转正自评
预备党员转正 193．预备党员能否提前转正? 194．预备党员预备期满，为什么必须由本人向党组织提出书面转正申请?写转正申请时应注意什么问题? 195．预备党员预备期满未提出书面转正申请，党组织应如何对待? 196．预备党员转正的手续是什么? 197．支部大会讨论预备党员转正的程序是什么? 198．预备期满的预备党员因故不能参加支部大会，能否讨论其转正问题? 199．预备党员转正，党小组是否要提出意见? 200.预备党员因公牺牲要为其办理追认为正式党员的手续吗? 201．预备党员在预备期间工作调
入党转正申请书优习网 > 思想政治 > 入党转正申请书 入党转正申请书,或入党转正申请报告,是预备党员在预备期满后,由本人主动向所在单位党组织提出的转为正式党员的书面材料. ·大学二年级学生入党转正申请 ·大学生预备党员入党转正申请书 ·入党转正申请书通用范文 ·6月研究生入党转正申请书 ·入党转正申请书-做一名有高尚道德情操的党员(1) ·2009年6月中旬银行职员预备党员转正申请书 ·有着不平凡人生理想的大学生入党转正申请书(1) ·入党转正申请的标准模板 ·简单而又不平凡的入党 ...
试用期员工转正管理规定 第一章 目标: 第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分. 第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一 次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高. 第二章 适用范围: 第一条 本制度适用于集团总部及各分(子)公司员工. 第三章 转正程序: 第一条 试用期满前 5 天,通知员工办理转正审批手续,发放<试用期员工转正申请表> 第二条 员工填写<转正申请表> .工作小结并进行个 ...
入党转正申请书 首页 > 思想政治 > 入党转正申请书 入党转正申请书,或入党转正申请报告,是预备党员在预备期满后,由本人主动向所在单位党组织提出的转为正式党员的书面材料. ·属于你个人的入党转正申请 ·大学生入党转正申请-适合于各大高校的学生(1) ·大学生入党转正申请书范文-5月最新(理论学习篇) ·适合于各大高校的学生的入党转正申请 ·湘南学院教师入党转正申请书 ·预备党员入党转正申请 ·入党转正申请书最新范文 ·09年预备党员转正申请书-标准版 ·最新入党转正申请书(四)(1 ...
入职时间: 员工姓名 部门 岗位 考核项目 评 估 标 准 改革创新意识 □工作主动性很强,无需监督(10-12分) □工作主动性较强,很少需监督(7-9分) □工作主动性一般,需一定监督(4-6分) □工作主动性差,必须监督(0-3分) 勤勉度 □非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分) □大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分) □工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分) □时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分) 沟通协调能力 □能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10
1.预备党员转正需要的材料:(预备期为一年) 转正申请书(可提前1月左右提交).预备党员考察表(含公示).思想汇报(至少每季度1份).预备党员党校学习材料.关于转正的党内外群众座谈会记录(7人左右).入党志愿书. 2.本次转正工作的总体说明 本次转正的名单及时间附后.需要说明的是,由外校转来的预备党员,或者本校学生改变了所在的党支部,党组织需要对其作进一步的考察,可根据情况延期讨论他的转正问题.经过考察,如具备党员条件的,作按期转正,其转正时间(党龄起算日)仍从预备期满之日算起.所以,07秋入学
入党转正申请书优习网 > 思想政治 > 入党转正申请书 入党转正申请书,或入党转正申请报告,是预备党员在预备期满后,由本人主动向所在单位党组织提出的转为正式党员的书面材料. ·公务员转正申请(乡镇) ·预备党员转正总结 ·转正申请书 ·预备党员预备期满,为什么要向党组织提出书面转正申请? ·什么是入党转正申请书 ·公务员转正申请 ·预备党员考察写实簿的填写方法 ·关于***同志从预备党员转为正式党员的党支部考察意见 ·对预备党员进行管理.培养.教育和考察 ·中国共产党预备党员考察表 ...
HR必知试用期员工转正考察52大常遇问题 在招聘的整个环节中,新员工的转正考核是招聘是否完成的最后一道槛.有的企业用一张<考核表>就草草了事,其结果是进进出出的人才较多:有的企业虽然有"绩效考核"的全面考评,但繁琐的程序让人不堪忍受,且大多也只是按部就班走走形式.由此,不少HR对于新员工的转正考核存在不少困惑,如考核的内容包括哪些?怎样考核才不至于留住优秀人才?什么样的考核方式才最简单有效? 1.试用期没有一个量化的考核标准,是否应该建立一个量化的任务性的考核标准 ...
语 科 技 有 限 公 司 新 员 工 培 养 考 核 管 理 办 法 (试行) 深 圳 市 智 文件名称: 新员工培养考核管理办法 文件类别: 管理文件 文件编号: 撰写部门:人事行政部 使用部门:所有部门 版 本: A01 总 页 数: 发布日期: 201 年 月 日 实施日期: 201 年 月 日 机密等级:█ 一般 机密 文件修改记录表 文件名称: 新员工培养与考核管理办法 一.目的: 引导新员工熟悉并适应新的工作环境,帮助新员工尽快提高业务技能,胜任工作岗位要求.规范新员工的入职指导管
如何组织召开预备党员转正大会 预备党员转正,是党员发展工作中一项重要程序.需要把握的工作有以下三个方面: 第一.会前,做好充分准备工作 (1)本人向党组织提出申请,要求转正. (2)广泛征求党内外有关群众对转正对象的意见,由支部负责同志或组织委员同发展对象谈话,进一步了解发展对象对党的认识.入党动机以及其他需要了解的情况,指导发展对象填写的入党志愿书. (3)经党总支审查,确认发展对象具备入党条件,手续完备后,决定提交党支部大会进行讨论. 第二.会中,要按程序要求认真开好大会 (1)支部党员大会
入党转正申请书的格式及内容入党申请书 入党转正申请书,或入党转正申请报告,是预备党员在预备期满后,由本人主动向所在单位党组织提出的转为正式党员的书面材料.入党转正申请书是党组织及时讨论预备党员是否认真履行党员义务,是否具备党员条件的依据之一,也是预备党员转为正式党员的必备手续之 一.预备党员提出转正申请后,党支部应及时讨论其转正问题,根据本人在预备期间的表现和对转正的态度,作出决议,并报上级党组织审批.没有特殊情况,不得拖延.对预备期满本人没有提出转正申请的,一般不予讨论:特殊情况应查明原因,酌
入党转正申又称入党转正申请报告,是预备党员在顶备期满后,由本人向所在党支部提出转为正式党员的书面材料.入党转正申请书是党组织及时讨论预备党员是否履行党员义务,是否具备党员条件的依据之一,且是顶备党员转为正式党员的必备手续之一.预备党员提出转正申请后,党支部应及时讨论其转正问题,根据本人在预备期间的表现和对转正的态度,作出决议,并报上级党组织审批.对预备期满后,预备党员本人没有提出转正申请的,-般不予讨沦. 预备党员的入党转正申请书,一般应包 括以下内容: 一.标题.可以写"入党转正申请 ...
预备党员转正程序 一.党员应提前准备好转正材料 预备期满前一个月,预备党员本人应该主动向所在党支部提交转正申请材 料,包括: 1.转正申请书.内容包括:(1)预备期内自己的表现如何,有哪些进步: (2)入党时支部大会给本人提出的缺点有无改正和克服,目前还存在哪些不足. (3)有无新问题.(4)今后努力的方 向,以及对能否转正的 态度. 2.<入党志愿书>.该材料是预备党员在入党时填写的,一般保存在本人的人事档案里. 3.<思想汇报>.重点就预备期内自己的思想状况实事求是地 ...
员工试用期满转正流程 一. 门店各岗位转正基本条件 1.基层员工: 一个月完成销售任务次月转正. 2.副 店 长:一个月完成销售任务可申请转正. 3.店 长:连续两月完成双项任务可申请转正. 4.后勤人员:需要试用三个月方可申请转正. 二.转正审批流程 [转正流程说明]: 1. 试用期员工转正前详细填写<转正申请表>后交上级主管逐层审批: 基层员工门店负责人批准 人力行政部审核 副店长 门店负责人批准 人力行政部审核 总经理审批 店长 人力行政部审核批准 总经理审批 后勤人员 门店负 ...
入党转正申请书的写法和要求 ㈠入党转正申请书的基本写法 入党转正申请书,是预备党员在预备期满时,由本人主动向所在党组织提出转为正式党员的书面材料.入党转正申请书是党组织及时讨论预备党员是否认真履行党员义务,是否具备党员条件的依据之一,也是预备党员转为正式党员的必备手续之一. 预备党员提出转正申请后,党支部应及时讨论其转正问题,根据本人在预备期间的表现和对转正的态度,作出决议,并报上级党组织审批.没有特殊情况,不得拖延.对预备期满本人没有提出转正申请的,一般不予讨论:特殊情况应查明原因,酌情处理.
㈠入党转正申请书的基本写法入党转正申请书，或入党转正申请报告，是预备党员在预备期满时，由本人主动向所在党组织提出转为正式党员的书面材料。入党转正申请书是党组织及时讨论预备党员是否认真履行党员义务，是否具备党员条件的依据之一，也是预备党员转为正式党员的必备手续之一。预备党员提出转正申请后，党支部应及时讨论其转正问题，根据本人在预备期间的表现和对转正的态度，作出决议，并报上级党组织审批。没有特殊情况，不得拖延。对预备期满本人没有提出转正申请的，一般不予讨论；特殊情况应查明原因，酌情处理。 预
发电厂 员工转正.岗位晋级管理办法 为规范员工实习.转正.晋级管理工作,提高员工的业务知识与技能,选拔优秀人才,保证员工公平.公正.合理的晋级:根据发电厂相关规定,结合电厂实际情况,特制定本办法. 一.适用范围 本办法适用于我厂实习(试岗)期内的新员工转正.班组长及以下员工的岗位晋级. 新员工包括新招收员工.请病(产)假期限超一个月以上者.调岗等. 二.时限规定 1.实习期限规定:根据集团公司规定新招入员工实习期为3个月:请病(产)假员工定岗期为1个月:调换岗位员工实习期为1个月. 2.岗位晋级
党委会讨论预备党员转正会议记录 会议时间:2017年10月11日 地点:四楼会议室 会议内容:讨论吴涛等9名同志预备党员转正的问题 参加会议的党委成员有9人:马云超.李奎.钞俊峰.万能友.李龙.吴勇星.罗成林.李娟.程建军 主持人:马云超 记录人: 主持人:今天党委会的内容是讨论吴涛等9名同志预备党员转正的问题. 一.关于吴涛同志预备党员转正的讨论: 主持人:请组织委员李娟同志汇报吴涛同志预备期的表现. 组织委员李娟同志:吴涛同志在预备党员期间,能以一名正式党员的标准严格要求自己,积极学习党的各
预备党员转正程序及所需材料 一.党员应提前准备好转正材料 预备期满前一个月,预备党员本人应该主动向所在党支部提交转正申请材料,包括: 1.转正申请书.内容包括:(1)预备期内自己的表现如何,有哪些进步:(2)入党时支部大会给本人提出的缺点有无改正和克服,目前还存在哪些不足.(3)有无新问题.(4)今后努力的方向,以及对能否转正的态度. 2.<入党志愿书>.该材料是预备党员在入党时填写的,一般保存在本人的人事档案里. 3.<思想汇报>.重点就预备期内自己的思想状况实事求是地 ...
员工转正面谈 20公司的转正面谈设计了两个步骤一个是部门主管指导人的面谈再一个是人事部门的面谈. 部门主管的面谈主要针对以下几个问题 第一试用期表现和能力评价 1.需要发扬光大的地方 2.需要加把劲提高的地方 第二转正后的工作安排 1.工作职责 2.公司对本人的期望 试用期期间也会定期或不定期的跟试用员工进行面谈人事部门需要跟踪这些面谈并要保留书面材料存档. 人事部门的面谈主要针对下面的问题 第一建议与意见 1.对部门.指导人的 2.对公司的 第二转正后的待遇 1.介绍工资福利 2.本人的期望