医院员工培训最新方案
主讲：
培训人员：医院员工
培训形式：讲授、案例分析、互动、情景演练、小组讨论、参与型培训、多媒体教学、游戏带动
培训收益
使学员掌握正确的工作态度和职业素养；
提升员工的职业化意识；
掌握如何进行工作沟通、时间管理、压力管理、服务意识及自我激励等多项技巧。 课程简介：
就在我国加入WTO，医疗市场对外开放而激烈竞争之际，国内尚没有一家医院实行系统的现代的科学的员工培训制度，一些医院已经开始尝试新的举措，但培训的效果尚不尽如人意。
1、 我国医疗服务的行业状况迫切需要对员工的培训
医疗卫生行业的市场化运作，在取得相当大成绩的同时也使得医患之间的关系以及医院内部的运作越来越不能适应市场化竞争日益发展的需要，处了计划经济条件下的医疗体制和模式的不适应外，我国医疗机构中的人的因素也越来越无法适应改革和国际竞争的需要，甚至难以满足人们日益增高的健康医疗服务要求。
具体表现有：
1） 病人的不满和投诉多，医疗纠纷日益尖锐；
2） 医院内部管理存在混乱的局面；
3）
医院员工培训最新方案
主讲：
培训人员：医院员工
培训形式：讲授、案例分析、互动、情景演练、小组讨论、参与型培训、多媒体教学、游戏带动
培训收益
使学员掌握正确的工作态度和职业素养；
提升员工的职业化意识；
掌握如何进行工作沟通、时间管理、压力管理、服务意识及自我激励等多项技巧。 课程简介：
就在我国加入WTO，医疗市场对外开放而激烈竞争之际，国内尚没有一家医院实行系统的现代的科学的员工培训制度，一些医院已经开始尝试新的举措，但培训的效果尚不尽如人意。
1、 我国医疗服务的行业状况迫切需要对员工的培训
医疗卫生行业的市场化运作，在取得相当大成绩的同时也使得医患之间的关系以及医院内部的运作越来越不能适应市场化竞争日益发展的需要，处了计划经济条件下的医疗体制和模式的不适应外，我国医疗机构中的人的因素也越来越无法适应改革和国际竞争的需要，甚至难以满足人们日益增高的健康医疗服务要求。
具体表现有：
1） 病人的不满和投诉多，医疗纠纷日益尖锐；
2） 医院内部管理存在混乱的局面；
3）