病假邮件怎么写
"哺乳假"算强制假吗 HR来信: 我公司一名年满24周岁的女职工于2012年伊始就一直请长病假,8月24日剖腹产生育了第一胎后,开始正常休产假.公司批准了包含98天产假.15天难产假.30天晚育假,共计143天的假期.该职工在产假还未结束之际,又以个人原因(无二级以上医院出具的医学证明)向公司提出产假结束后休哺乳假的请求. 我们拨打12333咨询,告知只要没有二级以上医院出具的医学证明,用人单位可以根据自己情况决定是否给予哺乳假.我们又查阅到上海市劳动局的文件--关于< ...
请假条格式包括: 1.标题:请假条顶部正中写标题 2.称渭:首先顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重. 3.请假原因:第二行空两格开始写正文,说明请假事由,并注明请假的类别,如病假.事假.婚假.产假.丧假.年假.工伤假等等. 4.请假起止时间:X月X日至X日,共X天. 5.请求批准:如"请批准"."特此请假.恳望批准!" 6.祝颂语:如:"此致 敬礼" 7.请假人签名:请假条可以打印
在工作上遇到这种情况，单位叫我签订劳动合同，但劳动合同上的内容和期限都没注明，他们说这是他们填的。只要签个名，把身份证复印件给他们就行了。我不肯签，现在他们叫我写保证书。他们要我写：“因公司签订劳动合同，本人不愿签订劳动合同。一切后果自负."我应该怎么做？ 如要写保证书要怎么写？ １nɡ．Ｋ 回答:3 人气:3 解决时间:20xx年2月，晓宏通过猎头进入一家跨国家具公司担任人力资源总监，负责公司的人事管理工作，雇佣期限至20xx年2月。根据协议约定，晓宏的劳动报酬为税前年薪人民币45万元，公司每
文件编号: HR-2015-001/002/003 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 员工手册体系 01日 文件编号: HR-2015-001 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 考勤管理制度 01日 第一条 目的 考勤是公司管理的基础性工作,是计发工资奖金.劳保福利等待遇的重要依据.公司为了维持正常经营工作秩序,规范员工正常工作行为和生活秩序,提升纪律管理,推进工作效率,结合国家有关规定及本公司实
HR的至高机密:20个公司绝对不会告诉你的潜规则 1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说"如果以后你业绩突出.努力工作,你的报酬也会相应增加 的",特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万别相信. 刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外,而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整 也是按你目前的工资乘于一定的 ...
1. 入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说"如果以后你业绩突出.努力工作,你的报酬也会相应增加的",特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万--别相信. 刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险.公积金也跟工资有关系,当你的基本 ...
案例编辑︱劳动法库小编 典型案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:[email protected] 李建与克罗地亚青岛公司自1997年10月27日起建立劳动关系,双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同,合同约定公司安排李建执行标准工时,李建承诺将自觉接受公司的管理.全面遵守公司的规章制度:李建如违反公司的规章制度,公司将视情节轻重,对李建进行惩处直至解除劳动合同等内容. 2011年12月6日,公司召开职工代表大会,协商确定了<员工手册>(2011年版本)作为其单位的规章制度,并确定上述< ...
公司不会告诉你的20个秘密[图片] 公司绝不会告诉你的20大秘密(大学生,你就业找工作千万别被这20条忽悠了,切忌切忌!!!) 职场如战场,这句话可能大家都知道,而且大多数时候其实这句话是正确的.在职场里面都会有一些潜规则,都有一些"千万不能做的事情LIST",这些可能大家都知道,但是还有一些大家不知道的事情,对于这些事情公司不会明说,但是这将会成为你晋升.涨工资的一个标准.以下是酷啡生活总结的一些工作经验,大家可以讨论一下. 首先,说明一下我不是HR,但是由于我的工作性质, ...
公司员工休假管理办法(2011-12-01 修订)第一条 制定目的 为维护公司正常的工作秩序,确保各项工作正常运转,根据国 家有关规定,结合本公司实际,制定本管理办法. 第二条 国定假日 按照国务院有关规定, 本公司员工每年可享受 11 天法定带薪假 日,包括:元旦 1 天,春节 3 天,清明节 1 天,五一国际劳动节 1 天, 端午节 1 天,中秋节 1 天,国庆节 3 天. 此外,女性员工还可享受三八国际妇女节假日半天. 第三条 年休假 (一) 适用范围1. 凡本公司正式员工可按规定享受带薪
总 部 文 件 总部发[2013]10号 员工休假管理制度 为了规范公司员工请.休假管理,进一步理顺请.休假程序,让员工在请.休假时有章可循,特制订本制度. 一.婚假 公司员工在合法结婚时按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).婚假遇法定假日顺延,晚婚假法定假日不顺延.但均须提前1周申请,获部门主管批准后,办理休假手续.正式员工婚假为带薪假. 二.丧假 员工直系亲属亡故,享有3天的丧假,遇法定
请假条 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 请假条 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 请假条 篇二:
面试前应该做好哪些准备? 迅速查找该企业的原始招聘广告. 求职者在投寄出简历后,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴.查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明),同时应重温当时应聘的是何种职位,该职位具体要求是什么等等.如有几种不同版本的简历,应了解寄出的是哪一种,做到心中有数. 查找交通路线,以免面试迟到. 接到面试通知后,应搞清楚乘车路线,并要留出充裕的时间去乘车.如对交通不熟悉,最好把路线图带在身上. 整理文件包,带上必备
成 都 XXx子实 业 股 份 有 限公 司 文 件 人力资源部发(2009)015号 考勤管理制度 (一)总 则 第一条 为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关 法律法规,结合公司实际制定本制度. 第二条 本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据. (二)考 勤 第三条 考勤统计时间:从上月26日起至本月25日止. 第四条 考勤记录不在公司总部的部门,各分子公司,应于当月27日前(遇公休 日顺延) 将当月考勤统计记录报人力资源部. 第五条 公司每周实行五天工作
办公室行政管理制度范本办公室行政管理制度范本 一、行政办公纪律管理规定 为使本单位管理及文化建设提升到一个新的层次，现将各项办公纪律摘录，以作提示。 第一条凡本单位员工上班要带胸卡； 第二条坚守工作岗位不要串岗； 第三条上班时间不要看报纸、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情； 第四条办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静； 第五条上班时不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装，请穿西装和职业装，不要在 办公室化妆； 第六条接待来访和业务洽谈应在会议室进行； 第七条不要因私事长期占用电话； 第八条不要
规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。 第一章作息时间管理 第 一 条：公司作息时间： 此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。 第二章考勤管理 第 一 条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。 第 二 条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。 第 三 条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人
××××有限公司员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司! ××××有限公司成立于___________年,乃___________公司之属下企业,主要制造销售各类______________________产品. 真诚期望您以成为"×××"一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,"×××"将与您共同成长. <员工守则>是员工工作的指导书,帮助你更快地了解&quo ...
目 录 目 录 ...................................................... 1 第一部分 走进XX .............................................. 3 1.1 题目:公司简介 .......................................... 3 1.2 题目:公司标识 .......................................... 3 1.3 题目:公司文化
公司请假和销假制度 为进一步规范公司员工的管理，严格员工的请假和销假，特根据公司具体实际情况制定公司请假和销假制度。 一、 公司以下列日期为休假日： ( 1 ) 法定假日： 1 、元旦： 3 天(按照国务院安节假日安排) 2 、春节：十天(农历二十七至大年初六) 3 、清明节：一天(清明节当天) 4 、五一节：一天( 5 月 1 日 ) 5 、端午节：一天(农历 五月五日 ) 6 、中秋节：一天(农历八月十五日) 7 、国庆节：(按照国务院安节假日安排) 注：行政办公人员每周两天假期(周六、日)
职位:苹果联合创始人兼苹果董事. 出生年月:1955年2月24日. 父母:在婴儿时期被保罗·乔布斯(Paul Jobs)和克拉拉·乔布斯(ClaraJobs)领养,前者为一家激光公司的机械师,后者为会计师,两人均已过世. 兄弟姐妹:乔布斯有一名胞妹,名为莫娜·辛普森(Mona Simpson),小说家.目前两人关系密切. 教育程度:1972年毕业于加利福尼亚州洛斯阿图斯的Homestead高中,后入读俄勒冈州波特兰的里德学院,六个月后退学. 家庭:与妻子劳伦·鲍威尔(Laurene Powell
外贸邮件回复技巧 最近这些年外贸这一快,我的工作方式使我接触了可能有数千个国内工厂的外贸人员,我是作为国外客户采购代理与他们接触的,也有目睹他们与国外客户之间的接触.这样的接触越多,我就越对我们外贸界的人员素质越发悲观与叹息.今天,其它我且不说,因为问题很多,我前段时间写的被外贸界朋友觉得深有感触的一篇文章<外贸人50条常见罪状>,就是从中总结出来的.今天,我仅从"外贸客户邮件回复的对应性"的角度来展开谈谈,因为我发现这是朋友们在回复国外客户邮件时最常发生.最多发 ...