人事任命推荐考察对象会议记录
一.填空题 1.<新党政领导干部选拔任用工作条例>于 2014 年 1 月发布. 2.<新党政领导干部选拔任用工作条例>是我们党规范选拔任用干部工作的一个重要法规,内容极为丰富,共有 13 章 71 条. 3.干部的四化是指革命化.年轻化.知识化.专业化. 4.应当注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部,用好各年龄段干部. 5.应当树立注重基层的导向. 6.党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责,负责本条例的组织实施. 7.提任县 ...
一.填空式选择题 1<干部任用条例>体现了()重要思想,贯彻了中央对()工作的新要求,吸收了()的新成果.A江泽民同志,干部培养选拔,干部人事制度改革:B"三个代表",干部选拔任用,干部人事制度改革:C"三个代表",干部培养选拔,干部人事制度改革. 2对需要进行经济责任审计的考察对象,应当委托()按照有关规定进行审计. A组织(人事)部门:B审计部门:C纪检机关(监察部门). 3提任县(处)级以上领导职务的,一般应当具有 ...
全市学习<干部任用条例>知识电视大赛(决赛)试题(台词) 女:尊敬的各位领导,各位来宾 男:同志们,朋友们 合:大家好! 女:金秋送爽,丹桂飘香,我们迎来满载收获的季节: 男:与时俱进,开拓创新,滕州迈向生机盎然的新时代. 女:为检验我市 [5] [6] [7] 答:坚持任人唯贤,不准任人唯亲:坚持
关于人大常委会人事任免工作的有关问题探讨 依法任免国家机关工作人员，是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要职权，是实现人民当家作主管理社会和国家事务的重要途径和手段。但就目前情况看，这项职权的行使与民主政治建设的要求还存在着一定的距离。 一、对党管干部和依法任免的认识不到位。由于法律对人事任免的程序未作明确规定，在党管干部和人大依法任免的结合上容易出现偏差。人大工作是一项程序性要求极高的工作，而人事任免工作的程序性要求更为严格。一般来说，人事任免工作要经过党委推荐、“一府两院”提名、常委会
中共谷城县委组织部 关于进一步规范乡科级以下干部选拔任用工作程序的 通知 谷组字［2009］20号 各乡镇党委,县人武部党委,县委各部委,县级国家机关各办局党组(委),各人民团体党组,开发区党工委: 为了进一步规范干部选拔任用工作,保证干部选拔任用质量,提高选人用人公信度,根据<干部任用条例>和上级有关规定,结合实际,现就规范乡科级以下干部选拔任用工作程序通知如下: 1.动议 当职位出现空缺,或基层党组织换届,或因工作需要等原因需要调整干部时,由本地.本单位党委(党组)集体研究决定调 ...
不定项选择题 1 .领导干部有下列情形之一的,应及时进行提醒:A .B .C A 在干部日常管理监督或党内集中教育活动.领导班子换届.领导班子民主生活会.年度考核.巡视.审计等工作中,发现领导干部存在苗头性倾向性问题,或收到相关信访反映的 B 上级转来需要进行提醒的 C 有其他需要引起注意的情况的 2.领导干部有下列情形之一,除进行调查核实的外,应对其进行函询了解:A .B .C .D A 信访举报及其他途径反映领导干部存在政治思想.履行职责.工作作风.道德品质.廉政勤政.组织纪律等方面问题,需
近年来,镇坪县委严格<党政领导干部选拔任用工作条例>规定,紧密结合县情实际,积极谨慎对干部选拔任用工作的程序和方式进行具体细化,在完善程序和创新工作上积极探索,有益实践,干部选拔任用工作程序完善,标准明确,考察严格,任用慎重,真正把一批政治坚定.能力突出.作风过硬.群众信任.善于领导科学发展的优秀干部选拔到了各级领导岗位,营造了风清气正的选人用人环境. 一.健全"四项制度",畅通干部能下出口. 干部能上不能下,是干部工作的一大难题.近年来,我们积极健全干部考核.监 ...
干部选拔任用工作自查报告 干部选拔任用工作>自查报告(一) 自<党政领导干部选拔任用工作条例>颁布以来,我局党委高度重视<条例>的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,以干部"四化"方针和德才兼备为原则,建立科学规范的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出.健康成长的发展环境,形成了富有生机与活力的用人机制,干部队伍的整体素质大幅度提高.现将工作情况汇报如下: 一.基本情况 20**年上半年,县人民医院公推公选副院长3人,选拔县疾控 ...
干部交流轮岗制度的主要内容: 一.交流轮岗的对象 二.交流轮岗的方式 三.交流轮岗的程序 四.交流轮岗的其他相关事项 政府机关领导干部交流制度总结 一.交流轮岗的对象和条件 1.对工作年限的限制 例: 1)在同一职位满5~8年的人员. 2.对工作岗位的限制 例: 1)在同一单位的执纪执法.干部人事.财务审计.项目审批.资金管理.工程建设管理等岗位任职满5年的. 2)在卫生执法部门的审批.主办岗位工作满6年. 3.对职级的限制 例: 1)在同一处室连续任正副职满5~10年的人员. 2)在职能部门任
中层干部竞争上岗制度 为进一步拓宽选人.用人机制,根据公司实际情况特制定本制度. 一.竞争上岗是指在工作人员职务晋升过程中,通过在一定范围内公开竞争.群众评议.组织考察等确定某一职位的任职人选,然后按管理权限决定任命的一种选拔任用方式. 二.使用干部原则,坚持德才兼备.群众公认,注重实绩和公开.平等.竞争.择优的原则. 三.竞争上岗在公司内部实施,主要用于中层干部的选配. 四.遇有下列情况之一,应实施竞争上岗: (一)职位出现人员空缺: (二)按规定进行职位轮换,需通过竞争确定有关职位人选的:
领导干部选拔任用工作条例 第一章 总则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线.方针.政策,建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度,形成企业富有生机与活力.有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化.年轻化.知识化.专业化,建设一支高举马克思列宁主义.毛泽东思想.邓小平理论伟大旗帜,认真实践"三个代表"重要思想的高素质的领导干部队伍,保证公司改革与发展目标的全面实现,根据<中国共产党 章程>,<党政领导干部选拔任用工作条例> ...
2016年干部带病提拔情况自查报告2篇 根据市.区委组织部<关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知>要求,街道党工委对干部"带病提拔"情况进行了全面总结和认真自查.现将自查情况报告如下: 一.认真学习<党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行) >和<干部任用条例> 根据市.区委组织部相关要求,街道党工委非常重视,迅速组织领导干部深入学习<党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行) >(以下简称& ...
干部人事制度改革纪实 党的十一届三中全会以来,中共保康县委及其组织人事部门按照党和国家在各个历史阶段的方针政策,在干部人事制度改革,加强各级领导班子和干部队伍建设方面进行了大胆探索和实践.县委以建立健全选拔任用和监督管理机制为重点,以科学化.民主化.制度化为目标,不断推进和深化干部人事制度改革,有力推动了全县领导班子和干部队伍建设,为改革开放和现代化建设事业的顺利发展提供了坚强的组织保证. 一.干部人事制度改革的历程 保康县干部人事制度改革历程,大致可分为以下三个阶段. (一)探索起步阶段(19
XXXX 公司 水电站管理岗位内部竞聘上岗实施办法 (讨论稿) 为推进公司人事制度建设与改革,拓宽选人用人渠道,引入竞争机制,形成富有生机与活力.有利于优秀人才脱颖而出的机制,努力建设一支朝气蓬勃.奋发有为的员工队伍,根据<XXXX 公司内部岗位竞聘办法>等有关规定,结合公司工作实际,制定本办法. 一.指导思想和原则 按照科学发展观和建立社会主义和谐社会的要求,进一步拓宽选人用人视野,建立公司高素质的管理队伍,促进公司各项事业健康快速发展. 1.在公司的统一领导下,按照德才兼备.精干 ...
一报告两评议工作总结 积极探索大胆创新稳步推进不断配好配强乡镇卫生院领导班子体系 根据<区委组织部关于开展2010年度干部选拔任用工作"一报告两评议"的通知>(隆组电明201051号)文件精神和要求,结合我局2010年干部选拔任用情况,决定今天召开2010年度选拔任用干部"一报告两评议"会议. 一.基本情况 XXX卫生局内设10个股室,全区有区直医疗卫生单位4个,派驻乡镇(街道)有23个乡镇卫生院,2个社区卫生服务中心,设置股级领导职数62名, ...
地方人大人事任免工作不断完善和加强 依法选举和任免地方国家机关工作人员是宪法和法律赋予地方人大及其常委会的一项重要职权,是加强民主政治和政权建设,确保人民当家作主的重要保障.地方人大常委会设立以来,地方人大及其常委会在依法选举任免与贯彻党管干部原则一致性上,不断进行探索,大胆实践创新,在创新中认真总结经验,使地方人大人事任免工作进一步改进.深化和完善,逐步纳入民主化.规范化.法制化的轨道. 一.人事任免权的行使充分体现了民主化 在地方人大常委会设立之初,党委向人大及其常委会推荐的被任命干部只是举
中共**镇委员会关于印发 <**镇2007年股级干部竞争上岗实施方案> 的通知 各办.中心.中队.工作点: 现将**镇<**镇2007年股级干部竞争上岗实施方案>印发给你们,请结合各自实际,做好竞争上岗准备工作. 附件1:**镇机关股级竞争岗位一览表 附件2:**镇股级干部竞争上岗综合得分计分办法 附件3:演讲答辩有关说明 中共**镇委员会 2007年5月28日 主题词:股级干部 竞争上岗方案 通知 抄送:中共**市委组织部.镇党政领导成员. **镇2007年股级干部竞争 ...
晋升考核制度 一.目的: 为了提升公司员工的个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平.公正.公开的竞争机制,规范公司员工的晋升.晋级工作流程,特制定本制度. 二.适用范围: 适用于公司的全体员工 三.权责: 1.行政人事部负责制定,修改.完善公司<晋升考核制度>. 2.本部门经理负责对本部门员工的晋升考核及推荐. 3.总经理.副总经理.负责对部门经理(助理)的晋升综合考核及推荐. 四.晋升原则 1.公司员工晋升,必须符合公司的发展需要,本着"开 ...
**市国家税务局关于各县(市).区局基层税务分局长职位选拔任用和实行竞争上岗的实施方案为进一步加强基层领导班子建设,合理配备.使用干部,根据<党政领导干部选拔任用工作条例>.<国家公务员暂行条例>规定要求,依据<**省国家税务局关于规范机构设置明确职责分工方案的批复>(*国税人字[2005]13号)文件精神,经市局党组研究决定,特制定本方案.一.指导思想及组织原则以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以提高基层领导班子和领导干部执政能力 ...
二.选人用人方面存在的问题及原因分析 (一)存在问题 近年来,随着干部人事制度改革的不断深化推进,连南县选人用人的视野更加宽阔,渠道更加宽畅,为优秀人才脱颖而出创造了较好的条件.但从现实情况看,当前选人用人方面仍存在不少薄弱环节,与形成广纳群贤.人尽其才.能上能下.充满活力的用人机制的要求还有不少差距,主要表现在: 1.选人用人的对象不满意.一是对被选人的素质和能力不满意.由于缺乏一套客观公正的实绩评价考核机制,有的群众认为被选人的素质和能力不高,难以胜任新的领导岗位:有的群众认为被选人的素质能