岗位描述
职务： 工艺员
岗位名称 工艺员 岗位编号 S014
所在部门 生产部 岗位定员 12人
直接上级 工艺科科长 工资等级
直接下级 无 薪酬类型 月薪
所辖人员 无 岗位分析日期 2005-10
本职：负责成熟产品工艺流程、文件的制定，和工艺改进及生产现场质量的处理。
职责与工作任务
职责一 职责表述： 工艺文件编制、实施和生产技术处理
工作
任务及 流程 工作流程图
编制工艺文件 ： 根据图纸、QCS工序表 编制或修订工艺流程图、品质保证（QC）工序表 编制或修订作业指导书、
工位测试标准 编制或修订特殊工序操作规程
工装设备评审： 根据工艺要求，提出工装申请 对工装、夹具鉴定
根据生产使用进行改进
员工操作培训 根据生产车间要求制定培训计划 根据作业指导书编制培训讲义 组织员工实施培训 对员工考核并考评 监督指导上岗操作
生产现场技术服务 监督指导生产 处理《现场质量处理单》 对策《现场质量处理单》
分析、评估、改进 对工序能力评估 配合车间管理对生产线员工合理配置 对工艺性再评估 持续工艺改进、降本，增效。
客户信息反馈 处理《顾客反馈质量情况处理单》 对策《顾客反馈质量情况处理单》 跟踪对策措施实行并评估。
规定与要求：
1、负责工艺文件的编制，确保工艺文件的可操作性。
2、负责工装夹具的评审，确认工装的品质保证能力及生产效率。
3、负责员工培训并考核，确认考核合格后上岗操作。
4、及时处理生产现场质量问题，并落实对策
5、对流水线工序能力评估，保证流水线正常无迟滞。
6、及时顾客信息反馈，并落实对策
职责二
职责表述：参与新产品的试制、试验、评审工作，负责新品或派生产品设计图纸的工艺审查
工作
任务及 流程 新产品开发 参与项目评审
试生产 评审工艺流程 制定工装配置计划 编制PFMEA计
划 编制试生产工艺文件 试生产
新品评审 工艺可行性评审、控制计划（QCS）评审
编制工艺文件 见职责一
规定与要求
1、参与新品项目的评审
2、确保试生产顺利进行，并收集相关数据。
3、对新品的工艺性、生产性、以及生产控制的可行性评审
4、评审合格电机及转入正常生产控制。
职责三 职责表述：负责物资小批质量跟踪的使用情况进行跟踪记录，对常规产品的物资小批质量跟踪进行分析处理
工作
任务及 流程 单据开具 开具《物资小批质量跟踪单》
跟踪生产中情况 生产、品保提供跟踪数据 工艺进行数据处理
分析处理 工艺对数据处理给出结论
1、负责物资小批质量跟踪的使用情况进行跟踪记录，负责跟踪单的信息传递
职责四 2、负责对常规产品的物资小批质量跟踪情况进行分析处理，并对处理结果负责 职责表述：负责或参与零部件及不合格品的评审工作，并提出改进措施，对同意使用的零件适用性负责
规定与要求：
1、负责或参与零部件与不合格品的处理工作，并提出改进措施，对同意使用的零件适用性负责
职责五 职责表述：负责或参与供方加工工艺、生产手段保证能力的评估，并提出报告，参与供方年度考察工作
规定与要求：
1、对供方的评估准确、真实，对评估报告负责
工作制度：按程序文件要求操作，及时、有效处理生产质量问题
权利
1.工艺流程的规定、修正权。
2.不合格零件评审
3.图纸工艺符合性会签。
4.分供方考察、加工工艺的评估、加工能力评估。
5.接受培训
工作协作关系
内部协调关系 各部门
外部协调关系 供方、客户进行沟通
任职资格
教育水平 大专文化以上
专业 机械、电子专业
培训要求和经历 岗前培训：；《员工手册》厂规厂纪培训等
在岗培训：相关专业技能培训（专业培训）
经验 1年以上工作经历
知识 了解公司管理体系
技能技巧 掌握OFFICE、AUTOCAD等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 个人素质 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏捷、善于沟通
其他
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机）、
交通及通讯设备
工作环境 办公室、车间
工作时间特征 有明显的节假日
所需记录文档 （附样表）
考核指标
岗位基本能力
组织能力C、人际能力C、沟通能力B、计划与执行能力B、专业知识及技能B 、文字表达能力B、语言表达能力B、
要求程度：A高、B较高、C一般、D较低、E低
备注：
岗位描述
职务： 工艺员
岗位名称 工艺员 岗位编号 S014
所在部门 生产部 岗位定员 12人
直接上级 工艺科科长 工资等级
直接下级 无 薪酬类型 月薪
所辖人员 无 岗位分析日期 2005-10
本职：负责成熟产品工艺流程、文件的制定，和工艺改进及生产现场质量的处理。
职责与工作任务
职责一 职责表述： 工艺文件编制、实施和生产技术处理
工作
任务及 流程 工作流程图
编制工艺文件 ： 根据图纸、QCS工序表 编制或修订工艺流程图、品质保证（QC）工序表 编制或修订作业指导书、
工位测试标准 编制或修订特殊工序操作规程
工装设备评审： 根据工艺要求，提出工装申请 对工装、夹具鉴定
根据生产使用进行改进
员工操作培训 根据生产车间要求制定培训计划 根据作业指导书编制培训讲义 组织员工实施培训 对员工考核并考评 监督指导上岗操作
生产现场技术服务 监督指导生产 处理《现场质量处理单》 对策《现场质量处理单》
分析、评估、改进 对工序能力评估 配合车间管理对生产线员工合理配置 对工艺性再评估 持续工艺改进、降本，增效。
客户信息反馈 处理《顾客反馈质量情况处理单》 对策《顾客反馈质量情况处理单》 跟踪对策措施实行并评估。
规定与要求：
1、负责工艺文件的编制，确保工艺文件的可操作性。
2、负责工装夹具的评审，确认工装的品质保证能力及生产效率。
3、负责员工培训并考核，确认考核合格后上岗操作。
4、及时处理生产现场质量问题，并落实对策
5、对流水线工序能力评估，保证流水线正常无迟滞。
6、及时顾客信息反馈，并落实对策
职责二
职责表述：参与新产品的试制、试验、评审工作，负责新品或派生产品设计图纸的工艺审查
工作
任务及 流程 新产品开发 参与项目评审
试生产 评审工艺流程 制定工装配置计划 编制PFMEA计
划 编制试生产工艺文件 试生产
新品评审 工艺可行性评审、控制计划（QCS）评审
编制工艺文件 见职责一
规定与要求
1、参与新品项目的评审
2、确保试生产顺利进行，并收集相关数据。
3、对新品的工艺性、生产性、以及生产控制的可行性评审
4、评审合格电机及转入正常生产控制。
职责三 职责表述：负责物资小批质量跟踪的使用情况进行跟踪记录，对常规产品的物资小批质量跟踪进行分析处理
工作
任务及 流程 单据开具 开具《物资小批质量跟踪单》
跟踪生产中情况 生产、品保提供跟踪数据 工艺进行数据处理
分析处理 工艺对数据处理给出结论
1、负责物资小批质量跟踪的使用情况进行跟踪记录，负责跟踪单的信息传递
职责四 2、负责对常规产品的物资小批质量跟踪情况进行分析处理，并对处理结果负责 职责表述：负责或参与零部件及不合格品的评审工作，并提出改进措施，对同意使用的零件适用性负责
规定与要求：
1、负责或参与零部件与不合格品的处理工作，并提出改进措施，对同意使用的零件适用性负责
职责五 职责表述：负责或参与供方加工工艺、生产手段保证能力的评估，并提出报告，参与供方年度考察工作
规定与要求：
1、对供方的评估准确、真实，对评估报告负责
工作制度：按程序文件要求操作，及时、有效处理生产质量问题
权利
1.工艺流程的规定、修正权。
2.不合格零件评审
3.图纸工艺符合性会签。
4.分供方考察、加工工艺的评估、加工能力评估。
5.接受培训
工作协作关系
内部协调关系 各部门
外部协调关系 供方、客户进行沟通
任职资格
教育水平 大专文化以上
专业 机械、电子专业
培训要求和经历 岗前培训：；《员工手册》厂规厂纪培训等
在岗培训：相关专业技能培训（专业培训）
经验 1年以上工作经历
知识 了解公司管理体系
技能技巧 掌握OFFICE、AUTOCAD等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 个人素质 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏捷、善于沟通
其他
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机）、
交通及通讯设备
工作环境 办公室、车间
工作时间特征 有明显的节假日
所需记录文档 （附样表）
考核指标
岗位基本能力
组织能力C、人际能力C、沟通能力B、计划与执行能力B、专业知识及技能B 、文字表达能力B、语言表达能力B、
要求程度：A高、B较高、C一般、D较低、E低
备注：