考勤证明怎么写
主题描述我们公司有一个销售经理3月初因为财务虚报等问题,公司有意开除他.原本想给他一个体面的死法,让他自己主动提出离职,但与该员工多次协商都没达成一致,从3月份起该员工就旷工,没来公司上班了,公司便发布公告开除此员工.现在这个员工诉至仲裁,主张并未与公司解除劳动合同,由于其职位是销售岗,不受考勤管理制度的约束,因此公司并不能以考勤为证据,证明其未到岗上班.第一次碰上这样麻烦的事情,不知道该如何维护公司的权益.请教各位,此次劳动争议,我们公司该如何自我保护?销售岗位要经常外出,不受固定考勤打卡约束
每个劳动者都会试过在休息日里加班.而在休息日加班,劳动者可以索要加班费.而当双方因加班费产生纠纷时候,若用人单位不能够提供考勤记录,那么它要承担举证不能的法律后果. 案情介绍: 原告小张于2010年到一家公司从事操作工.该公司属于加工企业,根据订单量安排生产加工,有时订单量激增,企业为及时交付订单,就需要工人加班,而小张作为操作工,其绩效工资就是根据加工量确定,小张为了增加收入也会经常加班.但是今年,小张却因为加班问题和公司发生了矛盾,原来小张认为自己从2010年至2014年期间的休息日都在加班
劳动合同是明确企业与员工之间权利义务的书面文件,是双方建立劳动关系的书面凭证.按照劳动法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同.但是很多公司在用工时不按规定,不与劳动者签订劳动合同.一旦出现工伤或者无故辞退,因为没有劳动合同证明劳动关系,劳动者处境就十分被动. 没签劳动合同如何确认劳动关系? 其实劳动关系方面的证据有多种表现形式,并不固定.根据劳动和社会保障部2005年颁布的<关于确立劳动关系有关事项的通知>相关规定,除了劳动合同外,证明劳动关系方面的证据还有这些: 1 ...
案例简介:试用期解除劳动合同 企业败诉付补偿 据媒体报道,2010年4月,李小姐应聘到上海浦东的A 公司,任A 公司行政经理的助理,合同为期3年,试用期6个月.试用期间,A 公司认为李小姐表现时有差错,单位门禁系统显示李小姐常有迟到早退现象,李小姐的直接上司行政经理也对其表现不满意,A 公司遂在试用期即将届满时,认定李小姐"不符合录用条件"而解除劳动合同.李小姐认为其在试用期表现虽不完美,但整体尚属良好,对A 公司"不符合录用条件"的说法表示不服,遂申请仲 ...
员工培训 1.姓名 年龄 出生日期同身份证,入厂日期同入职档案,厂牌相对应. 2 .劳动合同 进厂时同我们签了合同,自己手中有一份,公司有一份:老员工09年6月 1日全部续签的,无试用期,新员工进厂一个月内签订(具体日期不记得了),无试用期. 3. 新员工进厂不交押金.培训费.不扣押证件:厂证.工衣,防护用品不扣钱. 4 .正常离职需提前一个月写辞工申请,到期日结清工资:如有急事急辞工也可即辞即走,不扣押工资. 5. 工厂受聘员工的最低年龄 18周岁 6.我厂的总人数不清楚,可以向人事部咨询.
请假申请 尊敬的领导: 您好!! 本人***(姓名),于**年**月入司,在公司的工作这段时间,本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶,本人深知,作为一个年青人,除了工作,仍然需要不断地学习,充电,以便个人能力提高,为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以,本人于**年**月参加了会计资格证书的培训,将于**年**月考试,出于每次培训时间为每周星期天,所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内,如公司不是很忙的情况下,本人周末可以不用加班!当然,如果因公司有紧急事宜或任
附件: 中国邮政储蓄银行晋城市分行 员工考勤管理实施细则 (试行) 第一章 总 则 第一条 为切实加强全行员工的劳动纪律管理,提高全员遵守劳动纪律的自觉性,保护员工的合法权益,创造良好的工作秩序,根据劳动法.劳动合同法和以及省行等有关劳动用工管理的政策规定,结合实际情况,特制定本细则. 第二条 本细则适用于全市邮储银行各级机构(部门)的员工. 第三条 全行员工应严格执行劳动法规,遵守劳动纪律和各项规章制度. 第四条 各级机构或部门要加强对员工的劳动纪律管理,认真执行规章制度,健全考勤记录,严格予
指纹考勤机使用及考勤管理制度 一．制订目的 为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定,本着公平.公正.公开的原则,严格食堂考勤管理,特制订本制度. 二．适用范围 食堂所有职工(总经理指定的不参与刷指纹考勤人员除外). 三．刷指纹方法和注意事项 3.1按指纹前手指保持清洁,手指上不要带有脏物,确保指纹考勤的一次成功率. 3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上,指纹机语音提示"谢谢"即操作成功: 如果不成功,就需要再次放入指纹. 3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板,不要有翘.刮. ...
阿蒂匠考勤管理制度 (试行) 1. 总则 1.1 本制度适用于阿蒂匠全体员工: 1.2 本制度所指考勤指在公司规定范围内正常工作时间: 1.3 本规则的目的在于长期.有效的保障巩固劳动纪律的规范执行: 1.4 本制度由阿蒂匠制定,并对其拥有修改权,具有最终审批权: 1.5相关文件中与本制度相冲突之处,均以本制度规定为准. 2. 职责 2.1 人事专员:负责每月分管范围内员工的<排班表>,请休假申请,并将<排班表>及批准的各种休假申请报店长审核. 2.2人事专员:负责每月审 ...
一是不要开传染病，以免影响以后出国，二是不要开重要脏器有实质性病变，以免社会影响。建议开神经衰落，休息半年，神经衰落的主要症状是，头晕头痛，失眠健忘，多梦乏力，病因学习太累。各种检查都没问题 这样的话就只能跟亲爱的医生套近乎了，我曾经试过，如果运气好，碰到好说话的医生就好办，就跟他说帮忙开张假条，然后说清原因就应该没什么问题，祝你好运~ 员工的确生病了，有医院出具的证明和病假单应该给予休息的，在病假期间的工资应该是公司制度中规定的，是按天扣除日工资还是按照其他标准扣除，只要不违反劳动合同法和相关
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 哪些证据可以证明存在劳动关系 员工受工伤后,单位不愿意承担责任的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在,只要能证明劳动关系存在,即可按照<工伤保险条例>来要求企业赔偿. 一可以证明劳动关系存在的证据 1.工资卡.工资条(需会计财务人员签名) 或其它工资发放记录.(工资发放为现金可忽略) . 2.职工花名册. 3."工作证"."工牌"等能够证明职务 ...
***公司休假与考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律,维护正常的工作秩序,根据<中华人民共和国劳动法>和国家有关规定,结合我***公司具体情况,制定本办法. 第二条 本办法适用范围为全***公司正式员工. 第二章 假别规定 第三条 本办法规定的休假天数除年休假外均为自然日,即连续休假时计算公休日及法定节假日天数(含不同假别的连续休假),年休假天数为工作日. 第四条 假期包括年休假.探亲假.病假.事假.婚假.产假.计划生育假.丧葬假.工伤假.学习假和其他假等. 第五条 ...
考勤管理制度 考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的生产秩序,提高工作效率,保证生产经营工作的顺利进行,加强公司劳动纪律,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际.有章可循的考勤管理,特制定本制度. 一.工作时间: 除生产期期间生产部工种(实行两班倒工作制)外,员工每星期工作时间为六天,即周一至周六上班,每天八个小时,周日休息.如遇作息时间变动,办公室另行通知. 作息时间:冬季:上午10:00-14:00 下午15:30-19:30 夏季:上午09:30-13:30 下午16:00-20:00 二
考勤管理细则 第一章 总则 第一条 为规范管理考勤流程和员工出勤纪律,特制定本细则.公司管理部对员工的出勤考核,包括上下班.请假.加班等情况进行规范管理. 第二条 考勤制度由办公室负责制订.修改和解释,考勤配套设备由办公室统一归口管理. 第三条 本细则适用于公司各部门,除公司总经理外,其他人一律参与正常考勤,如个别部门因业务需要需提前告知部门考勤员. 第二章 出勤规定 第四条 公司实行每周六天工作制,所有员工必须参与考勤,正常工作冬令时间(1月-4月,11月-12月)为上午八点三十分至十二点,下
考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工. 3. 3.1. 管理规定 工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8:00---12:00 下午13:00-17:00 B．实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间. 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上.下班指纹录入打卡制度.全体员
2015考勤制度范本 第1篇:员工考勤管理制度 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定. 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时.(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分.) 2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤. 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到. 早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退. 2.3员工日常考勤实行打卡制. 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤
怎么证明劳动关系 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部20xx年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、
51job人事外包服务案例分享之十六 [无忧案例分享] 劳动者违法"跳槽" 需承担赔偿责任 案例分析 2008年,宋某到某机电公司上班,为了使工作更为稳定,他与公司签订了10年的劳动合同.由于技术非常出色,入职不久,宋某就成了公司的顶梁柱.然而,尽管公司很满意宋某的工作,但却一直没给他涨过工资,对此,宋某心有不甘.2010年9月,宋某所在的机电公司与另外一家公司合作一个项目,该公司老总非常赏识宋某,并对他说,"小宋啊,你要是来我的公司工作,我给你年薪十万,外加住房一 ...
1 总则 根据一九八o年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、xx颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行xx＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。 2 职工的基本职责 2.1 全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。 工作时间
时光飞逝,不知不觉这一学期即将告一段落,我也已经适应了学生会的生活,在学生会可以让一个人增长不少见识,不管是在学习方面,还是在工作或是其它方面--我学会了如何待人处事,懂得了一个团队团结协作的力量是多么的强大,知道了努力认真的做好每一件事是多么的开心,体会到为老师同学服务是多么的快乐-- 学生会是学