、党总（直）支要结合学校“创先争优闪光言行”展示评选活动办法（附后），组织动员广大党员群众积极参与创先争优闪光言行的申报推荐，切实把党员群众公认的创先争优先进典型和感人事迹，以生动活泼的形式展示出来，以公开
为激励亚运城市站点志愿者，提高站点服务水平，贯彻落实市委市政府以一流的文明素质、一流的公共秩序、一流的服务水平、一流的社会风尚办好亚运会的工作要求，全面做好亚运志愿服务工作，切实保障亚运会期间的城市运行，拟在亚运城市志愿服务站点中建立志愿者激励机制，具体方案如下： 一、服务时数认证 （一）站点志愿者时数认证 1、认证及奖励方式 志愿者参与站点服务，按上岗时间登记服务时数，服务时数累积到一定数量，颁发指定颜色的“彩虹手环”和“星级徽章”，有关时数及获颁彩虹手环对照信息汇总如下：
宝宝成长档案 • 活动主题:留下童真的记忆,记录成长的足迹,形成爱的回忆,乳山宝宝成长档案招募开始啦! 每周记录宝宝的成长故事,为宝宝做一份成长档案,记录宝宝成长的点滴美好,我们将会把这些故事汇总下来,最后为您制作精美宝宝档案一份,还有机会成为每周成长之星,获得成长礼包. 文案:不知不觉,宝宝飞快长大.生活的繁忙也许来不及去认真发现宝宝那细微的变化.慢慢长大,宝宝没有那么害怕陌生人了,宝宝越来听话了.陪伴孩子成长的过程中,辛酸苦累.快乐感动,有太多爱的经历.但是这一切的美好的事情,你记录下来了吗
渤装分公司五星级班组建设实施办法 1目的及适用范围 为推动公司基层班组自我管理能力的提升,从安全.质量.技能.服务.效益五个方面达到五星级班组建设的最终目标,制定本指导标准.各基层单位可在本实施办法的框架下结合自身特点进行补充细化后执行. 适用于公司各类班组(含陆地班组.海上班组.项目临时班组)的建设与考核管理,承包商人员应纳入到公司班组统一进行管理. 2管理职责 2.1公司职责 安全生产部负责制定公司五星级班组建设实施办法,对各基层单位班组建设进行日常检查和指导,组织开展公司年度五星级班组评比
白酒上市方案 一．目的:中.高档白酒的终端促销,关键在于酒店促销,因为酒店在终端销售场所, 如:商场.超市.零售店中起着引导消费的作用.我们只有做好酒店促销工作才能快速占领市场.目前,通过公司全体上下的努力,酒店的通路已基本建立,后续工作开展迫在眉睫.通过开展千店工程促销活动,旨在利用全方位的营销思路,高效.低耗,提高市场销售:提高营销队伍的战斗力:提高品牌的知名度:提高市场占有率,为下半年市场的旺销建立基础. 二．时间:2002年4月--11月(半年) 三．对象:各片区全部酒店 四．内容: 本
房务部 优秀员工评选方案 一.评选目的: 为提升团队的凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑 造一个良好的企业形象.通过实施有效的激励,为员工提供 一种融洽和谐的氛围.一个人以人为本德体制.一个自我实 现的舞台,充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性, 增强员工向上管理及自我进取意识,达到表彰先进.激励后 进之目的,从而有效地提高员工整体素质.通过评选这一过 程,号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样,认 真执行公司的各项规章制度和操作流程,以带动全体人员的 综合素质及精神面貌的提升. 二
尊敬的各位领导: 大家上午好!欢迎各位领导莅临我校参观.指导,我是李老师,今天由我带领大家参观. 八一小学是一所百年老校.她创建于1913年,已经走过了一百零三年的风雨,现有学生3700多人,教职员工137名. 首先我们看到的是这片绿绿的爬山虎,虽然夏天刚刚开始,但早已郁郁葱葱,生机勃勃.微风吹来,荡起阵阵绿波.爬山虎永不停息向上生长,象征着八一学子积极向上.开拓进取.这片爬山虎不仅是我校靓丽的风景,还是孩子们细心观察.课间玩耍的好去处. 我们正前方是德馨楼,这是新建的教学楼,校园的最北边是求知
评优管理办法 第一章 概论 第一条 目的 为加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断 增强企业的向心力和凝聚力,同时培养优秀人才,提高工作效率,有效地激励 成绩优秀.表现突出的员工和集体,特制定本管理办法. 第二条 适用范围 本管理办法适用于四川汽车贸易有限公司. 第二章 评定小组及职能 第三条 评优评审委员会 组员:公司总经理.副总经理.经理. 职责:负责各种奖项评议结果的评定与审批. 第四条 行政人事部 职责:负责评优管理办法的制定与具体实施:负责各分公司.各部门的各
一、指导思想： 根据《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》，认真贯彻胡锦涛总书记对少年儿童提出的“勤奋学习、快乐生活、全面发展”的要求，实践华西精神，以学生全面发展为目标，以体验教育为基本途径开展实践教育活动，加强学生行为规范建设，深化少先队品牌活动，为建设社会主义和谐社会，培育中国特色社会主义事业合格建设者和接班人作出新的贡献。 二、工作思路： （一） 双管齐下，抓好学生常规管理教育。 1、继续用清卫行规检查评比制度进行学校常规管理 通过组织学生认真学习
范文一 本学期我校全面贯彻以"以人为本,以德为先"为宗旨,以培养队员的创新精神和实践能力,规范队员的行为习惯,形成校园的文明风尚为核心内容,全面推进素质教育.以公民道德建设实施纲要为指导,狠抓养成教育;以生命教育为主线,以少先队活动为载体,开展丰富多彩的教育活动,为全校队员构建了健康成长的大舞台. 一.加强组织.阵地建设,实施少先队现代化工程. 1.8月个人月度工作总结范文.我校大队部常规活动.阵地建设常抓不懈,每天的红领巾五项常规.红领巾监督岗值勤活动,周一的升旗仪式,每月 ...
xx，男，1968年9月生，汉族，中共党员，1990年哈尔滨体育学院毕业，现为学校政教处主任，中学一级教师。他从事中学教育教学工作16年，一直忠诚于党的教育事业，工作兢兢业业，成绩显著且具特色。自xx年担任学校政教处主任一职，分管学校德育工作以来，与时俱进，大胆创新，提出并实施了“以人为本的发展的自主教育”理念，创新德育工作机制，保证德育工作实效，使我校校园精神面貌焕然一新，文明之风日益浓厚，校园文化日趋活跃，文体工作硕果累累，优良的班风、学风及校风已然成型。目前，学校被评为市级“文明单位”。x
本次分享的目的1.了解万科高端项目案场销售接待流程的设计要点: 2.了解高万科端项目案场销售接待流程的运行机制: 3.掌握如何实际操作项目案场销售流程的设计: 一.流程设计背景 项目特性.客户特性及竞争行为决定了项目销售流程赋予个性化的内涵. 二.流程设计目标 三.万科流程目标实现机制 万科4P支撑体系 四.流程设计目标分解 五.客户接待流程设计 案例分享 电话接听岗流程设计要点 红线外岗亭流程设计要点 大门岗流程设计要点 客户经理岗流程设计要点 区域模型区流程设计要点 区域模型话术要点 园林展
安全管理工作的五项制度创新亮点 (一)规范执行三级安全办公会议制度. 按照矿党政制度立矿.制度管矿的要求,我们制定下发了三级安全办公会议制度,分别明确了区队级.专业级.矿级安全办公会议的召开时间.要求,通过逐级安全办公会议的召开,认真抓好对安全生产相关工作的讨论.研究及统一部署.安排,从而确保了各层面安全管理工作的针对性.超前性.预见性,有效避免工作的盲目性和随意性,形成了安全管理的层级化.制度化.规范化机制,为安全管理各项工作的具体落实奠定了制度基础. (二)建塑矿井"3+4&quo ...
[第一篇]一年级上学期班主任工作计划范文 一.班级概况 本班有学生 43人,其中男生 24 人,女生 19 人,学生结构较小,有利于管理.但学生年龄小,自理能力弱,一时还不能适应校园生活和学习,还有待进一步提高学生的学习兴趣和行为习惯. 二.指导思想 以学生发展为本.愉快的儿童德育为格局,以创新精神和实践能力为重点,结合学生的实际情况,开展富有儿童情趣的教育活动,培养学生良好的行为习惯和道德意识,增强学生的自我激励.自我教育.自我管理的能力,积极探索个性培养的途径,对队员们进行集体主义和爱国主义
这个月我们部门活动较多，主要有： 1. 我们部门新成员的联谊唱k大会 2.形象之星活动的策划和拉赞助 3.学校团委成立大会联络部表演节目的排练 4.为高仪做拉拉队点心卫视的录影。 我们这些活动我都尽情参与了，首先说说我们的唱k大会吧--女生很热情，男生有点腼腆（大概是要展现绅士风度吧），不过大家最后都玩得很开心，相处挺融洽的。接着是团委节目的排练，我们都尽量把时间挤出来练习了，虽然挺累的，有时来不及吃饭，排练完后要赶去上课，但那天晚上我们表现得挺好的，虽然我们最后一个上场，但我们都很棒！歌声中有