培训会结束语
同志们： 为了认真贯彻落实全国、盛市培养选拔党外干部工作座谈会会议精神，进一步做好我县新形势下培养选拔党外干部工作，努力建设一支高素质的党外干部队伍。经县委研究，责成组织部、统-战部、党校共同举办这次全县党外青年干部培训班。时间安排三天。参加培训班的成员：主要是部分县直单位、各乡镇部分党外优秀青年干部，共计34人。这次培训班我们特别邀请了市委统-战部助理调研员、党派干部科科长陈宏伟同志为我们作“增强统-战意识，搞好合作共事”的辅导报告。陈宏伟同志多年从事统一战线宣传工作和党派干部工作，对新形势下
企业员工培训课程优化探讨 摘要:企业的发展离不开高素质的员工,通过对员工进行有的放矢的培训,提高员工综合素质,能够增强企业的创造力和竞争力.本文结合工作实际,就基层员工培训工作,从满足培训需求,优化课程设计,改进教学方法等方面,对怎样上好企业培训课进行了较深入的探讨. 关键词:企业培训课程效果 面对经济全球一体化日趋激烈的竞争和挑战,企业必须从单纯的"生产型组织"发展和提升为"学习型组织",才能形成参与国际经济合作和竞争的新优势.作为一个国有大型企业,胜利 ...
培训师培训技巧 一.目录 • 课程概述 • 如何理解企业内部的培训. • 有效地了解你的培训对象. • 如何进行培训前的准备 • 培训中个人培训技巧的运用 • 培训中场合的控制技巧 二.概述: 你认为影响培训效果的因素有那些? 培训中靠什么吸引听众? 你为什么这么认为? 培训与教育的区别? 公司内部培训的特点与运用方面. 内部培训最大的障碍是什么? 培训中你感到最大的困难是什么? 三.帮助方式: 方法讲解,演讲练习,技巧辅导 1.了解你的听众?是谁?多少?怎么样? 2.培训沟通中的基本技巧 •
亲爱的各位精英!xx-x婷美冬季培训会即将在 5 分钟后开始,请各位提前就座!并将您 主 持 刘： 的手机调至静音或是关机状态，谢谢配合!” 人 开 场白 开抄 尊敬的各位领导 云：尊敬的各位领导： 尊敬的各位领导： 刘：亲爱的同事们： 大家晚上 (鞠躬) 晚上好 (鞠躬 合：大家晚上好! 鞠躬) 欢迎大家能相聚在美丽的中原大地 共同学习共同进步。我是培训讲师梁云，很荣幸能担 大家能相聚在美丽的中原大地， 云：欢迎大家能相聚在美丽的中原大地，共同学习共同进步。我是培训讲师梁云，很荣幸能担 此次的
培训会主持词 培训会议主持词 下午的培训马上就开始了，大家各就各位了，我是今天下午的主持人李静!上午的培训大家的状态都非常好!那现在大家的精神状态好不好，用你们最洪亮，最动听的声音告诉我，现在的状态好不好! 经过一上午的培训，我们对中心文化有所了解，郑总又给我们进行了高品质沟通的培训。 相信大家一定有很大的收获。但是我们作为中心的驻校代理这些肯定是不够的，在坐的各位 有很多是新代理，可能对一些代理知识和以后的工作以及发展有很多不懂和不太明白的， 那么现在有请温涛老师对代理职业发展规划做一个系统的
员工培训管理制度 一.总 则 第一条 目的 为适应集团可持续发展的需要,规范集团培训管理各项工作,为集团发展培养各级各类合格人才,为员工发展提供优质高效的服务和支持,制定本制度. 第二条 范围 本制度适用于集团范围内正式在编员工. 第三条 原则 1.集团发展与员工成长相结合. 2.培训效益最大化. 第四条 人力资源开发中心培训职责 1.负责员工培训制度的起草与修订. 2.负责集团总部年度培训计划与培训预算的编制. 3.负责集团总部年度内各类培训的组织实施与评估. 4.负责集团员工培训档案的建立与
媒介推广计划方案 媒介推广背景 伴随着XXX葡萄酒全面上市计划的展开,"XXX杯国际葡萄·葡萄酒城形象代言人选拔大赛"将在其中起到举足轻重的作用.作为一种全新的营销模式,我们需要在大赛中把XXX的品牌形象.葡萄酒文化植入其中,快速地向人们传播XXX的葡萄酒知识和文化,提高市民和消费者的葡萄酒知识和礼仪素养,达到快速在烟威地区上市的目标. 因此我们需要尽最大可能的扩大赛事的宣传力度,扩大赛事的影响力.同时将XXX的品牌宣传与选拔赛的媒介推广融为一体,快速提升XXX的品牌美誉度和 ...
经甲方: 与乙方: (身份证号: )友好协商,根据国家相关法律制定以下培训项目合作协议. 一.合作培训项目内容为广州市秘书学研究会教育培训中心拥有的<国家秘书职业资格考证班>.<速记技术培训>.<信息化商务秘书>等,其他现有或以后推广的项目经双方同意也可列入本次协议内. 二.甲方为乙方的管理机构,负责提供相关的项目资料和必要的协助.乙方为甲方的培训顾问,负责按照双方商定的项目内容开展推广工作,招收学员. 三.双方仅为项目合作关系,不存在员工与企业的性质.甲方仅 ...
辅导协议书 甲方: 乙方: 经过甲乙双方协商一致,乙方在完全知悉了解甲方及其相关培训信息,并完全同意遵守 甲方的相关培训.管理制度基础上,同意乙方学员 参加甲方举办的培训学校所开的培 训课程. 根据教部颁发的< 学生伤害事故处理办法>和有关法律.法规规定,结合我校实际,特 签订本安全协议书,双方共同遵守: 一.培训课目: 课程介绍: ①同步课程晚辅班:在周一至周五晚上(学生下课放学后)16:30至21:00结束,辅 导学生把在校作业做完,(不负责其它知识的学习),辅导学生更正错误题目 ...
柯克帕特里克四个层面评估模式及实际运用 唐纳的四阶层评估模型(four-level model of evaluation)对培训结果的评估通常分为四个层次. 图4-1 Donald L. Kirkpatrick (一)反应层面 培训结果的第一个层次是当场反映学员的反应,do they like it? 学员们是否喜欢这一堂课. LEVEL ONE第一级评估:评估学员对课程的反映及课程实施的计划. 1.收集资料 问卷 课程结束后面谈/电话 选定的小组 教室里讨论 2.何时收集 每个模块结束后 每
培训服务协议书 甲 方: 乙 方(培训人员): 根据<劳动法>等有关规定,甲乙双方在平等互惠.协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守. 第一条:培训服务事项 甲方根据企业发展的需要,同意出资送乙方参加培训,乙方参加培训结束后,回到甲方单位继续工作服务. 第二条:培训时间与方式 (一)培训时间:自 年 月 日至 年 月 日,共 天: (二)培训方式: 委外培训: 第三条:培训项目与内容 (一)参加培训项目: . (二)培训主要内容: 1.: 2.: 3.. 第四条:培训效果与要求 乙 ...
员工外部培训协议 甲方(单位): 乙方(员工): 根据<劳动法>及本单位的有关规定,甲乙双方经协商一致,达成如下条款: 第一条:培训服务事项 甲方根据企业发展的需要,由乙方提出申请,甲方批准同意后出资送乙方参加与岗位要求相关外部培训,乙方参加培训结束后,回到甲方单位继续工作服务. 第二条:培训情况 1. 培训时间:自 年 月 日至 年 月 日,共 天: 2. 培训方式: □ 全日制学习 □半脱产学习 □非脱产学习 3. 培训地点及机构: 4. 参加培训项目: 5. 培训主要内容: 6 ...
值此培训结束之际,我能代表xxx学院国培学员在这里发言,深感荣幸! 首先,请允许我代表全体参加培训的同仁(全体体育学员)向组织这次骨干教师培训的国家教育部表示诚挚的感谢!向落实培训计划的"xx师范大学"表示诚挚的感谢!向这三个半月以来在讲台上呕心沥血向我们传授知识的各位教授.专家表示诚挚的感谢!特别是向培训期间一直陪伴着我们.兢兢业业管理我们这个班级,和蔼可亲又平易近人的体育学院李吉慧院长和班主刘宏超老师表示我们由衷的感谢! 10月11日,我们25名农村小学体育教师来到xx师 ...
领导在工商局培训结束时的讲话 同志们: 本次深入学习实践科学发展观全员培训就要结束了.在此,我受局党组委托,就学习培训情况作一个小结,并就下一步的学习实践科学发展观有关工作讲几点意见. 一.本次学习培训深入扎实,卓有成效.三天以来,我们的学习培训始终按照既定方案有序实施.扎实推进,达到了预期的目的.具体表现在三个方面: 一是认真高.要求严,学风严谨.这次培训集中了三个市(县)局的副局长.纪检组长.人教股长.学办主任,以及全州基层工商分局(新)的负责人作为骨干,还把州局机关和三个直属分局的全体干部
沃尔玛新员工培训方案 前言 <财富>杂志公布的2008年世界5000强排行榜上,全球最大的零售帝国--沃尔玛(Wal-Mart)再度蝉联桂冠.沃尔玛之所以成为世界5000强企业之首的零售业"巨无霸",原因有很多.而最关键的在于始终将员工视为最大财富,注重对员工的培训与提升,搭建有效的员工培训平台,以培训打造一流的服务团队.下面是我公司下季度新员工培训方案 一.培训背景 根据我公司人力资源规划方案,我公司将在下个季度招收一批新员工,分别来自不同部门与岗位,具体有销售 ...
中央平台培训管理制度 (试行) ××中央平台 2005年4月 第一章 总则 第一条 本制度规定本公司员工培训的基本事项及运作基准. 第二条 为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要,公司对员工应进行有计划.有系统的培训,以达到公司与员工共同发展的目的,特制定本管理办法. 第三条 本制度适用中央平台所有与培训活动的规划.实施.效果评价相关的部门与员工. 第四条 公司对员工的培训遵循系统性原则.针对性原则和效益性原则: 1.系统性原则. 员工培训是一个全员性的.全方位的
如家连锁酒店新员工入职 培训策划书 人力113李玉青[1**********]9 目录 一.培训方案-----------------------------------------3二.培训前期准备 1.培训师确定-------------------------------------------42.培训场地确定-----------------------------------------------53.培训准备材料----------------------------------
公务员面试题型之二 公务员面试题型之二 计划组织类 第二部分: 第二部分:优秀例题与答案 1.组织上派你到基层协助贯彻十七大精神,如何做? 组织上派你到基层协助贯彻十七大精神,如何做? 十七大精神 十 大精神是我国全面建设小康生活的精神指导. 要使十七 答: 七大精神是我国全面建设小康生活的精神指导. 要使十七 大精神得到真正的贯彻落实, 大精神得到真正的贯彻落实,必须从基层抓起, 必须从基层抓起,只有做好了基层 工作,才能真正地使十七大精神落到了实处. 工作,才能真正地使十七大精神落到了实处.
员工培训考核办法 第一条 为加强对员工培训的组织与管理,使培训工作更加程序化.规范化,保证培训任务落实,提高培训工作效果,特制订本办法. 第二条 若本办法中若干规定与公司<绩效考核实施方案>内容有不一致的地方,则以<绩效考核实施方案>为准. 第三条 本办法适用于中层管理人员.在职普通员工以及新入职员工. 第四条 原则 1. 公开公正原则.考核内容 .标准及方法公开,考核结果要以事实为依据,做到客观.公正. 2. 量化操作原则.对考核内容项进行评分,考核的结果量化到具体的分 ...
培训体系建设方案 1 使用指南 1.1 手册内容 本手册作为企业建设培训体系的指导方案,认真学习和贯彻有助于不断提升企业培训水平.本手册包括使用指南.培训概述.培训部门的建设.培训资源建设与管理.培训日常运营管理.附件六个部分. (1) 使用指南:即本部分,简要介绍本手册,本手册使用效力及本手册使用方法. (2) 培训概述:介绍培训的基本概念和培训的必要性. (3) 培训部门的建设:简要介绍培训部门设置的形式以及培训部门内部的岗位设置.编 制. (4) 培训资源建设与管理:本部分详述培训资源建设