乾县以“千帮千”活动
构建干部作风建设长效机制
乾县以“千名干部帮扶千户贫困户发展产业、增收致富”活动为契机，通过强化教育引导，推进实践历练，树立实干导向，着力构建干部在基层受教育、强素质、促工作的作风建设长效机制。
一是着眼强化宗旨、锤炼党性，以“千帮千”活动教育干部。针对干部长期在机关工作，深入基层少、联系群众少，存在思想浮躁、作风不实的实际，该县要求干部在“千帮千”中走出机关，走进基层，深入贫困户，记好民情日记、写出基层体会、做出帮扶承诺，帮助贫困户定产业项目、送资金技术、解困难问题。通过活动使干部实地感受农村发展变化和贫困户生产生活现状，自觉查找在精神状态、工作作风、党性宗旨等方面存在的问题不足，进一步增强党性意识、群众意识和服务意识，真正把群众呼声作为“第一信号”，把群众需要作为“第一选择”，把群众满意作为“第一标准”。活动开展以来，全县帮扶干部已走访贫困群众4700多次，撰写基层体会800多篇，承诺办实事2300多件，记民情日记950本。
二是着眼实践历练、提升能力，以“千帮千”活动锻炼干部。针对部分干部不会做群众工作、缺少基层锻炼的实际，
该县要求干部在“千帮千”中通过经常走访问候、参与农业生产、听取村组干部意见等方式，学会与群众沟通交流，积累经验，提高做群众工作能力；要求干部在活动中加强与涉农部门和有关单位的配合协作，与镇、村干部和其他帮扶干部的沟通联系，实现各类帮扶资源的优化整合，提高自身组织协调能力；要求干部立足贫困户产业发展需求，通过集中培训、外出参观学习、组建产业协会等措施，把帮扶活动与县委“果畜富民”战略和“农业八大示范园区”建设相结合，提高推动发展、服务大局的意识和能力。
三是着眼实绩考核、群众满意，以“千帮千”活动考察干部。围绕在实践中检验干部工作业绩，听取群众干部工作及作风的真实评价，该县把“千帮千”活动纳入对镇（社区）、部门季度考核和年终考核的重要内容，作为对干部政绩、德绩考核，述职述廉的重要内容，并记入干部实绩档案，作为无任用测评和日常考核的重要依据。通过建立帮扶产业跟踪问效机制、群众评价反馈机制和“千帮千”活动排名通报机制，促使干部在最基层，最艰苦的地方实干苦干、接受考验、创先争优。
（乾县县委组织部 严战胜 郝渊涛 郭团练）
乾县以“千帮千”活动
构建干部作风建设长效机制
乾县以“千名干部帮扶千户贫困户发展产业、增收致富”活动为契机，通过强化教育引导，推进实践历练，树立实干导向，着力构建干部在基层受教育、强素质、促工作的作风建设长效机制。
一是着眼强化宗旨、锤炼党性，以“千帮千”活动教育干部。针对干部长期在机关工作，深入基层少、联系群众少，存在思想浮躁、作风不实的实际，该县要求干部在“千帮千”中走出机关，走进基层，深入贫困户，记好民情日记、写出基层体会、做出帮扶承诺，帮助贫困户定产业项目、送资金技术、解困难问题。通过活动使干部实地感受农村发展变化和贫困户生产生活现状，自觉查找在精神状态、工作作风、党性宗旨等方面存在的问题不足，进一步增强党性意识、群众意识和服务意识，真正把群众呼声作为“第一信号”，把群众需要作为“第一选择”，把群众满意作为“第一标准”。活动开展以来，全县帮扶干部已走访贫困群众4700多次，撰写基层体会800多篇，承诺办实事2300多件，记民情日记950本。
二是着眼实践历练、提升能力，以“千帮千”活动锻炼干部。针对部分干部不会做群众工作、缺少基层锻炼的实际，
该县要求干部在“千帮千”中通过经常走访问候、参与农业生产、听取村组干部意见等方式，学会与群众沟通交流，积累经验，提高做群众工作能力；要求干部在活动中加强与涉农部门和有关单位的配合协作，与镇、村干部和其他帮扶干部的沟通联系，实现各类帮扶资源的优化整合，提高自身组织协调能力；要求干部立足贫困户产业发展需求，通过集中培训、外出参观学习、组建产业协会等措施，把帮扶活动与县委“果畜富民”战略和“农业八大示范园区”建设相结合，提高推动发展、服务大局的意识和能力。
三是着眼实绩考核、群众满意，以“千帮千”活动考察干部。围绕在实践中检验干部工作业绩，听取群众干部工作及作风的真实评价，该县把“千帮千”活动纳入对镇（社区）、部门季度考核和年终考核的重要内容，作为对干部政绩、德绩考核，述职述廉的重要内容，并记入干部实绩档案，作为无任用测评和日常考核的重要依据。通过建立帮扶产业跟踪问效机制、群众评价反馈机制和“千帮千”活动排名通报机制，促使干部在最基层，最艰苦的地方实干苦干、接受考验、创先争优。
（乾县县委组织部 严战胜 郝渊涛 郭团练）