丧假怎么写
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!点击>>http://s.yingle.com 劳动合同法丧假遇假日是怎么规定的, 工资应该 怎么算 一.法定丧假的天数: 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局.财政部<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知>之法律规定: 1.职工本人结婚或职工的直系亲属(父母.配偶和子女) 死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假. 2.职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去 ...
需要的内容如下:姓名，部门，工号，职位，原因(为什么请假，丧假是谁去世要写清楚)，假期时间，你的签字确认，请假日期丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 员工休
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满2年者，为本人工资60%; 2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。 三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 月工资/21.75=
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满2年者，为本人工资60%; 2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。 三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 月工资/21.75=
近日,北京某医院医生杨女士称,今年她因请病假,收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单.工资单上显示,当月薪资总额为4390.84元,但应扣项目合计为4799.67元.最终薪酬竟为-408.83元,远低于最低工资. 请假就要扣工资吗?假期工资到底该这么算?和小编一起来看看. 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天:员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/
员工请假单(一) 姓名:工号:职别:代理人: 部门 :班次:组别: 请假事由 事假□病假□丧假□婚假□ 兵役假□产假□特休假□其他□ 请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时 总经理 人事经理部门经理请假人 员工请假单（二） 部门 职务 姓名 请假类别 □休假(或 假) □公假 □病假 □其他(请说明) □事假 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时 主管部门意见 □准主管签字 □不准(请述明理由) 职位 日期 员 工 请 假 单(三) 请 假 单 存 根 编号
请假条 尊敬的领导： 我是XX部门的XX，因XX(具体事件)需要请假xx天(xx-xx年xx月xx日到xx日)。请批准! 申请人：xx-x xx-xx年xx月xx日 格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。 员工请假单(一) 姓名:工号:职别:代理人: 部门 :班次:组别: 请假事由 事假□病假□丧假□婚假□ 兵役假□产假□特休假□其他□ 请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时 总经理 人事经理部门经理请假人 员工请假单（二） 部门 职务 姓名 请
以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。 格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。 员工请假单(一) 姓名:工号:职别:代理人: 部门 :班次:组别: 请假事由 事假□病假□丧假□婚假□ 兵役假□产假□特休假□其他□ 请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时 总经理 人事经理部门经理请假人 员工请假单（二） 部门 职务 姓名 请假类别 □休假(或 假)
关于婚假.晚婚假的24个问题和回答 发表时间:2009-4-23 浏览次数:620 1.企业在给与婚假时应以什么为准? 结婚证. 如果结婚证上的日期在入职后,公司则应给婚假/晚婚假. 2.如果员工办婚宴时还没领取结婚证,企业有权利拒绝其婚假申请吗? 有权利拒绝,但要慎重. 3.婚假是几天呢? 三天.各地标准比三天高的,适用地方标准. 4.婚假(包括晚婚假)可以分开享受吗? 国家没有明确规定. 广州市规定应该连续休. 5.如果夫妻双方有一人或者两人是再婚,应该给与婚假吗? 应该.再婚的法律地位与初
想学法律?找律师?请上 http://hao.lawtime.cn 劳动者如何享有休假权利 核心内容:你知道你享有什么休假权利吗?怎样运用法律维护你的休假权?劳动者只要是在规定范围内休假的,都应当是带薪假期.以下就由法律快车小编告诉你相关知识. 休息休假也是劳动者的基本权利之一,我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日.部分公民放假的节日及纪念日.婚假.丧假.产假.探亲假.年休假.病假等.这里所列的假期,劳动者只要是在规定范围内休假的,都应当是带薪假期.当然,由于法律并无明文规定,非国有企
2014年婚假多少天 工资怎么算 2014年国家规定的婚假是多少天?婚假刚好碰上国庆假期怎么计算?婚假期间的工资待遇又是怎样的呢?下面来给大家一一解答: 一.婚假天数:通常按3天计算. 在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面.[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业.通常我们都按最长3天计算. 二.晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天. 晚婚的条件:男满25周岁/女满23周岁初次结婚. 晚婚假天数全国各地不一致,在各地
1.身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。 2.家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理…等事，有的老板会认为那是你的家事，不该
1.肚子痛(没吃好) 2.头晕(妈要带我去看医生) 3.感冒(冒出你家长请假) 4.家中有事 5.亲戚结婚(必须参加婚礼) 6.好友的母亲去世了(他/她情绪不够稳定，需要人陪他/她，他/她的家人请求你帮忙) 7.干脆打电话(说请假，我心烦) 8.看错日子(假装不是故意的，以为是星期天) 9.迟到(爸妈不在家，没人叫起床) 10.身体不适 11.腹泻 1.身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况
我国<中华人民共和国劳动法>第五十一条规定"劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资."法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利. 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定.员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局.财政部<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知>之法律规定: 一.职工本人结婚或职工的直系亲属(父母.配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假. ...
请 假 条 部门： 职务： 申请日期： 类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它 时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时 公司领导批准: 申 请 人： 部门负责人： 需要的内容如下:姓名，部门，工号，职位，原因(为什么请假，丧假是谁去世要写清楚)，假期时间，你的签字确认，请假日期丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、
请 假 条 部门： 职务： 申请日期： 类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它 时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时 公司领导批准: 申 请 人： 部门负责人： 需要的内容如下:姓名，部门，工号，职位，原因(为什么请假，丧假是谁去世要写清楚)，假期时间，你的签字确认，请假日期丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、
请假条是请求准假不参加某项工作、学习、活动的公文。如果单位不提供请假条模板，请假的时候，就需要自己写请假条。公文写作能体现一个人的工作能力，小小的请假条写好了，也能得到领导的好感。写规范的假条更容易得到批准，本文提供请假条格式与请假条范文，希望能对大家有所帮助。 请假条格式包括： 1、标题：请假条顶部正中写标题 2、称渭：首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。 3、请假原因：第二行空两格开始写正文，说明请假事由，并注明请假的类别，如病假、事假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假等等
1980年2月20日国家劳动总局.财政部发布的([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定 原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发.这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难.经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知: 一.职工本人结婚或职工的直系亲属(父母.配偶和子女)死亡时,可以根据
员工培训 1.姓名 年龄 出生日期同身份证,入厂日期同入职档案,厂牌相对应. 2 .劳动合同 进厂时同我们签了合同,自己手中有一份,公司有一份:老员工09年6月 1日全部续签的,无试用期,新员工进厂一个月内签订(具体日期不记得了),无试用期. 3. 新员工进厂不交押金.培训费.不扣押证件:厂证.工衣,防护用品不扣钱. 4 .正常离职需提前一个月写辞工申请,到期日结清工资:如有急事急辞工也可即辞即走,不扣押工资. 5. 工厂受聘员工的最低年龄 18周岁 6.我厂的总人数不清楚,可以向人事部咨询.
关于婚丧假的规定 <中华人民共和国劳动法>第五十一条规定"劳动者在法定休假 日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间, 用人单位应当依法支付 工资." 劳动部<工资支付暂行规定>第十一条规定"劳动者依法享受年 休假.探亲假.婚假.丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准 支付劳动者工资." 根据以上相关法律法规之规定, 劳动员工依法享有带薪体丧假之 权利,但国家法律并未就私营企业劳动员工具体体假期限作出规定. 另根据国家劳动总局.财政 ...