公司会议记录内部职务调整的决定
员工内部流动管理办法 为了有利于人员优势的整合和优化,选拔优秀的人才,激发员工的工作热情,创造公司内部有序.有效的合理流动,达到人尽其才.各尽其能的目的,特制定本管理办法. 一.适用范围 适用于公司的全体员工流动和晋升. 二.员工内部流动的需求 (一)员工个人工作能力及自我发展的需求: (二)部门组织机构调整的需求: (三)岗位空缺的需求. 三.员工内部流动种类 (一)晋升和降职 1．职务晋升 2．职务降级 (二)晋级和降级 1．薪资等级晋升 2．薪资降级(工资.职务) 四.内部流动管理 (一)
员工工表现考核 一.目的 为了加强经理与员工的沟能,公平对待遇员工,提出高员工士气,增加生产力,把高水准的Q .S .C $ V提供给顾客. 二.方法 1. 每位管理组每月与若干名员工沟通,名单贴于员工休息室. 2. 每位管理组对所负责的员工作重点观察,工作评估,每月与每位员工作若干次的沟 通,并记录优点.机会点在每月沟通单上,经理与员工均签字. 3. 每月交换沟通人员名单. 4. 员工从上次调薪起累计工作6个月,所做的工作绩效评估以每月的沟通记录为基础. 5. 餐厅经理进行追踪,于每月第一周向
文章标题:公司人力资源规划书范文 散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 江苏A公司人力资源管理系统规划书 第一部分组织设计和岗位说明2 一.组织结构设置2 二.部门与岗位设计及人员编制拟订3 三.部门职责说明4 四.职务说明书8 第二部分人员招聘与聘用管理44 一.人员招聘与录用44 二.员工聘用管理52 第三部分培训60 一.政策规定60 二.培训计划60 三.培训体系61 四.培训内容61 五.培训实施63 六.培训记录63 第四部分薪资和福利制度67 一.薪资制度67 二.福利制度72 第五部
员工晋升方案(草案) 一.目的 为达到人尽其才.各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效,特制定本方案. 二.范围 适用于公司所有员工. 三.基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则.晋升需全面考虑员工的个人素质.能力以及在工作中取得的成绩. (2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则.员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升. (3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则.员工可以沿一
中国银监会令 2013年第3号 <银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法>已经中国银监会第125次主席会议于2012年6月20日通过.现予公布,自2013年12月18日起施行. 中国银监会主席 尚福林 2013年11月18 日 银行业金融机构董事(理事) 和高级管理人员任职资格管理办法 第一章 总则 第一条 为完善银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理,促进银行业合法.稳健运行,根据<中华人民共和国银行业监督管理法>.<中华人民共和国 ...
公司内部控制实施 工作总结及评价 按照事业部的要求,为进一步提高公司内部管理水平,规范内部控制,我公司对本公司的内部控制进行了全面的梳理,并进行了适当的评价.现将有关贯彻实施情况报告如下: 一. 准备工作 继八月中旬,线路下发种禽字办201520号文件<关于落实内控制度评审的通知>工作部署后,我公司制定了并贯彻实施了内控管理制定工作方案,成立了内部控制规范实施.协调领导小组,负责本公司贯彻实施内控工作方案.协调解决重大事项.监督指导工作开展. 二.贯彻实施<内部控制规范> ...
中国银监会信托公司行政许可事项实施办法 第一章 总 则 第一条 为规范银监会及其派出机构实施信托公司行政许可行为,明确行政许可事项.条件.程序和期限,保护申请人合法权益,根据<中华人民共和国银行业监督管理法>.<中华人民共和国行政许可法>等法律.行政法规及国务院的有关决定,制定本办法. 第二条 本办法所称信托公司,是指依照<中华人民共和国公司法>.<中华人民共和国银行业监督管理法>和<信托公司管理办法>设立的主要经营信托业务的金融机构. ...
第二章 组织结构设置管理制度 一.基本组织规定 第一章 总 则 第一条 本规定旨在公司章程基础上,明确规定公司的组织机构.业务分工以及职务权限和责任(以下简称机构.分工及权限),以谋求公司业务有组织和有效率的运营,作为章程的组织实施细则. 第二条 本规定中的用语,分别定义如下: (1)所谓组织机构,是指在公司董事会领导下,分担公司业务的组成部门. (2)所谓业务分工,是指各部门应该执行的基本任务. (3)所谓权限,是指为执行分担的业务所必要的权利.所谓责任,是指执行业务的义务,以及对行使或不行使
AAAAA资产管理有限公司 员工晋升管理办法(草案) 第一章 总 则 一.目的 为达到人尽其才.各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使我公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效,特制定本管理办法. 二.范围 适用于AAAAA资产管理有限公司长安分公司所有员工. 三.基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则.晋升需全面考虑员工的个人素质.能力以及在工作中取得的成绩. (2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则.员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡
第一章 总则 第一条 为了建立现代企业制度,实现国有资产的保值增值,促进经济发展,依照<中华人民共和国公司法>的规定,制定本公司章程. 第二条 公司名称:(以下简称公司) 第三条 公司住所: 第四条 公司营业期限:永久存续(或:自公司设立登记之日起至年月日). 第五条 董事长为公司的法定代表人(或:经理为公司的法定代表人). 第六条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权.出资人以其认缴的出资额为限对公司承担责任.公司以全部财产对公司的债务承担责任. 第七条 本章程自生效之 ...
职业经理人合作协议 聘用方(以下简称甲方): 法定代表人: ,职务:董事长 受聘方(以下简称乙方): ,身份证号码: 甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理:乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理.为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守. 一.聘用职务 甲方聘请乙方担任 公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作. 二.聘用期限 自 年 月 日起至 年 月 日止.聘用期
小额贷款有限责任公司 公司章程 第一章 总则 第一条 为维护公司.股东的合法权益,规范公司的组织和 行为,根据<中华人民共和国公司法>(以下简称<公司法>)和其他有关法律.行政法规的规定,制订本章程. 第二条 公司名称:小额贷款有限责任公司(以下简称公司) 第三条 公司住所: 第四条 公司营业期限:永久存续(或:自公司设立登记之 日起至 年 月 日). 第五条 董事长为公司的法定代表人(或:经理为公司的法 定代表人). 第六条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财 ...
员工晋升管理办法 第一章 总 则 一.目的 为达到人尽其才.各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司 和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效,特制定本管理办法. 二.范围 适用于公司所有员工. 三.基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则.晋升需全面考虑员工的个人素质.能力以及在工作中取得的成绩. (2) 逐级晋升与越级晋升相结合的原则. 员工一般逐级晋升, 为公司做出了突出贡献或有特殊才干者, 可以越级晋升. (3)纵向晋升与横向晋升
薪酬管理的重要性 重要性在于 1.保持内部岗位间具有一定的公平性: 2.对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力: 3.对于人员今后发展具有较强的激励作用: 从员工角度而言,内部公平性更重要,一方面希望同工同酬,另一方面又希望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价值提升. 企业对科学的薪酬管理必须建立一套管理体系,追求公平.公正.科学.合理的薪酬管理过程. 这需要客观的评价标准,包括对职位价值的衡量,对任职能力要求的明确,也包括对薪酬等级.薪酬水平和薪酬结构的合理制定,是为了确保用合理的薪酬体系达
目 录 第一部分 行政办公管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第一章 办公区域管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第二章 公文管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 第三章 资料管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 第四章 名片管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 第五章 会议管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 第六章 办公用品管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 第七章 印章管理办法
首联商业集团有限公司 述职报告制度 二零零三年十月 目 录 定期述职制度 ................................................................................ 2 附表 ................................................................................................ 4 述 职 会 议 记 录 ................
股份制有限责任公司章程 XXX有限责任公司章程 第一章总则 第一条为了规范公司的组织和行为,保护公司股东.职工和债权人的合法权益,根据<中华人民共和国公司法>,结合实际,制定本章程. 第二条本公司的名称为: 本公司的住所: 本公司的注册资本为人民币-------万元. 本公司的经营范围: 第三条本公司依法成立(注明公司是改制还是发起组建),为企业法人.有独立的法人财产,享有法人财产权.公司以其全部财产对公司的债务承担责任.公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任. 第四条本公司遵 ...
协议书 甲方:广州市港莎酒店有限公司 乙方:程伟 甲. 乙双方经友好协商达成如下协议: 一. 甲方聘请乙方为广州市港莎酒店有限公司桑拿部总经理 二. 甲方聘请乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______ 日为广州市港莎酒店有限公司桑拿部总经理. 三. 甲方为乙方支付__________元/月工资,提供食住. 四. 从服务费中提取20元/个作为管理层奖金由乙方分配放发. 五. 每个月每一个技师管理费,提100元作为乙方电话费. 六. 所
<新企业内部控制规范> 一.单项选择题 1.内部控制定义的演变经历了若干个阶段,第一个阶段是( ). A.内部牵制阶段 B.内部控制制度阶段 C.内部控制结构阶段 D.内部控制框架阶段 [答案]A 2.为保证审计的独立性,SOX法案规定:会计师事务所为某一审计客户提供审计服务时,审计项目合伙人(或对审计项目实施最终复核的人)担任该审计项目负责人的任期不得超过( )年. A.1 B.3 C.5 D.10 [答案]C 3.( )是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查,评价内部控制的有 ...
房地产销售总监聘用合同 聘请方: (下称甲方) 受聘方: (下称乙方) 经甲乙双方商议,本着互相信任.平等.自愿.互利 的原则,为发展内蒙古达成行房地产经济有限公司的事业,甲方聘请乙方作为甲方的销售总监,双方达成如下聘用协议: 一.聘用期限 第一条:聘用期为 年,自年 月 日 起至年 月 日止. 二.聘用职务 第二条:甲方聘乙方为内蒙古达成行房地产经济有限公司销售总监职务,工作期间行使总监权利,履行总监义务. 三.聘薪标准 第三条:乙方在担任内蒙古达成行房地产经济有限公司总经理职务期间,月薪元人