任职谈话记录
太平桥镇领导干部谈心谈话制度 在党员领导干部之间开展谈心活动是我党思想政治工作的优良传统,是加强领导班子思想作风建设的重要措施.为及时掌握了解干部队伍的思想动态,有针对性的做好对干部教育.管理和监督工作,坚持开展经常性的谈心活动,达到沟通思想.交流感情.消除误解.增强合力.指导工作,提高领导干部队伍综合素质,根据<中国共产党党内监督条例(试行)>(以下简称<党内监督条例(试行)>).<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)和中央 ...
任职资格谈话.对拟任人(外部董.理事除外)进行任 职资格谈话,了解其原任职期间负责的银行机构业务活动的 依法合规情况,以及职业操守.业务素质.管理能力.从业 记录等方面的情况,并对其提出必要的监管意见和要求.谈 话时可以要求其就有关业务活动和风险管理的重大事项作 出说明. 主要了解被谈话人的个人基本情况,考核被谈话人金融 理论水平.法规政策水平:二是通过联社谈话参与人提问, 了解被谈话人对员工关心的热点问题的看法和态度,考核被 谈话人与员工的沟通能力.现场应变能力,邀请参加谈话的 员工踊跃提问,
为切实加强对干部职工的教育、管理和监督，进一步加强党风廉政建设，保证医院各项工作顺利进行，根据《中国共产党党内监督条例<试行>》和上级纪检监察部门有关文件规定精神，决定在我院实行组织谈话制度。 一、任职谈话与廉政谈话 1、谈话的对象：新选任支部书记、支部委员、副科级干部，晋升为正科级的干部，岗位变化的副科级以上干部，调任重要岗位的人员。 2、任职谈话和廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民主集中制;执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工作纪律;落实党风廉政建设责任制
股级干部选拔任用管理办法 为科学规范股级干部管理工作,进一步加强和改进股级干部选拔任用工作,提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度,根据<公务员法>.<党政领导干部选拔任用工作条例>等有关规定,结合我镇实际,制定本办法. 一.任职资格条件 1.一般应具有大专以上学历,个别特别优秀的可放宽到中专: 2.晋升副股级的,一般应参加工作两年以上:晋升正股级的,应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上: 3.年度考核结果均为称职以上等次: 4.符合任职回避和干部交流的有 ...
(三)岗位分析如是做 附件一:岗位分析实施办法 为保障组织科学有序的运转,确定各岗位的工作目的.工作内容.职责权限.工作关系及任职要求等,特拟定本办法. 一.工作背景及意义: 1.分析在岗人员编制的合理性及工作负荷度,以求达成职责明确的目标: 2.为招聘提供可供参考的任职要求: 3.为绩效管理的推进提供依据,使得员工明确岗位职责,减少绩效管理的阻力: 4.为薪酬的公平提供支撑依据. 二.主要目标 1.各岗位应履行的职责: 2.应达到的业绩标准: 3.胜任岗位所需具备的知识.经验.技能与能力: 4
科级干部任前廉政教育谈话制度 为建立健全机关党风廉政建设工作机制,将反腐倡廉工作关口前移,筑牢机关干部拒腐防变的思想防线,教育和帮助机关干部始终做到立党为公.执政为民,制定本制度. 一.本制度所指的"谈话"是指纪检组负责人或党组织负责人,根据上级有关要求,对本单位本系统谈话对象新任职务之前进行的党风廉政教育. 二.谈话以正面教育为主.主要内容如下: 1.对谈话对象进行党性.党风.党纪和政纪方面的教育. 2.依据掌握的情况,有针对性的对谈话对象进行教育. 3.结合谈话对象新任职 ...
国家税务总局<税务系统领导班子和领导干部监督管理办法(试行) > 2008-12-12 14:45 (2006年3月24日 国税党字[2006]33号) 为贯彻落实中共中央关于<建立健全教育.制度.监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>.<中国共产党党内监督条例(试行)>和国家税务总局党组<建立健全税务系统惩治和预防腐败体系的实施意见>,加强对税务系统各级领导班子和领导干部的监督管理,提高领导班子和领导干部的领导水平和执政水平,增强拒腐防变能力,根 ...
保险公司财务负责人任职资格管理规定 第一章 总 则 第一条 为了促进保险公司加强经营管理,完善公司治理,实现保险业持续.健康发展,根据<中华人民共和国保险法>.<中华人民共和国公司法>.<中华人民共和国外资保险公司管理条例>等法律.行政法规,制定本规定. 第二条 本规定所称保险公司财务负责人(以下简称财务负责人),是指保险公司负责会计核算.财务管理等企业价值管理活动的总公司高级管理人员. 第三条 保险公司应当设立财务负责人职位. 保险公司任命财务负责人,应当在 ...
[阅读全文] 现发布<保险经纪公司管理规定>,自2002年1月1日起施行. 主 席马永伟 2001年11月16日 保险经纪公司管理规定 第一章 总 则 第一条 为保护投保人.被保险人的合法权益,维护公平竞争的市场秩序,防范保险风险,根据<中华人民共和国保险法>(以下简称<保险法>)等有关法律.行政法规,制定本规定. 第二条 本规定所称保险经纪公司是指依照<保险法>等有关法律.行政法规以及本规定,经中国保险监督管理委员会(以下简称"中国保监 ...
员工晋升方案(草案) 一.目的 为达到人尽其才.各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效,特制定本方案. 二.范围 适用于公司所有员工. 三.基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则.晋升需全面考虑员工的个人素质.能力以及在工作中取得的成绩. (2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则.员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升. (3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则.员工可以沿一
关于建立干部双向约谈制度的实施意见 为及时了解和掌握干部和各类人才的思想.工作.学习. 生活等情况,进一步拓宽公司党委与广大干部的沟通联系渠道,促进各级领导班子和干部队伍建设,根据集团公司<关于建立干部约谈制度的意见>(新矿发[2012]40号)文件要求,结合我公司实际,决定建立干部双向约谈制度,具体意见如下: 一.充分认识建立"双向约谈"制度的重要意义 "双向约谈"是指公司领导班子成员.组织部门负责人接受干部约谈或主动约谈干部,是领导干部与广 ...
干部任职试用期满考核鉴定 一年来，在院办行政科副科长的岗位上，在院办领导的正确领导下，在同志们的关心和支持下，我不断学习，扎实工作，坚持唯实、求实、务实的工作精神，较好地完成了自己的工作任务，在思想政治和业务能力方面取得了一定的进步，为以后进一步的工作和学习打下坚实的基矗现任职试用期满，特将任职一年来的工作情况作如下自我鉴定： 一、加强学习，不断增强思想政治修养。 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，学习党的有关拒腐防变的重要理论，努力提
团各部门： 按照学校干部管理和考核的相关规定及集团中层干部聘任要求，经20xx年4月1日集团党政联席会议研究，决定对任职试用期满的中层干部进行考核。现将有关事项通知如下： 一、考核对象 集团聘任时明确试用期且试用期已满的中层干部。 二、考核内容 从德、能、勤、绩、廉五个方面，着重考核考核对象的政治表现、工作实绩、政策水平、服务态度、奉献精神、全局观念和勤政廉洁等方面的情况，重点是考核工作实绩。 三、考核程序 1、个人书面述职。考核对象就任职以来履行职责情况进行书面述职，填写在《中层干部任职试用期
中共XX镇委员会 关于进一步健全和完善干部谈心谈话制度 的实施方案 各村党支部.镇直各部门党支部: 根据中央.省.市.县委的有关要求,切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设,从思想.工作.学习和生活等方面关心爱护干部,充分调动广大干部的工作积极性,为我镇经济社会事业又好又快提供坚强的组织保障,结合实际,特制定此方案. 一.谈心谈话原则 坚持实事求是.以人为本原则,根据不同对象.不同情况,从沟通.勉励.告诫等不同角度,有针对性地进行. 二.谈心谈话方式 谈心谈话方式,以组织部门谈心谈话.主要领导
浅谈公立医院廉洁风险防控管理 某县纪委书记在县委换届新任领导干部集体廉洁谈话时的讲 话提纲 更多 1 来源:为您解忧 浏览:25次 下载:0次 评论:0次 分享到: [内容提要]领导干部是党员干部工作上的领路人,更是干部队伍作风形象的"导向标",大家都走上了新的领导岗位,每个人身上都承担着一份沉甸甸的责任,必须切实增强表率意识.示范意识,带头严格自律.遵规守纪,常修为政之德.常思贪欲之害.常怀律己之心,不辜负同志们的信任,不辜负组织的期望. 同志们: 根据市委统一安排,下面, ...
人生是谈判的艺术——你整天都在谈判，不仅是为工作，还要与你遇到的各式人物进行谈判，如与你的老板、雇员、卖主、顾客、配偶、孩子，甚至与没有修好你家电冰箱的维修工。 无论是日常生活谈判还是重大的国际的工业谈判，获得成功的技能都是一样的。当然，你还可以运用一些其它技巧和谋略来对这些技能精益求精，并用个人风格为这些技能增添风采。但以下六大要点是必不可少的： 充分的准备。确定底线，确定目标。保持感情上的距离。善听别人意见的技巧。语言交流简明扼要。懂得如何终结交易。 从本期起，我们将陆续对这六种技
关于建立和完善党风廉政建设三项谈话制度的实施意见 一.指导思想 以邓小平理论."三个代表"重要思想.科学发展观为指导,以<中国共产党章程>和党内有关法规为依据,按照立足教育.着眼防范,主动监督.关口前移的要求,从关心爱护.严格要求干部出发,围绕加强党风廉政建设.保证廉洁从政等情况,开展谈心活动,沟通思想,交换意见,研究问题,以利于共同做好反腐倡廉工作. 二.谈话类型及方式 (一)党组成员与处室(单位)负责人谈话.按照党组成员的分工,由分管领导负责,每半年谈话一次, ...
岱岳区第二人民医院抗菌药物分级管理制 度 2015年,卫生部就出台<抗菌药物临床应用指导原则>,要求各医疗机构根据抗菌药物特点.临床疗效.细菌耐药.不良反应以及当地社会经济状况.药品价格等因素,将抗菌药物分为非限制使用.限制使用与特殊使用三类进行分级管理,明确各级医师使用抗菌药物的处方权限. 非限制使用抗菌药物是指:经临床长期应用证明安全.有效,对细菌耐药性影响较小,价格相对较低的抗菌药物.限制使用抗菌药物是指:在疗效.安全性.对细菌耐药性影响.药品价格等某方面存在局限性,不宜作为非 ...
一.填空题 1.<新党政领导干部选拔任用工作条例>于 2014 年 1 月发布. 2.<新党政领导干部选拔任用工作条例>是我们党规范选拔任用干部工作的一个重要法规,内容极为丰富,共有 13 章 71 条. 3.干部的四化是指革命化.年轻化.知识化.专业化. 4.应当注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部,用好各年龄段干部. 5.应当树立注重基层的导向. 6.党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责,负责本条例的组织实施. 7.提任县 ...
熟悉干部考察工作的同志都有这样的体会,在干部考核谈话中,由于受谈话人员.谈话范围.谈话方式以及谈话时间等因素的限制,个别谈话对象还存在着不想谈.不愿谈.不敢谈的现象,即使能够介绍一些情况的,往往也只是停留在只言片语.欲言又止的阶段,给人一种犹抱琵琶半遮面的感觉.如何让考察者与谈话对象真正做到面对面.心与心的真心交流,笔者认为应该从以下几个方面做起: 精心做好准备.考察组成员在谈话之前要充分了解和掌握考察对象的基本情况,如家庭背景.成长轨迹.学业情况.个人专长以及任职经历等,从而保证考察人员在谈话