公司年后上班通知
怀孕7个月的准妈妈春节期间回陕西老家过年,因为路途较远,为了躲避春运高峰期,她提前离岗,并推迟了回来上班的时间,没想到回到单位工作半个多月就接到了人事部门的辞退通知."公司说我没交请假条,按旷工10天处理,找保安要我立即离开,连应该给我的补助和工资都没给结清."昨天,准妈妈李女士拨打早报热线称. 上班后无故接辞退通知 李女士告诉记者,自己2013年来到位于胶州市的青岛捷能石油钻机有限责任公司担任俄语翻译工作,目前她已经怀孕7个月了,原本打算下个月就请假回家待产,没想到本月16 ...
东莞市金培电子有限公司与本人的劳动纠纷 劳动仲裁 本人自述 本人原东莞市金培电子有限公司员工,姓名:**强 ,身份证:410------909---679 ,原公司职务:总务主管 ,工号:10306001,现因本人与公司存在劳务纠纷,特定于2014年12月16日 下午3:00点(即15:00)在东莞市桥头镇劳动人事争议仲裁庭进行开庭审理! 仲裁庭组成人员:仲裁员 陈**柱 书记员 廖**茹 仲裁代理律师:桥头镇法律服务所 : 叶**杰律师 劳务纠纷自述如下: 本人2003年6月16日进东莞市金培
行政人事工作操作程序 一.入职手续的办理及程序 1. 招聘前行动计划: a) 由用人部门提供所需人员数量. b) 由策划部负责撰写广告词.制作广告牌. c) 制定行动计划(行政办或人力资源部). 2. 面试流程: a) 应聘者填写工作申请表. c) 员工级人员面试,由用人部门复试,合格者直接在人事部办理入职 手续可上班,后由人事部定期统一报总经办. d) 领班级(含)以上人员面试,由用人部门复试,将合格者名单及资 料提交给总经办,总经办审核通过,办理入职手续可上班. 3. 人事部负责办理的入职手
ZP07 录用通知书 先生/女士: 您好! 我们现在很高兴地通知您,经过面试,XXXXXXX有限公司同意聘用您为公司员工,现将相关情况通知如下: 一.拟聘用职位情况 拟聘用职位: :隶属部门: : 工作地点: : 二.合同性质.期限及试用期 合同类型为: 固定期限合同 :合同期限为: 三年 : 其中试用期为: 个月(最长可为六个月): 三.薪酬及福利 1. 薪酬 ·月工资: 元(税前),其中30%为基础工资,70%为岗位工资. ·试用期月工资:您的试用期核发100%的月工资. ·年度绩效奖金:在
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。 3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。 4、旷工： ①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
考 勤 制 度 为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度. 1.考勤方式及对象 1.1公司考勤以电子打卡机考勤为主,手工二次考勤为辅: 1.2单位年龄55周岁以下和非院长特批的不做考勤的,其余一致按照考勤制度执行; 1.3单位员工每天每个班次打卡两次(上班.下班各一次),特殊工种或职务上班时间不固定另行安排: 1.4业务人员在公司上班应照常打卡,出差人员应出差地固定电话汇报考勤. 2.工作时间 2.1工作日:周一到周六天上班,周日休息. 2.2上班时间: 8:00-11:30
早就想写点东西记录一下最近一段时间的想法，现在终于打了这个页面。很长一段时间，我不敢把心思透露出来。因为曾经写过一篇《迷茫》，爸爸看后很伤心，也很自责。也让我很内疚，自己选择的路，没有走好，让父母如此担心，真是不应该。让我想记录下来的又一个原因是我的记忆力不是很好，总会把过去的事情忘掉。为了不把这些也忘了，还是早点记录下来吧！ xx年7月我背着行囊开始了闯深圳。相较很多独自来深的打工者，我是幸运的。我有亲戚和同学在这边，不会感到孤单和无助。在婶婶家住了半个月后，我待不住了，决定和同学一起找工作。
前言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度. 第一章总则 为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化.系统化.规范化,使之管理有法可依.违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护.保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理章程. 第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开
一.目的及适用范围 为规范深圳地区门禁建设.使用管理及维护管理,特制定本规定.驻外机构参照执行. 二.门禁建设管理 参见<公司安全防范系统建设标准>. 三.门禁权限管理 一>.公司员工门禁权限管理 1.公司员工门禁权限划分 1)一级权限:可24小时通行于任何门禁,适用于公司消防卡. 2)二级权限:可于(7:00-23:59)通行所有公共门禁及工作所需专用门禁(包括办公.实验场室等专用门禁),适用于员工. 2.公司员工门禁权限申请 1)公共门禁权限由卡证科统一授予. 2)专用门禁 ...
沃斯汀公司工厂员工手册 目录: 一. 二. 三. 四. 五. 六. 七. 八. 九. 十. 公司的经营理念 工厂生产管理目标 员工日常行为规范 考勤制度 门禁管理制度 安全管理制度 工作现场管理制度 劳动纪律 绩效分考核制度 工资构成 十一. 人事制度 十二. 保密制度 十三. 附则 一. 公司的经营理念 员工 是公司最重要的财富和供应商,员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大的财富的增加,员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现. 产品 产品及服务质量是公司发展的生命线,不断创新的产品是
劳动合同续签的程序和注意事项 一、专题界定： 劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。 二、名词解释： 无固
劳动者普遍认为，其与用人单位解除劳动关系后，便一了百了。然而，为了全面保护劳动者的合法权益，我国劳动法律还规定了一些保护劳动者权益的特殊条款。这些权益既有合同法所规定的权利，也有依据我国法律诚实信用原则所产生的“附随权利”，我们统称为劳动者的“后合同权利”。 案例 ： 李旭在某企业工作8年，今年合同期满，单位以合同期满正常解除为由拒绝给付每年一个月的经济补偿。李旭工作8年，涉及8个月的工资补偿，对此法律是怎样规定的？ 点评 ： 《劳动合同法》第46条规定多种情形下解除劳动合同，用
第一章 第一条 第二条 第三条总则为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度.适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理. 第二章 第四条人事管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制.一线经理的任免去留及晋级,决定全体 职员的待遇. 第五条人力资源部工作职责: 一.协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续. 二.负责管理公司人事档案资料. 三.负责公司人事管理制度的建
广州马马卡拉茶员工考勤及休假管理规定(暂 行) 为树立良好的工作作风,规范劳动纪律,明确考勤及休假,为工资.福利等发放提供相应依据,特制定本规定. 第一条 适用范围 本制度适用于北京中农可信生化科技发展有限公司所有在职员工. 第二条 职责 公司员工履行岗位工作义务,确保正常工作时间的出勤,并按实申请.填报各种休假: 公司行政人力资源部考勤统计人员负责监管公司员工每天的考勤执行情况.对考勤进行统一汇总,为计发工资提供依据. 第三条 工作时限 公司对员工实行月考勤制,工作日时长为8小时,根据夏令时进
房地产公司行政管理制度 目 录 一.门卫接待制度....................................................... 二.考勤管理制度....................................................... 三.休假制度 四.工作服管理制度..................................................... 五.胸卡管理制度............................
亲爱的xxx同学: 您好! 首先感谢你对xxx集团xx年校园招聘工作的关注和支持.经过层层选拔,现你已被我公司正式录用,任营销类岗位,欢迎你的加入! 请于xx年11月25日前(以寄出日为准),将三方就业协议书寄至我公司人才发展部, 邮寄地址如下: xxx投资控股集团有限公司人才发展部 xxx(收) 邮编:xxx 尊敬的xxx小姐/先生: 首先允许我代表广xxx纺织有限公司感谢您参加xxx集团201
工厂内部管理制度 第一条 生产纪律 1. 遵守企业考勤制度. 2. 生产过程中必须严格按流程生产,勤俭节约,杜绝浪费. 3. 爱惜生产设备.原材料和各种包装材料,严禁损坏. 4. 服从主管的安排,及时作业,保证按时.按质.按量完成生产任务. 5. 按照要求穿制服上班. 6. 严禁私自外出,有事必须向生产主管请假. 7. 保持车间环境卫生,不准在车间乱扔杂物,禁止随地吐痰,每次生产任务完成后要将地面清扫干净. 8. 当产品出现不良时应立即停工并上报,查找原因后方可继续生产. 第二条 操作规程 1.
销售面试自我介绍 销售面试自我介绍:面试时如何推销自己 自己面试时要:多推销.问清楚.讲明白. 多推销:要像卖产品一样把自己"卖"出去.还要"卖"个好价钱.求职就是要多找自己身上的卖点,向用人单位"卖"文凭.经验.能力.本领.当用人单位要你介绍时,你要抓住机会当场展现你的才能(如直接与用人单位的老外用外语交流.用外语介绍.提问等),在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样. 问清楚:(1)要问清楚公司能不能在 ...
陕西鑫晨物流有限公司 关于春节放假通知 尊敬的顾客.同仁: 你们好! 金龙迎春,玉兔归去,又迎来了充满希望.机遇和挑战的2012年!在此,感谢大家在过去一年里对鑫晨支持与信任的同时,也希望在新的一年里,鑫晨能荣幸继续得到大家的关注及支持,并且鑫晨也会一如既往地为大家提供更优质的服务! 鉴于临近新春佳节,因本公司年底需与各分公司盘账,我公司经研究决定从1月2日(阴历十二月初 九)起暂停发放货款,年后发放货款时间为:2月10日(阴历正月十九).由此为您带来的不便敬请谅解,祝各位顾客新年快乐!生活美好
劳动保障部于20xx年1月10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20xx年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作