工资延期发放
中海地产股份有限公司 薪酬激励方案 北京新华信管理顾问有限公司2013年01月 目录 目 录 中海地产薪酬激励方案................................................................................................................... 1 第一节 地区公司奖金方案 ..............................................................
人事科 4 月份月度工作总结明细表 项 目 分 类 实施方案或关键环 工作事项 节描述 公司级综合性考核方案 年 度 规 划 项 目 加快各科室. 站段. 部门二 级考核方案的突破, 对突出 部门绩效方案进行推广: 人 事科制定较成熟可行的绩 效考核方案. 部门负责人评价 直接责 任人 协助人 或部门 完成时间 未完成原因分析 (专项分析请附附件) 补充计划或措施 实施进展 A.如期完成 完成质量 A.满意 A B.基本满意 C.待提高 A.满意 B B.基本满意 C.待提高 A.满意 B B.
工资的计算与支付 一.工资支付专题界定 本专题涉及,工资支付的支付时间.水平.形势.特殊情况下的工资支付以及围绕着支付而产生的问题.奖金问题.津贴补贴问题.本专题热点部分主要有关支付中企业对工资水平的自主决定权.工资发放时间延期引起的争议以及工资的减扣.调整转移.特殊情况下的工资支付问题. 二.名词解释 工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月工资.季度奖.半年奖.年终奖. 工资支付,就是工资的具体发放办法.包括如何计发在制度工作时间内职工完成
企业生产经营困难,是否可以延期支付工资? [案情简介] B公司是一家经营规模范围较小的贸易公司,仅有4位工作人员.最近,因多笔货款未回笼,B公司资金周转收到影响,连续2个月无法按时发放员工工资.因公司规模较小,B公司经理认为员工都知道不发工资的原因,所以也没有将连续2个月未发工资的理由,正式书面通知员工.此时,A先生见公司状况不佳,便提出辞职,但辞职书未写明辞职事由.辞职之后,A先生提起劳动仲裁,要求B公司支付未能及时发放工资而导致A先生辞职的经济补偿金.庭审中,A先生提供了工资银行交易卡,证明
工资备案报告 一.基本情况 1.公司基本信息: 2.经营范围: 3.年度经营计划:. 4.劳动者人数:8人. 二.公司员工工资分配制度 公司实行岗位工资为主要形式的绩效工资制度.即岗位工资.绩效工资,两项工资比例约为6:4. (一)岗位工资 1.岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小,技术.智力要求的高低,劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资.岗位工资由基本工资和工龄工资组成,约占工资总额的60%,用于月度分配. 2.公司每年年终根据现岗位开展岗位测评工作.岗位测评的内容包括:职责.知识.技术.
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
工资.薪金税前扣除与会计处理如何协调 <国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告>(国家税务总局公告2012年第15号,以下简称15号公告)规定,根据企业所得税法第二十一条规定,对企业依据财务会计制度规定,并实际在财务会计处理上已确认的支出,凡没有超过企业所得税法和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的,可按企业实际会计处理确认的支出,在企业所得税前扣除,计算其应纳税所得额.15号公告已执行两个年度,但税企双方有些问题仍没有协调好,现就有关工资.薪金税前扣除与会计 ...
工程管理人员责任书 工程名称: 材料员岗位职责 6. 根据生产计划部门提供的材料计划,编制材料 采购.加工.供应计划,报项目部经理审批后实施. 7. 准备掌握市场信息,坚持"三比"原则,抓好 材料物资采购和材料成本分析,降低材料采购成本,并对物资供方情况和信息,所提供 的评定依据.证据责任,对选择和采购的物资质量负责. 8. 负责采购物资的验收和必要的送检工作,收集 质量证件等资料,并交付有关人员,负责对不合格物资的退货事宜. 9. 随时掌握施工进度,准确反应用料情况,做到 ...
关于印发<重庆市残疾人就业保障金征收使用管理暂行办法>的通知 重庆市财政局文件 重庆市残疾人联合会文件 重庆市地方税务局文件 中国人民银行重庆营业管理部文件 渝财综[2004]81号 关于印发<重庆市残疾人就业保障金征收使用管理暂行办法>的通知 本市行政区域内的机关.团体.事业.企业.其他经济组织等单位,各区县(自治县.市)财政局.残疾人联合会.地方税务局.人民银 行各中心支行.片区支行: 根据<重庆市按比例安排残疾人就业规定>(渝府令162号)的规定,市财政 ...
员工工资构成及支付标准一.工资的定义及其构成劳动部<工资支付暂行规定>(下称"<暂行规定>)中的工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,即工资是指用人单位根据国家的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬,及列入工资总额统计的货币收入.而根据国务院批准.由国家统计局发布的<关于工资总额的规定>规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.它由六个部分组成:计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班 ...
近日 ,新浪金融曝光台收到来自江西银行苏州分行一名原员工的投诉,她表示自己从2011年6月至2015年5月四年在职期间,每月工资里都被扣除1300-1500元作为银行的风险金,牟女士称累计总额将近7万.银行方面以这笔钱投资理财产品未到期为由不予返还. 投诉详情: 江西银行在我本人不知情的情况下,私自动用本人账户资金用于购买理财,并侵吞我个人账户资金.在本人向江西银监投诉后,江西银行曾发布内部文件,承认其违规操作.但仍拒绝归还本人账户资金,江西银监不作为,拒绝维护. 作为一名金融消费者的基本权益,
甲方:(盖章)_______________ 乙方:(签名)_______________ 居民身份证号码:_____________ ___________年______月______日 单位(下称甲方)因工作需要,经考核(考试),同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下称乙方)为甲方员工,经双方协商,同意签订本合同. 合同期限及试用期 聘用合同从年月日起至年月日止,共年.其中试用(含见习,下同)期个月.试用期满,甲方应及时考核.合格者正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超过三个月
湖州师范学院文件 湖师院发„2014‟13号 关于印发<湖州师范学院教职工攻读 博士研究生管理办法>的通知 各部门.下属学院: <湖州师范学院教职工攻读博士研究生管理办法>已经校长 办公会议研究同意,现印发给你们,请遵照执行. 湖州师范学院 2014年2月25日 湖州师范学院教职工攻读博士研究生管理办法 为进一步加强人才队伍建设,实施"人才强校"战略,提升学历.学位层次,优化学缘结构,提高教学.科研.管理能力和学术水平,根据学校"十二五&qu ...
用人单位在用工管理中的注意事项 近年来,随着<劳动合同法>.<社会保险法>等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施,我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的高度关注.数以万计的用人单位在学习新的法律法规的同时,也相应的摒弃了以往不符合法律规定的做法,从而保证了员工的合法权利不受侵害.然而,由于法律意识提升的滞后性,实践中,部分用人单位由于无法切实领会法律精神或者是存在侥幸心理,有意无意的进行一些侵害劳动者权利的行为.一旦涉诉,这些用人单位往往会遭受败诉的结果.在 ...
酒店筹备期间考勤制度 考勤管理制度为使酒店员工的考勤管理有章可循,根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度.一. 所属表格1. 如员工所申请的为病假.事假.婚假.丧假.产假.教育召集.公假.年假或其他与假期相关的调休.补休.提休等,所须表格为<假期申请表>并须员工本人按要求填写.2. 因工作需要或经部门负责人批准的加班加点,需要提前填写的是<加班申请单>,该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写.3. 每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作,并依 ...
2012年度设计师薪酬考核办法 一.试用范围:欧嘉公司家装设计师 二.考核日期:以月度为单位进行 三.设计师的薪资结构:基本工资+基本工资浮动+业绩提成(工程.主材.设计费)+奖励 五.设计师月度工程产值基数(单位:万元) 注:效果图绘制费100%作为设计师或绘图员奖励. 补充说明: 1.设计师当月产值计算方式: 当月产值 = 新签工程产值(不低于50%首期款方能计算)+新签成品.主材产值(客户交纳全款方能计算)+已签工程.成品.主材合同增/减产值 + 退单金额 2.设计师主材未达到工程产值的4
一.新东方有限公司背景介绍 新东方有限公司创办于一九九八年,我公司是天津地区最早从事家用塑料服务的公司之一,在发展的过程中,逐渐明晰了家电行业的概念,并始终站在这一行业的前沿,引领着国内塑料行业的发展.在这期间,我们始终把"产品至上,客户至上"和"精益生产,让视觉随心所欲"做为我们的营业宗旨,始终做到"急客户所急,想客户所想",真正做到以客户为本.在明确企业战略之后进行了与之相适应的组织规划,采用事业部制的组织结构战略.在企业发展过程中 ...
甲方：_________ 乙方：_________ _________单位（下称甲方）因工作需要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）_________先生／女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。 ┌────┬──────────────────────────────┐ │ │ 聘用合同从＿年＿月＿日起至＿年＿月＿日止，共＿年。其中试│ │合同期限│用（含见习，下同）期＿个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者│ │及试用期│正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过
原标题:职业年金缴纳提升养老"含金量" <机关事业单位职业年金办法>的出台,是我国在养老"并轨"上又迈出的重要一步.作为一部影响数千万人切身利益的办法,职业年金何时缴.缴多少.谁来缴等问题备受关注- 4月6日,国务院办公厅印发<机关事业单位职业年金办法>,这一牵涉到3700万公务员和事业单位工作人员的补充养老办法的出炉,意味着我国养老"并轨"又向前推进了一步.什么是职业年金?它何时开始缴纳?如何保障退休收入?又如 ...
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! [最新资料 Word 版 可自由编辑!!] 黑龙江省农村信用社 高管人员绩效薪酬(延期支付部分) 管理办法 第一条 为了树立激励与约束对等的薪酬改革理念,增强市县两级联社高管人员风险管控意识,推进全省农村信用社持续健康发展,根据<黑龙江省农村信用社薪酬指导意见>的有关规定,制定本办法. 第二条 本办法中绩效薪酬(延期支付部分)是指市.县联社高管人员,当年税后绩效工资的50%部分(以下简称"延付薪酬").与工作责任和风险防控 ...