离职原因是面试中被问到频率最高的问题之一。而对于个人而言，回答好离职原因有一定的难度。在与HR的沟通交流中发现，HR之所以面试必问离职原因，理由有两条：第一是观察求职者在自己公司是否能够稳定，这种原因会不会发生在自己的公司；第二是顺藤摸瓜考验求职者的反应能力和诚实度，因为这个问题不会一句话完事，求职者说完原因后，HR还要顺着这个问题刨根问底的。 只有了解HR问这个 问题的目的，我们才能够把握好哪些离职原因不能说，哪些离职原因可以说。下面举几个实际案例。 完全没有想法的人，先把思路这么理一下
@笨笨猫 ：完全没有想法，不知如何说？
无忧专家：一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。 四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。 五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。 六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。 有些原因不是不能说，而是要有实际的例子@凌雪789 ：我想重新换个环境，看一下自己还能发挥多大的潜能，请问这样的原因可以说吗？
无忧专家：总体上说这样回答没错，但需要再细节处理一下，比如你的职业规划是什么，旧东家这边哪些方面与你的规划不匹配，然后你希望能在新东家这边能找到与自己规划匹配的岗位。 完美回答的关键两点@抛锚一哥：我在一家外企做了半年管培生，但是被公司劝退了…我能想到的原因有两点：一是我确实做事比较慢，表现和其他管培生比，属于比较差的（这一点领导和HR都提醒过我）；第二点是我自己单方面认为的，那就是公司因为订单大幅度下滑（这是事实，领导开会上说过），裁员了二十多人，我是其中一个（同批进来的应届生，就我被裁）现在找工作，裁我公司的HR教我对别人说：离职原因是我因为家里有事，请假太多我现在找工作也这样和说过，但是还是有HR问我除了请假的原因，还有没有其他原因我想问一下，有没有更好的回答方法？
无忧专家：回复离职原因的时候需要注意两个原则：1.你的上一家离职原因，不会在下一家重演。比如说，你人际关系处理不好，那么新的公司会介意你是否在新的公司也处理不好呢？2.离开，不是逃避问题或是困难，而是为了提升自己。遵从以上两个原则，你再根据自身情况进行解释。 与上司不和，不是我的错，为什么不能说？
@贰拾伍：完全是因为和上司不和而主动离职的，怎么说比较合适？
无忧专家：站在面试官角度，你所说的理由会有主观性。会担心你的人际关系能力给新的公司团队带来影响。我们不能避免要和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
离职原因是面试中被问到频率最高的问题之一。而对于个人而言，回答好离职原因有一定的难度。在与HR的沟通交流中发现，HR之所以面试必问离职原因，理由有两条：第一是观察求职者在自己公司是否能够稳定，这种原因会不会发生在自己的公司；第二是顺藤摸瓜考验求职者的反应能力和诚实度，因为这个问题不会一句话完事，求职者说完原因后，HR还要顺着这个问题刨根问底的。 只有了解HR问这个 问题的目的，我们才能够把握好哪些离职原因不能说，哪些离职原因可以说。下面举几个实际案例。 完全没有想法的人，先把思路这么理一下
@笨笨猫 ：完全没有想法，不知如何说？
无忧专家：一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。 四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。 五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。 六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。 有些原因不是不能说，而是要有实际的例子@凌雪789 ：我想重新换个环境，看一下自己还能发挥多大的潜能，请问这样的原因可以说吗？
无忧专家：总体上说这样回答没错，但需要再细节处理一下，比如你的职业规划是什么，旧东家这边哪些方面与你的规划不匹配，然后你希望能在新东家这边能找到与自己规划匹配的岗位。 完美回答的关键两点@抛锚一哥：我在一家外企做了半年管培生，但是被公司劝退了…我能想到的原因有两点：一是我确实做事比较慢，表现和其他管培生比，属于比较差的（这一点领导和HR都提醒过我）；第二点是我自己单方面认为的，那就是公司因为订单大幅度下滑（这是事实，领导开会上说过），裁员了二十多人，我是其中一个（同批进来的应届生，就我被裁）现在找工作，裁我公司的HR教我对别人说：离职原因是我因为家里有事，请假太多我现在找工作也这样和说过，但是还是有HR问我除了请假的原因，还有没有其他原因我想问一下，有没有更好的回答方法？
无忧专家：回复离职原因的时候需要注意两个原则：1.你的上一家离职原因，不会在下一家重演。比如说，你人际关系处理不好，那么新的公司会介意你是否在新的公司也处理不好呢？2.离开，不是逃避问题或是困难，而是为了提升自己。遵从以上两个原则，你再根据自身情况进行解释。 与上司不和，不是我的错，为什么不能说？
@贰拾伍：完全是因为和上司不和而主动离职的，怎么说比较合适？
无忧专家：站在面试官角度，你所说的理由会有主观性。会担心你的人际关系能力给新的公司团队带来影响。我们不能避免要和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。