证券公司员工自评
公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 序 . ................................................................................................................................................ 3 第一章 在职管理 ................................................................
××××有限公司员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司! ××××有限公司成立于___________年,乃___________公司之属下企业,主要制造销售各类______________________产品. 真诚期望您以成为"×××"一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,"×××"将与您共同成长. <员工守则>是员工工作的指导书,帮助你更快地了解&quo ...
员工手册 连云港众智网络工程有限公司 2012．03．01 致新员工的欢迎词 亲爱的新员工, 欢迎加入连云港众智网络工程有限公司. 很高兴你选择了这家全国性的公司,你将成为其中重要的一员.我们诚盼您能够在这里与我们共同度过长期的.卓有成效.共同发展的工作时光. 公司一贯以人为本,同时我们也对我们的员工有较高要求,这包括注重工作成果,严格遵守公司制定的各项准则.在这里,所有业务都是以专业.诚实.透明的方式开展的. 最为重要的是决不要忽视我们的客户,请铭记我们要提供客户需要的产品或服务. 祝贺你加入
第六部分:分公司人员离职管理程序 1 目的 对分公司离职管理进行规范,让分公司员工在离职时,其工作能顺利地移交,保证工作的连续性和稳定性,并确保分公司和离职员工的合法权益. 2 适用范围 本程序适用于分公司各级人员离职的申请.审批.移交.结算等过程的控制. 3 职责 3.1 分公司员工或相关部门负责提出离职申请. 3.2 分公司部门主管或相关领导负责员工离职的审批. 3.3 分公司人事部负责离职调查.辞职面谈. 3.4 分公司相关部门负责办理离职手续. 4 工作程序 4.1 离职种类界定 4.1
制度1: 中国太平洋保险(集团)股份有限公司 劳动合同管理规定 第一章 总 则 第一条 为完善我司劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,切实维护员工的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>和有关法律法规,结合公司的实际,制定本管理规定. 第二条 中国太平洋保险(集团)股份有限公司.各子公司及其分支机构与员工建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本管理规定. 保险个人代理人.劳务派遣人 ...
第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益:规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度. 第二条 适用范围 集团公司及其子公司. 第三条 离职种类 一.试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系. 二.劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职): 指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同,双方劳动合同关系自然终止. 三.劳动合同期内,提前终止劳动合同关系的离职(以下简称合
华景资产管理公司 员工持股计划总体方案 北京**投资咨询有限公司 2004年7月 前言 本方案是在均创集团有限责任公司(以下简称"集团公 司")新组建的全资子公司华景资产管理公司(以下简称"资产管理公司")的改制方案基础上,针对资产管理公司实施员工持股计划的专项方案,同时该方案的基准财务数据以及企业背景情况来源于北京**投资咨询有限公司(以下简称"**咨询")的企业调研结果以及均创集团改制办公室制定的<均创(集团)有限责任公司关于 ...
欢迎辞 尊敬的_____________先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州xx 科技有限公司! 从今天起,您已成为_______________________________的一员.公司珍惜您的加入并尊重您的劳动.您的努力将会得到回报,您的目标将会在辛勤的工作中得以实现.公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力.希望您为自己能成为杭州xx 科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排,每一个生命轨迹都是现场直播.
深圳市公司内部员工持股规定 (2001年1月11日 深府[2001]8号) 第一章 总则 第一条 为进一步推动公司内部员工持股工作,构建企业利益共同体,强化企业内部的激励机制和约束机制,增强员工的主人翁地位和主人翁意识,充分调动员工的积极性,制定本规定. 第二条 本规定适用于在深圳市依法设立的拥有独立法人资格的各类公司. 第三条 实行内部员工持股的公司应严格按照<公司法>的要求,建立和完善法人治理结构,转换企业经营机制,加强内部科学管理,不断提高经济效益. 第四条 根据企业的不同情况 ...
通用<员工手册>范本 发表时间:2003-3-17 阅读次数:3317 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营 方针,并顾及公司与员工之间基于互惠.互利.平等协商原则,依据<中华人民共和国劳动法>制 定本手册. 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同 及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准. 第三条 本手册之专有名称如下: ...
地产公司 员 工 手 册 2013年10月 前 言 欢迎您加入XX (公司名称)大家庭! 为了您能更快地融入团队并有效地开展工作,依据国家法律法规及各项规章制度,结合公司目前的经营与管理特点,制定了这本<员工手册>. 仔细阅读它,您可以了解到公司的文化和管理理念,您需要遵守的规章制度,您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容.本手册将根据国家法律法规.公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改. 本手册适用于公司正式员工以及学徒工. 修订日期:2013年11月20日 公司保留因 ...
<员工手册> 员工手册> 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公 司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠.互利.平等协商原则,依据<中 华人民共和国劳动法>制定本手册. 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签 订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合 同约定的权利义务为准. 第三条 本手册之专有名称如下: 一.公司---即指济南市 实业有限公 ...
员 工 手 册 目 录 第一章 员工守则 ........................................................................ 4 ● 第一节 总则 ....................................................................... 4 ● 第二节 员工公约 ............................................................
创业公司员工股权激励方案建议 一.几个概念: 1.期权VS限制性股权VS利益分成 (1)期权,是在条件满足时,员工在将来以事先确定旳.价格购买公司股权旳.权利. 限制性股权,是指有权利限制旳.股权. 相同点:从最终结果看,它们都和股权挂钩,都是对员工旳.中长期激励:从过程看,都可以设定权利限制,比如分期成熟,离职回购等. 不同点:激励对象真正取得股权(即行使股东权利)旳.时间节点不一样. 对于限制性股权,激励对象取得旳.时间前置,一开始即取得股权,一取得股权即以股东身份开始参与公司旳.决策管理与
某某公司 员工手册 所在部门:姓 名: 领取时间: 手册编号: 董事长赠言 亲爱的员工: 欢迎你加入某某公司! 某某公司成立于二零零六年,主要制造销售保温隔热材料.反光材料等绿色节能产品. 真诚期望你以成为"某某公司"的一员为荣,积极发挥自己的最大工作潜能,更期望公司与你会有一个长久互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大化,"某某公司"将与你共同成长,实现共赢. <员工手册>是员工工作的指导书,帮助你更快地了解"某某公司&quo ...
中小企业员工关系与沟通 原则 第一章. 公司提倡良好.融洽.简单的人际关系:同时提倡个人与公司,个人与个人 之间的坦诚沟通. 第二章. 公司提倡员工在工作中通过良好沟通与合作,建立真挚的工作友谊. 沟通渠道 第三章. 人力资源部门作为员工关系与沟通的主要责任机构,将为员工在工作满意度 提升.劳动保障.职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助.同时各级管理 人员同样负有相关责任义务. 合理化建议 第四章. 意见调查 第五章. 公司将通过定期或不定期.书面或面谈式意见调查向员工征询对公司业务. 管理等方
你的员工对帮助公司实现组织目标有多投入?他 们在追求实现这些目标的过程中积极性如何? 十招提升你的 员工敬业度 ■文/赵丽婕 著名培训师 你的员工对帮助公司实现组织目标有多投入?他们在追求实 现这些目标的过程中积极性如何?如果你公司的情况如现在的大 多数公司一样,那么在员工敬业度方面,你就面临一定的挑战. 评估员工的敬业精神需要从衡量以下五个重要特点入手 : 满足感--期望得以实现的员工最具有满足感.这些期望与 他们的工作.所在组织和他们的直接上司有关.具有满足感的员 工在追求个人目标的过程中不
首 页 阅览室 馆友 我的图书馆 帐号 "员工积分管理制度" 的更多相关文章 员工奖惩管理制度常山大哥 员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度.第一章 员工奖励管理规定一.奖励办法员工奖励采取积分制(以月为单位统计):1-9分:通报表扬.记功10-19分:奖励20元:员工评选优秀员工奖4名.优秀销售奖2名,经总经理审批,使用<员工奖励审批表>.<员工奖励通知书>办理审批手续,签批后的<员工奖励审批表>装入员工个人档案,<员工奖励通知书> ...
离职人员分析及如何降低员工离职率案例 如何建立恰当的员工激励机制是许多企业孜孜以求的目标.关心现有的员工是一种激励员工的好方法,而进行离职人员分析同样是探讨员工激励机制的一条途径. 一.公司员工现状 公司成立于2004年12月,2005年2月进入设备安装并试投产.到2007年6月30日止,公司现有员工730人,董事层所占比例为0.27%,经营管理层所占比例为0.55%,作业长以上所占比例为3.83%,副主任级中干所占比例为3.28%,基层员工所占比例为92.05%(见附表1公司员工现状).公司本
建设监理类企业员工手册参考文本 目 录 总经理致辞 第一章 总则 第二章 员工行为规范 第三章 入职管理制度 第四章 劳动合同管理制度 第五章 培训管理制度 第六章 休假管理制度 第七章 考勤管理制度 第八章 职能部门加班管理制度 第九章 社保福利管理制度 第十章 奖惩管理制度 第十一章 安全管理制度 第十二章 保密管理制度 第十三章 薪酬绩考制度 第十四章 附则 总经理致辞 欢迎您加入无锡市大华园林建设监理有限公司(下称公司),在此热烈祝贺您顺利通过挑选成为公司的一员.公司前身是无锡市大华园林