员工处罚通知书
篇一:员工处罚通知书 [处 罚通知书范本]处罚通知书范文 处罚通知书范文 处罚通知书 处罚 通知书格式 处罚通知书范文 范文处罚通知雇员 雇员处罚通知 没有:------日期:------ 名称 部门 职位 犯下过失: □擅自旷工 □不按规定着装 □捏考勤卡 □个人站区卫生达不 到不遵守项目被放置 □没有穿制服徽章生产 □工作时间工作的有关事项 处罚通知书 处罚 通知书格式 处罚通知书范文 期:------ 不到不遵守项目被放置 生产 有关事项 绝接受合法秩序 的工作 □避免重复工作 游戏 和网
七升网络科技有限公司 内部(处罚)通知书 年 受处罚人 张玉凤 所属部门 运营部 所任职务 月 日 运营助理 处罚事由 春节期间,运营部工作人员张玉凤在进行产品<无双乱武>虚发活动时,没有按照规 定要求执行,给用户带来影响以及造成公司不必要的损失. 经济处 □罚款 罚 处罚类型 行政处 通报批评□ 罚 警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□ 元:□扣工资 元:□扣奖金 元:□扣除绩效 元 本人 意见 签名: 人事部意 见 签名: 所属部门 主管意见 签名: 日期: 年 月 日 日期 ...
[生产车间现场禁烟管理与处罚规定] ㈠ 禁烟范围: 各生产车间内部作业现场.车间门口.天然气控制柜附近. ㈡ 禁烟管理权限: ① 生产管理部安全专员对公司全员具有禁烟管理及处罚权: ② 车间主任.车间安全员.班组长对本部所属员工具有禁烟管理及处罚权: ③ 公司员工具有自觉接受禁烟管理的义务,并享有相互监督.劝阻的禁烟管理权利: ㈢ 禁烟处罚: ① 生产部安全专员对各车间主任行使禁烟考核权,检查各车间禁烟区域,一周内两次发现员工现场吸烟.禁烟区域有烟头烟蒂,将通知生产管理部纳入对车间主任当月的奖金
员工违纪行为处理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范用工,完善约束机制,增强员工自律意识,调动广大员工工作积极性和创造性,维护企业和谐稳定,维持正常的生产秩序和工作秩序,结合实际,制定本办法. 第二条 员工应当遵守国家法律法规,遵守企业劳动纪律及各项规章制度,学习.掌握本职工作所需要的业务知识和技能,团结协作,认真完成各项工作任务. 第三条 本办法适用济南豪网科技有限公司员工以及为济南豪网科技有限公司代维的相关工作人员. 第二章 管理职能 第四条 在总经理的领导下,公司人力资源中心是本
服务质量监督检查及员工处罚条例(试行稿) 1.目的 确保公司各业态各项规章制度有效落实,避免各类违纪现象的发生,提高和稳 定对客服务质量. 2.范围 公司餐厅各岗位. 3.内容 3.1质管体系 3.1.1公司人事部组织,职责是对餐厅各岗位的工作行为规范和服务质量及对公 司规章制度执行情况进行全面监督检查. 3.2督查依据 3.2.1<员工手册>. 3.2.2本条例规定的检查处罚细则. 3.3质检方式 3.3.1常规检查 3.3.2专项检查 3.3.2.1人事部根据每周定期质量管理工作 ...
员工处罚通知单 姓 名 部 门 于 年 月 编号:LJ- 职 务 日,因 处罚原因 ,违反分包协议书.个人安全 承诺书及有关规定,做出经济处罚,特此通知. 处罚结果 签发人: 日期 本通知单一式二份,一份员工留存,一份公司留存. (公司联) ======================================================================================== 员工处罚通知单 姓 名 部 门 于 年 月 编号:LJ- 职 务 日,因 处罚原
企 业 员 工 奖 惩 条 例 第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国<劳动法>.<劳动合同法>及配套法规.规章的有关规定,为规范公司和员工的行为,增强企业员工的主人翁责任感,维护公司正常的生产和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,促进公司持续健康发展,特制定本条例. 第二条 员工必须遵守国家的政策.法律.法令,以及公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成生产任务和工作任务. 第三条 公司实行奖惩制度,必须把思想政 ...
1.0目的: 为规范管理,使各项工作有序地开展,更好地激发公司全体员工工作积极性和主观能动性,提高工作效率,特制订本管理制度. 1.1通过稽查,提高执行力: 1.2检查发现公司各部门工作中存在的问题,并帮助被稽查部门分析原因进行改善: 1.3检查.落实公司各项规章制度.程序文件.管理办法以及会议决议的执行情况及其工作进度: 1.4加强与促进公司部门之间的协调.沟通: 1.5检查.跟进公司政策.方针.会议精神等信息的贯彻执行和反馈: 1.6准确掌握全公司员工的工作业绩为公司绩效考核提供依据,促进公
文件编号: 江苏长宏铝业有限公司 经营管理流程与实施细则 (定稿) 审 核: 批 准: 颁布日期:2010年6月12日 一. 推行经营工作流程管理的重要性 清晰高效的各项经营工作流程,是公司提升组织协调能力和工作效率的重要基础,也是公司实现规范化管控和提升管理水平的基础. 为了适应公司发展的需要,理顺公司各项经营工作管理流程,构建公司规范化管控模式,以提高公司组织的协调性和各项经营管理的效能. 公司<经营管理流程与实施细则>,是在北京金蓝盟管理顾问公司的专家的指导下,组织对公司现行的 ...
销售案场管理制度 (适用于销售部的所有员工) 目 录 第一章.日常行为管理规范„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章.新人培训制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三章.客户来访接待制度„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四章.销售会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五章.处罚制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第六章.奖励和激励制度„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第七章.案场考核制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第八章.车辆管理制度„„„„„„„„„„
北京御葛园销售总公司 员工手册 北京御葛园销售总公司 员 工 手 册 (内部资料) 二零一三年八月 修订 目 录 总经理致词 ..................................................................... 1 第一章 聘用规定 ............................................................... 3 第二章 考勤及请假管理规定 ..........................
甘肃泽锴网络科技有限公司 行政部 员工处罚通知单(存档) 年 月 日 事 由 部门: ,于 年 月 日,因违反(犯)了公司 规定,经批准,予以处罚. 事项描述 处罚方式 部门经理 行政经理 总经理 说明:罚款将从下个月工资共扣除:若有异议请到经理办公室提出质疑说明. □罚款: 元 □记分: □警告 □通报批评 □辞退 公司签章 ---------------------------------------- 员工处罚通知单(副本) 年 月 日 事 由 部门 于 年 月 日,因违反(犯)了公司 规
处罚通知单 造价部预算员宋小英于2016年7月20日未经领导同意,也未向考勤人员报备私自外出,计旷工1天.于2017年8月9日,请假未经领导同意擅自脱岗0.5天,计旷工0.5天,按<员工手册>旷工处罚条例,旷工一天者,停发当月全部补贴奖励,并每天扣发3天的工资.一个月内连续旷工2天以上的,停发全部奖金. 现根据我公司<员工手册>规定,宋小英7月及8月工资计算情况如下: 7月扣款项:餐费补贴200元,旷工当天100元,加计扣3天工资300元,合计600元: 8月扣款项:餐费 ...
员工宿舍管理处罚条例 1．目的 为了规范宿舍管理,有效的执行<员工宿舍管理制度>,对违反制度的人员处罚有据可依,制定本条例. 2．范围 适用于居住公司宿舍(租赁房屋)的所有人员. 3．管理处罚内容 3.1住宿人员应按宿舍管理员指定房间.床位入住,发现私自调换的,一次每人处罚50元. 3.2住宿人员在宿舍内赌博.打架斗殴的现象,发现一次每人处罚200元:情节严重的,送交公安机关处理,若是本公司员工作开除处理. 3.3宿舍内严禁喂养宠物,发现一次处罚200元,并没收宠物,对严重影响宿舍卫 ...
浙江雅博汽配有限公司 员工违规违纪处罚通知单 №:20140501 部门: 锻压 处罚原因: 日常设备检点弄虚作假(附照片) 处罚依据:公司 2014 年 4 月 29 日制定的<车间管理(一) > YBQP-WI-004-003 第二条①中规定. 公司作出如下处罚: □书面警告并扣 教戒: 望 熊仁忠 分 √ 经济处罚 50 元并扣 2 分 □ 线段:朱飞平线 姓名:熊仁忠 组长: 朱飞平 同志/线段能从中吸取教训! 加强组织纪律观念, 加强责任心和职业道德. 部门主管意见: 签名 ...
第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职； 2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。 第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。 第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式
导言:用人单位常以旷工为由辞退劳动者.员工旷工是否可以随时辞退?旷工多久可以辞退?显而易见的旷工违纪行为,为何到仲裁诉讼环节用人单位会频频败诉?以旷工为由辞退劳动者(解除劳动关系)必备的五个要素,您了解吗? 一.规章制度关于旷工的规定 1.规章制度中是否有关于旷工违纪行为的界定 劳动者出现旷工行为,法律并未直接规定用人单位解除劳动关系的条件,而是间接规定劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以立即解除劳动合同,因此需要用人单位自己作出具体规定.用人单位应当在规章制度中就员工上下班时间.什么样
房地产经纪企业管理制度文本 说 明 企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任.规章制度侧重于工作内容.范围和工作程序.方式,如管理细则.行政管理制度.经营管理制度.责任制度侧重于规范责任.职权和利益的界限及其关系.本文就管理细则.经营管理制度.行政管理制度.部门经济责任制度.管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明. 1 目录 一.组织框架 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3 二.部门岗位职责 „„„„„„„v„„„„„„„„
员工处罚通知书 姓名 所属部门 岗位 时间: 年 月 日 所犯过失: □迟到早退 (罚款20元) □擅自旷工(罚款100元) □不按规定着装(罚款20元) □代打考勤卡(罚款20元) □个人工位区卫生不达标.物品放置不符合规定者(罚款50元) □未佩戴工牌(罚款20元) □工作时间内从事与工作无关的事(罚款100元) □工作时睡觉(罚款100元) □故意不服从或者拒绝接受正 当命令(罚款200元) □故意不以适当方法工作(罚款100元) □屡次逃避工作(罚款200元) □工作时间内玩游戏(罚款1
收银的处罚规定 1. 收银员不能带现金上岗,防损抽查发现将扣 50元,并全额没收. 2. 收银员不能带银行卡上岗,经发现扣 10 元. 3. 收银员上岗时不可随意打开钱箱点钞,钱箱零乱,需要整理,必须有收银组 长在场或通知防损员到场,方可整理零秒,一个班不可超过 3 次,对于没有经过上级同意而私自打开钱箱整理零钱的员工扣 20 元. 4. 收银员在刷银行卡的过程中出现过重复刷.或者多刷取了顾客的银行卡,收 银员不能私自撒消或者拿现金代所多刷的金额退还给顾客,经发现私自退的员工可作处罚 200元并