护理课题申报
爆料:四川省护理高级职称申报条件及经验爆料 贴上一个目前四川省最权威的晋升高级职称的文件,重点看最后一段我的个人经验. 一.申报主任医(药.护.技)师资格要求 (一)论文要求. 聘任副主任医(药.护.技)师期间,出版.发表的本专业著作.论文,须符合下列条件之一: 1.作为第一作者在中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的.公开发行的合法期刊上发表本专业学术论文3篇以上(其中三级医疗机构在A类学术期刊发表本专业论著2篇以上). 2.出版本专业有较高学术水平的专著(本人撰写5万字以上且已正式出版)
2015上海护理学副主任护师.主任护师申报评审条 件 2015上海护理学副主任护师.主任护师申报评审条件 我是上海市某三甲医院的一个医生,去年参加副高考试,很幸运的是我一次性就考过了,评审前我做了很多准备工作,得以顺利通过副高评审,别人总说我很幸运,我要强调的是,机会总是降临给有准备的人,大家只看见我的一帆风顺,却没有看见我在背后付出的努力.总结一句话,有的放矢,有备无患! 复习总结: 参加副高考试,复习了一个多月,全考场第一个交卷,最后分数72分,跟平时模拟考试分数差不多,个人还满意的. 记忆
2013年**医院科教科工作总结 为提高我院医教研管理水平,推动"医院等级评审"活动的进一步开展,科教科在各级 领导的关怀与支持下,在继续医学教育.科研.重点专科及人才培养等方面做了一些工作, 总结如下: 一.继续医学教育工作 继续医学教育是更新知识,补充完善知识结构,拓展知识面的有效手段,开展医务人员 继续医学教育意义非凡,我们做了以下几方面的工作: 1.全员参加继续医学教育:组织全院专业技术人员426人,参加市继续教育办会室主办 的继续教育学习,按上级要求完成所有的公共课 ...
天津医大总医院干部保健工作"十二五"规划 2011年11月16日 一.背景("十一五"以来所取得的成就) "十二五"时期(2011-2015),我国人口老龄化进程将进一步加快,全国60岁以上老年人将由1.78亿增加到2.21亿,平均每年增加老年人860万:老年人口比重将由13.3%增加到16%.天津市人口老龄化在全国各大城市中位列第三,紧随上海.北京之后,截至2010年年底,天津市60岁以上老年人口比例为17.91%. 党和国家对干部保 ...
在院党委和院领导的领导下,认真贯彻医院管理评价标准，坚持以患者中心，提高服务质量，规范服务行为，强化管理意识、质量意识、服务意识和安全意识。本着“质量为先，教育为重，管理为新，人员为本”的理念，以医院管理年活动为契机，不断提高护理服务的质量，为患者提供“优质、高效、便捷、满意”的服务。 一、加强护理管理，提高护士长管理水平。 目标：护士长参加培训率达95%，管理知识考试合格率达100%。 1.1～3月举办院内护士长管理学习班，主要是更新护理管理理念，提高护理管理技巧，培育护理服务中人文精神，护患
2013年-2014年湖北省卫生副高职称评审条件 很多湖北的医疗同行都不知道晋升副高或者正高最权威的政策是什么,因此在评审的时候发现很多问题,不是这个没准备好就是那个没准备好,要么准备的没有按照规定要求,我的副高评审之路就颇为周折,论文准备了两年,专业课重考了一次,耽误了很多时间,现在发现网上搜的很多东西不真实,并不可信,我看了一下,关于湖北高级卫生职称评审的很多政策都是错的,有的是过期的,在此,我将最新的政策贴出来,供大家参考还有一些我个人评审过程中遇到的困难和解决方法,希望大家能留心阅读,最
各单位、各部门： 为了进一步推进我校教育教学改革与发展，加强教学研究和教学基本建设，努力提高我校的教学质量和办学水平，培养具有创新精神的高素质人才，强化教育教学科研意识，加强教育教学科研先导作用，迎接教育部对我校的本科教学评估工作，根据《山东中医药大学教学研究课题立项及管理暂行办法》(校教字[xx]4号)等有关文件要求，经校长办公会研究决定，进行xx年校级教育教学研究的立项工作。请有关单位切实做好本次课题申报的组织推荐工作。现将有关事项通知如下： 一、立项范围 我校xx年教学科研课题立项申报采取
全体员工,下午好! xx年年是卫生改革持续年,是医院管理工作回归年,我们走过了风雨兼程的一年,历史翻开了新的篇章. xx年年,我院贯彻落实卫生改革各项方针政策,按照市卫生局下达的年度工作目标和医院工作计划,围绕"和谐与发展"这一主题,以深入开展"以病人为中心,以医疗质量为核心"的管理年活动为主线,力排各种干扰,认真地履行了公立医院的社会职能,各项工作取得了一定成绩.在此,我代表院领导衷心感谢全体在编在岗.退休和聘用员工为医院和社会所做的贡献!衷心感谢上级领 ...
2015年上半年科教科工作总结 2015年上半年我院科教工作在院领导班子直接领导下和全体同志的共同努力下,顺利完成了各项科研教学工作任务,取得了一些成绩.现将这半年工作总结如下: 一.科研工作方面 2015年我院医务人员申报科研课题的积极性较往年明显提高,课题申报的数量明显增多,上半年我院申报课题的情况具体如下: (1)申报了6项福建省卫计委青年课题,具体如下: (2)申报了宁德市科技局课题,申报的科研课题共有19项,经我院学术委员会表决,选出15项优秀的科研课题上报市科技局,具体如下: (3)
2015年厦门大学教授.副教授岗位需求表 序学院 系(所) 设岗学科语言学及应用语言学比较文学与世 界文学 中文系 戏剧戏曲与影 视学 教授 1 拟聘职务人数 岗位要求 研究方向实验语音学.语言政策与规划.城市社会语言学 具有海内外知名高校.科研院所博士学位或博士后研究经历或海内外知名高校.科研院所工作经历:特别优秀者不受研究方向限定. 备注 教授1 教授1 汉语言文字学副教授1 1.学科带头人,能及时掌握本学科海内外的发展动态,并积极领导学科建设.人才培养与师资队伍建设工作: 2.科研成果突出
XXX医院 科研工作管理办法 第一章 总则 第一条 为促进医院科技进步和学术发展,充分调动和鼓励医务人员的科研积极性,实现对科研工作的科学化.规范化.制度化管理以保证科研工作的顺利进行,根据上级相关部门的有关规定,结合我院的实际情况,特制定本办法. 第二条 本办法适用于我院医药.护理.医技及其他专业的科研项目. 第二章 项目申报 第三条 申报条件 凡我院从事医药技护和其他专业人员,具有一定的科研能力,并能认真执行科研课题计划者,均可申报科研课题或科研任务,积极鼓励学科带头人申报各类课题. 第四条
北京市继续医学教育实施细则 (征求意见稿) 2015-04-17 第一章 总则 第一条 为实施"科教兴国"战略,适应首都卫生事业发展需要,北京市对卫生技术人员实行继续医学教育制度.依据<关于加强"十二五"期间继续医学教育工作的指导意见>和<北京市"十二五"期间继续医学教育实施意见>特修订本实施细则. 第二条 继续医学教育工作应适应医学科学技术和卫生事业的发展,适应医药卫生体制改革的需要,面向现代化,面向世界,面向 ...
协和医院护理创新工作方案(试行) 一.目的:促进护理专业的发展,提升医院护理水平,扩大协和护理的影响力. 二.创新工作方案 1.创新范围:质量安全管理.人力资源管理.基础护理.专科护理.延伸护理. 护理教学培训.人文关怀.各专项小组工作.等 2.创新主体:护理部主任.副主任.总护士长.专项小组组长每人负责创新项目一项(如 已担任专科建设方案负责人的科护士长.护士长不需申报). 负责人参与其他项目不超过1项.成员参加项目不超过2项. 3.创新工作内容及要求 (1)组建创新团队:组长.副组长.组员
和谐创新.贴近病人.贴近临床.贴近社会.全面巩固和提升护理服务质量是2012年护理工作的主题. 一.精神文明方面 1.树立全心全意为病人服务的理念,进一步改善护理服务态度,构建和谐的护患关系. 2.发放各种护理工作满意度调查问卷,每季度一次. 3.在征求住院病人意见.出院病医学,教育网收集整理人反馈(或电话询问),本科室医生及护士认同的基础上,通过科室的季考核.年评价推荐,年终评选并奖励"护理服务标兵". 4."5.12国际护士节"与工会合作举办" ...
湖北省继续医学教育学分授予和学分登记管理实施细则 第一条 卫生专业技术人员应积极参加继续医学教育活动, 不断 提高专业技术水平,完成每年规定的继续医学教育最低学分数. 第二条 学分分类 按照继续医学教育活动,学分分为Ⅰ类和Ⅱ类学分两类. (一)Ⅰ类学分 1.国家级继续医学教育项目 (1)由全国继续医学教育委员会评审.批准并公布的项目. (2)国家级继续医学教育基地申报,由全国继续医学教育委员 会公布的项目. 2.省级继续医学教育项目 (1)由省继续医学教育委员会评审.批准并公布的项目. (2)省
编号:□□□□□□□□□ 省级临床重点专科评审申报书 (消化内科) 申报单位(盖章): 威海市立医院 主管部门: 威海市卫生局 申 报 日 期: 2013.10.10 山东省卫生厅 填写说明 一.省级临床重点专科评审申报书各项内容的填写应实事求是.认真严谨.准确完整:不得使用没有规定的符号.代码和缩写,不得填报虚假信息. 二."医院名称"应填写卫生行政管理部门批准的第一名称全称. 三."医院类别"填写"综合"或"专科" ...
2015年医院护理工作计划 和谐创新.贴近病人.贴近临床.贴近社会.全面巩固和提升护理服务质量是2015年护理工作的主题. 一.精神文明方面 1.树立全心全意为病人服务的理念,进一步改善护理服务态度,构建和谐的护患关系. 2.发放各种护理工作满意度调查问卷,每季度一次. 3.在征求住院病人意见.出院病医学,教育网收集整理人反馈(或电话询问),本科室医生及护士认同的基础上,通过科室的季考核.年评价推荐,年终评选并奖励"护理服务标兵". 4."5.12国际护士节&quo ...
市中医院 学科带头人选拔管理及奖励机制 为了引入竞争激励机制,培养高素质医学学科(学术)带头人,提高医疗.教学.科研水平,促进学科建设健康快速发展,结合我院实际情况,特制定本办法. 医院学科带头人选拔 一.学科带头人选拔条件 1.热爱医疗事业,有良好的医德医风,治学严谨,善于教书育人,具有创新的学术思想,组织能力强,办事公正,愿为学科建设孜孜不倦努力工作,身体健康,年龄50周岁以内的在职职工: 2.专业理论基础扎实,知识面宽,临床医疗技能优秀,有驾驭本专业理论与实践的能力.同时能熟练.系统地讲授
草堂手术室护士各个层级护理人员的培训计划 为积极响应医院号召,顺利推进护士岗位管理工作,特制定手术室护士各个层级护理人员的培训计划. 我科属于重点科室,共7个手术间,护士总数20人.护士层级结构分别为: N0(0人):N 1(12人) 所占比例为60%,分别为詹玉.蒋艳.叶绿.罗钦亭.常洁.谢欢.张倩.雷华.杨竞怡.曾心.刘高寅.顾凤娇:N 2(7人) 所占比例为35%,分别为钟敏.仲洋.祝孟英.韩勇碧.王艳.杨华.李会英:N 3(1人)所占比例为5%,分别为宗莉萍.所以我科将不断完善护理专业技
济宁市中西医结合医院 科教科 年度工作报告 (2014.10-2015.10) 院领导: 2015年度,科教科在医院指导下,在分管院长带领下,在科教科全体成员努力下,在全院职工支持下,按照科教科工作职责和制度,以学习新理论.新知识.新技术.新方法为重点,以拓展专业知识,提高业务技能和创新能力为目的,相继开展了一系列科教工作,现将1年来工作进行梳理,总结经验和不足,为今后工作提供依据.同时通过科教工作中发现的全院性问题,向医院进行反应,也为医院在制定政策和制度时提供参考. 科教科 2015.10.