降级申请书范文
单选95.按排污申报登记的相关规定,排放污染物的种类.数量.浓度.排放去向.排放方式.排放口设施.污染防治处理设施需要作改变的,应在变更前( )日,履行变更申报手续,填报( ):发生紧急变化的,必须在改变后( )日内报告并提交该登记表.(B) A.10 <排污申报登记表> 3 B.3 <排污变更申报登记表> 3 C. 15 <排污变更申报登记表> 2 D. 10 <排污申报登记表> 2 单选133.某县发生一起环境保护纠纷事件,当事人对该县环保局的 ...
员工岗位晋升规定 人才晋升不拘泥于资历与级别, 而是按照公司目标与事业机会的要求, 依据制度及甄别 程序进行晋升. 保留职务上的公平竞争机制,推行能上能下的职务管理制度. 绩效优异是职务晋升的必备条件.年度考核为"优"的员工,列为人才梯队的后备人选 及职务晋升候选对象. 年度考核连续两年为 "基本合格" 的员工由上级领导决定是否给予岗位调整直至待岗处 理. 舌尖巴巴网年度考核为"差"的员工将被辞退处理. 一.关于转岗的规定 考虑舌尖巴巴 ...
1 目的 保证本公司按照检测需要配置的所有仪器设备和辅助装置.设施均处于受控和良好状态,以保证检测结果的准确性和可靠性. 2 适用范围 本程序适用于仪器设备的购置.验收.使用.保养.维修.降级.报废和设备档案的管理工作. 3 职责 3.1 质量负责人会同检测部门制订年度"仪器设备采购计划" ,报经理或上级主管 部门批准后组织采购和验收. 3.2 经理负责仪器设备大型维修.降级和报废申请的审批. 3.3 设备管理员负责仪器设备的日常管理,包括建立设备档案.编定周期检定计划. 按 ...
四川省棋盘关(陕川界)至广元公路工程项目 仪 器 设 备 管 理 制 度 中铁九局广陕高速公路LJ6合同段工地试验室 试验检测仪器设备的管理制度 1. 仪器设备的保管人由工地试验室主任指定,使用时由有使用人和保 管人共同检查仪器设备的技术状况,经确认后,办理交接手续,并由保管人做使用登记. 2. 仪器设备保管人应参加新购仪器设备验收,安装,调试工作, 并填 写开箱纪录. 3. 仪器设备保管人应负责一起设备清洁卫生,换油等工作,不用时应 加防护罩,长期不用的电子仪器每三个月至少通电一次,时间不少于
(一级城市) 保密级别 机密资料 北京同创万利投资管理有限公司 薪酬绩效管理办法(一级城市) 第一章总则 第一条目的 为推动公司业务健康.有序.快速发展,规范管理架构,明确各机构各岗位人员薪酬绩效.职业发展的考核标准,持续提高业务品质与经营业绩,特制定本办法.第二条说明 本办法针对北京同创万利投资管理有限公司各机构制定,各级机构不得擅自修改,北京同创万利投资管理有限公司对本办法拥有最终解释权和调整权.第三条适用范围 本办法适用于北京同创万利投资管理有限公司一级城市机构,城市等级划分详见附件二:& ...
事业单位工作人员考核暂行办法 一.考核的对象.内容和标准 (一)本办法的考核对象为本市事业单位(不包括参照.依照国家公务员制度管理的事业单位)的职员.专业技术人员和工人.事业单位领导人员按干部管理权限进行考核. (二)有下列情况之一的人员不参加本年度考核: 1.非单位公派,但经单位同意外出学习超过本年度半年(含半年)的: 2.本年度病假.事假或出国探亲累计超过半年(含半年)的: 3.本年度内已办理退休.退职或离岗退养手续的.(本文来自文书文秘网＿免费的文秘网.范文网.论文网 www.5151do
关于印发"水土保持方案编制资质管理办法(试行)"的通知 (2008)中水会字第 024号 各省.自治区.直辖市水利(水务)厅局.处,各计划单列市水利(水务)局,各流域机构,新疆生产建设兵团水利局,各编制开发建设项目水土保持方案编制单位: 根据水利部<关于将水土保持方案编制资质移交中国水土保持学会管理的通知>(水利部水保 [2008] 329号)的精神,经研究,中国水土保持学会同意承接该项工作,并制定了<水土保持方案编制资质管理办法>(试行).移交过渡期 ...
本文目录1协议书格式2协议书范文(一)3协议书范文(二)第1篇:协议书格式 首先是主体: 甲方: 法定代表人: 地址: 邮编: 乙方: 法定代表人: 地址: 邮编: 第三方: 法定代表人: 地址: 邮编: 开篇: 经双方友好协商,本着平等.互惠互利和共同发展的原则,就乙方共同开展为甲方客户 提供****服务达成如下合作协议: 1.双方同意乙方为甲方提供***服务; 第一章 定义与解释 1.名词定义:(服务定义) 1.1中国法律:任何中国现行颁布的法律及法规. 1.2商业秘密:属于一方和(或)其子
新生入学教育(教务处) 同学们:首先我代表教务处欢迎全体新生来大学学习深造. 教务处是负责学校教学运行.教学管理.教学研究.教学质量监控管理的职能部门,就是为提高在座同学们教学质量的管理和服务机构.同学们从报到后一直到毕业,教务处全程为同学们服务. 新生入学教育为什么要教务处给大家讲?因为每年总有少部分同学退学,一部分同学拿不到毕业证,更多的是拿不到学位证(8~10%),为什么会出现这样问题?原因主要两方面,一方面学习跟不上,学习方法不适应,成绩差造成的,另一方面是不了解学籍管理规定造成的.所以
安徽省计算机信息系统集成资质管理办法(试 行) 第一章 总 则 第一条 为适应我省信息化建设和信息产业发展需要,加强计算机信息系统集成市场的规范化管理,保证计算机信息系统工程的质量,依据信息产业部<计算机信息系统集成资质管理办法(试行)>和<计算机信息系统集成资质认证申报程序(试行)>,并结合我省实际情况,特制定本办法. 第二条 本办法所称计算机信息系统集成是指从事计算机应用系统工程和网络系统工程的总体策划.设计.开发.实施.服务及保障. 第三条 计算机信息系统集成的资质 ...
最高检公布<检察人员纪律处分条例(试行)> 最高人民检察院10通过检察日报全文公布<检察人员纪律处分条例(试行)>,并自颁布之日起施行.据悉,纪律处分条例是在今年6月1日经第十届第十三次最高人民检察院检察长办公会上讨论通过的,纪律处分条例全文如下:检察人员纪律处分条例(试行) 目 录 第一章 总 则 第一节 目的.原则和适用范围 第二节 检察纪律处分的种类和适用 第三节 对违法犯罪检察人员的处分 第四节 处分的变更和解除 第二章 分 则 第五节 违反政治纪律的行为 第六节 ...
XXXXXX公司员工发展通道方案 2014年1月 一.设立原则 为契合企业战略发展的人才需求,规范和激励员工职业发展,给员工提供多通道职业发展路径,特制定本方案. 激励导向原则:员工发展通道的设立以激励优秀人才为导向,给予较大的发展空间. 公平性原则:规范员工的职业发展路径,建立公平的人才发展机制. 差异化原则:通过发展通道的设立体现出员工的差异化,即相同岗级随着工作表现的不同同样体现出差异. 二.通道设置 结合公司实际情况,借鉴现代企业人力资源体系相关经验,公司设立多维度.立体化的员工发展通道
最高检公布< 试行) 最高检公布<检察人员纪律处分条例(试行)> 最高人民检察院 10 通过检察日报全文公布<检察人员纪律处分条例(试行)>,并自颁布之日起 施行.据悉,纪律处分条例是在今年 6 月 1 日经第十届第十三次最高人民检察院检察长办公会上讨论 通过的,纪律处分条例全文如下:检察人员纪律处分条例(试行) 目 录 第一章 总 则 目的. 第一节 目的.原则和适用范围 第二节 检察纪律处分的种类和适用 第三节 对违法犯罪检察人员的处分 第四节 处分的变更和解除 ...
近日,中国石化发布了<中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定>.<中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定>,二者除适用范围有所不同外,其他主要条款内容一致.<中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定>全文如下: 第一章 总则 第一条 为严肃纪律,加强管理,规范职工行为,维护生产经营管理秩序,保障企业科学发展,根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>.<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>等 ...
中国人民人寿保险股份有限公司 营销员管理基本办法 (2016版B类) 目录 第一章总则 ............................................ 1 第二章业务人员的组织与管理 ............................ 1 第三章业务人员招聘与离职 .............................. 7 第四章业务人员福利 .................................... 9 第五章业务人员待遇 .........
(2009年2月3日四川省人民政府第25次常务会议通过2009年2月18日四川省人民政府令(第230号)发布自2009年4月1日起施行) 第一条 为加强对城乡规划的监督管理,预防和处理城乡规划中的违法违纪行为,根据<中华人民共和国城乡规划法>.<中华人民共和国行政监察法>和<行政机关公务员处分条例>等法律.法规,结合四川实际,制定本规定. 第二条 本规定所称城乡规划违法违纪行为,是指违反城镇体系规划.城市规划.镇规划.乡规划.村庄规划.风景名胜区规划等有关 ...
管理人员非领导职务晋升管理办法 为了完善学院行政管理体制,建立一套管理人员非领导职务正常升降的管理制度,提高管理人员的工作积极性和工作质量,参照<国家公务员非领导职务设置办法>,结合学院实际,特制定本办法. 一.聘用范围和对象 非领导职务的聘用范围为全院在职在岗的党政管理人员,即:学院机关党政管理部门的人员:工会.团委专职人员:专职辅导员:系部教学秘书等. 二.职级名称 根据学院干部管理权限,参照<国家公务员非领导职务设置办法>,我院由组织部管理的非领导职务的设置分为三级 ...
电力施工企业资质管理办法 (暂行) (1995年8月) 第一章 总则 第一条 为了适应社会主义市场经济的要求,加强电力施工企业资质管理,保障电力施工企业依法进行工程承包与经营活动,结合电力工业的具体情况制定本办法. 第二条 凡从事火电.送变电.水电工程建设的电力部归口管理的工程总承包企业.施工企业均执行本办法. 第三条 本办法所称企业资质指企业的建设业绩,人员素质.管理水平.资金数量和技术装备等. 第四条 电力部建设协调司归口管理火电.输变电施工企业的资质,其中水电施工企业资质由水农司
第一条 为了加强土地管理,惩处违反土地管理规定的行为,根据<中华人民共和国土地管理法>.<中华人民共和国行政监察法>.<中华人民共和国公务员法>.<行政机关公务员处分条例>及其他有关法律.行政法规,制定本办法. 第二条 有违反土地管理规定行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有违反土地管理规定行为的个人,应当承担纪律责任,属于下列人员的(以下统称有关责任人员),由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分: (一)行政机关公务员: ...
员工晋升管理制度 一.目的 为建立公平,公开的员工晋升渠道,激励员工努力上进,提升公司绩效,特制定本晋升制度. 二.适用范围:适用于本公司全体员工. 三.管理流程: 1.员工晋升由员工本人提出申请,由主管部门和行政部门进行审核,报总经理核准.本条适用员工转正.晋职.晋级.变岗等审批流程. 2.降级.降职.辞退由员工主管部门提交报告,行政部门进行审核,报总经理核准. 3.员工晋职.变岗.离职一经批准的,3个工作日内完成工作移交. 四.员工晋升发展阶梯 1.纵向发展阶梯:部门普通员工一级 - 普通员