休假计划申请书需要写那些内容
问:2009年1月,我到一家建筑工程公司做建筑工,期限两年.其间公司没有安排我休年假,也没有支付相应报酬.合同到期后,我换了工作.前些天我听说公司未安排休年假的,可要求单位加倍支付报酬.请问,我已经离开单位几个月了,可以要求该建筑工程公司支付3倍工资吗? 答:你可以要求该建筑工程公司支付未休假部分的三倍工资. <企业职工带薪年休假实施办法>第三条规定:"职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(简称年休假)",职工依法享受的探亲假.婚丧假.产假等国家规定的假期 ...
医院人力资源管理制度 人力资源管理计划制度 一.人力资源管理计划的重要性 1.企业为配合其业务的发展,对未来所需人力必须事前妥善规划并制定长期或中期人力计划,否则常因人力不足或剩余,影响该企业的发展. 2.企业内的从业人员常因届满退休年龄或其他原因而离职,此项退休及离职人员的空缺必须有人补充. 3. 企业常因业务的发展或新技术的引进须引进新人员,此类人员不需立即向外招聘,必须事前规划或培训,才能得到所需人才. 4. 由于企业经营的多元化或国际化,原有人力已不能配合业务的需要,必须对已有人力加以调
(有效期:1992年5月1日-1996年4月30日) 目 录 第一章 承认 第二章 一般条款 第三章 纪律处分 第四章 请假 第五章 安全卫生 第六章 工会代表性 第七章 申诉与仲裁 第八章 年资 第九章 年假计划 第十章 工时与加班 第十一章 管理权 第十二章 协议之效力 第十三章 保障计划 第十四章 工资 第十五章 学徒期计划 学徒和培训计划 附件A 附件B 附件C 附件D 第十六章 协议的终止 说明文件A 说明文件B 奖金 说明文件C 说明文件D 按小时计算的计件工资标准方案指数 说明文件
酒店筹备期间考勤制度 考勤管理制度为使酒店员工的考勤管理有章可循,根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度.一. 所属表格1. 如员工所申请的为病假.事假.婚假.丧假.产假.教育召集.公假.年假或其他与假期相关的调休.补休.提休等,所须表格为<假期申请表>并须员工本人按要求填写.2. 因工作需要或经部门负责人批准的加班加点,需要提前填写的是<加班申请单>,该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写.3. 每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作,并依 ...
<人事制度管理>大纲 总体框架 第一部分:人力资源管理的任务.内容.流程 第二部分:仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤及具体内容 人事管理制度-仪科惠光人事管理制度 第一章总则 第二章 人事管理权限 第三章 人员需求 第四章 职员的选聘 第五章 职员报到 第六章:职员试用 第七章职员录用 第八章 职员培训 第九章 工作守则和行为准则 第十章 员工的考勤.休假.请假制度 第十一章 工资待遇 第十二章考核 第十三章 人员调动与晋升 第十四章 奖惩 第十五章 离职与解聘 第十六章 福利 一 ...
地产公司 员 工 手 册 2013年10月 前 言 欢迎您加入XX (公司名称)大家庭! 为了您能更快地融入团队并有效地开展工作,依据国家法律法规及各项规章制度,结合公司目前的经营与管理特点,制定了这本<员工手册>. 仔细阅读它,您可以了解到公司的文化和管理理念,您需要遵守的规章制度,您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容.本手册将根据国家法律法规.公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改. 本手册适用于公司正式员工以及学徒工. 修订日期:2013年11月20日 公司保留因 ...
休假管理标准 2012-01-011发布 XXXXXXXXXXXXXX公司 发布 前言 本标准与<薪酬管理制度>>.<员工福利管理标准>共同构成规范薪酬福利工作的标准. 本标准旨在保障员工的合法休假权,规范公司的休假管理. 本标准根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>.<职工带薪年休假条例>. 合公司实际情况制定. 本标准首次发布. <企业职工带薪年休假实施办法>等法律法规,并结 休假管理标准 1范 ...
人力资源管理制度 目 录 人力资源管理制度总则 ......................................................... iv 第一部分 员工招聘及聘用制度.................................................. v 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 总则 ...................................................................
内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司 员工休假管理办法 1. 目的 规范员工休假管理,保障员工休息休假权利. 2. 适用范围 适用于公司劳动合同制员工. 3. 职责 3.1. 人力资源部 3.1.1. 负责本办法的制(修)订工作. 3.1.2. 负责本办法执行过程中的监督.检查工作. 3.2. 机关各部室 负责按本办法在本部门的宣传落实工作. 3.3. 公司所属单位 3.3.1. 负责本办法的宣传.落实.休假记录管理工作: 3.3.2. 负责本单位休假管理的自检.自查工作. 4. 管理要求 4.1.
员工请休假制度 第一章 总 则 第一条 为了规范和加强公司的基础管理,有效控制请假,保证员工正常出勤,使请假程序有章可循,特制定此制度. 第二条 此制度适用于所有员工 第三条 业务部门经理.人事部门经理.副总经理.总经理.总经理助理等主管领导对其部属请假有批准权利:本部门.各人事部门对员工请假具有日常监督及管理职能. 第四条 员工不能随意请假,确因私事必须处理或其它充分理由,方可向主管申请休假,经批准后将工作安排妥当才能离岗.员工申请任何形式的休假,都必须履行请假手续,未履行请假手续或未被批准的
根据国务院<职工带薪年休假条例>(国务院令514号).人事部<机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>(人事部令第9号).贵州省人事厅<关于贵州省国家机关.事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定>(黔人福[1995]08号).<金沙县卫生和计划生育局关于加强人事管理严格执行职工出勤月报制度的通知>(金卫生计生字„2015‟157号).<贵州省计划生育管理办法>和<xxxx卫生和计划生育局关于加强人事管理严格执行职工出勤月报制 ...
2013年09月16日 07:07:53 来源:新京报 分享到: 10 网上比较流行的请假攻略.(图片来源:人民网-网络资料图) 由于今年中秋.国庆假期安排"支离破碎",在假期日益临近之际,越来越多的职场人士考虑着如何炮制拼假.近日网上流传着三种"拼假攻略":中秋请假3天休8天:国庆请假2天休11天:最强的是第三种方案,请假11天休24天.不过大多数人都认为,休息24天看起来很华丽,代价和操作难度却极大.记者在实际调查中,从多个行业从业人员.HR方面的专家 ...
***公司休假与考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律,维护正常的工作秩序,根据<中华人民共和国劳动法>和国家有关规定,结合我***公司具体情况,制定本办法. 第二条 本办法适用范围为全***公司正式员工. 第二章 假别规定 第三条 本办法规定的休假天数除年休假外均为自然日,即连续休假时计算公休日及法定节假日天数(含不同假别的连续休假),年休假天数为工作日. 第四条 假期包括年休假.探亲假.病假.事假.婚假.产假.计划生育假.丧葬假.工伤假.学习假和其他假等. 第五条 ...
有限公司文件 文件编号: 签发: 人事管理制度 第一章 总 则 第一条 依据国家有关法律.法规,结合公司实际情况,特制订本制度. 第二条 本制度适用于公司全体员工. 第二章 聘 用 第三条 各级人员任免程序: (一) 总经理.副总经理--由董事会任免. (二) 部门经理--由总经理提请总经理办公会任免. (三) 业务主办--由部门经理提请总经理办公会任免. (四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用. 第四条 凡遵守公司章程和规定,具有国家承认的大专以上文化程度(工勤岗位除外)和公司需要的专业
广州马马卡拉茶员工考勤及休假管理规定(暂 行) 为树立良好的工作作风,规范劳动纪律,明确考勤及休假,为工资.福利等发放提供相应依据,特制定本规定. 第一条 适用范围 本制度适用于北京中农可信生化科技发展有限公司所有在职员工. 第二条 职责 公司员工履行岗位工作义务,确保正常工作时间的出勤,并按实申请.填报各种休假: 公司行政人力资源部考勤统计人员负责监管公司员工每天的考勤执行情况.对考勤进行统一汇总,为计发工资提供依据. 第三条 工作时限 公司对员工实行月考勤制,工作日时长为8小时,根据夏令时进
唐山雨鑫物业服务有限公司 人力资源管理制度 ---物业服务有限公司 人力资源管理制度 目 录 人力资源管理制度总则 .......................................................... 1 第一部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 员工招聘及聘用制度 ................................................ 2 总则 ..................................
基本工作常识2.2.1 华为公司考勤管理制度 第一章工作制度 一.时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时.根据市场发展的需要,公司每两周周六进 行一次例行上班,每年多工作的25天,实行年休假25天予以调换.国外代表处等驻外机构 的工作时间可视具体情况安排,在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下,尽量与公司 一致.科技园.深意.新时代: 8:00~12:00 14:00~18:00 西乡.车公庙.坂田A班.青青世界: 8:30~12:00 13:30~18:00 坂 田B班: 9
文件编号: HR-2015-001/002/003 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 员工手册体系 01日 文件编号: HR-2015-001 编制部门:人力资源部 编制日期:2015年06月01日 生效日期:2015年06月 考勤管理制度 01日 第一条 目的 考勤是公司管理的基础性工作,是计发工资奖金.劳保福利等待遇的重要依据.公司为了维持正常经营工作秩序,规范员工正常工作行为和生活秩序,提升纪律管理,推进工作效率,结合国家有关规定及本公司实
店长操作手册 目 录 第一章 岗位职责 ...................................................................... 1 第二章 工作手册 ...................................................................... 3 一.筹备期工作 ...................................................................
<劳动和社会保障服务企业手册> 一.企业用工 1．用人单位通过什么途径招用人员? ⑴委托公共就业机构或职业中介机构: ⑵参加职业招聘洽谈会: ⑶委托报纸.广播.电视.互联网站等大众传播媒介发布招聘信 息: ⑷利用本企业场所.企业网站等自办途径发布招聘信息: ⑸其他合法途径 2．用人单位招用员工应注意什么问题? ⑴招用员工时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作 地点.职业危害.安全状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他 情况: ⑵有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, ...