怀孕期间请事假怎么写
近日,北京某医院医生杨女士称,今年她因请病假,收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单.工资单上显示,当月薪资总额为4390.84元,但应扣项目合计为4799.67元.最终薪酬竟为-408.83元,远低于最低工资. 请假就要扣工资吗?假期工资到底该这么算?和小编一起来看看. 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天:员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/
基本工作常识2.2.1 华为公司考勤管理制度 第一章工作制度 一.时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时.根据市场发展的需要,公司每两周周六进 行一次例行上班,每年多工作的25天,实行年休假25天予以调换.国外代表处等驻外机构 的工作时间可视具体情况安排,在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下,尽量与公司 一致.科技园.深意.新时代: 8:00~12:00 14:00~18:00 西乡.车公庙.坂田A班.青青世界: 8:30~12:00 13:30~18:00 坂 田B班: 9
假期管理制度 第一章 总则 一.目的 为了保证公司良好的工作秩序,强化员工请假.休假制度管理,形成良好的职业氛围,建立符合国家法律.法规.政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准体系,结合公司实际情况,特制定本制度. 二.适用范围 本制度适用于所有员工. 第二章 假期类别 公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种, 1.有薪假期包括:法定节假日.婚假.丧假.病假(含非因公负伤) .生育假.年休假.工伤假. 其中病假.工伤假不属于全薪,其薪酬按本制度及国家有关规定执行. 2.无薪假期包括:事假 第三
贵州省花灯剧院有限责任公司员工休假制度 第一章 总则 第一条 根据企业制度要求,合理保障企业员工合法权益,规范员工请假和休假管理,依据<中华人民共和国劳动合同法>--请休假时间规定,结合企业发展管理实际需求,制定贵州省花灯剧院有限责任公司员工请休假制度. 第二条根据国务院<全国年节及纪念日放假办法>规定,我国法定节假日包括三类. 一. 第一类是全体公民放假的节日,包括:元旦(1月1日,放假1天).春节(农历腊月三十.正月初一.初二,放假3天).劳动节(5月1日,放假1天) ...
怀孕病假工资 遇到怀孕请病假的女职工怎么办? 对于怀孕三期的女职工,越来越多的单位愿意在劳动法的框架内给予待遇,这是社会进步的表现.但最让单位生气的是这种情况:刚招聘来的人,工作没多久就宣布怀孕,然后就开来病假条,理直气壮地领着怀孕病假工资不来上班了,明显地要把单位当傻子揩油.遇到怀孕请病假的女职工怎么办?怀孕期间病假工资如何发?能对怀孕病假条有什么规定吗? 单位可以在国家的劳动法之外,自行制订规章制度,可参考:企业制定的规章制度,如何才能有法律效力?(下翻可看到全文),通过内部的规定,对怀孕请
关于婚假.丧假.探亲假.病事假.产假.休假的规定 为了更好地贯彻执行国家.省.地.县人事部门的有关规定,保障职工的合法权益,现根据国家有关政策法规,特制订本规定,请各科室按此规定执行. 一.婚.丧假 1.婚假:职工本人结婚,给予3天婚假,晚婚增加10天.职工按上述规定所享受的假期期间,工资.奖金照发. 2.丧假:职工的直系亲属(父母.配偶.子女.岳父母.公婆)死亡时,给予3-5天丧假:职工在外地的直系亲属死亡时,可根据路程远近,另给路程假.在批准的丧假和路程假期间,职工工资照发,途中的车船费等,
房地产公司行政管理制度 目 录 一.门卫接待制度....................................................... 二.考勤管理制度....................................................... 三.休假制度 四.工作服管理制度..................................................... 五.胸卡管理制度............................
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。 一、事假： 1、教师事假原则上每学期四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师(规定的假期代课金由学校支付，超过规定假期的代课金由个人自负)，所有假期均应报批批后方可执行。 2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理
在讲解本课程之前,我们首先在回顾公司的价值观中的一条. 尊重制度: 同时,我们需要强调保密意识的重要性 聘用管理: 一.新员工报到资料 ★ 身份证原件及复印件. ★ 学历证书.学位证书原件及复印件 ★ 原单位离职证明 ★ 一寸照片一张. 二.入职办理事项 ★ 入职通知书 ★ 入职承诺书 ★ 劳动合同 ★ 保密协议 三.工资卡办理 工资采取招商银行代发制.新员工入职两周内,自行办理招商银行卡,卡号报至hr. 四.社会保险及住房公积金办理 1.当月15日前入职者,在入职当月可为您办理社会保险及住房公
企业员工所享受的各种休假权益 劳动者该享有哪些休假权益, 是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题. 国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假, 不过, 各种休假的适用范围并不完全相同, 有的适用于所有用人单位, 有的仅适用于国有企业.具体包括以下几种情况. 一.法定节假日 根据国务院<全国年节及纪念日放假办法>规定, 我国法定节假日包括三类.第一类是全体公民放假的节日, 包括:新年(1月1日, 放假1天) .春节(农历正月初一.初二.初三, 放假3天) .劳动节(5月1日.2 ...
RS-024: 职工休假管理规定 生效日期:2009年1月1日 修订日期: 2013年5月23日 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,进一步规范职工休假管理制度,保证各项工作正常开展,根据<职工带薪年休假条例>(国务院令第514号).<机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>(人事部令第9号)及<关于明确带薪年休假实施工作中有关问题的通知>(赣人字﹝2008﹞245号)文件精神,结合我院实际,特对职工(含在册在岗固定制职工.合同制职工及聘用制职工,以 ...
女职工如何休产假和产前假 2016年休产假得新规定 怀孕女职工休产假和产前假是法律赋予其的合法权益,任何人.任何单位都不能侵犯女职工的这种权益,否则的话就要承担相应的责任.那么你知道女职工如何休产假和产前假吗? 只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产 ,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束.产假期间女职工的工资报酬不变,享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资.奖金.津贴等 .如,上海市在实施了生育保险之后,这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放
一、职工考勤和假期管理办法总则 1、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司实际，制定本办法。 2、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法，提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。 二、职工考勤和假期管理办法 职责 (一)经理 负责每月考勤表的审批 (二)综合办劳资员 负责对考勤表及各类假条进行审核把关。 (三)各单位劳资
第一章 总 则 第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。 第二条 本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。 第三条 本办法适用于本所全体在职职工。 第四条 各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。 第五条 全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。 第二章 假 期 第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。 第七条 休假。在全面完成工
休假管理标准 2012-01-011发布 XXXXXXXXXXXXXX公司 发布 前言 本标准与<薪酬管理制度>>.<员工福利管理标准>共同构成规范薪酬福利工作的标准. 本标准旨在保障员工的合法休假权,规范公司的休假管理. 本标准根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>.<职工带薪年休假条例>. 合公司实际情况制定. 本标准首次发布. <企业职工带薪年休假实施办法>等法律法规,并结 休假管理标准 1范 ...
鑫荣矿业技术股份有限公司 一 办公.行政管理制度 1. 行为准则: 积极主动,勇于探索,精工细作,追求卓越,合作创新,共同发展 2. 行为规范 道德品质 遵纪守法,热爱生活:坚决服从工作指令,服从公司管理. 弘扬爱岗敬业精神,钻研业务,踏实做好本职工作,不断提高 工作技能. 严守公司机密及客户情报,自觉维护公司安全. 待客热情礼貌,自觉维护公司的利益和声誉,树立公司良好的 社会形象. 团结互助,互相扶持,尊重他人,树立集体奋斗的良好风尚. 谦虚谨慎,戒骄戒躁,勇于批评与自
各街镇乡教育管理中心、中小学、幼儿园、县教委直属单位及县教委各科室： 为加强教育系统工作人员的管理，努力维护正常的工作秩序，激励工作人员勤奋工作，大力提高工作效率，根据国家有关法律法规和渝人发〔20xx年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。 2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内
附件: 中国邮政储蓄银行晋城市分行 员工考勤管理实施细则 (试行) 第一章 总 则 第一条 为切实加强全行员工的劳动纪律管理,提高全员遵守劳动纪律的自觉性,保护员工的合法权益,创造良好的工作秩序,根据劳动法.劳动合同法和以及省行等有关劳动用工管理的政策规定,结合实际情况,特制定本细则. 第二条 本细则适用于全市邮储银行各级机构(部门)的员工. 第三条 全行员工应严格执行劳动法规,遵守劳动纪律和各项规章制度. 第四条 各级机构或部门要加强对员工的劳动纪律管理,认真执行规章制度,健全考勤记录,严格予
员工考勤管理制度 1 总则 1.1 为维护公司的工作秩序,提高工作效率,保障员工享有休息休假的权利,根据国家有关法律法规及公司实际情况,特制定本制度. 1.2 本制度规范了公司工作时间.各类假期的审批流程和待遇标准及加班和出差等管理. 2 引用标准及关联文件 2.1 <中华人民共和国劳动法>(中华人民共和国主席令第二十八号) 2.2 <中华人民共和国劳动合同法>(中华人民共和国主席令 第六十五号) 2.3 <职工带薪年休假条例>(中华人民共和国国务院令第514 ...
附件2-2: 中国农业银行股份有限公司 XX支行请销假管理办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为进一步规范XX支行员工请销假程序,落实有关请销假规定,维护良好工作秩序,保证各项工作的正常运行,特制定本办法. 第二条 本办法适用范围为:让胡路支行及所辖分理处在岗员工. 第二章 公休假 第三条 公假种类,包括探亲假及年休假等. 第四条 探亲假 凡我行正式在岗员工,与配偶不住在同一地域,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇:与父亲.母亲都不住在同一地域,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望