公司请休假制度
***酒店管理有限公司 出勤与休假管理制度 人力行政部 二零一七年九月 出勤休假制度 1总则 为了加强管理公司考勤管理,保证正常工作秩序,提高工作效率,充分考虑工作实际和员工需要,本文件规定了员工的作息.考勤.休假等考勤管理,保障企业良好的工作秩序,特制定本制度. 2定义 2.1 迟到: 在规定上班时间后到岗,且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据,视为迟到. 2.2 早退: 在规定下班时间前离岗,且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据,视为早退. 2.3 旷工: 工作时间内未登记考勤,且未
年休假管理制度 为了体现公司对员工身心健康的关怀,调节工作节奏,提高工作效率,根据劳动法的有关规定,经公司总经理办公会审议通过,特制本制度. 一. 年休假条件及待遇 1. 职工在本公司连续工作满1年以上,均享受带薪年休假(以下简称年休假). 2. 年休假期间,员工固定工资全额计发,绩效奖金按出勤天数考核计发. 3. 年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇. 二. 年休假天数 1. 职工在本公司连续工作满1-3年的,年休假为3天. 2. 职工在本公司连续工作满4-10年的,年休假为5天. 3
房地产公司行政管理制度 目 录 一.门卫接待制度....................................................... 二.考勤管理制度....................................................... 三.休假制度 四.工作服管理制度..................................................... 五.胸卡管理制度............................
乌兰察布市捷通汽车销售有限公司 员工考勤.休假管理制度 第一章 总则 第一条:为规范人力资源基础管理工作,合理安排员工休息.休假和加强员工组织行为,依据相关法律法规并结合我公司实际情况,特制定本制度. 第二条:本制度适用于乌兰察布市捷通汽车销售有限公司各部门. 第二章 第三条:工作制范围: 标准工时制:指各部门.科室的行政人员,工作时间能够按照标准工作时间衡量的.标准工时制岗位:各部门.科室行政人员. 第四条:工作时间: 标准工时工作制的工作时间为星期一至星期六的8:30--17:30:午休就餐
<职工带薪年休假条例>规定的.第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. <宪法>第43条规定:"国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度."1991年中共中央.国务院发出通知,恢复了休假制度,其中规定企业职工休假,由企业根据具体条件和实施情况,参照党政机关办法自行决定.1995年实施的<劳动法>第45条则明确规定:"国家实行带薪休假 ...
带薪休假给我国的影响 一.国外带薪休假体制 目前世界许多国家都实施带薪休假制度,像英国,法国,美国,日本等都实施带薪休假体制. 法国:带薪休假写进<劳动法>.法国是带薪休假制度的起源地,早在1936年法国就通过一项法律规定,连续工作满一年的劳动者每年可以享受为期两周的带薪假期.后来,带薪休假的权利也写进了法国的<劳动法>.目前法国带薪休假一般为30天,如果假期中有节假日则顺延,另外,如果雇主要求员工在法定年休期以外的时间休假,员工有权再享受2天额外的休假. 日本:按资历休 ...
致 :公司各店.各部门 发 文 号:JSYB-2010- 由 :人力资源部 发文时间:2010-12-1 题 :金沙银贝酒店管理有限公司请.休假制度 发文签署: 北京金沙银贝酒店管理有限公司 请.休假制度 文件目录 第一章:公休假 第二章:事假第三章:病假第四章:婚假第五章:丧假第六章:工伤假第七章:产假第八章:请.休假程序第九章:审批权限第十章: 处理违纪 第一章:公休假 给假规定: 1.企业各岗位员工自2011年1月起每月均享有4天带薪公休假. 请假要求: 1.公休1天按内部排假计划提前一天
员工请休假制度 第一章 总 则 第一条 为了规范和加强公司的基础管理,有效控制请假,保证员工正常出勤,使请假程序有章可循,特制定此制度. 第二条 此制度适用于所有员工 第三条 业务部门经理.人事部门经理.副总经理.总经理.总经理助理等主管领导对其部属请假有批准权利:本部门.各人事部门对员工请假具有日常监督及管理职能. 第四条 员工不能随意请假,确因私事必须处理或其它充分理由,方可向主管申请休假,经批准后将工作安排妥当才能离岗.员工申请任何形式的休假,都必须履行请假手续,未履行请假手续或未被批准的
XXXX工程检测有限公司 考勤及休假.请假管理制度 一.目的 根据国家相关法律法规及公司管理体系文件的规定,为建立健全公司管理制度,规范公司考勤及休假.请假管理,严肃劳动纪律,确保公司正常工作次序,使员工能够合理安排工作与生活时间,结合本公司实际情况,制定本管理制度. 二.范围 本制度适用于公司所有部门及各驻外项目部. 三.职责 (一).财务室负责公司机关的日常考勤及休假.请假管理工作: (二).驻外项目部由项目负责本指定专人负责项目部日常考勤及休假.请假管理工作, 并按时每月25日将考勤发至财
基本工作常识2.2.1 华为公司考勤管理制度 第一章工作制度 一.时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时.根据市场发展的需要,公司每两周周六进 行一次例行上班,每年多工作的25天,实行年休假25天予以调换.国外代表处等驻外机构 的工作时间可视具体情况安排,在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下,尽量与公司 一致.科技园.深意.新时代: 8:00~12:00 14:00~18:00 西乡.车公庙.坂田A班.青青世界: 8:30~12:00 13:30~18:00 坂 田B班: 9
公司休假管理制度 为了把公司建设成为规范化正规化的公司,确保公司的正常经营活动和持续发展,以及保证全体员工的合理休假及探亲,规范员工的请假行为,在参照国家相关规定的基础上,经公司研究决定,特制定本规定: 一.公司上班时间规定: 因公司属于销售型企业,故视市场状况合理调配每周的工作时间,实行每周工作5天,每周40小时不定时工作制.每天的上班时间为上午9:00-12:00,下午13:00-18:00.休息日各部门必须安排专人值班,确保市场及用户的需求,不能因为节假日而影响工作. 二.请假规定: 1.
考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 2.1. 工作制度 2．1．1工作时间:每周单休,上9下6,具体时间听从部门主管安排. 基本工资内包含全勤奖200元,病假及事假超过一天,不包含一天,则扣除全勤奖,能够补班不计.病事假超过3天,扣除当月奖金25%,补班扣除一半,超过6天,扣除当月奖金,补班无效,未经批准,不得存班.补班需按照公司安排进行补班. 2.2加班管理 2.2.1定义 加
<职工带薪年休假条例>于2008年1月1日施行,其对职工年休假的标准作了明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.这是法律规定的职工必须休的最低年休假标准,然而在实践中,不少企业特别是外资企业的年休假标准往往比上述国家标准高,高出部分往往是企业内部的福利休假.如果是法定带薪年休假未休的,用人单位应当按照法定标准给予劳动者补偿,那么对于超过法定标准的那部分年休假,如果劳动者未休,用人单位是否也要向劳动者进行 ...
[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下： 一、适用范围： 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。 2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。 3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。 二、休假时间 1、
员工请假及休假制度 总经理审核: 董事长批准: 日期: 日期: 制度编号: 生效日期: 一.依据 本规定依据国家有关员工休假的法律.法规制订. 二.通则 1.员工的任何假期均应事先办理书面批准手续,如遇特殊情况无法 提前书面请假时,应口头告知上级领导并得到批准,事后补办书面手 续. 2.员工在休假期间如遇特殊情况包括不可抗力需超假时,均须及时 报告并经批准,否则均按旷工处理. 3.任何未经批准的请假均为旷工, 1 个公历年度内累计旷工超过 3 天时,公司即认为该员工已严重违约,公司有依法解除劳动
考勤休假管理制度修订说明 本次修订主要是修改了员工假期,在符合相关法律法规的前提下,修改原规定中无法界定.不易操作及规定模糊的假期,下文以问答方式解释制度修订的主要内容及原因. 问:取消探亲假的依据是什么? 答: <国务院关于职工探亲待遇的规定>(国发[1981]36号)文规定国家机关.人民团体 和全民所有制企业员工享受探亲假待遇. 公司自1989年成立以来,一直注册为外商独资企业,不在上述享受探亲假待遇的企业 类型之内. 问:为什么取消探亲假? 答:1.公司设立探亲假的初衷是为了外 ...
假期管理制度 第一章 总则 一.目的 为了保证公司良好的工作秩序,强化员工请假.休假制度管理,形成良好的职业氛围,建立符合国家法律.法规.政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准体系,结合公司实际情况,特制定本制度. 二.适用范围 本制度适用于所有员工. 第二章 假期类别 公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种, 1.有薪假期包括:法定节假日.婚假.丧假.病假(含非因公负伤) .生育假.年休假.工伤假. 其中病假.工伤假不属于全薪,其薪酬按本制度及国家有关规定执行. 2.无薪假期包括:事假 第三
年休假及其法律问题 早在1994年制定的<劳动法>中,就确立了国家实行带薪年休假制度,并规定劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.但劳动法并没有规定具体的年休假办法,而是授权国务院制定具体年休假制度.2008年1月1日,国务院制定的<职工带薪年休假条例>(以下简称"<条例>")颁布实施,该<条例>规定了年休假的享受主体.享受资格.标准等内容,并明确企业有义务安排员工休年休假及不能安排休假时应给予补偿,若企业不予支付年休假补偿 ...
考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工. 3. 3.1. 管理规定 工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8:00---12:00 下午13:00-17:00 B．实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间. 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上.下班指纹录入打卡制度.全体员
员工考勤管理制度 1 总则 1.1 为维护公司的工作秩序,提高工作效率,保障员工享有休息休假的权利,根据国家有关法律法规及公司实际情况,特制定本制度. 1.2 本制度规范了公司工作时间.各类假期的审批流程和待遇标准及加班和出差等管理. 2 引用标准及关联文件 2.1 <中华人民共和国劳动法>(中华人民共和国主席令第二十八号) 2.2 <中华人民共和国劳动合同法>(中华人民共和国主席令 第六十五号) 2.3 <职工带薪年休假条例>(中华人民共和国国务院令第514 ...