海口市罗牛山学校实验部
内务条例
实验部制
二O 一一年五月
海口市罗牛山学校实验部决定
校实部发[2011]05001号
《海口市罗牛山学校实验部内务条例》已经2011年6月25日中学实验部行政委员会会议通过，现予发布，自2011年7月1日起施行。
主任：侯中皓
二O 一一年 月 日
海口市罗牛山学校实验部内务条例
目 录
第一章 总 则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
第九章
第十章
第十一章
第十二章
第十三章
第十四章
第十五章
第十六章
第十七章
职 责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 主任办职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 教务科职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 学生科职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 辅导员职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 轮值班主任职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 班委职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 团支部职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 典 礼„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10开学典礼与散学典礼„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10月师生大会典礼„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10晋级典礼„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11着 装„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11教师着装规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11学生着装规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12礼 节„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12内部关系„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13班级日常量化评比细则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13内务设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15科室设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15教室设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15寝室设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16作息时间与考勤管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17后勤管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18公物管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19公文收发与管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21员工聘用与解聘制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22薪金制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25实习期薪金制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25带薪培训期薪金制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25试用期薪金制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25级档工资制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25 附：级档工资点数加减细则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26公物统计与管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„27国旗、校旗、校徽、团（队）旗的使用和国歌、校歌的奏唱„„„„„27附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„28
海口市罗牛山学校实验部内务条例
第一章 总 则
第一条 为了规范实验部的内务制度，加强内务建设，根据有关法律和学校建设的实际，制定本条例。
第二条 本条例是实验部内务建设的基本依据，适用于实验部在校师生和单位（含部门），以及到我部参加培训的外来学员。
第三条 实验部是社会民主力量缔造和指导的，用马克思列宁主义、毛泽东思想和包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大思想在内的中国特色社会主义理论体系武装的人民教育单位，是海南省社会力量力学组成部分，是人民教育的组成部分，是坚决拥护中国共产党的坚强柱石。紧紧地和人民站在一起，全心全意为人民服务，全心全意为海南教育事业发展贡献力量，是这支队伍的宗旨。罗牛山学校中学实验部的任务是：以教学为中心，坚持改革创新，坚持党的领导，坚持走有罗牛山特色的中学实验教育之路，大力培养基础扎实、道德高尚、创造力强、快乐健康的新一代学生。实验部在新世纪新阶段的历史使用是，内强素质，外树形象，严格要求，科学教育，为把我部建设成市一流实验部而奋斗。
实验部必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，贯彻毛泽东教育思想、邓小平新时期教育建设思想、江泽民关于发展教育建设思想、胡锦涛关于新形势下教育改革和发展建设重要论述，把科学发展观作为中学实验部建设的重要指导方针，着眼全面履行新世纪新阶段我部历史使用，贯彻新时期我部教育战略方针，落实思想合格、教学过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的总要求，紧紧围绕教学硬、学扎实两个历史性课题，发扬听党指挥、服务人民、服务海南教育的优良传统，加快罗牛山学校实验部特色教育变革，加强市场竞争准备，提高以先进教育理念和行为为海南教育奉献、为罗牛山学校实验部抢占海南民办教育市场为核心的完成多样化办学作务的能力，为建设一支强大的现代化正规化教职工队伍，为推进我部教育现代化建设、实现“两大任务”、维护师生利益与促进共同发展而奋斗。
第四条 实验部的内务建设，是学部进行各项建设的基础，是巩固和提高学部竞争力的重要保证，其基本任务是：使每个师生员工明确和认真履行职责，维护学部的良好的内外关系，建立正规的教育、教学、工作、生活秩序，培养优良的作风和严格的纪律，保证学部圆满完成各项任务。
第五条 实验部的内务建设，必须坚持人民教育的性质。实践人民教育的宗旨，实行师生一致、家校一致、教学一致的原则，实行政治民主、经济民主、教学民主，保证师生员工忠于党、忠于社会主义、忠于祖国、忠于人民、忠于学校、忠于家庭。
第六条 实验部的内务建设，必须坚持以提高市场竞争力为根本标准。牢固树立罗牛山学校实验部的师生员工队伍是一支冲锋队的思想，把提高市场竞争力作为学部内务建设一切活动的出发点和落脚点，做好经常性基础性工作，讲求实效，克服形式主义。
第七条 实验部的内务建设，必须坚持政治工作的生命线地位。坚持党（团）对学部的绝对领导。发挥党（团）支部的领导核心作用和战斗堡垒作用。进行马克思列宁主义、毛泽东
思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的教育，大力培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身教育，崇尚荣誉”的当代合格公民核心价值观，使学部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证学部建设科学发展和师生全面发展，保证学部内部与家校、社会和谐。加强社会主义精神文明建设，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人，塑造学部文明之魂、精神之魂、创新之魂的良好形象。
第八条 实验部的内务建设，必须坚持依法治部、从严治部。严格遵守国家法律、法规，严格按照学部的条例，制度统一内务建设和规范师生员工行为，实施科学管理，建立正规秩序，增强学部的组织性、计划性、准确性、纪律性，保持学部的高度集中统一和安全稳定。
第九条 实验部的内务建设，必须坚持安全发展观念。严格安全教育和训练，加强安全建设，完善安全管理机制，预防各类事故，突出防范重大安全问题，保证人员和财产安全，保证学部教育、教学等各项工作顺利进行。
第十条 实验部建设，必须坚持继承和发扬优良传统。在管理教育工作中应当做到：服从命令，听从指挥；师生一致，尊师爱生；发扬民主，依靠群众；严格要求，奖罚分明；说服教育，启发自觉；公道正派，不分亲疏；艰苦朴素，廉洁奉公；领导带头，以身作则；团结紧张，严肃活泼；善教乐育，团结和谐。在继承和发扬优良传统的基础上，应当根据国家和学校建设的发展以及履行新世纪新阶段我部历史使命的需要，探索新特点，充实新内容，创造新方法。
第十一条 各级领导和部门对本条例的施行负有重要责任，必须按级负责，各司其职，加强检查和监督，认真贯彻落实。
第十二条 海口市罗牛山学校实验部组织机构职位设置一鉴表
注：班委干部选拔原则
班委干部任期均为一学期，可连任。
班 长：候选人综合成绩必须是前5甲，民主选举产生。
学习委员：由班级学习综合成绩最好的学生担任。
其它委员：由班长在综合成绩前10名内提名，经辅导员审查通过公布。
组 长：候选人必须是小组综合成绩前3甲，民主选举产生。
科代表：由科任教师任命。
团支部干部选拔原则
1． 团支部书记由辅导员任命。
2． 由全体共青团员无记名投票选出组织委员、宣传委员。
3． 经辅导员上报团总支，由团总支书记初审，经学校行政会议批准后正式组建
团支部。
第二章 职 责
第十二条 主任办职责
主任是实验部的主要责任人，是实验部的行政首长。全面主持实验部的工作，对实验部的行政管理和教育教学工作全面负责，对上承担实验部行政工作的全部责任，对外代表实验部。其主要职责是：
一、组织和建设实验部，建立实验部的机构，聘用实验部中层领导干部。
二、编写实验部长期发展计划和学期工作计划。
三、主持召开学部行政工作会议。
四、审查各科室工作计划并督促各科室按计划进行工作，听取科室工作报告。
五、在学期师生工作大会上作实验部工作报告。
六、代表学部处理内外各种事宜。
七、处理学部的日常事务，完成学部行政工作会议交办的其他工作。
八、管理好学部的印章、支票和各种票据。
九、终裁各种争议。
第十四条 教务科教务长职责
（1） 认真贯彻执行上级有关教育教学工作方面的方针、政策、制度、计划和规定，贯彻落实《教学条例》，遵守教育教学规律，努力做好教学管理工作。结合实验部特点，有针对性的开展教育教学改革。
（2） 编写实验部教学工作计划，预定各年级各学科教材及教学用书。
（3） 执行教师聘任制，负责管理好教师队伍。健全教师档案。安排教师的继续教育及各项业务进修，注意培养青年教师，定期组织教育教学经验交流会。
（4） 管理好实验部日常教学管理工作（含课堂管理与课间管理）。负责新生编班及安排编制学校教学行事历、课程表、活动课程表和作息时间表。并对教师工作进行检查，进行积点统计、公布和录档。
（5） 负责组织入学、周测、月考、期中、期末、会考、小考、中考、高考考试，组织好教务工作会议，做好成绩统计分析、汇总，并在教学形势分析会做分析报告。负责奖学金制度的实施。每次大型考试后评选一次教师之星、学习之星、进步之星、学习先进班级，并在月师生大会上进行宣布和组织颁发奖状、奖品。定期组织各种教学竞赛和学生知识竞赛。
（6） 做好学生的学籍管理工作，健全各年级学生学籍档案。严格履行转学、休学、复读手续，严格控制班级学额。
（7） 定期召开学生教学座谈会，开展评教活动。定期召开教师座谈会，开展评学活动。认真做好新生录取及毕业生复习迎考，填报志愿，建档案各项工作。
（8） 定期召开家长会和组织学生的各种校内学习竞赛活动，建立学部、家庭和社会相结合的教学促进网络。
（9） 对违反《教学条例》的师生提出处理意见，做好奖惩记录。
（10） 定期在行政工作会议上作教学工作总结，执行行政工作会议和主任交办的其它工作，积极配合其它科室做好相关工作。
第十五条 学生科干事长职责
（1） 认真贯彻执行上级有关教育教学工作方面的方针、政策、制度、计划和规定，贯彻《纪律条例》《内务条例》，遵守教育规律，努力做好师生管理工作。结合学校特点，有针对性的开展思想政治教育、道德品质教育、心理健康教育和社会实践活动。
（2） 负责管理好班级辅导员和轮值班主任教师队伍，执行班级辅导员聘任制，向主任提名班级辅导员人选，认真组织教师实施管理工作。依靠辅导员和轮值班主任开展思想品质教育活动，做好三操与活动的考勤、考绩工作，健全辅导员业务档案。安排辅导员的继续教育及各项业务进修，注意培养青年辅导教师，定期组织班级管理经验交流会。
（3） 做好学部日常管理工作和体育卫生工作。负责学生宿舍编排及安排编制学校德育计划、行事历、活动时间表。负责学生体格检查，组织文体活动和各类文体竞赛。
（4） 协助教务科组织入学、月考、期中、期末、会考、高考考试，，严格学生的学习考试纪律，负责违纪学生的处理和改进措施的实施。每学期评选一次三好学生、优秀学生、先进班级，并召开表彰大会。
（5） 做好学生的日常管理（含课外管理、周末管理和宿舍管理）工作，健全各年级学生成长档案。
（6） 定期召开学生思想座谈会，开展评管活动。定期召开辅导员和轮值班主任座谈会，开展评管活动。认真做好档案管理等各项工作。
（7） 定期召开问题学生家长会和组织学生的社会实践活动，建立学部、家庭和社会相结合教育网络。
（8） 对违法、违规学生提出处理意见，做好奖惩记录。
（9） 制订本部门德育工作计划，及时汇报和按时总结工作。执行行政工作会议和主任交办的其它工作，积极配合其他处室做好有关工作。
（10） 组织好校会和班会及升旗仪式，指导班主任开好班会。
第十六条 辅导员职责
（1） 迎接学生，安排好学生座位、床位，搞好入学教育。
（2） 统计学生名册。建立学生成长档案。
（3） 建立班委、团支部机构和管理工作，组织好民主选举、改选和任命工作。
（4） 做好班级学期工作计划和班级学期活动计划。
（5） 建立《班级日志》，做好公示栏的设计和内容张贴工作。
（6） 组织好学生办好黑板报和《班级手抄报》。
（7） 布置学生日记和单词工作，每日进行检查和统计并采取一定措施。
（8） 负责班级学生生活常识与心理辅导工作。建立后进生（分德育和学习）档案。
（9） 协助轮值班主任做好学生政治思想工作。是班级安全工作第二责任人。
（10） 搞好家访工作。完成上级交办的各项任务。
第十七条 轮值班主任职责
（1） 做好班级值班工作，认真填写《班务日志》。
（2） 对班级进行考勤，和辅导员共同负责学生批假。
（3） 是班级安全第一责任人，每日早读前开好班级晨会（含安全一分钟提示）。处理
班级各种日常事务，及时汇报和处理好班级突发事件（自己发现的和科任教师反
馈的）。
（4） 负责学生寝室的公物管理、安全、卫生、纪律和早操工作。
（5） 搞好升旗、会议、班级卫生的组织工作。
（6） 召开班委会和主题班会（写好班会教案）。
（7） 对上周后进生进行教育和制订、执行整改措施。
（8） 每日检查学生作业完成情况并做好登记，对未完成作业的学生采取相应措施。
（9） 抓好三操质量。
（10） 搞好周电访工作。完成上级交办的各项任务。
第二十五条 班委会职责
班委会设班长、学习委员、纪律委员、劳动委员、生活委员、文娱委员、体育委员。未建立团支部的班级可增设宣传委员，已建立团支部的班级可由团支部宣传委员兼任。班委会分工职责如下：
一、班长：负责班级全面工作
1. 协助辅导员和轮值班主任开展各项班级集体活动，搞好各项班级工作。
2. 协助辅导员编写班级工作计划和学期活动计划。
3. 协助轮值班主任召开班会，指导、督促班委开展工作。
4. 筹备、组织并主持班会及重大班级活动。
5. 督促班委记好" 班级日记" ，负责收发" 家校联系册" ，协助班级整队参加学校或年级集体。
6．负责班内周量化评比汇总，完成辅导员和轮值班主任交办的其他工作。
二、 学习委员：负责班级学习方面的工作
1. 负责班内周学习量化评比汇总，并在班会上进行总结。
2. 负责组长的学习问题解答和帮助组长提高学习成绩。
3. 做好周测和大型考试班级成绩统计工作。
4．负责收发统计各科作业。（组长收本组作业，学委安排交叉统计得分与评价）
5．每日晚自习时将各科当日作业写在白板上并注明上交时间。完成上级交办的其他工作。
四、劳动委员：负责班级劳动和清洁工作
1. 督促小组长完成当天卫生任务并进行检查，对未完成好的要求重做。
2. 安排每周一次的班级全体人员大扫除（任务与责任到人）。
3. 负责劳动工具的借还。
4. 负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当地方，以不影响教室的整洁。
五、生活委员：（设会计和出纳各一名。会计记帐，出纳管钱（大宗钱统一存入银行））
1. 会计负责关心同学生活，了解同学在生活方面的意见和要求，及时向辅导员反映。
2. 出纳每日检查个人卫生（指甲、头发、服装等仪容仪表）。
3. 。每日进行晨检和午检，并做好登记与报告。
4. 共同检查寝室长关心病号情况，帮助解决就医、用膳问题。
六、文娱委员：负责开展班级文娱活动
1. 与体育委员共同策划、组织各种活动与竞赛。
2. 组织同学排演文艺节目，安排好重大节目的庆祝、联欢活动。
3. 组织同学参加每年一次的实验部艺术节及其他各种学校文艺活动。
4. 负责班级的文娱活动用具的租借和购买。
七、体育委员：负责开展班组体育活动
1. 督促组织同学们按时参加晨练，并负责考勤。
2. 负责三操和体育课的整队、考勤与报告。
3. 与文娱委员共同策划、组织各种活动与竞赛。
4. 负责保管班级的体育活动用品。
第二十六条 团支部职责
一、团支部书记职责
1．负责完成上级团组织和辅导员交办的各项任务。
2．督促宣传委员、组织委员完成本职工作。
3．组织召开团支部会议和班级团员大会。
4．策划各种团的活动与比赛。
二、宣传委员职责
1. 安排好团员和非团员出好学校、班级黑板报、墙报、手抄报和其他专栏。
2. 发动同学布置、美化教室环境。
3. 定期写稿，向校广播台反映班级优秀情况。
4. 负责班级信件、杂志、报刊的收发、保管工作。
九. 组织委员职责
1. 搞好团员和入团积极分子的统计工作。
2．做好新团员入团的各项填写工作和申请书、志愿书的填写指导工作。
3．向书记推荐优秀入团积极分子加入共青团。
4．组织新团员上好团课和组织新团员入团表决工作。
第三章典礼与会议
第二十七条 开学典礼
（一） 开学典礼议程：
级别：学部级 主持人：学生科干事长
1、全体肃立，奏国歌（或唱校歌）后出实验部旗帜（后悬于教学楼五楼固定位置）。
2、主任致辞（3分钟）。
3、干事长作学期管理要求讲话（5分钟）。
4、教务长作学期教学目标讲话（3分钟）并宣布上学期获奖班级并颁发奖状。
5、学习之星代表发言和教师代表发言（3分钟）。
6、全体起立，齐呼部训三遍。
7、典礼结束。
（二）开学典礼准备工作。
由学生科负责筹备。
（三）时间：春季在开学第一周，秋季结合军训开营式一并组织。
（散学典礼基本程序相同）
第二十八条 月师生大会典礼
议 程：
级别：学部级 主持人：教务科教务长
1． 全体起立，出部旗。
2． 教务长作月教学工作总结（5分钟），公布大型考试获奖名单并颁奖。
3． 主任辞职（3分钟）。
4． 学习之星发言或辅导员下挑战书。
5． 全体起立，齐呼部训三遍。
6． 典礼结束。
第二十九条 晋级典礼
级别：学部级 主持人：学生科
1． 全体起立，出部旗。
2． 主任宣布晋级文件，为晋级教师颁发证书。
3． 合影留念。
第三十条 各种会议
1、行政工作会议，主任办组织。（每周一次，在教师例会前召开）
2、教师例会，教务科组织。（每周一次）
3、班级工作汇报会议（辅导员汇报），学生科组织。（每月一次）
4、教研会，由教务科组织，领导列席。（每周一次）
5、实验部师生大会，学生科组织。（每月一次，月考结束后结合表彰大会进行。）
7、各类培训会议。（由相关部门组织实施召开）
8、晨会，轮值班主任到班组织。（每天1次，每次3分钟，含1分钟安全提示）
9、班会，由轮值班主任组织。（每周一次）
10、团（队）会议，由辅导员组织召开。（不定时）
第四章 着 装
第二十九条 教师着装规定
1、 教师着装必须大方得体。
2、 男教师不得穿背心、拖鞋、短裤上班，不得佩戴首饰。女教师不得穿超短裙，穿
裙子必须过膝。女教师不得穿吊带装，不得穿低胸装、露脐装、露股沟装和露背装。女教师不得戴夸张的首饰。
3、 教师不得染发（黑色除外），不得穿乞丐装（含破洞牛仔裤）。
4、 正装要求：星期一星期五教师着职业装。星期二至星期四男教师上身着白衬衣，下身着深色裤子，着深色皮鞋（或休闲鞋），穿皮鞋时应穿袜子；女教师身着浅色上衣，下身着浅色或深色裤子（包括连衣裙或下身着裙子），着凉鞋或皮鞋。
5、 严禁上班期间脱鞋或在办公室内换鞋。
6、 体育教师上班必须穿教练服或球服，必须着运动鞋。
7、 轮值班主任必须佩戴臂章。
第三十条 学生着装规定
1、 学生着装必须整齐，自然。
2、 周内统一着校服，着校服时不得将校服与其它服装混穿，夏冬服装不得混穿。
3、 周末可着便服，但不得穿奇装异服（吊带装装、露脐装、露背装、时装、乞丐装
等），不得着超短裙（穿裙子时一般着裙裤或长裙）。
4、 任何学生不得纹身、染发，不得留长发，不得携带手机等通讯工具，不得佩戴首
饰（包括耳环、戒指、手链、腿链等）。
5、 学生上体育课不得佩戴钥匙和金属手表，一般着运动服或球服，着球鞋或软底鞋。
6、 学生正装为：穿校服，下着皮鞋、运动鞋、球鞋、休闲鞋或软底鞋。
7、 着校服时，不得将校服上关于学校的标志去掉，不得随意改变校报的款式，不得
穿破损、脏旧的校服。
8、 在校园不得脱鞋。
9、 除宿舍外，不得穿拖鞋，不得将凉鞋当拖鞋穿，不得将有跟鞋压平穿，不得赤脚。
10、 不得赤身祼体在寝室外活动，在宿舍区域，允许男生穿短裤活动（严禁穿内
衣裤走出寝室外）。
第五章 礼 节
1、教职员工进办公室必须敲门，得到允许后方可入内。
2、所有学生进办公室必须打报告，得到允许后方可入内。
3、所有学生在上课（含早晚自习）期间进入教室、多媒体室、实验室、会议室等都必须打报告。
4、教职工开会期间进入会议室不打报告，可直接入内。
5、队列集合整队或完毕后，进入队列必须打报告。在队列中出列时，必须打报告。
6、早上、下午第一次见到教职员工、家长或来访人员，必须问好，学生必须主动立正问好。（学生称呼为：“老师好！”“阿姨好！”“叔叔好！”）
7、同学之间当天第一次见面或最后分开时，相互问好或道别。
8、办公室人员：有来访者，必须热情接待，请坐倒水并询问找什么人或办什么事。
9、有来访者参观学校高中部，首要见到的老师热情接待，并引导至学生科。
10、在重大场合和课堂上，教师和学生递接物品时要正面双手。
11、一般不得在公开场合批评和教育个别教职员工或学生，特殊情况切记保持克制态度。
12、进入餐厅、图书室时，必须保持安静。
13、集合后，不得私下讲话，保持会场肃静。
14、待人接物或接受批评表彰时，态度大方自然，态度诚恳。
15、下列场合不必问好：就餐、厕所、运动、上课、开会、演练、领导谈话和接受批评教育时。
16、当别人致礼时，必须还礼。
17、大会发表演讲、讲话、发言时，必须向会场先致礼再问好，发言内容要精炼。
18、其它礼节由各部门补充完善。
第六章 内部关系
1、师生员工在政治、法律、人格上一律平等。
2、所有师生员工都享有投诉、申诉、控告、举报、选举、评议、建议等权利。
3、领导按职务高低形成上下级关系，下级必须服从上级。
4、学生按职务高低形成上下级关系，下级服从上级。
5、不同部门（班级）的师生员工，按职务大小形成上下级，下级服从上级。
6、一般情况下不得越级下达指令、任务，特殊情况下达指令任务后，事后必须向相应负责领导作好说明。
7、一般情况下不得越级上报情况，特殊情况越级上报后，事后必须向主管领导说明（投诉除外）。
8、下级不得公开顶撞上级，严重者处以黄牌警告，多次顶撞上级或涉及侮辱人格或进行人身攻击者，给予红牌试用或辞退。
9、其它内部关系归主任室解释。
10、未收录进的内部关系由各部门补充规定。
第七章 班级日常量化评比细则
一、出 勤
1．缺勤1人扣1分（迟到或早退扣1分，与缺勤不重复扣分）。
2．被查出旷课者每人次扣3分。
3．连续请假者只扣第1次。
二、纪 律
1、在教学楼打闹追逐者每人次扣1分。
2、在教学楼或宿舍楼追逐打闹的学生每人次扣1分。
3、扰乱课堂秩序的每人次视其情节扣1—5分。
4、辱骂他人或相互骂架者每人次扣1分。
5、重大违纪者每人次扣10分。
重大违纪包括：⑪严重顶撞老师；⑫抽烟；⑬赌博；⑭喝酒；⑮翻墙；⑯爬树、球架、栏杆；⑰在校园内携带或使用手机；⑱携带管制刀具、易燃易爆易腐蚀物品；⑲携带火器；⑳夜不归宿；⑴调戏女生；⑵偷盗；⑶打架或组织策划打架；⑷故意破坏公物；⑸严重扰乱教学管理秩序；⑹敲诈勒索；⑺威胁恐吓；⑻非法限制他人自由；⑼私自离校；⑽其它认定为重大违纪的事件。
6、在食堂高声喧哗或插队或不文明就餐每人次扣1分。
7、自习课违反规定(自习课三要求：不讲话，不下位，不借还东西) ，每人次扣1-2分。
8、在教学楼踢球者每人次扣1分。
9、在非寝室区域脱衣服、脱鞋、坐乒乓球台、搬餐厅凳子出餐厅等不文明动作每人次扣1分。
10、其它纪律扣分由学生科负责量分和补入条款。
三、卫生
1、放学后黑板未擦扣1分。
2、乱写乱画乱扔乱倒乱吐乱拉扣1分。
3、地面有垃圾或垃圾未倒扣1分。
4、课桌内外摆放不整齐、不洁净一桌扣1分。
5、公共区域不干净扣1分。
四、仪容仪表
1、星期一查指甲和头发，长指甲、染发、烫发、光头、怪异头型每人次扣1分。
2、未佩戴校卡或红领巾每人次扣1分。
3、穿拖鞋或将常鞋当拖鞋穿每人次扣1分。
4、在教室等公众场合脱鞋或赤脚每人次扣1分。
五、节约情况
1、放学时间未关风扇，每班次扣1分。
2、放学时间未关好窗户或未锁门，每班次扣1分。
3、教室有充电行为的每件扣1分（并没收）。
4、倒饭菜行为每次扣2分。
六、中晚放学
1、放学后10分钟内未离教学楼每人次扣1分，班级加班必须由相应教师请示干事长。
2、经劝阻拒不离开教学楼每人次扣5分。
七、广播稿
1、一经播出加2分。
2、学校高中部网录用加2分。
3、学部周报录用加2分。
八、检查方式、加分权限和公布方式
1、班级量化评比由学生科下属学生组织执行，组建、管理和教育由学生科负责。
2、同一班级当日内加分在3分以内的由学生科负责。
3、同一班级当日内加分在3分以上5分以内的报主任批准。
4、同一班级当日内加分在5分以上的须经行政会议通过。
5、拾金不昧、助人为乐、坚持正义、主动承担任务等行为者均可加分，加分项由学生管理组织记录，学生科负责加分。
6、班级量化评比每日必须公布，学生组织进行统计，学生科签字后，由学生组织公布。
7、每日公布完后的记录本交学生科保管备查。
第八章 内务设置
一、科室设置
1、办公室设计、摆放大方自然，不求奢华。
2、办公室墙壁保持清洁，张贴有序，力求美观自然。
3、办公室必须安排每日值日清扫，下班关好门窗、电灯与风扇。
4、办公室桌椅摆放整齐，离桌时必须整理好桌面，放好椅子。
5．由主任办助理每日负责检查、记录。
二、教室设置
1、教室设计，摆放大方自然，利于授课和听课。
2、教室墙壁保持清洁，张贴按学校规范进行，班级自行设计的内容与学校不符时，即行拆除。
3、教室设计一定要充分展现班级特色，强调文化信息展现和文化氛围的形成。
4、教室张贴内容：①后窗间贴《实验部学生守则》，前窗间挂白板（用于书写每日作业任务）。
②黑板靠后窗处制作班务公示栏，按顺序张贴《作息时间表》《课程表》《班委干部名单》《值日表》；学校的通知、文件、班级的活动通知等。
③教室后面一角为卫生角，标明并钉上钉子。
④讲桌上贴好《座次表》；课桌上可装换洗白布套。
⑤后窗户之间的空墙处为悬挂流动红旗用。
⑥黑板上方为校训（或班训），中间为国旗。
⑦教室后上方为张贴奖状处。
⑧教室后方为班级黑板报（可作学习园地使用）。
⑨ 班牌挂于班级前门靠窗钉处。
⑩其余地方由各班自行设计。
5、讲桌时刻保持干净、整洁，值日生每节课后将黑板擦干净，将讲桌整理好。
6、教室必须每日打扫，摆放整齐。随时保洁。
7、学生放学离开教室时，桌面不得有任何书本，课桌内的物品摆放整齐，凳子整齐摆放于课桌下。
8、放学后，关好门窗，关闭电灯和风扇，锁好门。
三、寝室设置
一、物品摆放
1、洗澡用品、口杯统一置放于物品柜面呈两条线。
2、皮箱统一置放于库房并依次摆放。
3、鞋统一置放于下床睡觉时脚部位置床下，依次摆放呈一条线。
4、凳子统一置放于下床睡觉时头部位置床下，依次摆放呈一条线。
5、扫把、拖把等卫生工具放于门后。
二、内务卫生
6、地面保持干净，无纸屑、果皮等杂物，无积水、积尘。
7、室内地面、椅子、门窗无灰尘。
8、室外地面（包干区）保持干净、整洁，无垃圾。
三、内务标准
9、垫子、床单平整，凉席摆放端正，毛巾被（或被子）折叠成四方形，枕头放于毛巾被（或被子）上，外边沿平齐。
10、除床上用品和书本外，不得放置任何物品在床上（书本统一放置于枕头靠墙一侧）。
11、除学校统一的作息时间表、值日表等张贴在规定位置外，不得张贴任何纸和等。
12、室内不得悬挂衣物、毛巾、提包、口袋、风铃等物（下雨允许将衣服挂于室内）。
第九章 作息时间与考勤管理
第三十一条 作息时间
实验部作息时间表由教务科根据学校统一作息时间表制订。
第三十二条 考勤管理
教师考勤管理制度
一、教师出勤要求
1、教师实行坐班制，要求学生上课前教工必须到位，学生放学后才能下班。行政领导在各科室或分管的年级坐班办公，教师在办公室坐班办公，晚自习辅导教师在辅导室补习。
2、体育教师除按规定在对应办公室坐班外，早操、课间操和课外活动都必须到位，进行组织、检查、指挥。
3、教师必须依时参加例会、班主任会、教研活动、学部会、职工会、升旗仪式以及其他一切集体活动。
4、轮值班主任实行早操到晚修全日负责制，晚自习监堂教师应提前到到班督促检查。
二、教职工请假程序及审批规定
（一）教职工有事有病不能工作，应办理请假手续，一般按如下程序进行：
1、先由本人到主任助理处领请假单，并在学部内确定代课人后，再报教务科作好记录或由教务科安排代课，然后请假人按表中内容如实填好交主任审批后，方可离岗。
2、如遇特殊情况来不及书面预先请假的，必须电话报告主任，有课的报教务科调课或代课，回校后再补办请假手续。没有办理请假手续或擅自调课者按旷课（工）处理。
（二）学部领导和教师请假应履行如下手续：
1、学部中层领导请假由主任审批，教职员工请假一天以上由主任审批。
2、教师上班期间离开教学楼由教务科审批，教务科作好记录。
（三）请假事项规定：
1、婚假：教职工本人结婚，准三天假期。晚婚者（男25周岁，女23周岁）可适当增加假期（一个星期以内）。
2、丧假：教职工的直系亲属死亡，准三天假期。
3、产假：女教工生育，产前、产后共给假90天。
（四）教师在工作时间有事外出，需填写请假条，由主任审批后方可离岗，保安见请假条才可放行，并如实填写出入登记表。
三、经济处理办法：
1、迟到或早退（包括开会、升旗、集会、晨练）一次扣工资5元。
2、开会、升旗、集会，请假一次扣工资10元。
3、请病（事）假一天扣30元（法定假期不在此列）。
4、旷工半天扣50元；旷工一天扣100元；旷工三天者视为自动离职。
5、因公出差、受伤疗养者不扣任何工资。
6、值班考勤按此办法处理。
注：未请假的10分钟以内为迟到（或早退），10分钟以上为旷工；5小时以内为半天，5小时以上为一天。
考勤月造表统计，公布一次，并及时报财务室；学期末合计一次，与评先评优挂钩，学年累计一次，与学年晋级挂钩。
第十章 后勤管理
一、 就餐管理
1、在规定时间内就餐，不得提前，过时不候。
2、文明就餐，按序排队，不准插队，不给、不让别人递饭菜，不准敲打碗筷，严禁拥挤、喧哗、打闹和以强欺弱。
3、爱惜粮食，不浪费饭菜。就餐时保持安静。
4、不准无故将饭菜带出就餐区。除重病号饭菜外，不准将饭菜带进宿舍或教室。小店出售的方便面也一律在食堂食用。
5、剩饭剩菜倒入泔水缸中，不往餐桌上倒剩饭剩菜。
6、爱护餐厅所有公共设施，不乱拖餐桌，保持餐厅清洁，损坏公共设施按规定赔偿。
7、无特殊情况学生不得进入操作间。
8、尊重炊、管人员，有意见向学校提出。
9、餐厅由值日老师或专管教师具体负责组织执勤，维护就餐秩序，检查违纪现象。由当日值日教师指导管理。
10、就餐同学必须服从管理。违反就餐纪律的，除在班集体量化评估中扣分外，第一次给予批评教育，第二次给予通报批评，第三次给予纪律处分。屡教不改的要加重处分。
二、 校车管理（备用）
1、跟车老师必须在乘车前仔细对照乘车名单，确认核实当日乘车名单及人数无误后，方可上车。
2、如有特殊原因更改上、落点或改乘其它线路车辆，家长须提前通知学校，跟车老师必须在当日记录中做特别说明，以免遗漏。
3、跟车老师在跟车过程中，必须对照乘车清单，确认每个站点上、落车的学生，并在每个相应的名字后打勾确认。
4、跟车老师在跟车结束前，必须对整个车厢进行检查，确认没有一个学生被遗留在车上。
5、跟车老师在跟车结束后，必须再次检查乘车记录，并在乘车表上签名确认后，再请行政值周签名每月底交校办备案。
6、督促校车司机必须保持车辆匀速行驶，并避免一切不安全驾驶的行为。
7、检查校车司机在接送的路程中是否正确在各站点停靠，无论该站点是否有人上落。
8、提醒校车司机必须在学生上车坐稳后，跟车老师示意可以开车后，方可启动车辆前行。
9、校车站点及乘车学生名单需变更时，由校办通知到该车所有跟车人员及司机。
10、在行车途中，严格学生乘车规定：实行定人定车定位，严禁将头手伸出车窗外，严禁翻窗口，严禁车未停稳上下车。
三、 接送制度（备用）
1、 住校生每月或两月接送一次，按照集中统一接送、个别自行返家的原则进行接送。
2、 接送老师务必遵守接送安全规定，适时把学生安全送回家，安全接到校。
3、 每次接送前由接送老师统一打电话给相应区域的学生家长，通知接送时间、接送地点。
4、 每条线路原则上由该线路招生老师轮流接送，特殊情况进行调整。
5、 严格执行学生乘车规定：实行定人定车定位，严禁将头手伸出车窗外，严禁翻窗口，严禁车未停稳上下车。
6、 接送老师务必听从学校安排，不得擅自更改路线，特殊情况必须报学校校办。
7、 督促司机安全开车，教育学生不得和司机交谈，随时提醒司机不得走神。
8、 司机在接受长途接送任务时，务必提前检查车辆状况，务必休息好，务必听从接送老师指挥。
9、 车辆在途中出现故障时，由接送老师负责指挥去修理点维修，司机全力配合；接送老师登记好事故原因，回校报告。属于司机未检查或操作不当造成，由司机承担相应责任与损失。
10、 接送补助见薪金管理。
第十一章 公物管理
为了进一步加强学部公物财产的监管力度，增强广大师生爱护公物的意识，牢固树立“爱校、爱家”思想，提高公物使用效率，规范公物管理，创设良好的教育教学环境，促进教学和管理的深化改革，特制定《高中部公物管理制度》。
一、爱护公物责任制度
1、爱护公物人人有责，爱护公物人人受益，广大师生都应该爱护学校的一草一木，把学校当成自己的家，自觉养成爱护公物的好习惯，争做文明师生。
2、全体教职员工（特别是班主任）要经常对学生进行爱护公物的教育，明确使用和管
理责任，对班级财产的管理考核将纳入班级管理的考核中，与班主任的津贴挂钩。
3、每学期开始，主任办对各班级、宿舍、办公室的财物进行登记造册，建立台帐，由各班主任、宿舍负责人、办公室负责人签字确认。如中途有破损或遗失应及时报告校办，按有关规定进行调换或维修。每学期末校办要对各班、各室的公物财产保管情况按册核对检查。
如有损坏或遗失按有关规定作出处理。
4、每个班级、宿舍、各办公室选派一名工作负责的同学或教职工担任公物管理员(一般应是劳动委员、寝室长、年轻教职工) 。管理员职责：①学期初参加主任办与班级、宿舍、办公室的公物验收签字；②平时实施对班级、宿舍、办公室公物的管理，制止学生或其他人员损坏公物的现象，对损坏公物的人和事要及时向班主任、寝室管理员或主任办工作人员报告；③督促损坏公物者按学校规定赔偿。
5、学生桌椅床铺责任到人，不得乱涂乱画乱刻或故意损坏。如有损坏将按有关规定赔偿。
6、学部的公共设施设备如有损坏，师生发现后有责任有义务及时向主任办或相关人员
报告，以减小损失和消除安全隐患。
二、公物损坏赔偿制度
1、凡公物损坏或遗失，若不属于自然损坏或不可抗力所为，都应采取赔偿制度，以尽
最大的能力减小学部资产的损失，使之物尽其用。
2、公物损坏赔偿，原则上是谁损坏谁负责赔偿。如果无法追查出责任人的，由相应班
级、宿舍或各室的全体人员共同负责赔偿。
3、由于使用年限长或因产品质量问题导致的公物损坏，属于自然损坏，或者不可抗拒的自然灾害损坏的，应立即报请主任办工作人员核实后可不予赔偿；由于操作失误或使用不慎造成的公物损坏或遗失，应照价赔偿；因嘻闹、肇事或故意损坏的，必须加倍(原公物价值的2-3倍)
赔偿，情节严重者，除经济处罚外，还要给予纪律处分。
4、公物损坏赔偿程序：①班主任、宿舍管理员、公物管理员等，应在第一时间将公物损坏情况上报主任办部产管理员，或主任办部产管理员巡查发现公物损坏做好登记；②主任办部产管理员根据调查情况填写“赔偿通知单”，通知损坏公物当事人或相应班级、宿舍和部门。(对损坏的公物难以计量定价赔偿的，可根据损坏程度和当事人的态度酌情赔偿，原则上公物损坏不主动上报的，应从重处罚。) ③损坏公物的当事人或部门在两天内将赔款交财务室（或主任办专人代收，学期结束时交财务室），然后凭交费票据到校产管理员处注销。④若需修理，应按“公物维修申报制度”继续运作。
5、损坏公物的同学和有关人员要主动报告，要勇于承担责任；对隐瞒、包庇损坏公物的人，学校将从严处理。凡能检举、揭发他人故意损坏公物，经查符合事实的，学校将给予表彰或奖励。
6、赔偿办法。①现金赔偿，按当时市场价格赔偿现金或由主任办安排人员购买，凭票
按实算帐。②实物赔偿，在校办相关人员监督下，按原物、原样、原位赔偿。
7、主任办对各班损坏公物的情况要进行详细的登记，学期末进行公布，对公物损坏严重的班级，将如实抄报校长室，抄送各科室，除扣班级相应的德育分值，一票否决参评先进班集体和先进班主任资格，并取消晋级晋档资格。
三、公物维修申报制度
1、对所需维修的公物，均由管理单位或使用单位（或个人）填写“维修”申报单，到
校办登记，由校办统一安排维修。
2、根据“公物损坏赔偿制度”的规定，需由个人或部门赔偿的物品，当事人(负责人) 凭“赔偿通知单”到主任办交清赔款后，凭“申报单”和交款发票，由主任办安排工作人员
维修。
3、学校公共设施设备损坏无法找到责任人的，由相关部门填写“申报单”并写出书面
报告经校办核实同意后，安排工作人员进行维修。
4、学校其他场所公共设施设备如有损坏，希望广大师生发现后及时告知校办或相关人员，由主任办按相关规定及时安排工作人员进行维修(不需填写申报单) 。
5
、一般维修，在三天之内完成，特殊情况，酌情处理。
附：公物管理协议
罗牛山学校实验部公物管理协议
立协议单位：
甲方：海口市罗牛山学校实验部(以下简称甲方
)
乙方： 年级 班(以下简称乙方)
为了进一步加强学部公物财产的监管力度，增强广大师生爱护公物的意识，提高公物使
用效率，创设一个良好的教育教学环境，特拟订以下协议：
一、每学期开始甲方负责将应该配备给乙方的各种教学和生活设施设备提供到位并登记造册。每学期末甲方要对乙方的公物财产保管情况按册核对检查。如有损坏或遗失按《高中
部公物管理制度》进行处理。
二、乙方每学期初派人配合甲方做好公物的验收签字工作。平时应经常对师生进行爱护公物的教育，实施对自己辖区内的公物进行管理，制止师生损坏公物的现象，对损坏公物的
人和事要及时向甲方报告，并督促损坏公物者按学校规定赔偿。
三、教室财产的管理是班级管理的重要组成部分，各班主任即乙方，应负一定的管理责任，对财产的管理考核将纳入班级管理的考核中，与班主任津贴挂钩。
四、甲方对各班损坏公物的情况要进行详细的登记，一学期一公布，公物损坏严重的班级，除扣班级相应的德育分值，一票否决参评先进班集体和先进班主任资格，其班主任工资不得晋档晋级。
五、此协议自双方签字之日起开始生效。
甲方签字：
乙方签字：
二〇 年 月 日
第十二章 公文收发与管理
第三十三条 所有通知、文件、资料的下发必须经过主任签阅同意。
第三十四条 所有收发到的公文经主任签阅后交办相应的科室的办理。
第三十五条 上报的公文必须经科室领导签字，主任签阅后才能上报。
第三十六条 学部内部发布的文件一般不采用纸张（主任签阅的文件存档使用），统一在学部网站上公布。
第三十七条 文本和电子公文都必须由相应科室存档，并进行编号登记。
第三十八条 未经科领导同意，任何人不得查阅文件；科领导同意后，必须进行查阅登记。 第三十九条 未经主任批准，任何人不得借出文件，同意后，由科领导登记并按时收回。
第十三章 员工聘用与解聘制度
教职员工招（解）聘制度
一． 指导思想
为了更好的引进优秀教师，罗牛山实验部招聘教师及管理、后勤人才必须遵循“善讲、明辨、多谏、勤劳”为宗旨，以“精英理念，模式管理，程序教学”的思路为核心。因此实验部招聘教师必须遵循“基本功硬、善于讲解、细致认真、严格要求”的标准来选拔员工。
二． 组织机构与职责
1．实验部招聘采取“集体听课、集体评议、集体合议、主任决策”的原则。组建实验部招聘委员会，每个学期前召开会议，确定招聘人数、专业、标准。
2．招聘委员会主 任：实验部主 任
职 责：组织召开招聘委员会全体会议，听取招聘业务组长的招聘情况汇报，综合各方面因素，决定应聘者的最后录用权利。
3．招聘委员会业务组长：教务科干事长
职 责：负责在网络上发布招聘信息或收集市场招聘会相关信息，汇报给主任，收集应聘者材料并分类存放入档，组织召开招聘委员会评课会议。安排应聘者进行专业考试，阅卷（阅卷结束后交主任批示），通知应聘者试讲的时间、地点，通知新教师上岗等。
4．招聘委员会考核成员：学生科干事长、招生办干事长、团支部书记、教务科干事、教研组长。
职 责：参与新教师的试讲听课、说课过程，参加招聘委员会全体会议，听取工作安排和评议应聘者的授课说课质量，发表是否录用的个人意见。
三． 招聘细则与程序
1．招聘工作会议：由主任负责召集全体会议，对相关要求的重申和新形势下的教师应聘
提出新标准，分工负责关于新教师的接待，确定各职能工作人员的工作标准。
2．应聘人员必须提供以下证件：
身份证复印件、毕业证原件、学位证原件、普通话等级证、计算机等级证、英语等级证、个人简历（学部制式表格）。
（所有应聘人员必须从网上提供上述证件的复印件）
3．招（应）聘人员必须遵循以下程序，任何人不得推翻此原则：
● 第1关：网上或现场提交应聘材料。具体条件如下：
1） 年龄、身高、体重、民族、国别、性别、地域不限。
2） 必须是师范专业本科毕业且取得学士及以上学位，具有高中教师资格
证。特殊情况必须经过招聘委员会4/5通过方能通知进入下一关。
3） 普通话标准、口齿清楚、表意准确。
4） 懂得计算机文字、表格、课件类操作。
5） 身体健康，乐意服从学校的工作安排，有竞争意识和创新精神。
● 第2关：考试，应聘高中的专业教师必须参加高考试卷的测试，测试标准如下
1）语数英：总分150分（提取全国历年高考试卷中选择一份），考取130分以上可进入下一关测试。
2）政史地生物化：总分100分（提取全国历年高考试卷中选择一份），考取90分以上可进入下一关测试。
3）以高考试卷卷面时间为准。
● 第3关：试讲，应聘初（高）中的教师必须经过现场试讲，试讲的考核内容如下
1） 语言表达：普通话标准、口齿清晰、达意准确。
2） 教学组织：程序明晰、层次清楚、互动恰当。
3） 课堂艺术：组织有序、艺术有趣、知识性强。
4） 意识识别：书写规范、板书整齐、教态大方。
5） 时间：无学生15分钟，有学生40分钟
● 第4关：说课，应聘的专业教师必须在讲完课后，对本次上课进行剖析，从教育
教学理念、教材分析、授课内容的组织结构、使用的教学方法、自己的授课特点
等方面进行详细阐述。时间：5分钟。
● 第5关：培训与试用：培训期半年，考试合格后，进入试用期；试用期半年，通
过考核合格后转正，进入级档工资行列。
4．评课与合议。应聘者通过试讲与说课后，招聘委员会举行全体会议，进行评课与合议
表决。
5．发放录用通知。录用通知由招聘委员会专业组长制订，经主任批示盖章后，由专业组
长寄（送）录用通知。
6．发放聘书。培训期间，必须通过业务专项考核，合格后进入试用期。试用期结束后，
应聘转正后，由教务科教务长制作聘书，在学部全体教师会议上正式由主任发放聘书。
四． 解聘细则
1．解聘事宜由教务科、学生科干事长提出或由主任提出，经行政会议通过后，将初步意
向转达将被解聘教师。
2．现场解聘会议由行政会议决定时间后，通知将被解聘教师，进入程序，程序如下：
● 由提起人陈述学校教师管理相关条例中解聘的理由。
● 将被解聘教师提出个人申诉（拒绝提出者视为放弃此项权利）。
● 由各部门显示将被解聘教师的工作业绩，将被解聘教师现场向相关部门负责人提
出疑问。
● 将被解聘教师退场，进入合议，作出决定并由教务科干事长通知被解聘教师本人
进入个人财务决算。
3．经行政会议合议，因工作调整且无重大过失的被解聘的教师，享受多领一个月的基本
工资。
4．个人提出辞职的教师，受合同约束，扣除违约金。
5．被解聘教师或个人辞职后，终止合同，单位即行停止缴纳保险，终止一切福利待遇，
单位的各种物质待遇即行收回。
6．如有异议，可向教务科或主任办公室提出申诉，申诉驳回后，可进入司法程序。
五． 温馨提示
1．本制度如有与国家法律法规相冲突地方，以国家法律法规为准。
2．所有应聘者进入本单位前，必须了解本制度内容，如有异议，不得进入招聘程序。
3．培训期和试用期教师不享受单位一切福利待遇和五项保险。
4．培训期不属于个人工作积分行列，必须参加业务范围的培训考核。
5．试用期进入个人工作积分行列，如积分达到最低晋档工资积分标准后，可申请提前转
正，行政会议通过后可允许提前转正。
6．培训期为6个月，试用期标准时间为6个月。
7．非专业教师应聘暂由学生科负责，主任审批。
第十四章 薪金制度
第三十六条 实习期薪金制度
1． 师范类大中专院校学生申请到我部实习，必须经行政会议通过。
2． 上级单位分配到我部的实验生，其补助和工资由上级单位下发。
3． 每月补助伙食费100元。
4． 每月发给工资300元。
第三十七条 带薪培训期薪金制度
1． 所有教师进入我部后，必须经历培训期，培训期为带薪工作。
2． 带薪工作时期总工资为2000元/月，寒暑假工资为1000元/月（假期服从学校安排）。
3． 培训期必须遵守学部的规定制度。
4． 培训期必须按计划和工作部署进入培训班并通过考核。
5． 培训期不执行级档工资制度。
6． 培训后经考核达标后进入试用期。
第三十八条 （一）试用期薪金制度
1． 试用期执行级档工资制度中加点规定，超过500点可申请转正，超过1000分直接转
正（转正后进入一级零档工资）。
2． 试用期工资为2000元/月，寒暑假工资为1000元/月（假期服从学校安排）。
3． 试用期间必须遵守学校的一切规章制度。
4． 试用期间的培训为常规培训，通过培训与考核获得点数。
5． 试用期最长为6个月，6个月试用后，经考核不合格的解除劳动合同。
（二）级档工资制度
1． 转正后，基本工资为1000元。
2． 工资共分13级，每级四档。每级工资为200元，每档工资为50元。
3． 行政干部职务补助：主任1000/月，教务长800元/月，干事长800元/月，辅导员500
元/月，助理或干事300元/月，轮值班主任100元/周。
4． 课时补助：小学每天超过6节的（含早读），每超一节月补助20元。
中学每天超过5节的（含早读），每超一节月补助30元。
5． 经学校行政会议审议通过，每100点晋一档工资，每500点晋一级工资。
附：级点加减细则：（试用一年）
一） 加点细则
1． 常规培训结业获A 级评定的加2点。
2． 策划、组织与实施学习竞赛活动（须经行政会议批准），成功举办的加2点。经行政会议评议，优秀的加5点，良好加3点。一般或失败的不加也不扣分。
3． 学习手抄报在周评定中获第一、二、三的分别加3、2、1点。
4． 教学月检查中综合评定获得A 的每次加2点。例行周检查综合评定获A 的加1点。 （注：检查的所有项目中半数达A ，无C 或D 等记录，即可在综合评定中获A 。）
5． 大型考试（除摸底测试外）中及格率达标规定：
及格标准：闭卷科目60分以上为及格，开卷科目75分以上为及格。
及格率达80%加5点，达90%加10点，达100%加15点。
6． 大型考试（除摸底测试外）中优秀率达标规定：
优秀标准：闭卷科目80分以上为优秀，开卷科目90分以上为优秀。
优秀率50%加5点，达60%加6点，达70%加7点，达80%加8点，达90%加9点，达100%加10点。
7． 大型考试（除摸底测试外）中A 等率达标规定：
A等标准：闭卷科目90分以上为A 等，开卷科目95分以上为A 等。
A等率达50%加5点，达60%加6点，达70%加7点，达80%加8点，达90%加9点，达100%加10点。
8． 大型考试（除摸底测试外）中进步率达标规定：
大型考试中85分以上的成绩无论进退均计为进步。
进步率达80%加20点，达90%加30点，达95%的加40点，达100%加50点。
注：学生大型考试中单科进步达5分以上（不含5分）的计为进步生。
8．在学校网站、刊物、报纸上发表文章的每篇加1点。（文章审核由教务科审订，主任批阅。）
二） 减点细则
1． 培训期间迟到的扣1点，缺勤的扣3点。
2． 拒不执行教务科任务的扣5点/次。
3． 无批准教案上课的扣1点/次。
4． （月考中进步率未达到50%以上的）教学整改期间未遵守相应要求的按教务科规定扣点。
5． 周教学常规检查中C 、D 等扣1点/项。月教学常规检查中C 、D 等扣3点/项。 注：教学常规检查内容：日记、作业、单词、背诵、教案、月教学反思。
6． 月考进步率扣点规定：进步率在40%-50%的扣6点，
进步率在30%-40%的扣7点
进步率在20%-30%的扣8点
进步率在10%-20%的扣9点
进步率在0%-10%的扣10点
进步率在-10%至0%的扣20点
以下类同，处负值时每增加10个百分点，增加10个扣点。
（三）绩效工资
1．根据日常检查和大型考试的成绩来决定工资（具体方案由教务科制订，经行政会批准后执行）。
第十五章 公物统计与管理
第三十九条 公物统计管理由主任助理负责，并与学校财务室对接。
第四十条 任何人不得以任何名义在未经许可的情况挪用学校公用财物。
第四十一条 公物损坏的照价赔偿。
第四十二条 公物价目表由学校统一制订，主任助理负责领回并公布。
第十六章 国旗、校旗、校徽、团（队）旗的使用和国歌、校（部）歌的奏唱
一、 国旗的使用
1、每周星期一定时举行升国旗仪式。
2、在重大活动时升国旗。
3、妥善保管国旗，有破损的国旗必须更换。
4、上级通知降半旗的才能降半旗仪式。
5、建立国旗班，严格国旗升降规程，不得出现任何问题，出现问题追究相关人员责任。
二、 国歌的奏唱
1、 升国旗必须奏唱国歌。
2、 重大国家纪念日全体唱国歌或者奏国歌。
3、 全体师生务必唱会国歌。
4、 严禁改编国歌歌词，严禁改编国歌歌谱。
三、 校（部）旗的使用
1、 重大活动出校（部）旗，出校（部）旗时必须脱帽肃立。
2、 参加重大校外活动时，展示校（部）旗由专人负责。
3、 校旗一般不得作为部门使用，特殊情况需要使用必须报校委会研究决定。
4、 校（部）旗神圣，任何侮辱校（部）旗的行为将严厉处罚。
四、 校（部）徽的使用
1、 重要场合使用校（部）徽。
2、 校服、校运动服、校办公用品等地方允许使用校（部）徽，但不得作为私人用途。
3、 校（部）徽神圣，任何侮辱校（部）徽的行为将严厉处罚。
4、 部门需使用校徽必须报校办公会批准。
五、 校（部）歌的奏唱
1、 全校性或实验部集合一般唱校（部）歌。
2、 校（部）歌要求全校师生必须人人会唱。
3、 校（部）歌允许部门和班级使用。
4、 任何师生员工不得更改校（部）歌词谱。
第十九章 附则
1、 本条例解释权归海口市罗牛山学校实验部。
2、 其它本条例未规定的内部事务由学部委员会研究补充。
3、 各科室、师生员工以本条例为工作标准的主要参照资料。
海口市罗牛山学校实验部
内务条例
实验部制
二O 一一年五月
海口市罗牛山学校实验部决定
校实部发[2011]05001号
《海口市罗牛山学校实验部内务条例》已经2011年6月25日中学实验部行政委员会会议通过，现予发布，自2011年7月1日起施行。
主任：侯中皓
二O 一一年 月 日
海口市罗牛山学校实验部内务条例
目 录
第一章 总 则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
第九章
第十章
第十一章
第十二章
第十三章
第十四章
第十五章
第十六章
第十七章
职 责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 主任办职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 教务科职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 学生科职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 辅导员职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 轮值班主任职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 班委职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 团支部职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 典 礼„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10开学典礼与散学典礼„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10月师生大会典礼„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10晋级典礼„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11着 装„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11教师着装规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11学生着装规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12礼 节„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12内部关系„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13班级日常量化评比细则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13内务设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15科室设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15教室设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15寝室设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16作息时间与考勤管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17后勤管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18公物管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19公文收发与管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21员工聘用与解聘制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22薪金制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25实习期薪金制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25带薪培训期薪金制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25试用期薪金制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25级档工资制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25 附：级档工资点数加减细则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26公物统计与管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„27国旗、校旗、校徽、团（队）旗的使用和国歌、校歌的奏唱„„„„„27附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„28
海口市罗牛山学校实验部内务条例
第一章 总 则
第一条 为了规范实验部的内务制度，加强内务建设，根据有关法律和学校建设的实际，制定本条例。
第二条 本条例是实验部内务建设的基本依据，适用于实验部在校师生和单位（含部门），以及到我部参加培训的外来学员。
第三条 实验部是社会民主力量缔造和指导的，用马克思列宁主义、毛泽东思想和包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大思想在内的中国特色社会主义理论体系武装的人民教育单位，是海南省社会力量力学组成部分，是人民教育的组成部分，是坚决拥护中国共产党的坚强柱石。紧紧地和人民站在一起，全心全意为人民服务，全心全意为海南教育事业发展贡献力量，是这支队伍的宗旨。罗牛山学校中学实验部的任务是：以教学为中心，坚持改革创新，坚持党的领导，坚持走有罗牛山特色的中学实验教育之路，大力培养基础扎实、道德高尚、创造力强、快乐健康的新一代学生。实验部在新世纪新阶段的历史使用是，内强素质，外树形象，严格要求，科学教育，为把我部建设成市一流实验部而奋斗。
实验部必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，贯彻毛泽东教育思想、邓小平新时期教育建设思想、江泽民关于发展教育建设思想、胡锦涛关于新形势下教育改革和发展建设重要论述，把科学发展观作为中学实验部建设的重要指导方针，着眼全面履行新世纪新阶段我部历史使用，贯彻新时期我部教育战略方针，落实思想合格、教学过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的总要求，紧紧围绕教学硬、学扎实两个历史性课题，发扬听党指挥、服务人民、服务海南教育的优良传统，加快罗牛山学校实验部特色教育变革，加强市场竞争准备，提高以先进教育理念和行为为海南教育奉献、为罗牛山学校实验部抢占海南民办教育市场为核心的完成多样化办学作务的能力，为建设一支强大的现代化正规化教职工队伍，为推进我部教育现代化建设、实现“两大任务”、维护师生利益与促进共同发展而奋斗。
第四条 实验部的内务建设，是学部进行各项建设的基础，是巩固和提高学部竞争力的重要保证，其基本任务是：使每个师生员工明确和认真履行职责，维护学部的良好的内外关系，建立正规的教育、教学、工作、生活秩序，培养优良的作风和严格的纪律，保证学部圆满完成各项任务。
第五条 实验部的内务建设，必须坚持人民教育的性质。实践人民教育的宗旨，实行师生一致、家校一致、教学一致的原则，实行政治民主、经济民主、教学民主，保证师生员工忠于党、忠于社会主义、忠于祖国、忠于人民、忠于学校、忠于家庭。
第六条 实验部的内务建设，必须坚持以提高市场竞争力为根本标准。牢固树立罗牛山学校实验部的师生员工队伍是一支冲锋队的思想，把提高市场竞争力作为学部内务建设一切活动的出发点和落脚点，做好经常性基础性工作，讲求实效，克服形式主义。
第七条 实验部的内务建设，必须坚持政治工作的生命线地位。坚持党（团）对学部的绝对领导。发挥党（团）支部的领导核心作用和战斗堡垒作用。进行马克思列宁主义、毛泽东
思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的教育，大力培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身教育，崇尚荣誉”的当代合格公民核心价值观，使学部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证学部建设科学发展和师生全面发展，保证学部内部与家校、社会和谐。加强社会主义精神文明建设，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人，塑造学部文明之魂、精神之魂、创新之魂的良好形象。
第八条 实验部的内务建设，必须坚持依法治部、从严治部。严格遵守国家法律、法规，严格按照学部的条例，制度统一内务建设和规范师生员工行为，实施科学管理，建立正规秩序，增强学部的组织性、计划性、准确性、纪律性，保持学部的高度集中统一和安全稳定。
第九条 实验部的内务建设，必须坚持安全发展观念。严格安全教育和训练，加强安全建设，完善安全管理机制，预防各类事故，突出防范重大安全问题，保证人员和财产安全，保证学部教育、教学等各项工作顺利进行。
第十条 实验部建设，必须坚持继承和发扬优良传统。在管理教育工作中应当做到：服从命令，听从指挥；师生一致，尊师爱生；发扬民主，依靠群众；严格要求，奖罚分明；说服教育，启发自觉；公道正派，不分亲疏；艰苦朴素，廉洁奉公；领导带头，以身作则；团结紧张，严肃活泼；善教乐育，团结和谐。在继承和发扬优良传统的基础上，应当根据国家和学校建设的发展以及履行新世纪新阶段我部历史使命的需要，探索新特点，充实新内容，创造新方法。
第十一条 各级领导和部门对本条例的施行负有重要责任，必须按级负责，各司其职，加强检查和监督，认真贯彻落实。
第十二条 海口市罗牛山学校实验部组织机构职位设置一鉴表
注：班委干部选拔原则
班委干部任期均为一学期，可连任。
班 长：候选人综合成绩必须是前5甲，民主选举产生。
学习委员：由班级学习综合成绩最好的学生担任。
其它委员：由班长在综合成绩前10名内提名，经辅导员审查通过公布。
组 长：候选人必须是小组综合成绩前3甲，民主选举产生。
科代表：由科任教师任命。
团支部干部选拔原则
1． 团支部书记由辅导员任命。
2． 由全体共青团员无记名投票选出组织委员、宣传委员。
3． 经辅导员上报团总支，由团总支书记初审，经学校行政会议批准后正式组建
团支部。
第二章 职 责
第十二条 主任办职责
主任是实验部的主要责任人，是实验部的行政首长。全面主持实验部的工作，对实验部的行政管理和教育教学工作全面负责，对上承担实验部行政工作的全部责任，对外代表实验部。其主要职责是：
一、组织和建设实验部，建立实验部的机构，聘用实验部中层领导干部。
二、编写实验部长期发展计划和学期工作计划。
三、主持召开学部行政工作会议。
四、审查各科室工作计划并督促各科室按计划进行工作，听取科室工作报告。
五、在学期师生工作大会上作实验部工作报告。
六、代表学部处理内外各种事宜。
七、处理学部的日常事务，完成学部行政工作会议交办的其他工作。
八、管理好学部的印章、支票和各种票据。
九、终裁各种争议。
第十四条 教务科教务长职责
（1） 认真贯彻执行上级有关教育教学工作方面的方针、政策、制度、计划和规定，贯彻落实《教学条例》，遵守教育教学规律，努力做好教学管理工作。结合实验部特点，有针对性的开展教育教学改革。
（2） 编写实验部教学工作计划，预定各年级各学科教材及教学用书。
（3） 执行教师聘任制，负责管理好教师队伍。健全教师档案。安排教师的继续教育及各项业务进修，注意培养青年教师，定期组织教育教学经验交流会。
（4） 管理好实验部日常教学管理工作（含课堂管理与课间管理）。负责新生编班及安排编制学校教学行事历、课程表、活动课程表和作息时间表。并对教师工作进行检查，进行积点统计、公布和录档。
（5） 负责组织入学、周测、月考、期中、期末、会考、小考、中考、高考考试，组织好教务工作会议，做好成绩统计分析、汇总，并在教学形势分析会做分析报告。负责奖学金制度的实施。每次大型考试后评选一次教师之星、学习之星、进步之星、学习先进班级，并在月师生大会上进行宣布和组织颁发奖状、奖品。定期组织各种教学竞赛和学生知识竞赛。
（6） 做好学生的学籍管理工作，健全各年级学生学籍档案。严格履行转学、休学、复读手续，严格控制班级学额。
（7） 定期召开学生教学座谈会，开展评教活动。定期召开教师座谈会，开展评学活动。认真做好新生录取及毕业生复习迎考，填报志愿，建档案各项工作。
（8） 定期召开家长会和组织学生的各种校内学习竞赛活动，建立学部、家庭和社会相结合的教学促进网络。
（9） 对违反《教学条例》的师生提出处理意见，做好奖惩记录。
（10） 定期在行政工作会议上作教学工作总结，执行行政工作会议和主任交办的其它工作，积极配合其它科室做好相关工作。
第十五条 学生科干事长职责
（1） 认真贯彻执行上级有关教育教学工作方面的方针、政策、制度、计划和规定，贯彻《纪律条例》《内务条例》，遵守教育规律，努力做好师生管理工作。结合学校特点，有针对性的开展思想政治教育、道德品质教育、心理健康教育和社会实践活动。
（2） 负责管理好班级辅导员和轮值班主任教师队伍，执行班级辅导员聘任制，向主任提名班级辅导员人选，认真组织教师实施管理工作。依靠辅导员和轮值班主任开展思想品质教育活动，做好三操与活动的考勤、考绩工作，健全辅导员业务档案。安排辅导员的继续教育及各项业务进修，注意培养青年辅导教师，定期组织班级管理经验交流会。
（3） 做好学部日常管理工作和体育卫生工作。负责学生宿舍编排及安排编制学校德育计划、行事历、活动时间表。负责学生体格检查，组织文体活动和各类文体竞赛。
（4） 协助教务科组织入学、月考、期中、期末、会考、高考考试，，严格学生的学习考试纪律，负责违纪学生的处理和改进措施的实施。每学期评选一次三好学生、优秀学生、先进班级，并召开表彰大会。
（5） 做好学生的日常管理（含课外管理、周末管理和宿舍管理）工作，健全各年级学生成长档案。
（6） 定期召开学生思想座谈会，开展评管活动。定期召开辅导员和轮值班主任座谈会，开展评管活动。认真做好档案管理等各项工作。
（7） 定期召开问题学生家长会和组织学生的社会实践活动，建立学部、家庭和社会相结合教育网络。
（8） 对违法、违规学生提出处理意见，做好奖惩记录。
（9） 制订本部门德育工作计划，及时汇报和按时总结工作。执行行政工作会议和主任交办的其它工作，积极配合其他处室做好有关工作。
（10） 组织好校会和班会及升旗仪式，指导班主任开好班会。
第十六条 辅导员职责
（1） 迎接学生，安排好学生座位、床位，搞好入学教育。
（2） 统计学生名册。建立学生成长档案。
（3） 建立班委、团支部机构和管理工作，组织好民主选举、改选和任命工作。
（4） 做好班级学期工作计划和班级学期活动计划。
（5） 建立《班级日志》，做好公示栏的设计和内容张贴工作。
（6） 组织好学生办好黑板报和《班级手抄报》。
（7） 布置学生日记和单词工作，每日进行检查和统计并采取一定措施。
（8） 负责班级学生生活常识与心理辅导工作。建立后进生（分德育和学习）档案。
（9） 协助轮值班主任做好学生政治思想工作。是班级安全工作第二责任人。
（10） 搞好家访工作。完成上级交办的各项任务。
第十七条 轮值班主任职责
（1） 做好班级值班工作，认真填写《班务日志》。
（2） 对班级进行考勤，和辅导员共同负责学生批假。
（3） 是班级安全第一责任人，每日早读前开好班级晨会（含安全一分钟提示）。处理
班级各种日常事务，及时汇报和处理好班级突发事件（自己发现的和科任教师反
馈的）。
（4） 负责学生寝室的公物管理、安全、卫生、纪律和早操工作。
（5） 搞好升旗、会议、班级卫生的组织工作。
（6） 召开班委会和主题班会（写好班会教案）。
（7） 对上周后进生进行教育和制订、执行整改措施。
（8） 每日检查学生作业完成情况并做好登记，对未完成作业的学生采取相应措施。
（9） 抓好三操质量。
（10） 搞好周电访工作。完成上级交办的各项任务。
第二十五条 班委会职责
班委会设班长、学习委员、纪律委员、劳动委员、生活委员、文娱委员、体育委员。未建立团支部的班级可增设宣传委员，已建立团支部的班级可由团支部宣传委员兼任。班委会分工职责如下：
一、班长：负责班级全面工作
1. 协助辅导员和轮值班主任开展各项班级集体活动，搞好各项班级工作。
2. 协助辅导员编写班级工作计划和学期活动计划。
3. 协助轮值班主任召开班会，指导、督促班委开展工作。
4. 筹备、组织并主持班会及重大班级活动。
5. 督促班委记好" 班级日记" ，负责收发" 家校联系册" ，协助班级整队参加学校或年级集体。
6．负责班内周量化评比汇总，完成辅导员和轮值班主任交办的其他工作。
二、 学习委员：负责班级学习方面的工作
1. 负责班内周学习量化评比汇总，并在班会上进行总结。
2. 负责组长的学习问题解答和帮助组长提高学习成绩。
3. 做好周测和大型考试班级成绩统计工作。
4．负责收发统计各科作业。（组长收本组作业，学委安排交叉统计得分与评价）
5．每日晚自习时将各科当日作业写在白板上并注明上交时间。完成上级交办的其他工作。
四、劳动委员：负责班级劳动和清洁工作
1. 督促小组长完成当天卫生任务并进行检查，对未完成好的要求重做。
2. 安排每周一次的班级全体人员大扫除（任务与责任到人）。
3. 负责劳动工具的借还。
4. 负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当地方，以不影响教室的整洁。
五、生活委员：（设会计和出纳各一名。会计记帐，出纳管钱（大宗钱统一存入银行））
1. 会计负责关心同学生活，了解同学在生活方面的意见和要求，及时向辅导员反映。
2. 出纳每日检查个人卫生（指甲、头发、服装等仪容仪表）。
3. 。每日进行晨检和午检，并做好登记与报告。
4. 共同检查寝室长关心病号情况，帮助解决就医、用膳问题。
六、文娱委员：负责开展班级文娱活动
1. 与体育委员共同策划、组织各种活动与竞赛。
2. 组织同学排演文艺节目，安排好重大节目的庆祝、联欢活动。
3. 组织同学参加每年一次的实验部艺术节及其他各种学校文艺活动。
4. 负责班级的文娱活动用具的租借和购买。
七、体育委员：负责开展班组体育活动
1. 督促组织同学们按时参加晨练，并负责考勤。
2. 负责三操和体育课的整队、考勤与报告。
3. 与文娱委员共同策划、组织各种活动与竞赛。
4. 负责保管班级的体育活动用品。
第二十六条 团支部职责
一、团支部书记职责
1．负责完成上级团组织和辅导员交办的各项任务。
2．督促宣传委员、组织委员完成本职工作。
3．组织召开团支部会议和班级团员大会。
4．策划各种团的活动与比赛。
二、宣传委员职责
1. 安排好团员和非团员出好学校、班级黑板报、墙报、手抄报和其他专栏。
2. 发动同学布置、美化教室环境。
3. 定期写稿，向校广播台反映班级优秀情况。
4. 负责班级信件、杂志、报刊的收发、保管工作。
九. 组织委员职责
1. 搞好团员和入团积极分子的统计工作。
2．做好新团员入团的各项填写工作和申请书、志愿书的填写指导工作。
3．向书记推荐优秀入团积极分子加入共青团。
4．组织新团员上好团课和组织新团员入团表决工作。
第三章典礼与会议
第二十七条 开学典礼
（一） 开学典礼议程：
级别：学部级 主持人：学生科干事长
1、全体肃立，奏国歌（或唱校歌）后出实验部旗帜（后悬于教学楼五楼固定位置）。
2、主任致辞（3分钟）。
3、干事长作学期管理要求讲话（5分钟）。
4、教务长作学期教学目标讲话（3分钟）并宣布上学期获奖班级并颁发奖状。
5、学习之星代表发言和教师代表发言（3分钟）。
6、全体起立，齐呼部训三遍。
7、典礼结束。
（二）开学典礼准备工作。
由学生科负责筹备。
（三）时间：春季在开学第一周，秋季结合军训开营式一并组织。
（散学典礼基本程序相同）
第二十八条 月师生大会典礼
议 程：
级别：学部级 主持人：教务科教务长
1． 全体起立，出部旗。
2． 教务长作月教学工作总结（5分钟），公布大型考试获奖名单并颁奖。
3． 主任辞职（3分钟）。
4． 学习之星发言或辅导员下挑战书。
5． 全体起立，齐呼部训三遍。
6． 典礼结束。
第二十九条 晋级典礼
级别：学部级 主持人：学生科
1． 全体起立，出部旗。
2． 主任宣布晋级文件，为晋级教师颁发证书。
3． 合影留念。
第三十条 各种会议
1、行政工作会议，主任办组织。（每周一次，在教师例会前召开）
2、教师例会，教务科组织。（每周一次）
3、班级工作汇报会议（辅导员汇报），学生科组织。（每月一次）
4、教研会，由教务科组织，领导列席。（每周一次）
5、实验部师生大会，学生科组织。（每月一次，月考结束后结合表彰大会进行。）
7、各类培训会议。（由相关部门组织实施召开）
8、晨会，轮值班主任到班组织。（每天1次，每次3分钟，含1分钟安全提示）
9、班会，由轮值班主任组织。（每周一次）
10、团（队）会议，由辅导员组织召开。（不定时）
第四章 着 装
第二十九条 教师着装规定
1、 教师着装必须大方得体。
2、 男教师不得穿背心、拖鞋、短裤上班，不得佩戴首饰。女教师不得穿超短裙，穿
裙子必须过膝。女教师不得穿吊带装，不得穿低胸装、露脐装、露股沟装和露背装。女教师不得戴夸张的首饰。
3、 教师不得染发（黑色除外），不得穿乞丐装（含破洞牛仔裤）。
4、 正装要求：星期一星期五教师着职业装。星期二至星期四男教师上身着白衬衣，下身着深色裤子，着深色皮鞋（或休闲鞋），穿皮鞋时应穿袜子；女教师身着浅色上衣，下身着浅色或深色裤子（包括连衣裙或下身着裙子），着凉鞋或皮鞋。
5、 严禁上班期间脱鞋或在办公室内换鞋。
6、 体育教师上班必须穿教练服或球服，必须着运动鞋。
7、 轮值班主任必须佩戴臂章。
第三十条 学生着装规定
1、 学生着装必须整齐，自然。
2、 周内统一着校服，着校服时不得将校服与其它服装混穿，夏冬服装不得混穿。
3、 周末可着便服，但不得穿奇装异服（吊带装装、露脐装、露背装、时装、乞丐装
等），不得着超短裙（穿裙子时一般着裙裤或长裙）。
4、 任何学生不得纹身、染发，不得留长发，不得携带手机等通讯工具，不得佩戴首
饰（包括耳环、戒指、手链、腿链等）。
5、 学生上体育课不得佩戴钥匙和金属手表，一般着运动服或球服，着球鞋或软底鞋。
6、 学生正装为：穿校服，下着皮鞋、运动鞋、球鞋、休闲鞋或软底鞋。
7、 着校服时，不得将校服上关于学校的标志去掉，不得随意改变校报的款式，不得
穿破损、脏旧的校服。
8、 在校园不得脱鞋。
9、 除宿舍外，不得穿拖鞋，不得将凉鞋当拖鞋穿，不得将有跟鞋压平穿，不得赤脚。
10、 不得赤身祼体在寝室外活动，在宿舍区域，允许男生穿短裤活动（严禁穿内
衣裤走出寝室外）。
第五章 礼 节
1、教职员工进办公室必须敲门，得到允许后方可入内。
2、所有学生进办公室必须打报告，得到允许后方可入内。
3、所有学生在上课（含早晚自习）期间进入教室、多媒体室、实验室、会议室等都必须打报告。
4、教职工开会期间进入会议室不打报告，可直接入内。
5、队列集合整队或完毕后，进入队列必须打报告。在队列中出列时，必须打报告。
6、早上、下午第一次见到教职员工、家长或来访人员，必须问好，学生必须主动立正问好。（学生称呼为：“老师好！”“阿姨好！”“叔叔好！”）
7、同学之间当天第一次见面或最后分开时，相互问好或道别。
8、办公室人员：有来访者，必须热情接待，请坐倒水并询问找什么人或办什么事。
9、有来访者参观学校高中部，首要见到的老师热情接待，并引导至学生科。
10、在重大场合和课堂上，教师和学生递接物品时要正面双手。
11、一般不得在公开场合批评和教育个别教职员工或学生，特殊情况切记保持克制态度。
12、进入餐厅、图书室时，必须保持安静。
13、集合后，不得私下讲话，保持会场肃静。
14、待人接物或接受批评表彰时，态度大方自然，态度诚恳。
15、下列场合不必问好：就餐、厕所、运动、上课、开会、演练、领导谈话和接受批评教育时。
16、当别人致礼时，必须还礼。
17、大会发表演讲、讲话、发言时，必须向会场先致礼再问好，发言内容要精炼。
18、其它礼节由各部门补充完善。
第六章 内部关系
1、师生员工在政治、法律、人格上一律平等。
2、所有师生员工都享有投诉、申诉、控告、举报、选举、评议、建议等权利。
3、领导按职务高低形成上下级关系，下级必须服从上级。
4、学生按职务高低形成上下级关系，下级服从上级。
5、不同部门（班级）的师生员工，按职务大小形成上下级，下级服从上级。
6、一般情况下不得越级下达指令、任务，特殊情况下达指令任务后，事后必须向相应负责领导作好说明。
7、一般情况下不得越级上报情况，特殊情况越级上报后，事后必须向主管领导说明（投诉除外）。
8、下级不得公开顶撞上级，严重者处以黄牌警告，多次顶撞上级或涉及侮辱人格或进行人身攻击者，给予红牌试用或辞退。
9、其它内部关系归主任室解释。
10、未收录进的内部关系由各部门补充规定。
第七章 班级日常量化评比细则
一、出 勤
1．缺勤1人扣1分（迟到或早退扣1分，与缺勤不重复扣分）。
2．被查出旷课者每人次扣3分。
3．连续请假者只扣第1次。
二、纪 律
1、在教学楼打闹追逐者每人次扣1分。
2、在教学楼或宿舍楼追逐打闹的学生每人次扣1分。
3、扰乱课堂秩序的每人次视其情节扣1—5分。
4、辱骂他人或相互骂架者每人次扣1分。
5、重大违纪者每人次扣10分。
重大违纪包括：⑪严重顶撞老师；⑫抽烟；⑬赌博；⑭喝酒；⑮翻墙；⑯爬树、球架、栏杆；⑰在校园内携带或使用手机；⑱携带管制刀具、易燃易爆易腐蚀物品；⑲携带火器；⑳夜不归宿；⑴调戏女生；⑵偷盗；⑶打架或组织策划打架；⑷故意破坏公物；⑸严重扰乱教学管理秩序；⑹敲诈勒索；⑺威胁恐吓；⑻非法限制他人自由；⑼私自离校；⑽其它认定为重大违纪的事件。
6、在食堂高声喧哗或插队或不文明就餐每人次扣1分。
7、自习课违反规定(自习课三要求：不讲话，不下位，不借还东西) ，每人次扣1-2分。
8、在教学楼踢球者每人次扣1分。
9、在非寝室区域脱衣服、脱鞋、坐乒乓球台、搬餐厅凳子出餐厅等不文明动作每人次扣1分。
10、其它纪律扣分由学生科负责量分和补入条款。
三、卫生
1、放学后黑板未擦扣1分。
2、乱写乱画乱扔乱倒乱吐乱拉扣1分。
3、地面有垃圾或垃圾未倒扣1分。
4、课桌内外摆放不整齐、不洁净一桌扣1分。
5、公共区域不干净扣1分。
四、仪容仪表
1、星期一查指甲和头发，长指甲、染发、烫发、光头、怪异头型每人次扣1分。
2、未佩戴校卡或红领巾每人次扣1分。
3、穿拖鞋或将常鞋当拖鞋穿每人次扣1分。
4、在教室等公众场合脱鞋或赤脚每人次扣1分。
五、节约情况
1、放学时间未关风扇，每班次扣1分。
2、放学时间未关好窗户或未锁门，每班次扣1分。
3、教室有充电行为的每件扣1分（并没收）。
4、倒饭菜行为每次扣2分。
六、中晚放学
1、放学后10分钟内未离教学楼每人次扣1分，班级加班必须由相应教师请示干事长。
2、经劝阻拒不离开教学楼每人次扣5分。
七、广播稿
1、一经播出加2分。
2、学校高中部网录用加2分。
3、学部周报录用加2分。
八、检查方式、加分权限和公布方式
1、班级量化评比由学生科下属学生组织执行，组建、管理和教育由学生科负责。
2、同一班级当日内加分在3分以内的由学生科负责。
3、同一班级当日内加分在3分以上5分以内的报主任批准。
4、同一班级当日内加分在5分以上的须经行政会议通过。
5、拾金不昧、助人为乐、坚持正义、主动承担任务等行为者均可加分，加分项由学生管理组织记录，学生科负责加分。
6、班级量化评比每日必须公布，学生组织进行统计，学生科签字后，由学生组织公布。
7、每日公布完后的记录本交学生科保管备查。
第八章 内务设置
一、科室设置
1、办公室设计、摆放大方自然，不求奢华。
2、办公室墙壁保持清洁，张贴有序，力求美观自然。
3、办公室必须安排每日值日清扫，下班关好门窗、电灯与风扇。
4、办公室桌椅摆放整齐，离桌时必须整理好桌面，放好椅子。
5．由主任办助理每日负责检查、记录。
二、教室设置
1、教室设计，摆放大方自然，利于授课和听课。
2、教室墙壁保持清洁，张贴按学校规范进行，班级自行设计的内容与学校不符时，即行拆除。
3、教室设计一定要充分展现班级特色，强调文化信息展现和文化氛围的形成。
4、教室张贴内容：①后窗间贴《实验部学生守则》，前窗间挂白板（用于书写每日作业任务）。
②黑板靠后窗处制作班务公示栏，按顺序张贴《作息时间表》《课程表》《班委干部名单》《值日表》；学校的通知、文件、班级的活动通知等。
③教室后面一角为卫生角，标明并钉上钉子。
④讲桌上贴好《座次表》；课桌上可装换洗白布套。
⑤后窗户之间的空墙处为悬挂流动红旗用。
⑥黑板上方为校训（或班训），中间为国旗。
⑦教室后上方为张贴奖状处。
⑧教室后方为班级黑板报（可作学习园地使用）。
⑨ 班牌挂于班级前门靠窗钉处。
⑩其余地方由各班自行设计。
5、讲桌时刻保持干净、整洁，值日生每节课后将黑板擦干净，将讲桌整理好。
6、教室必须每日打扫，摆放整齐。随时保洁。
7、学生放学离开教室时，桌面不得有任何书本，课桌内的物品摆放整齐，凳子整齐摆放于课桌下。
8、放学后，关好门窗，关闭电灯和风扇，锁好门。
三、寝室设置
一、物品摆放
1、洗澡用品、口杯统一置放于物品柜面呈两条线。
2、皮箱统一置放于库房并依次摆放。
3、鞋统一置放于下床睡觉时脚部位置床下，依次摆放呈一条线。
4、凳子统一置放于下床睡觉时头部位置床下，依次摆放呈一条线。
5、扫把、拖把等卫生工具放于门后。
二、内务卫生
6、地面保持干净，无纸屑、果皮等杂物，无积水、积尘。
7、室内地面、椅子、门窗无灰尘。
8、室外地面（包干区）保持干净、整洁，无垃圾。
三、内务标准
9、垫子、床单平整，凉席摆放端正，毛巾被（或被子）折叠成四方形，枕头放于毛巾被（或被子）上，外边沿平齐。
10、除床上用品和书本外，不得放置任何物品在床上（书本统一放置于枕头靠墙一侧）。
11、除学校统一的作息时间表、值日表等张贴在规定位置外，不得张贴任何纸和等。
12、室内不得悬挂衣物、毛巾、提包、口袋、风铃等物（下雨允许将衣服挂于室内）。
第九章 作息时间与考勤管理
第三十一条 作息时间
实验部作息时间表由教务科根据学校统一作息时间表制订。
第三十二条 考勤管理
教师考勤管理制度
一、教师出勤要求
1、教师实行坐班制，要求学生上课前教工必须到位，学生放学后才能下班。行政领导在各科室或分管的年级坐班办公，教师在办公室坐班办公，晚自习辅导教师在辅导室补习。
2、体育教师除按规定在对应办公室坐班外，早操、课间操和课外活动都必须到位，进行组织、检查、指挥。
3、教师必须依时参加例会、班主任会、教研活动、学部会、职工会、升旗仪式以及其他一切集体活动。
4、轮值班主任实行早操到晚修全日负责制，晚自习监堂教师应提前到到班督促检查。
二、教职工请假程序及审批规定
（一）教职工有事有病不能工作，应办理请假手续，一般按如下程序进行：
1、先由本人到主任助理处领请假单，并在学部内确定代课人后，再报教务科作好记录或由教务科安排代课，然后请假人按表中内容如实填好交主任审批后，方可离岗。
2、如遇特殊情况来不及书面预先请假的，必须电话报告主任，有课的报教务科调课或代课，回校后再补办请假手续。没有办理请假手续或擅自调课者按旷课（工）处理。
（二）学部领导和教师请假应履行如下手续：
1、学部中层领导请假由主任审批，教职员工请假一天以上由主任审批。
2、教师上班期间离开教学楼由教务科审批，教务科作好记录。
（三）请假事项规定：
1、婚假：教职工本人结婚，准三天假期。晚婚者（男25周岁，女23周岁）可适当增加假期（一个星期以内）。
2、丧假：教职工的直系亲属死亡，准三天假期。
3、产假：女教工生育，产前、产后共给假90天。
（四）教师在工作时间有事外出，需填写请假条，由主任审批后方可离岗，保安见请假条才可放行，并如实填写出入登记表。
三、经济处理办法：
1、迟到或早退（包括开会、升旗、集会、晨练）一次扣工资5元。
2、开会、升旗、集会，请假一次扣工资10元。
3、请病（事）假一天扣30元（法定假期不在此列）。
4、旷工半天扣50元；旷工一天扣100元；旷工三天者视为自动离职。
5、因公出差、受伤疗养者不扣任何工资。
6、值班考勤按此办法处理。
注：未请假的10分钟以内为迟到（或早退），10分钟以上为旷工；5小时以内为半天，5小时以上为一天。
考勤月造表统计，公布一次，并及时报财务室；学期末合计一次，与评先评优挂钩，学年累计一次，与学年晋级挂钩。
第十章 后勤管理
一、 就餐管理
1、在规定时间内就餐，不得提前，过时不候。
2、文明就餐，按序排队，不准插队，不给、不让别人递饭菜，不准敲打碗筷，严禁拥挤、喧哗、打闹和以强欺弱。
3、爱惜粮食，不浪费饭菜。就餐时保持安静。
4、不准无故将饭菜带出就餐区。除重病号饭菜外，不准将饭菜带进宿舍或教室。小店出售的方便面也一律在食堂食用。
5、剩饭剩菜倒入泔水缸中，不往餐桌上倒剩饭剩菜。
6、爱护餐厅所有公共设施，不乱拖餐桌，保持餐厅清洁，损坏公共设施按规定赔偿。
7、无特殊情况学生不得进入操作间。
8、尊重炊、管人员，有意见向学校提出。
9、餐厅由值日老师或专管教师具体负责组织执勤，维护就餐秩序，检查违纪现象。由当日值日教师指导管理。
10、就餐同学必须服从管理。违反就餐纪律的，除在班集体量化评估中扣分外，第一次给予批评教育，第二次给予通报批评，第三次给予纪律处分。屡教不改的要加重处分。
二、 校车管理（备用）
1、跟车老师必须在乘车前仔细对照乘车名单，确认核实当日乘车名单及人数无误后，方可上车。
2、如有特殊原因更改上、落点或改乘其它线路车辆，家长须提前通知学校，跟车老师必须在当日记录中做特别说明，以免遗漏。
3、跟车老师在跟车过程中，必须对照乘车清单，确认每个站点上、落车的学生，并在每个相应的名字后打勾确认。
4、跟车老师在跟车结束前，必须对整个车厢进行检查，确认没有一个学生被遗留在车上。
5、跟车老师在跟车结束后，必须再次检查乘车记录，并在乘车表上签名确认后，再请行政值周签名每月底交校办备案。
6、督促校车司机必须保持车辆匀速行驶，并避免一切不安全驾驶的行为。
7、检查校车司机在接送的路程中是否正确在各站点停靠，无论该站点是否有人上落。
8、提醒校车司机必须在学生上车坐稳后，跟车老师示意可以开车后，方可启动车辆前行。
9、校车站点及乘车学生名单需变更时，由校办通知到该车所有跟车人员及司机。
10、在行车途中，严格学生乘车规定：实行定人定车定位，严禁将头手伸出车窗外，严禁翻窗口，严禁车未停稳上下车。
三、 接送制度（备用）
1、 住校生每月或两月接送一次，按照集中统一接送、个别自行返家的原则进行接送。
2、 接送老师务必遵守接送安全规定，适时把学生安全送回家，安全接到校。
3、 每次接送前由接送老师统一打电话给相应区域的学生家长，通知接送时间、接送地点。
4、 每条线路原则上由该线路招生老师轮流接送，特殊情况进行调整。
5、 严格执行学生乘车规定：实行定人定车定位，严禁将头手伸出车窗外，严禁翻窗口，严禁车未停稳上下车。
6、 接送老师务必听从学校安排，不得擅自更改路线，特殊情况必须报学校校办。
7、 督促司机安全开车，教育学生不得和司机交谈，随时提醒司机不得走神。
8、 司机在接受长途接送任务时，务必提前检查车辆状况，务必休息好，务必听从接送老师指挥。
9、 车辆在途中出现故障时，由接送老师负责指挥去修理点维修，司机全力配合；接送老师登记好事故原因，回校报告。属于司机未检查或操作不当造成，由司机承担相应责任与损失。
10、 接送补助见薪金管理。
第十一章 公物管理
为了进一步加强学部公物财产的监管力度，增强广大师生爱护公物的意识，牢固树立“爱校、爱家”思想，提高公物使用效率，规范公物管理，创设良好的教育教学环境，促进教学和管理的深化改革，特制定《高中部公物管理制度》。
一、爱护公物责任制度
1、爱护公物人人有责，爱护公物人人受益，广大师生都应该爱护学校的一草一木，把学校当成自己的家，自觉养成爱护公物的好习惯，争做文明师生。
2、全体教职员工（特别是班主任）要经常对学生进行爱护公物的教育，明确使用和管
理责任，对班级财产的管理考核将纳入班级管理的考核中，与班主任的津贴挂钩。
3、每学期开始，主任办对各班级、宿舍、办公室的财物进行登记造册，建立台帐，由各班主任、宿舍负责人、办公室负责人签字确认。如中途有破损或遗失应及时报告校办，按有关规定进行调换或维修。每学期末校办要对各班、各室的公物财产保管情况按册核对检查。
如有损坏或遗失按有关规定作出处理。
4、每个班级、宿舍、各办公室选派一名工作负责的同学或教职工担任公物管理员(一般应是劳动委员、寝室长、年轻教职工) 。管理员职责：①学期初参加主任办与班级、宿舍、办公室的公物验收签字；②平时实施对班级、宿舍、办公室公物的管理，制止学生或其他人员损坏公物的现象，对损坏公物的人和事要及时向班主任、寝室管理员或主任办工作人员报告；③督促损坏公物者按学校规定赔偿。
5、学生桌椅床铺责任到人，不得乱涂乱画乱刻或故意损坏。如有损坏将按有关规定赔偿。
6、学部的公共设施设备如有损坏，师生发现后有责任有义务及时向主任办或相关人员
报告，以减小损失和消除安全隐患。
二、公物损坏赔偿制度
1、凡公物损坏或遗失，若不属于自然损坏或不可抗力所为，都应采取赔偿制度，以尽
最大的能力减小学部资产的损失，使之物尽其用。
2、公物损坏赔偿，原则上是谁损坏谁负责赔偿。如果无法追查出责任人的，由相应班
级、宿舍或各室的全体人员共同负责赔偿。
3、由于使用年限长或因产品质量问题导致的公物损坏，属于自然损坏，或者不可抗拒的自然灾害损坏的，应立即报请主任办工作人员核实后可不予赔偿；由于操作失误或使用不慎造成的公物损坏或遗失，应照价赔偿；因嘻闹、肇事或故意损坏的，必须加倍(原公物价值的2-3倍)
赔偿，情节严重者，除经济处罚外，还要给予纪律处分。
4、公物损坏赔偿程序：①班主任、宿舍管理员、公物管理员等，应在第一时间将公物损坏情况上报主任办部产管理员，或主任办部产管理员巡查发现公物损坏做好登记；②主任办部产管理员根据调查情况填写“赔偿通知单”，通知损坏公物当事人或相应班级、宿舍和部门。(对损坏的公物难以计量定价赔偿的，可根据损坏程度和当事人的态度酌情赔偿，原则上公物损坏不主动上报的，应从重处罚。) ③损坏公物的当事人或部门在两天内将赔款交财务室（或主任办专人代收，学期结束时交财务室），然后凭交费票据到校产管理员处注销。④若需修理，应按“公物维修申报制度”继续运作。
5、损坏公物的同学和有关人员要主动报告，要勇于承担责任；对隐瞒、包庇损坏公物的人，学校将从严处理。凡能检举、揭发他人故意损坏公物，经查符合事实的，学校将给予表彰或奖励。
6、赔偿办法。①现金赔偿，按当时市场价格赔偿现金或由主任办安排人员购买，凭票
按实算帐。②实物赔偿，在校办相关人员监督下，按原物、原样、原位赔偿。
7、主任办对各班损坏公物的情况要进行详细的登记，学期末进行公布，对公物损坏严重的班级，将如实抄报校长室，抄送各科室，除扣班级相应的德育分值，一票否决参评先进班集体和先进班主任资格，并取消晋级晋档资格。
三、公物维修申报制度
1、对所需维修的公物，均由管理单位或使用单位（或个人）填写“维修”申报单，到
校办登记，由校办统一安排维修。
2、根据“公物损坏赔偿制度”的规定，需由个人或部门赔偿的物品，当事人(负责人) 凭“赔偿通知单”到主任办交清赔款后，凭“申报单”和交款发票，由主任办安排工作人员
维修。
3、学校公共设施设备损坏无法找到责任人的，由相关部门填写“申报单”并写出书面
报告经校办核实同意后，安排工作人员进行维修。
4、学校其他场所公共设施设备如有损坏，希望广大师生发现后及时告知校办或相关人员，由主任办按相关规定及时安排工作人员进行维修(不需填写申报单) 。
5
、一般维修，在三天之内完成，特殊情况，酌情处理。
附：公物管理协议
罗牛山学校实验部公物管理协议
立协议单位：
甲方：海口市罗牛山学校实验部(以下简称甲方
)
乙方： 年级 班(以下简称乙方)
为了进一步加强学部公物财产的监管力度，增强广大师生爱护公物的意识，提高公物使
用效率，创设一个良好的教育教学环境，特拟订以下协议：
一、每学期开始甲方负责将应该配备给乙方的各种教学和生活设施设备提供到位并登记造册。每学期末甲方要对乙方的公物财产保管情况按册核对检查。如有损坏或遗失按《高中
部公物管理制度》进行处理。
二、乙方每学期初派人配合甲方做好公物的验收签字工作。平时应经常对师生进行爱护公物的教育，实施对自己辖区内的公物进行管理，制止师生损坏公物的现象，对损坏公物的
人和事要及时向甲方报告，并督促损坏公物者按学校规定赔偿。
三、教室财产的管理是班级管理的重要组成部分，各班主任即乙方，应负一定的管理责任，对财产的管理考核将纳入班级管理的考核中，与班主任津贴挂钩。
四、甲方对各班损坏公物的情况要进行详细的登记，一学期一公布，公物损坏严重的班级，除扣班级相应的德育分值，一票否决参评先进班集体和先进班主任资格，其班主任工资不得晋档晋级。
五、此协议自双方签字之日起开始生效。
甲方签字：
乙方签字：
二〇 年 月 日
第十二章 公文收发与管理
第三十三条 所有通知、文件、资料的下发必须经过主任签阅同意。
第三十四条 所有收发到的公文经主任签阅后交办相应的科室的办理。
第三十五条 上报的公文必须经科室领导签字，主任签阅后才能上报。
第三十六条 学部内部发布的文件一般不采用纸张（主任签阅的文件存档使用），统一在学部网站上公布。
第三十七条 文本和电子公文都必须由相应科室存档，并进行编号登记。
第三十八条 未经科领导同意，任何人不得查阅文件；科领导同意后，必须进行查阅登记。 第三十九条 未经主任批准，任何人不得借出文件，同意后，由科领导登记并按时收回。
第十三章 员工聘用与解聘制度
教职员工招（解）聘制度
一． 指导思想
为了更好的引进优秀教师，罗牛山实验部招聘教师及管理、后勤人才必须遵循“善讲、明辨、多谏、勤劳”为宗旨，以“精英理念，模式管理，程序教学”的思路为核心。因此实验部招聘教师必须遵循“基本功硬、善于讲解、细致认真、严格要求”的标准来选拔员工。
二． 组织机构与职责
1．实验部招聘采取“集体听课、集体评议、集体合议、主任决策”的原则。组建实验部招聘委员会，每个学期前召开会议，确定招聘人数、专业、标准。
2．招聘委员会主 任：实验部主 任
职 责：组织召开招聘委员会全体会议，听取招聘业务组长的招聘情况汇报，综合各方面因素，决定应聘者的最后录用权利。
3．招聘委员会业务组长：教务科干事长
职 责：负责在网络上发布招聘信息或收集市场招聘会相关信息，汇报给主任，收集应聘者材料并分类存放入档，组织召开招聘委员会评课会议。安排应聘者进行专业考试，阅卷（阅卷结束后交主任批示），通知应聘者试讲的时间、地点，通知新教师上岗等。
4．招聘委员会考核成员：学生科干事长、招生办干事长、团支部书记、教务科干事、教研组长。
职 责：参与新教师的试讲听课、说课过程，参加招聘委员会全体会议，听取工作安排和评议应聘者的授课说课质量，发表是否录用的个人意见。
三． 招聘细则与程序
1．招聘工作会议：由主任负责召集全体会议，对相关要求的重申和新形势下的教师应聘
提出新标准，分工负责关于新教师的接待，确定各职能工作人员的工作标准。
2．应聘人员必须提供以下证件：
身份证复印件、毕业证原件、学位证原件、普通话等级证、计算机等级证、英语等级证、个人简历（学部制式表格）。
（所有应聘人员必须从网上提供上述证件的复印件）
3．招（应）聘人员必须遵循以下程序，任何人不得推翻此原则：
● 第1关：网上或现场提交应聘材料。具体条件如下：
1） 年龄、身高、体重、民族、国别、性别、地域不限。
2） 必须是师范专业本科毕业且取得学士及以上学位，具有高中教师资格
证。特殊情况必须经过招聘委员会4/5通过方能通知进入下一关。
3） 普通话标准、口齿清楚、表意准确。
4） 懂得计算机文字、表格、课件类操作。
5） 身体健康，乐意服从学校的工作安排，有竞争意识和创新精神。
● 第2关：考试，应聘高中的专业教师必须参加高考试卷的测试，测试标准如下
1）语数英：总分150分（提取全国历年高考试卷中选择一份），考取130分以上可进入下一关测试。
2）政史地生物化：总分100分（提取全国历年高考试卷中选择一份），考取90分以上可进入下一关测试。
3）以高考试卷卷面时间为准。
● 第3关：试讲，应聘初（高）中的教师必须经过现场试讲，试讲的考核内容如下
1） 语言表达：普通话标准、口齿清晰、达意准确。
2） 教学组织：程序明晰、层次清楚、互动恰当。
3） 课堂艺术：组织有序、艺术有趣、知识性强。
4） 意识识别：书写规范、板书整齐、教态大方。
5） 时间：无学生15分钟，有学生40分钟
● 第4关：说课，应聘的专业教师必须在讲完课后，对本次上课进行剖析，从教育
教学理念、教材分析、授课内容的组织结构、使用的教学方法、自己的授课特点
等方面进行详细阐述。时间：5分钟。
● 第5关：培训与试用：培训期半年，考试合格后，进入试用期；试用期半年，通
过考核合格后转正，进入级档工资行列。
4．评课与合议。应聘者通过试讲与说课后，招聘委员会举行全体会议，进行评课与合议
表决。
5．发放录用通知。录用通知由招聘委员会专业组长制订，经主任批示盖章后，由专业组
长寄（送）录用通知。
6．发放聘书。培训期间，必须通过业务专项考核，合格后进入试用期。试用期结束后，
应聘转正后，由教务科教务长制作聘书，在学部全体教师会议上正式由主任发放聘书。
四． 解聘细则
1．解聘事宜由教务科、学生科干事长提出或由主任提出，经行政会议通过后，将初步意
向转达将被解聘教师。
2．现场解聘会议由行政会议决定时间后，通知将被解聘教师，进入程序，程序如下：
● 由提起人陈述学校教师管理相关条例中解聘的理由。
● 将被解聘教师提出个人申诉（拒绝提出者视为放弃此项权利）。
● 由各部门显示将被解聘教师的工作业绩，将被解聘教师现场向相关部门负责人提
出疑问。
● 将被解聘教师退场，进入合议，作出决定并由教务科干事长通知被解聘教师本人
进入个人财务决算。
3．经行政会议合议，因工作调整且无重大过失的被解聘的教师，享受多领一个月的基本
工资。
4．个人提出辞职的教师，受合同约束，扣除违约金。
5．被解聘教师或个人辞职后，终止合同，单位即行停止缴纳保险，终止一切福利待遇，
单位的各种物质待遇即行收回。
6．如有异议，可向教务科或主任办公室提出申诉，申诉驳回后，可进入司法程序。
五． 温馨提示
1．本制度如有与国家法律法规相冲突地方，以国家法律法规为准。
2．所有应聘者进入本单位前，必须了解本制度内容，如有异议，不得进入招聘程序。
3．培训期和试用期教师不享受单位一切福利待遇和五项保险。
4．培训期不属于个人工作积分行列，必须参加业务范围的培训考核。
5．试用期进入个人工作积分行列，如积分达到最低晋档工资积分标准后，可申请提前转
正，行政会议通过后可允许提前转正。
6．培训期为6个月，试用期标准时间为6个月。
7．非专业教师应聘暂由学生科负责，主任审批。
第十四章 薪金制度
第三十六条 实习期薪金制度
1． 师范类大中专院校学生申请到我部实习，必须经行政会议通过。
2． 上级单位分配到我部的实验生，其补助和工资由上级单位下发。
3． 每月补助伙食费100元。
4． 每月发给工资300元。
第三十七条 带薪培训期薪金制度
1． 所有教师进入我部后，必须经历培训期，培训期为带薪工作。
2． 带薪工作时期总工资为2000元/月，寒暑假工资为1000元/月（假期服从学校安排）。
3． 培训期必须遵守学部的规定制度。
4． 培训期必须按计划和工作部署进入培训班并通过考核。
5． 培训期不执行级档工资制度。
6． 培训后经考核达标后进入试用期。
第三十八条 （一）试用期薪金制度
1． 试用期执行级档工资制度中加点规定，超过500点可申请转正，超过1000分直接转
正（转正后进入一级零档工资）。
2． 试用期工资为2000元/月，寒暑假工资为1000元/月（假期服从学校安排）。
3． 试用期间必须遵守学校的一切规章制度。
4． 试用期间的培训为常规培训，通过培训与考核获得点数。
5． 试用期最长为6个月，6个月试用后，经考核不合格的解除劳动合同。
（二）级档工资制度
1． 转正后，基本工资为1000元。
2． 工资共分13级，每级四档。每级工资为200元，每档工资为50元。
3． 行政干部职务补助：主任1000/月，教务长800元/月，干事长800元/月，辅导员500
元/月，助理或干事300元/月，轮值班主任100元/周。
4． 课时补助：小学每天超过6节的（含早读），每超一节月补助20元。
中学每天超过5节的（含早读），每超一节月补助30元。
5． 经学校行政会议审议通过，每100点晋一档工资，每500点晋一级工资。
附：级点加减细则：（试用一年）
一） 加点细则
1． 常规培训结业获A 级评定的加2点。
2． 策划、组织与实施学习竞赛活动（须经行政会议批准），成功举办的加2点。经行政会议评议，优秀的加5点，良好加3点。一般或失败的不加也不扣分。
3． 学习手抄报在周评定中获第一、二、三的分别加3、2、1点。
4． 教学月检查中综合评定获得A 的每次加2点。例行周检查综合评定获A 的加1点。 （注：检查的所有项目中半数达A ，无C 或D 等记录，即可在综合评定中获A 。）
5． 大型考试（除摸底测试外）中及格率达标规定：
及格标准：闭卷科目60分以上为及格，开卷科目75分以上为及格。
及格率达80%加5点，达90%加10点，达100%加15点。
6． 大型考试（除摸底测试外）中优秀率达标规定：
优秀标准：闭卷科目80分以上为优秀，开卷科目90分以上为优秀。
优秀率50%加5点，达60%加6点，达70%加7点，达80%加8点，达90%加9点，达100%加10点。
7． 大型考试（除摸底测试外）中A 等率达标规定：
A等标准：闭卷科目90分以上为A 等，开卷科目95分以上为A 等。
A等率达50%加5点，达60%加6点，达70%加7点，达80%加8点，达90%加9点，达100%加10点。
8． 大型考试（除摸底测试外）中进步率达标规定：
大型考试中85分以上的成绩无论进退均计为进步。
进步率达80%加20点，达90%加30点，达95%的加40点，达100%加50点。
注：学生大型考试中单科进步达5分以上（不含5分）的计为进步生。
8．在学校网站、刊物、报纸上发表文章的每篇加1点。（文章审核由教务科审订，主任批阅。）
二） 减点细则
1． 培训期间迟到的扣1点，缺勤的扣3点。
2． 拒不执行教务科任务的扣5点/次。
3． 无批准教案上课的扣1点/次。
4． （月考中进步率未达到50%以上的）教学整改期间未遵守相应要求的按教务科规定扣点。
5． 周教学常规检查中C 、D 等扣1点/项。月教学常规检查中C 、D 等扣3点/项。 注：教学常规检查内容：日记、作业、单词、背诵、教案、月教学反思。
6． 月考进步率扣点规定：进步率在40%-50%的扣6点，
进步率在30%-40%的扣7点
进步率在20%-30%的扣8点
进步率在10%-20%的扣9点
进步率在0%-10%的扣10点
进步率在-10%至0%的扣20点
以下类同，处负值时每增加10个百分点，增加10个扣点。
（三）绩效工资
1．根据日常检查和大型考试的成绩来决定工资（具体方案由教务科制订，经行政会批准后执行）。
第十五章 公物统计与管理
第三十九条 公物统计管理由主任助理负责，并与学校财务室对接。
第四十条 任何人不得以任何名义在未经许可的情况挪用学校公用财物。
第四十一条 公物损坏的照价赔偿。
第四十二条 公物价目表由学校统一制订，主任助理负责领回并公布。
第十六章 国旗、校旗、校徽、团（队）旗的使用和国歌、校（部）歌的奏唱
一、 国旗的使用
1、每周星期一定时举行升国旗仪式。
2、在重大活动时升国旗。
3、妥善保管国旗，有破损的国旗必须更换。
4、上级通知降半旗的才能降半旗仪式。
5、建立国旗班，严格国旗升降规程，不得出现任何问题，出现问题追究相关人员责任。
二、 国歌的奏唱
1、 升国旗必须奏唱国歌。
2、 重大国家纪念日全体唱国歌或者奏国歌。
3、 全体师生务必唱会国歌。
4、 严禁改编国歌歌词，严禁改编国歌歌谱。
三、 校（部）旗的使用
1、 重大活动出校（部）旗，出校（部）旗时必须脱帽肃立。
2、 参加重大校外活动时，展示校（部）旗由专人负责。
3、 校旗一般不得作为部门使用，特殊情况需要使用必须报校委会研究决定。
4、 校（部）旗神圣，任何侮辱校（部）旗的行为将严厉处罚。
四、 校（部）徽的使用
1、 重要场合使用校（部）徽。
2、 校服、校运动服、校办公用品等地方允许使用校（部）徽，但不得作为私人用途。
3、 校（部）徽神圣，任何侮辱校（部）徽的行为将严厉处罚。
4、 部门需使用校徽必须报校办公会批准。
五、 校（部）歌的奏唱
1、 全校性或实验部集合一般唱校（部）歌。
2、 校（部）歌要求全校师生必须人人会唱。
3、 校（部）歌允许部门和班级使用。
4、 任何师生员工不得更改校（部）歌词谱。
第十九章 附则
1、 本条例解释权归海口市罗牛山学校实验部。
2、 其它本条例未规定的内部事务由学部委员会研究补充。
3、 各科室、师生员工以本条例为工作标准的主要参照资料。