hr 回复 写法
1 姓名:××× 性别: 女 毕业院校:中南大学 民族:汉 籍贯:湖南 出生年月:1987年 专业: 外贸 英语 (大专) 电话:××× 市府虚拟网××× 政治面貌:共青团员 电子邮件:[email=×××@163.com]×××@163.com[/email] 求职 意向:采购 船务 外贸 业务 外贸 跟单 文秘 技能总结 外 语 水 平: 能熟练的进行听.说.读.写.并通过国家 英语 四级考试.尤其擅长撰写和回复英文商 业信函,熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以 翻译 . 曾担任广州一
有人说网投N次没有回音 我的建议: 你的简历一定要有亮点 这些亮点能让HR在搜索的时候,一下就能搜索到你 举例说明 有位同学的简历上除了自己的年龄.专业.英语, 就写自己爱运动,足球.篮球„„,爱唱歌„„ 点评:你以为HR会用"运动"和/或"唱歌"作为关键词搜索人才吗? 答案是"不会的",所以这份简历一定会淹没在茫茫的人海之中. 再举个正面的例子 另一位同学,除了自然情况 他还写,参加过××软件公司.可口可乐公司.××医疗器械公司.×× ...
绩效考核达不到激励员工的目的,反而增加成本,怎么办? 主题描述 我们是一家做设备的生产企业,生产部有员工21人.该部门的氛围一向比较懒散,定好了设备交付时间却经常延期,所以从今年下半年开始,为了改变这种现状,开始在生产部门实行绩效考核.我们和生产部主管设计了一系列的扣分指标,让员工们只有按时保质完成任务,才能拿到项目奖金. 结果一试行,问题就来了:生产主管为了笼络自己的员工,都不扣分,有时候还会加分,原本还不是人人都能拿到全额奖金的,现在大家都高分,都能拿全额.可让人头疼的是,实际的设备延期等一
第二期:试用期管理环节的一些劳动关系问题 1. 单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 2.企业高层决定延长新员工的试用期,有哪些风险?HR 人员该如何办理相关手续,才能避免法律风险? 3.劳动者离职后再次入职,企业与其约定试用期,是否构成非法约定试用期? 4.试用期满后,辞退员工,到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工,企业赔偿的概率非常高,企业该如何完善试用期的解雇流程,才避免案件败诉? 5.企业设定员工试用期间的工作
就业的N多选择 (2009-09-1718:32:25) 转载 编者按:在择业的过程中,其实最重要的不是选择公司.待遇和大众盲目所追求的职位,而是要选择最能造就人的机会.因为将来您是否还在这家公司谁也不知道,更重要的是您若干年后是否变得与众不同.当年博主不过是湖南某小县城企业的一位电工,宁愿自己吃亏,也要以别人的利益为重.每次调整工资的机会总是让给了其他同事,每逢节假日加班总是博主......于是博主从一个不起眼的工人干起一直得到了提拔重用的机会,领导才能就是这样被逼出来的,外派的学习机会自然多
[简历投递] 全文:手把手教你发邮件正文简历(附中文简历模板) 版主/管理员寄语 locust_j (2009年7月24日 16点16分54秒): 该帖已收录至简历版精华置顶贴:中英文简历制作技巧及经验.简历投递技巧精华合集贴(点击查看) 2009年3月3日新增修订内容: 鉴于很多网友提问,使用Yahoo.Gmail等邮箱在web页面下发送邮件时,没有编辑源码的功能,这种情况下,如何发送? 这样的情况,建议大家下载foxmail.outlook等邮件客户端软件来收发邮件,使用这类软件发邮件的时候
"哺乳假"算强制假吗 HR来信: 我公司一名年满24周岁的女职工于2012年伊始就一直请长病假,8月24日剖腹产生育了第一胎后,开始正常休产假.公司批准了包含98天产假.15天难产假.30天晚育假,共计143天的假期.该职工在产假还未结束之际,又以个人原因(无二级以上医院出具的医学证明)向公司提出产假结束后休哺乳假的请求. 我们拨打12333咨询,告知只要没有二级以上医院出具的医学证明,用人单位可以根据自己情况决定是否给予哺乳假.我们又查阅到上海市劳动局的文件--关于< ...
员工迟到打架可以罚款扣工资么?案例:网友1: 我所在的公司销售员岗位的工资构成为:底薪1200元,另加提成. 上个月,我迟到一次,被扣款10元:由于未完成销售额,按照公司复杂的计算公式,又要被扣款500元,并且没有提成:再者,我又遭到一次投诉,再被扣款30元. 最终我上个月的工资为:1200-10-500-30 = 660元. 请问公司这样做合法吗? 网友2: 我们公司经常发生打架事件.有一次某部门的2个员工打架,打得头破血流,2人都进了医院.公司并没有报警,但决定和他们解除劳动关系. 公司现在
求职者诚信缺失,HR如何应对 明阳天下拓展培训 招聘工作遇到过伪造工作经历.夸大工作能力.伪造学历.面试爽约.未如约入职等各种求职者不诚信的现象.面对形形色色的求着者,如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率.就工作中遇到的情况谈谈我个人的做法. 1.针对伪造工作经历.夸大工作能力等问题 面试过程中采用可抓住某些你认为可疑的点深入追问,刨根问题.然后观察应聘者的反应以及回答是否有漏洞.另外可利用背景调查的方式对应聘者提供的工作经历进行进一步印证. 2.针对学历造假问
小小安真实案例,带你入戏 作者:小小安 陕西西安 房地产/建筑 其他 98 44 开除员工,确实不是一个好差事.我突然想起了,我担任人事主管后,第一次开除人. 技术总工与总经理同时告知我,要开除一名试用期未满的土建工程师.这名土建工程师四十余岁,单身,本科学历,之前在国企就职,现在处于内退.当时来我单位面试时,岗位要求他是符合的,但是对于他的基本的沟通能力我是否定的.但总工因为他单身可以去外地项目工作,并且薪酬要求相对较低,对公司没有其他要求,总之就是"事少",一力促成他入 ...
找工作就上一览上海英才网 简历你会做吗?你知道如何制作一份完美的简历吗? 今年的高校毕业生率明显比去年增了许多,常见求职的方式,就是网上投递简历,往往许多高校毕业生投了简历,但是为什么得人事部的通知呢? 一览上海英才网了解到:事实上,想得到企业HR(人力资源经理)的垂青,除了自身能力外,一份亮眼的简历也能为你加分不少.也许你缺的并不是能力,而是一份能为你增色的好简历. ■用什么邮箱发简历也有讲究 有意思的是,用什么邮箱给HR发简历,也是一件很讲究的事情. 前程无忧论坛曾发起过"HR收简 ...
如何编辑简历才能更加容易受到HR的青睐? 对于简历,那是我们在求职过程中的名片,既是自我介绍,同时也代表自身形象.那么如何编辑自己的简历,容易受到HR的青睐呢? 工具/原料 word excel 求职招聘网站 方法/步骤 1 现在很多人都采用网上投简历,线下去面试这样的流程,因此我们需要编辑线上简历(招聘网站中需要编辑的简历)和纸质简历. 2 当然,我们可以把线上的简历,直接在文档中排版做好打印就可以变成纸质简历不用过多的修改. 3 首先编辑线上简历,一般线上简历都会有一个简历标题需要填写,很多
浙江人才找工作,就上一览浙江英才网 我该如何去面试? 与现场面试相同,电话面试也有其需要注意与掌握的技巧及相关事宜,而这些极具特色的细节不知作为求职者的你是否有留意过?俗语云:细节决定成败.就让我们来细数一下在电话面试中那些决定成败的重要细节关键. "海聊"并不代表面试成功 在电话面试过程中有一个现象比较常见:很多求职者觉得自己在与面试官进行电话面试的沟通过程十分顺畅,但在此之后却没有进一步的复试邀约.这令很多求职者感到困惑. 据专业HR 透露,通常企业在与求职者进行电话面试 ...
• • 金属硬度检测方法 • 硬度是评定金属材料力学性能最常用的指标之一.硬度的实质是材料抵抗另一较硬材料压入的能 力. 硬度检测是评价金属力学性能最迅速.最经济.最简单的一种试验方法.硬度检测的主要目的就是测 定材料的适用性,或材料为使用目的所进行的特殊硬化或软化处理的效果.对于被检测材料而言,硬度是 代表着在一定压头和试验力作用下所反映出的弹性.塑性.强度.韧性及磨损抗力等多种物理量的综合性 能.由于通过硬度试验可以反映金属材料在不同的化学成分.组织结构和热处理工艺条件下性能的差异, 因此硬
现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心,因为他们是给钱的一方,较少从求职者角度考虑,如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公布出来,你就会更好清醒认识招聘网站,也更好的实际的利用人才网站求职: 一.人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响: 人才网站的行规是企业人事经理支付600元,可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才网站简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系.而大企业及知名公司一般都是购买
1.作用 1.总结以往思想.工作.学习,展望未来,发扬成绩,克服不足,指导今后工作. 2.帮助领导.组织.评委了解自己,作好入党.入团.职称评定.晋升的依据材料准备工作. 3.重要的自我鉴定将成为个人历史生活中一个阶段的小结,具有史料价值,被收入个人档案. 2.分类 自我鉴定一般可以分为下面几类: 毕业自我鉴定 毕业生毕业时对自己在校期间出作一个自我评价. 实习自我鉴定 实习人员对自己在实习期间的工作表现作出自我评价. 工作自我鉴定 已经工作的朋友在一段时间里,对自己的工作表现作出自我评价. 党
离职原因是面试中被问到频率最高的问题之一.而对于个人而言,回答好离职原因有一定的难度.在与HR的沟通交流中发现,HR之所以面试必问离职原因,理由有两条:第一是观察求职者在自己公司是否能够稳定,这种原因会不会发生在自己的公司:第二是顺藤摸瓜考验求职者的反应能力和诚实度,因为这个问题不会一句话完事,求职者说完原因后,HR还要顺着这个问题刨根问底的. 只有了解HR问这个 问题的目的,我们才能够把握好哪些离职原因不能说,哪些离职原因可以说.下面举几个实际案例. 完全没有想法的人,先把思路这么理一下 @笨
怎样制作网络简历 随着网络求职成为我们找工作的重要途径,如何制作和维护一份优秀的网络简历就成了我们时常会思考的问题,在这里,小编为大家整理八个关于网络简历的秘诀. 1.简历重点突出近5年经历 一个人的经历是很多HR关注的重要环节,因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究.有无工作经验的人简历重点突出有所不同.应届大学毕业生重点为个人资料.优势简介.学历背景.社团经验与经历.荣誉.特殊技能与训练.参与过的社会活动等.在职
简历准备 华民慈善基金会 就业培训课程 主讲人介绍 Rocky ZENG HiAll创始人,2005年创立HiAll.com.cn 从事大学生就业培训和企业校园招聘及雇主 品牌咨询. 服务企业包括P&G.GE.玛氏.德勤.广 移动.微软.腾讯等50家顶尖企业 找工作时,你的第一反应? • 简历? • 面试? • 信息? • 自我认知? • 你喜欢干什么? 学会看职位描述 三一集团·人力资源专员 • 职位描述: 负责公司招聘.绩效考核.薪酬福利.员工关系.培训.职业生涯规划 等人力资源任一 ...
随着金融危机的影响,更多的人选择在网上投简历求职.不少求职者遇到这种问题,发了数百份简历没有回音.是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?国家工信部网络营销学院就业专家陈老师认为,为提高求职的命中率和更快的找到工作,我们在网上投递简历时应掌握一些技巧. 1.简历针对性的改动. 你的简历不要万年不变.一份简历包含的内容很多,而你心仪的职位相信也不只一个.如果你投什么职位都用一份相同的简历的话,你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的.怎么办呢?其实你在投递不同职位时,