一填空题：1（、国际劳工组织成立于（
3B C1919年）2、国际上通常合称为康与道德法》、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（国际劳工标准）
A 43、国家法律、法规规定期限不少于（）
英国《学徒健是（、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围D90天）
4B 我国公民在境外设立的独资企业）
践性合同）、下列关于劳动合同的说法中，错误的是（5
C 劳动合同是实法基本原则的法律渊源是宪法）、下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（67 A 劳动面拒绝续约）、以下单动合同的是（A 劳动合同期满用人单位单方95
所有工会都有法人资格）、以下关于我国工会法律地方位说法中，不正确的是（C 76务兵，在服役期间荣立三等功）、下列退役军人，不被兵的是（
B 原是农村户口的退役义6病病原携带歧视）、我国法律明确禁止的健康歧视，包括残疾歧视和（
B 传染7营者）、我国现阶段在工资的年薪制，其适用范围是（
C 815、我国法律规定，职工代表大会至少（
企业的经A 9、非全日制用工的计酬方式主要是（B 按小时计酬）每半年召开一次）享受带薪年休假。、我国劳动法规定了带劳动者连续工作（A1年）以上的，
10防为主）、我国职业安全卫生制度的基本方针是（
B 安全第一、预11
应当于（、生产安全事故发生后，事报告，单位负责人接到报告后，12提交事故调查报告。、生产安全事故调查组应当自事故发生之日起A1日）内部门报告。
（C60）日内1314、社会保险制度的存在基础是（
职工）、社会保险关系的各方主体是特定的，B 劳动风险的客观存在）被保险人特定为（A 15
表（、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代16C 过半数通过）
17、职工安全卫生制度的保护范围包括（D ）劳动过程
（、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行18A 健康检查）
月内）订立书面劳动合同。、用人单位与劳动者已建立劳动应当自用工之日起（A1个19级）以上劳动行政部门办理登记。、用人单位招收使用未成年工外，还须向所在地的（
B 县2021、在回家乡探亲期间）、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形的（19世纪率先颁布最低工资法的国家的是（
D D 新西兰）劳动者 20出重新签订或续订的要求。、根据体合同期满前（
C3个月内）任何一方均可向对方提21职工福利费用）、根据我国有关法律规定，
不属于劳动者工资范围的是（D 22
时制度是（、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工23D 四级）体力劳动强度的劳动。、根据《劳动法》的规定，女职工从事国家规定的（不定时工时制）
C 24业与分散就业相结合）的方针。、根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（
第C 集中就25是（、根据我国《劳动法》的有关规一起的赔偿责任主体应当
26A 用人单位）
的劳动者一方在（、根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议27C10人以上），限累计满（、根据国务职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年
28B15年）的，退休后
定节假日的是（、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法29D 解放军建军节）
时制度形式的（、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工30的时间不得超过（、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班D 不定时工时制）
31（、根据
>最迟不得超过32B24班加点工作额外获得的劳动收入）、根据国家有关规定，属于劳动者工资范动收入是（小时）
A 加33的，退休后按月发给基本年老金。、根据国务院颁发规定，个人缴费年限累计满（
B15年）34包括没有参加工会的职工）、根据我国《劳动法》第35
35
条的规及于（D 企业全体职工，用人单位负责人的领导能力）、根据《劳动监察规定》和有关劳动劳动监察范围的有（D 36以上职工同意。、根据有关职工民主推举的谈判代表，须得到（
D 半数）37排其延长工作时间和夜班劳动”、《劳动法》第 61怀孕（D7个月）以上的女职工，不得安38期间从事国家规定的第三级体、《劳动法》第63条规定，不得未满 （B 一周岁）的婴儿39件下，每日不得超过（、《劳动法》第41条规定，延长工作时间者身体健康的条 40B3的原则）、劳动法中对于民法责任的规定体现了（时间）
B 4142、劳动者所享有的福利包括社会福利（
法定责任优先D 43、劳动法律关系的核心和实质（位、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是C 劳动法律关系的内容）集体福利） (A用人单 44)
的是（、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款45、劳动法作为一个独立产后，由于国家对雇佣关系的干预D 试用期条款）
而从（46A 传统民法中独立出来的）
出或者同意续订、订立劳动合、劳动者在该用人单位连续工作满（C10）年的，劳动者提47 日内向人民法院提请诉讼。、劳动者对终局裁决不服的，可到仲裁裁定书之日起（C1548个月工资的标准支付。、劳动合同解除时的经济补偿作的年限， ）每满1年支付（A149得超过（、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不 ）50未成年人。、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（C36小时） C16）周岁的51
障监察证件并且不少于（、劳动保障监察员进行劳动动保障监察标志、出示劳动保52A2人）
少保存（、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至53C3年）
54、劳动争议一般由（D ）的劳动争议仲裁委员会管辖。 期间为、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效计算。（C155 年）, 自当事人知道或者知道其权利被侵害之日起会成员或者双方推举的人员）、《劳动争议调解仲裁法》动争议调解委员会主任由（D 工56周岁、《中华人民共和国宪法》规定的公民最低就业年龄是 （B16）57
58、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（C 宪法） 排符合岗位要求的就业困难人员）、关于政府投资开发的公益性，错误的是（A 应当优先安59
60、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（C 工厂立法）的《学徒健康与道德法》、历史上最早出现的劳动法规是1802年（英国）议会颁布 8061、世界上最早出现集体协议的国家是（
62、工伤保险赔偿应当遵循的原则是（C 无过错责任原则）A 英国）
、英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（63年）、《集体合同规定》第 B1871）年38条规定，“合同期限为（64，期满或双方约定的终止B1至3资的（、休息日安排劳动者工作又不能安排补修的支付不低于工
65B200%）的工资报酬66、属于特殊情况下的工资有（
小时后应当安排一次休息。、一个工作日内的休息主决定，C 通常劳动者在连续工作婚、丧假工资） （B4）67
工作满（、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位70A1年）的固定职工，
保障行政部门）、主管全国的劳动保障监察工作的部门是（D 国务院劳动71
城宣言）、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C 费7273、北洋政府于
74、人民创造物质财富和精神财富的活动是（1923年公布了（B 暂停工厂规则）C 75、与劳动法相邻的法律部门密切的（76、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（D 社会保障法）劳动） C16周岁）
77、78、（1900D18 年世界上最早的《劳动合同法》诞生在（周岁）以上的公民具有完全的民事行为能力。
人单位连续工作满（、我国《劳动法》第79B1020B 比利时） 年同。条第2款之规定，劳动者在同一用年）内除个人严重过失外，、为防止集体协商代表的合法权期内自担任代表之日起 （81民政府）劳动行政部门的劳动合、依照《集体合同规定》集体合同应当由（
D5B 县级以上人82额不得低于（、《境外就业中介管理规定》要求，境介机构的备用金的数 75A50万元）
77、下岗职工，协议期限原则上不超过（3年）
不包括（劳动成果的多少）、安置计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素84
不得少于（、工作日内间歇休息时间的具体长度由特点而定，但最短88A 半个小时）
责任由（、如果劳动者未经培训即上岗从事作而发生事故的，事故9192某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（c 用人单位承担）
C105家公约，它颁布于（、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》第一个国天） 93职工）、社会保险关系的各方主体是特定的，B1919年）
被保险人特定为（B 96表（、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代
99B 半数通过）
行政处分）、对于阻挠、等情况劳动监察机构有权对责任人进行（C 100议与法律争议）、按照争议发生的法律依据，劳动争议可分为（
B 合同争101102、调解委员会主任由（
B 企业工会代表）
人单位）承担举证责任。、因用人单位做出的开除等决定而发生的劳动争议（多选题： A 用1程、国际劳工公约、国际劳工建议书）、狭义上的国际劳动立法，主要指（
ACD 2有密切联系的社会关系）、劳动法的调整对象一般包括（CD
国际劳工组织章34、下列社会关系中与劳动关系有密切联系的是（
劳动关系、与劳动关系律关系客体、劳动法律关系内容）、劳动法律的要素包括（ABD 劳动法律关系主体、劳动法ABCD ） 5
的是、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确务都不相同、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉（BD 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义性。6）集体合同法）、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（
CD 劳动合同法、7、下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（
ABCD 宪法和
行政法规、地方性法规和经济特区法规、国际法律文件、国际惯例）8业的主体必须具有劳动权利能力、劳动就业的主体必须具有下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（
ABD 劳动就劳动行为能力、劳动就业必须是出自农民的自愿）9
促进法》新增的、与《劳动法》相比，下列哪些就业歧视类型是我国《就业10?(BD健康歧视、户籍歧视录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内、下列关于就业歧视的说法中，正确的有（)
ACD 用人单位容、传染病病源携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利）11训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训）、我国目前职业培训的种类主要有（
ABCD 学校教育和培12 限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为、按劳动关系同期的不同，劳动合同可分为（BCD 固定期期限的劳动合同）13
分无效的有（、根据《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的、劳动合同ABCD 违法法律、行政法规强制性规定的、用的订立存在欺诈、胁迫情形的、劳动合同的订立存在乘人之危情形的）14
经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，且可以与劳动者解除劳动合同情况有（式通知劳动者本人、额外支付劳动者AC 前提3015自愿性）、工会的性质、一般认为它具有（ABC 1个月工资）日以书面形
16性、代表性、具有法人资格）、我国工会组织的法律地位表现在（
阶级性、群众性、ABCD 唯一性、独立17机构参与、代表参与、岗位参与、个人参与）、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有 （ABCD 18和协商代表资格的确定、进入谈判准备阶段、正式进行谈判、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD 集体协商的提出
阶段、签订集体合同）19 强制合同）、根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD 自由合同、20单位支付给劳动者个人的社会保险费用、用人单位支付给劳、劳动者的下列劳动收入中，不计入工资范围的有（
BCD 动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等、根据国家规定发放的创造发明奖、稿费、讲课费、翻译费等）2122、津贴的具体作用是（位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（AD 补偿作用、调节作用）
ABC
用人单负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻仰费）23合奖、集体奖和个人奖、年终奖）、奖金按照设奖形式为标准，可分为（
24时间、缩短工作时间、综合工作时间和不定时工作时间）、我国现行工时制度形式有（ABCD
ABCD 单项奖、综标准工时间、计件工25 作时间的有（、根据我国目前相关法律的规定，下列人员适用不定时工员、出租车司机、企业中的长途运输人员）ABCD 企业中的高级管理人员，企业的推销人26公休假日、法定节日休假时间、探亲假、年休假，工作日内、我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括 （ABCD 的间歇休息时间、工作日之间的休息时间）27业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”、关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有
（AC 职者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度、职业，它是直接保护劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围）28必须与主题工程（、《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施 和使用）ABD 同时设计、同时施工、同时投入生产29
安全生产许可制度的企业有（、我国国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实现业，民用爆破器材生产企业，危险化学品生产企业，烟花爆ABCD 矿山企业、建筑施工企炸生产企业）30
定，生产安全事故报告的主要内容是（、根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规概况，事故发生的时间、地点以及事故现场情况，事故的简ABCD 事故发生单位要经经过和已经采取的措施，事故已或可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失。31）护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）、对妇女生理机构变化过程中的保护包括（
ABCD 经期保32
用人单位应对未成年人进行健康检查（、根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况，前，33其他地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾、根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及工作满1年，年满18周岁，距前次体检时间已超过半年）ABD 安排工作岗位之 人就业提供下列服务（展残疾人职业培训，为残疾人自主择业提供必要的帮助，为ABCD 发布残疾人就业信息、组织开用人单位安排残疾人就业提供必要的支持，为残疾人提供职业心理咨询，职业适用评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务。34的是、下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确）
体当事人不同）（CD 两者基金构成和征集方式不同，两者保险关系的具35
依法享受社会保险待遇（、根据《劳动法》第73条的规定，劳动者在下列情形下，残或患职业病，失业、生育）ABCD 36用人单位缴纳的保险费、劳动者缴纳的保险费）、养老保险基金来源的基本渠道是（
退休，患病、负伤，因工伤ACD 国家财政补贴、38规定，建立企业年金的企业，应当符合以下条件（、2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》 相应的经济负担能力，已建立协商机制，依法参加基本养老ACD 具有保险并履行缴费义务） 39费有（、根据我国有关法律法规的规定，劳动者不必缴纳的保险40AD 工伤保险费、生育保险费）
性、专门性，唯一性）、劳动保障监察具有以下基本特征（ABCD 法定性、行政41
况之一的，应当回避（、劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情主要负责人的近亲属，本人与承办查处的案件事项有直接利ABCD 本人是用人单位法定代表人或害关系的，监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系，因其他原因可能音响案件公正处理的）42
权利（、下列属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的现场权，支持举报控告权，舆论监督权）ABCD 独立调查权和知情权，建议组织职工撤离危险43
以采取证据登记保存措施（、劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一，可造、变造行为，当事人可能毁灭证据，当事人采取措施不当ABCD 当事人可能对证据采取伪可能导致证据灭失，不采取证据登记保存措施以后难以取得该证据）44除名、辞退、离职发生的争议劳动者与用人单位之间形成事、根据我国现行法律规定，
下列属于劳动争议的是（AC 因实劳动关系发生的纠纷）45（、在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方法主要有
46ABCD 和解、调解、仲裁、诉讼）
道正派并符合下列条件之一（、劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公研究、教学工作并具有中级以上职称，律师执行满ABCD 曾任审判员、从事法律有法律知识，47从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年，具5年） 特定条件下裁决先予执行的有（、对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足伤医疗费金，追索经济补偿或赔偿金）ACD 追索劳动报酬，追索工48
由用人单位负责举证责任的有、因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中辞退劳动者，用人单位解除劳动合同，用人单位决定减少劳（ABCD 用人单位开除、除名、动者劳动报酬，计算劳动者工作年限）49建议书不需被会员国批准，只做为制定法律的参考）、公约和建议书的主要区别为（AC 公约需被会员国批准，
50善女工和童工的立法开始，一般缺少监督条款、责任条款）、初期劳动法的特点是（ABD 适用范围最小、多数是从改
51 因素有（区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的1ABC ）名称解释的其他社会关系的法律规范的总称。、广义的劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系
2
的调整对象是两部分社会关系；劳动关系，与劳动关系有密、劳动法的调整对象：从劳动法的概念中，可以明确劳动法切联系的其他社会关系。3程中，用人单位与被管理性质的社会劳动关系。、劳动法调整的劳动关系：指在运用劳动能力、实现劳动过
4
的法律上的劳动权利和劳动义务关系。、劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成5
劳动法律关系的参加者。、劳动法律关系的主体：依照劳动法享有权利与承担义务的6和承担的义务。、劳动法律关系的内容：劳动法律关系双方依法享有的权利
7
关系的产生、变更和消灭的客观情况。、劳动法律事实：劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律8
范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。、劳动法律关系的产生：劳动者同用人单位根据劳动法律规9
范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。、劳动法律关系的变更：劳动者同用人单位根据劳动法律规10规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。、劳动法律关系的消灭：劳动者同用人单位根据劳动法律
11内在联系的法律规范的统一整体。、劳动法体系：指构成劳动法律部门中不可缺少的相互有
12
性概括和综合分析所形成的体系。、劳动法学体系：指在劳动法体系的基础上所进行的理论13
体现劳动法的本质和基本精神，、劳动法的基本原则：包含在整个劳动法体系之中，集中司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核贯穿于劳动法的立法、执法、心和灵活。14
从事有一定劳动报酬的社会劳动。、劳动就业：具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿15因劳动者的性别、民族种族、宗教信仰、户籍等因素受到不、公平就业; 劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不
公平对待。16劳动者提供的各种社会服务。、就业服务：法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用
17
者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高、职业教育：根据社会各种职业需求以及要求就业的失业其专业技术知识和职业技能的教育和训练。18
方式，就业领域和具体实现就业的用人单位。、劳动者自主择业：劳动者有权根据自己的意愿选择就业19
依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。、劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，20终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关、竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或
系的工作。21
条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权、劳动合同订立：劳动者和用人单位之间依法就劳动合同利义务的法律行为。22位一般平局每日工资时间不超过、非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单
不超过2324小时的用工形式。
4小时，每周工作时间累计招收劳动者并与之订立劳动合同按照其与用工单位订立的劳、劳务派遣：派遣单位按照用工单位或劳动力市场的协议务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社
会保险登记和缴费等项事务，用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。24由于一定事由的出现，提前终止劳动合同、劳动合同解除：劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，
25间的劳动合同。、固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时 的履行行为。 26
的终止时间的劳动合同。、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者没有约定确定27
劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。、劳动合同效力：劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予28履行各自的义务，并享有各自、劳动合同的履行：劳动合同的双方当事人按照合同约定
29方当事人就已经订立的合同中的权利义务达成修改或补充协、劳动合同的变更：劳动合同内容的变更，即劳动合同双 的权利的行为。
议的法律行为。30
系的法律规范的总称。、工会法：调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关31身利益有关的管理信息有知情权。、职工民主管理：劳动者有权参与企业的管理活动并对自
32
代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的、集体协商：用人单位工会或职工代表与相应的用人单位行为。33由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件、集体合同的变更：集体合同生效以后，未履行完毕之前，
和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。34
由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件、集体合同的解除：集体合同生效之后，未履行完毕之前，和程序，提前终止集体合同的行为35同所确立的法律关系的消灭。、集体合同的终止，由于某种法律事实的发生导致集体合 。
36依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本、工资：用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，
单位劳动者的劳动报酬。37
工作时间的长短支付工资的一种形式。、计时工资：按照劳动者技术熟练程度，劳动繁重程度和38来计算工资的形式。、计件工资：按照合格产品的数量和预先规定的计件单位
39
得卓越成效的职工的一种奖励。、奖金：职工工资的补充形式，对在工作和生产建设中取40
耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种、津贴：对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消补充形式。41
殊时间内或特殊工作情况下支付给劳动者的工资。、特殊情况下的工资：依照法律、法规规定或约定，在特42
同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付、最低工资：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合的最低工资报酬。43
一周之内从事本职工作的时间。、工作时间：劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或44分为标准工作日和标准工作周。、标准工作时间：根据法律规定正常情况下的工作时间，
45
作时间长度的工作时间。、缩短工作时间：法定特殊条件或特殊情况下少于标准工46
每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要、不定时工作时间：根据法律规定在特殊条件下实行的，或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。47
合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应、综合计算工作时间：分别于周、日、季、年登周期，综与法定工作时间基本相同。48
一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享有的与父母或、探亲假：劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在配偶团聚的带薪假期。4950、年休假:劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
延长劳动者的工作时间。、延长工作时间：根据法律的规定，在标准工作时间之外51的生命安全和身体健康的法律制度。、职业安全卫生：它是指直接保护劳动者在劳动或工作中
52
照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依、职业安全卫生标准制度：国家职业安全卫生行政部门依据的各项指标或规定。53依法对参与生产经营活动的主体的能力，资格以及其他安全、职业安全卫生认证制度：指在生产经营过程进行之前，
卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。54 人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。、特种作业：容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他55我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与、安全卫生设施的“三同时”制度：通过立法规定的，在
主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。56 企业执行劳动安全卫生法规情况定期或不定期的检查制度。、劳动安全卫生检查制度：归家有关部门以及企业本身为57部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止、劳动安全卫生监察制度：国家劳动行政部门和其他有关 和处罚的制度。58
工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康而制订的以设备操、职业安全卫生技术规程：国家为了防止劳动者在生产和作技术、安全标准范。 及卫生标准等主要内容的各种行为或规59
劳动者在职业活动中，、职业病：企业、事业单位、、个人经济组织等用人单位的有害物质等因素而引起的疾病。因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、60理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给、特殊群体劳动保护：针对某些特殊群体的身体结构、生
他们的特别法律保障。61
包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。、女职工：一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者， 62国，未成年工指年满、未成年工是：处于法定年龄阶段的未成年劳动者，在我6316周岁未满18周岁的劳动者。
或者不正常、全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能、残疾人：心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失力的人。64定物质补偿和帮助，以维持基本生活水平的社会保障法律制、社会保险：国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一
度。6566、劳动风险：
劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故。 自愿以储蓄形式为自己建立的社会保险。、劳动者个人储蓄保险：劳动者个人根据自己收入的情况，67
动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保、养老保险：劳动者因年老或病疾丧失劳动能力而退出劳险制度。68动年限。、工龄：劳动者以工资收入为其全部或主要生活来源的劳
6970、缴费年限：
用人单位和职工共同缴纳养老保险费的年限。 险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。、企业补充养老保险:企业及其职工在依法参加基本养老保71在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制、失业保险：劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，
度。72
工作机会或就业后又失去工作岗位的状态。、失业：具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者处于得不到73业人员的基本生活费用，、失业保险金：失业保险机构按 规定支付给符合条件的失
74
业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济、工伤保险：依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。75 动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、、职业病：企业事业单位和个人经济组织等用人单位的劳有害物质等因素而引起的疾病。78
伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。、疾病保险：劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负79 获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。、生育保险：妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时、80的期限。、产假 ：国家法律、法规规定给予职工在生育过程中休息
81
职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津、职工福利：行业或单位为满足职工物质文化生活，保证贴、设施和服务的社会保障项目。82
利待遇。、职工个人福利：用人单位直接提供给职工个人的各种福83个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。、劳动法
监督检查：依法享有监督检查权的机构、组织和84部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的、其他行政部门的监督检查：县级以上各级人民政府有关 监督检查。85
部门、工会组织以外的任何组织和个人对潍坊劳动法律法规、劳动法执行情况的社会监督：劳动行政部门、其他行政的行为进行的监督。86他是监督检查体系不可缺少的组成部分。 履行劳动义务而发生的纠纷和争议。、劳动争议：劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利，87
同规定的条件而发生的争议。、权利争议：因为执行劳动法律法规和劳动合同、集体合8889、利益争议：因为确定或变更劳动条件而发生的争议。
议。、个人争议：发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争90
于共同理由与用人单位发生的劳动争议。、集体争议：劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基91
议达成一致意见的处理方式。、和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商、就是争92
依法居中裁断的一种争议处理方式。、仲裁：劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议简答题 1人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；、简述劳动法中劳动的特征：
（1）劳动法上的劳动，一般是动是有偿劳动，它区别于无偿的义务性劳动（（2）劳动法上的劳劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务3）劳动法上的劳动）2改善女工和童工的立法开始，因为当时女工和童工劳动条件、简述初期劳动法的特点：。
（1）初期的劳动立法，多数是从最差，迫使国家颁布这样的法律，容易得到社会的同期与支持。限于适用较大工厂，并未普遍适用（2）初期的劳动立法，适用范围很小，有的国家法律只法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、.(3)初期的劳动立法，虽然责任条款。3生的关系。、简述劳动关系的特征：
（1）劳动关系是社会劳动过程中发方是用人单位。（2）劳动关系的主体双方，系双方的地位是平等的。（3）在维护各自经济利益的过程中，劳动关 一方是劳动者，另一被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单（4）劳动关系主体双方存在管理和位的管理，遵守规章、制度。4劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于、简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点：
（16（1）分割的。2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可周岁。劳动者本人亲自实现。（3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由动行为能力受到一定的限制。（4）某些劳动者的劳动权利能力和劳5 整对象。、为什么说劳动法是独立法律部门：（1）劳动法有特定的 调容体系。（2）劳动法有特定的主体。（3）劳动法有独立的内6的区别：两者的调整对象不同，两者的主体不同，两者调整、简述劳动法与民法、经济法、行政法的区别：
（1）与民法的原则不完全相同。协调本国经济运行过程中特点经济关系，（2）经济法的区别：经济法是调整国家（3）行政法是调整
国家机关在执行职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。7着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、、劳动法基本原则的作用有哪些：（1）劳动法基本原则指导 协调和稳定。解决各具有劳动法律制度之间的矛盾。（2）劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，可以弥补劳动立法具有（3题。 规定的不足，用于解决某些实际问）、劳动法基本原则8
式，宪法、法律、部门规章、其他法律规范中有关劳动问题、简述劳动法渊源主要内容：劳动法在法律体系中的表现形的规定，地方性法规和经济特区法规，地方规章、国家法律文件、国际惯例。9社会发展，创造就业条件，扩大就业机会（、简述政府促进劳动就业的职责：
（1）国家通过促进经济和种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业2）政府要采取各服务。10定性。、简述劳动就业的法律特征：（3）国家保障劳动者平等就业的权利。（1）劳动就业的主体具有特 必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。（2）劳动就业必须是出自公民的自愿。（3）劳动就业劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。（4）11
（农民工）歧视。、简述就业歧视的主要类型：性别歧视、健康歧视、户籍12
都是为了培养和提高人的才能及文化技术水平，同属智力开、简述职业教育与普通教育的联系与区别：联系在：两者发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化。两者区别：教育内容不同（（1）教育目的不同（2）教育对象不同（3）们可以看出职业教育具有针对性、专业性、实践性等特征。4）教育方法和手段不同。通过两者比较，我13业政策（、简述我国就业促进政策有哪些：（2）促进就业的产业政策（（3）促进就业的财政政策1）统筹协调的劳动就 策（4）促进就业的社会保险政策（5）促进就业的税费优惠政14性岗位（、简述就业援助制度的主要内容：6）促进就业的金融政策。
（1）政府投资开发公益源开采型城市和独立工矿区的就业援助。2）就业援助服务（3）特别扶助残疾人就业（4）资15（、招收少数民族，1）简述我国法律规定的少数民族人员就业保障的主要内容： 民主自治地方的企业、事业单位在招收人员时候要优先上级国家机关隶属的在民族自治地方的企业、事业单位在招并且可以从农村和牧区少数名族人口中招收，收人员时，应当优先招收当地少数民族人员。机关帮助民族自治地方从当地民族中大量培养各种专业人才（2）上级国家和技术人员。16 基本形式；、简述劳动合同的作用：手段；（2（1）劳动合同是建立劳动关系的17劳动合同具有从属性；、简述劳动合同的特征：（3）劳动合同有利于避免或减少劳动争议。）劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要（1）劳动合同主体具有特定性； （2）同；18（4）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。（3）劳动合同是双务、有偿、诺成合
动合同是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的、简述非全日制用工与全日制用工的区别：全日制用工劳劳动合同。非全日制用工劳动合同是劳动者按照国家法律规定，从事部分时间工作的劳动合同。各国对非全日制用工一般情况从事工作时间的限定。制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平《劳动合同法》的规定，费全日均每日工资时间不超过小时的用工形式。4小时，每周工作时间累计不超过2419同：、在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合
形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动330日通知用人日以书面条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、顺还劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。20
用人单位与劳动者协商一致；劳动者在试用期被证明不符合、哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同：录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追加刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，静用人单位与劳动者协商，未能就变更老发合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生困难的；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；因其他劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。21 定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证、劳动合同有哪些必备条款：用人单位的名称、住所和法或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。22
建立职工名册；、简述劳动者和用人单位的权利和义务：一用人单位应当三用人单位不得扣押劳动者的证件和要求提供担保。二用人单位的告知义务和劳动者的说明义务；23亲自履行原则（、简述当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则： （1）24、简述《劳动合同法》规定用人单位经济裁员时，应当优2）全面履行原则（3）合作履行原则
先留用的人员有哪些：限劳动合同的（家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（（1）与本单位订立较长期限的规定期3）25 力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用、简述劳务派遣的概念：派遣单位按照用人的单位或劳动工单位订立劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由 的劳务派遣协议将劳动者派遣到用人单位劳动，用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴纳等项事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。26
特点，是调整工会关系、体现国家意志的；二是工会立法的、简述工会法的主要特点：一是工会法的本质属性或内在基本目的是保障工会权利，确定工会的义务；三工会法的调整对象具有多元性；四工会的权利和义务因法律关系主体的不同而异；五工会法是劳动法的主要组成部分，调整集体劳动关系是其主要特色。27
企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行、简述职工民主管理的特点：一职工民主参与劳动者参与企业的管理。二、职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。三职工民主管理是指领导者对企业内部事务的管理，虽然职工民主管理的主要内容是涉及有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务。
· 28同情形有哪些：、根据《集体合同规定》的规定，可以变更或解除集体合致使集体合同或专项集体合同无法履行的；因无可抗力等原（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；法律、法规、规章规定的其他情形。集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；29
权、监督权、协商谈判权、劳动争议处理权；维护义务、监、简述工会的权利和义务有哪些：组织权、代表权、参与督义务、支持义务30
系取得的劳动报酬；工资是按照国家法律法规的规定和劳动、简述工资的特征：工资是劳动者基于用人单位的劳动关合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬；支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。31
代表就企业内部工资分配制度，工资分配形式，工资收入水、简述工资集体协商一般包括哪些内容： 职工代表与企业平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。32资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；、简述工资分配的原则：按劳分配、同工同酬的原则；工
用人单位自主决定工资分配和工资水平的原则。宏观调控原则；33
法行使选举权或被选举权；当代表出席乡镇区以上政府、党、简述履行国家和社会义务期间的工资包含哪些项目：依派、工会、青年团、妇联等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范，先进工作者大会；不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时《工会法》规定的间，其他依法参加的社会活动。34
依法享有一定期间内休息时间总量的权利；劳动者在特定时、简述我国法律规定的劳动者休息权的基本内容：劳动者间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、用人单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换；劳动者享有相对连续性休息时间的权利，证劳动者每周至少休息即劳动法第休假的权利。1日；劳动者依法享有的其他休息好38条规定用人单位应当保35间制度，协调劳动报酬分配关系。二是促进企业的现代化管、简述我国法律规定的休息时间的种类：一是利用工作时
理。三是保障劳动者休息权利的实现。四是调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。36
亲假期、探亲假期间待遇、、简述职工探亲期间的基本待遇：享受探亲假的条件、探37既有标准工作日的规定，又有标准工作周德规定，同时也有、从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点：一是
其他工作时间的规定；二是无论是标准工作日还是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，三是标准日和标准工作周制定，是工作时间制度的基础，法确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制定。律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。38
全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规、企业取得安全生产许可证应当具备哪些条件：建立、健程；安全投入符合安全生产要求；设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；特种作业人员经有关业务主管部门合格，取得特种作业操作资格证书；从业人员经安全生产教育和培训合格；依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；厂房、作业场所和安全设施设备工艺符合有关安全生产法律法规标准和规程的要求；有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品；依法进行安全评价；有重大危险源检测评估监控措施和应急预案；有生产安全事故应急救援预案、应救援组织或急救援人员，配备必要的应急救援器材设备；法律法规规定的其他条件。39
单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的、安全生产设施“三同时”制度的基本内容有哪些：建设方案，所需经费应纳入总投资计划，审批部门应一并审批；设计单位在设计主题工程项目时，应同时标记《职业安全卫生篇》期效果等，并严格规定与主体工程同时设计；施工单位对安，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安并保证质量；全卫生设施进行试运行和验收，凡验收不合格的工程不得投
入使用。40
查明事故发生的经过、、在生产安全事故调查中事故调查组应当履行哪些职责：认定事故的性质和事故责任，原因、人员伤亡情况及直接经济损失，总结事故教训，提出防范和整改措施；提交事故调查报告。提出对事故责任者的处理建议；41 技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的；职业安、简述职业安全卫生技术规程的法律特征：职业安全卫生全卫生规程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规定。职业安全卫生技术规程具有突出的技术性。42
的实施具有强制性。职业安全卫生制度以劳动过程为其保护、简述职业安全卫生法律制度的特征：职业安全卫生制度范围。通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者职业安全制度以工时劳动条件和劳动环境为主要途径，生命安全和身体健康的保护。43
发生的经过、原因、人员死亡情况及直接经济损失；认定事、简述生产安全事故调查组应履行职责的哪些：查明事故故的性质和事故责任；提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防范和整改措施；提交事故调查报告。44
性和整体性；注重制度的强制性。、简述特殊群体劳动保护制度的特征：爱护着制度的长远45
展；有利于保护特殊群体的合法权益；有利于提高劳动生产、简述特殊群体劳动保护的意义：体现了社会的进步和发率；有利于促进民族的兴旺发达。46适用对象的特殊性，即特殊群体保护制度只适用于特定劳动、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面：
者，而非所有劳动者；制度内容得劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体结构，生理特点等 特殊性，表现为特殊群体密切相关，是对特殊群体特殊需要的特殊保护。47
护助护济性，主体特定性，待遇的差别性，补偿性，社会福、简述社会保险的基本特征：基本保障性，国家强制性，利性。48
平与社会生产力发展水平相适应原则；社会保险一体化和社、简述我国社会保险法律调整应遵循的原则：社会保险水会化相统一的原则；保障功能与激励机制相结合的原则。49 50、简述养老保险的特征：补偿性、广泛性、必然性
遇有一定期限；待遇水平较低；保险功能的特殊性。、简述失业保险的特征：适用对象的特定性；享受保险待51规程中的劳动者；工伤保险的责任具有赔偿性；工伤保险实、简述工伤保险的特征：工伤保险对象范围是在生产劳动
行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位应承担保险责任；工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担，即工伤保险的投保人为用人单位；工伤保险待遇相对优厚，标准较高，因工伤事故的不同而有差别。52
险待遇是直接用于医疗费用，而弊病保险包括被保险人医疗、简述疾病保险与医疗保险的联系与区别：单纯的医疗保期间的休养、工资、病伤和医疗服务。医疗保险与疾病保险都有对发生疾病的保险，但两者的保障目的不同。医疗保险是保障医疗费支出，其功能是实现医疗费用补偿；疾病保险是对工资收入损失的保障，其功能是收入保障。基于此，医疗保险又称医疗保健；疾病保险又称疾病津贴或生活补助。53 业关联性，普遍性；功利性；集体性；效益性。、与其他社会福利项目相比较，职工福利有哪些特征：职54别：监督主体不同；监督范围不同；监督过程中行使的职权、简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区
不同。55调查权、要求，建议权、建议组织职工撤离危险现场权、参、简述工会在劳动法监督检查方面的权利：知情权、独立
与事故调查，并向有关部门提出处理意见权；支持举报控告权；舆论监督权。56
众组织的监督，如妇联、共青团等组织的监督；报刊等传媒、简述劳动法社会监督的主要方式：普通群众的监督；群监督。57平与社会生产力发展水平相适应原则，社会保险一体化和社、试述社会保险法律调整的原则的主要内容：社会保险水
会化相统一的原则，保障功能与激励机制相结合的原则。58律关系的基础上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人之、简述劳动争议的特点：劳动争议的 产生是建立在劳动法 间存在一定的劳动关系；劳动争议的双方当事人一方以用人单位，另一方为劳动者；劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。59认劳动关系发生的争议；因订立履行变更解除和终止劳动合、《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围：因确 同发生的争议；因除名辞退离职发生的争议，因工作时间，休息休假社会保险等发生的争议，因劳动报酬工伤医疗费等发生的争议，法律法规规定的其他劳动争议。60
政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁、简述“三方原则”的主要内容：即仲裁委员会由劳动行委员会组成人员应当是单数。61 企业劳动争议调解、《劳动争议调解仲裁法》设立的具有劳动争议调解职能的组织。 委员会；基层人民调解组织；乡镇、街道规定的劳动争议调解组织有哪些：论述题：1
从劳动法的定义可以看出，无论是狭义上的劳动法还是广义、试述劳动法中劳动的特征:
上的劳动法，尽管各国劳动法的名称不同，但劳动法都是和劳动有关的法律。拉动是人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。没有劳动就没有人类，就没有社会的发展。马克思说：任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡，这是每一个小孩都知道的。但是劳动法的劳动，并不是指一切劳动。劳动法中所指的劳
动，有以下特征：与实现劳动权过程中的劳动；（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取动，它区别于无偿的义务性劳动（（2）劳动法上的劳动是有偿劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）3）劳动法上的劳动带有劳10、试述我国现行的工资宏观调控制度的主要内容：工资总。 额同经济效益挂钩制度，工资集体协商制度，工资指导线制度，劳动力市场工资指导价位制度，行业人工成本信息指导制度。
2第一，劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法、试述劳动法律关系的特征：
律关系一方主体是劳动者，另一方主体是单位。在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。第二，劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动关系是按照劳动法律规定规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。第三，劳动法律关系是社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系的形成基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳动过程，就是劳动者和用人单位各自行使权利和履行义务的过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程，因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。3中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，这一规定被确立、劳动法基本原则的内容：
（1）劳动权利义务相统一原则：为劳动法的一项基本原则，它表明有劳动能力的公民从事劳动既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。动者合法权益，（2）保护劳动者合法权益原则：在我国，要保护劳使劳动者的合法权益得到全面、平等保护。劳动者的权益合应当通过一系列具有措施落实宪法中的规定，法，应通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益得到全面、平等保护。劳动法主体主要包括国家、用人单位、劳动者，相应地劳动（3）劳动法主体平衡原则：法主体利益包括国家的利益，劳动法之徒利益平衡就是要求尽量实现这三方面利益的平用人单位的利益劳动者的利益。等。4次会议上，李鹏委员长在其工作报告中指出：、劳动法与社会法的关系： 2001年召开的第九届全国人大四门，法学界有不同的划分方法，常委会根据立法工作的实际“关于法律 部需要，初步将有中国特色社会主义法律体系划分为七个法律部门，即宪法、宪法相关法，民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼法与非诉讼程序法。社会法是调整劳动关系在官方文件中明确提出了社会法的定义。由此可见，社会法 、社会保障和社会福利关系的法律。”这是我国第一次作为一个法律部门，是具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和生活安定有关，社会保障是调整社会保险，社会救济，社会福利、军人优扶、但这两个法律部门调整的社会关系是不同的，住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中由交叉部分。5（、 的协调；1试述我国）统筹协调的劳动就业政策，以《就业促进法》规定的政府促进就业的政策支持：三是各种就业人员之间的统筹协调。而是就业政策的地域协调， 是就业政策与产业政策策，第一国家鼓励增加就业岗位；第二国家发展国内外贸易（特别是城乡之间的统筹；2）促进就业的产业政和国际经济合作，拓宽就业渠道；第三政府投资和建设重大项目促进就业。投入时促进劳动就业的重大内容。（3）促进就业的财政政策，加大政府的财政政策，国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基（4）促进就业的社会保险本生活，并促进其实现就业。一吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（5）促进就业的税费优惠政策，二失业人员创办的中小企业；三安置残疾人达到规定比例或集中使用残疾人的企业；四国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机（6）促进就业的金融政策，国家实行有利于促构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持。6
当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款协、试述劳动合同成立与劳动合同生效的关系：劳动合同双方商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同成立和生效既有联系又有区别，劳动合同成立时劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并未意味着劳动合同一定生效。劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。根只有依法成立劳动合同才具有法律约束力，据《劳动合同法》的规定，订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。7是用人单位直接招收或使用劳动者，而劳务派遣中，用工单、试述劳务派遣与一般劳动关系的区别：一般劳动关系中，
位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工与用工的分离，传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的有关系无劳动，有劳动无关系的情况。
8法权益不可或缺的重要手段，维护劳动者合法权益，协调稳、试述实行集体协商的意义：一是集体协商是维护劳动者合定劳动关系，是劳动法的宗旨。在社会经济发展过程中，劳动关系双方的地位总是处于不平衡的状态，劳动者在用人单位中处于弱者地位，劳动者合合法权益常常受到侵害。劳动法律赋予劳动者通过各种途径维护自己的合法权益的权利，其中，劳动者联合起来，通过工会以全体职工的名义与用人单位交涉，即以集体协商的方式维护劳动者合法权益，特别是带有普遍性的共同利益，是逐步被接受的有效方法，已成为维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。二集体协商是实现劳动关系和谐的必要手段，协调稳定劳动关系，促进社会经济的健康发展，是劳动法追求的目标。集体协商协调劳动关系的作用表现为：集体协商与集体合同关系密切，集体协商是集体合同的商谈过程，集体合同的签订明确了劳动标准和劳动条件，同时为劳动者而集体合同是集体协商的结果。和用人单位确立了明确稳定的和平期间，使劳动关系的到协调稳定。三集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。一般的劳动法规定的劳动标准是最基本的劳动标准。通过集体协商订立的集体合同的劳动标准和劳动条件可以高于劳动立法所规定的保障标准这就可以起到弥补劳动立法不足的作用，同时，集体合同还可弥补劳动合同订立过程中劳动者个体谈判力量不足的缺憾，起到帮助和救济个体劳动者的实际效果。9当事人为单个劳动者和用人单位，集体合同的当事人为劳动、试述集体合同与劳动合同的区别：主体不同，劳动合同的
者团体和用人单位或其他团体，故称团体协约；目的不同，订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设立具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系；内容部不同，劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中圈套劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面，即签订专项集体合同；效力不同，劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力，集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。并且集体合同的效力大于劳动合同的效力，当个人劳动合同规定的劳动标准低于集体合同规定时，以集体合同规定的标准为准；纠纷的处理方式不同，集体合同争议，一般各国采取政府协同劳资各方协调处理的劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；方式。事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织第84条规定：因签订集体合同发生争议，当有关各方协调处理。11
动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水、试述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素：劳平；劳动生产率；地区之间经济发展水平的差异。12
制度，协调劳动报酬分配关系；二、促进企业的现代化管理。、试述关于工作时间的法律规范的作用：一利用工作时间三保障劳动者休息权利的实现。四调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。13般性规定和特别规定：一、严格限制延长工作的时间，延长、试述《劳动法》及有
关工作时间的立法对加班加点的一工作时间的一般规则。实现三方协商原则，不得超过法定限制原则。特别规定：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，生产设备，交通运输线路。公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，法律法规规定的其他情形。14保护条件和保护待遇的权利；知情权；拒绝权；监督权；紧、试述职业安全卫生制度中劳动者的权利和义务
; 获得各项急情况下的停止作业和紧急撤离权。15
健全各项职业安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组、试述职业安全卫生制度中用人单位的权利和义务：建立织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害；对职工广泛开展劳动安全卫生教育；对劳动者进行安全技术培训，对从事特种作业的劳动者，才能从事相应的特征作业劳动；按规定提供劳动、安全卫生还要经过专门培训并取得特种作业资格证书，设施和条件；对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；建立职业健康监护档案。16险的概念和特征看，社会保险与商业人身保险有共同点，即、试述社会保险与商业人身保险的联系和区别：从社会保
它们都是以被保险人的生命、健康作为保险标的，而且都有应用保险原理的大数大则，集中众多人的力量，分散风险，抵御风险的功能；但两者之间的区别也是很明显的，其主要表现如下：属性不同，对象不同，费用负担不同，实施原则不同，保险关系确立的依据不同，保障水平不同，经营主体不同，受益人不同。17
共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和、试述职工福利与公共福利的区别：职工福利与公共福利精神生活需要、以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但两者的维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，区别主要是：经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担，公共福利的经费则由社会或国家负担或筹集；享受主体不同，职工享受的主体只限于特定的职工及其家属，而公共福利的享受主体是全体社会成员。20宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位遵守劳动保、试述劳动保障监察主体在履行职责时应承担哪些义务：
障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉；依法醉酒和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。19
检查措施权利的主要内容：进入用人单位的劳动场所进行检、试述劳动保障行政部门实施劳动保障监察时行使调查、查；就调查检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；采取记录、录用等手机有关情况和资料；对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规
或规章的行为当场予以纠正；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；法律、法规可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。21
必须严格依据法律、法规实施监察活动，被监察主体不得以、试述劳动保障监察的特征：法定性，劳动保障监察主体协议或其他任何方式规避监察；行政性，即劳动保障监察属于行政执法和行政监督的范畴，是行使行政权力的具体行政行为；专门性即劳动保障监察属于是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督；唯一性，在劳动监督关系中，唯有劳动保障监察是以国家名义对劳动法的遵守情况实行统一和全面的监督。22
须严格依照有关法律、法规处理，不仅争议的处理程序要合、试述劳动争议处理的原则：合法性原则处理劳动争议必法，争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法，公正性原则要求在处理劳动争议的过程中，调解组织、仲裁机构和人民法院必须做到公平正义、不偏不倚，保证当事人在法律适用上一律平等。及时性原则意味着任何主体在处理劳动争议时，尽可能快速，高效率的处理和解决劳动争议。及时原则还意都应遵循相关法律法规规定的期限，味着劳动争议一旦发生，当事人应及时申请处理；处理结果产生后，当事人应及时执行，当事人对调解、仲裁不服的，应及时提起诉讼，寻求救济。着重调解原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。以调解的方式解决劳动争议是比较便捷有效的，这是劳动争议调解的成员大多来自基层，比较了解情况，熟悉具体的劳动环境，便于劳动争议的解决。当调解缺少无效的，才由劳动争议仲裁机构和人民法院加以解决。23件：起诉人必须是劳动争议案件的当事人；必须有明确的被、试述劳动争议当事人向法院起诉必须
符合哪些法定条告、具体的诉讼请求和事实根据；必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉；起诉必须向有管辖权的人民法院提出。24
是主持人不同，专门的调解在特定的劳动争议调解组织主持、试述比较劳动争议调解中专门的调解与仲裁的区别：一下进行；二是遵循的程序不同，专门调解因调解组织不同遵循的调解程序不同，但都是特定的调解程序，而仲裁和诉讼中调解遵循各自的仲裁程序和诉讼程序；三是调解书的效力不同，除法律另有规定外，经专门调解达成的调解协议不具有法律强制力，而诉讼和仲裁中形成的调解书经送达当事人即具有法律效力，可以申请人民法院强制执行。案例分析： 1与吴某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法、2007年9
月，某工艺厂与吴某签订合同，试分析：工艺厂的调整？吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？答：工艺厂与吴某之间法律关系属于民法上的加工承揽关系。民法上的加工承揽关系不受劳动法的调整。吴某不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴，因此不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉。因为工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，因此不受用人单位方面解除劳动合同应支付给劳动者一定数额经济补偿金的约束，而应当承担一般民事合同违约的后果，向吴某支付一定的违约金或损害赔偿数额。2
一年的劳动合同。试分析：该劳动合同关于加班的规定是否、某建筑公司招收了一批工人共50名，并与其签订了为期有效，李某和刘某是否应当承担有关的违约责任；该劳动合同的整体效力如果？本案应当如何处理？答：该劳动合同关于加班的规定是无效的。李某和刘某不应当承担违约责任。因为根据我国法律规定，动者每日工作时间不超过从1995年5月1日起，国家实行劳408小时，平均每周工作时间不超过方协商可以延长工作时间，每日也不能超过小时的工作制度，即使经过用人单位、工会和劳动者的三计不能超过作时间的规定违反了我国有关工作制度的法律规定，因而该36小时，以上规定可以看出，该劳动合同关于工3小时，每月合条款无效，李某和刘某也不应当承担无效合同条款的违约责任。加班的条款规定无效，必须执行每天（2）该合同应当属于部分无效的情况。本案应当认定为持李某和刘某的合理请求。无效劳动合同，按其无效程度，8小时的工作时间。支可以分为全部无效和部分无效两种。全部无效是合同整体无效，包括两种情况：以是劳动合同的内容完全不符合国家法律、法规的要求；二是尽管劳动合同中只有部分内容无效，但无效部分足以影响其他部分的效力，导致全部无效的后果，法规的规定，但并不影响其他条款的履行，只须认定该项条。部分无效是指劳动合同中某些条款违反国家法律、行政款无效，其余条款仍未有效。本案中的劳动合同就属于部分无效的情况，关于加班的规定由于违反了工时制度的相关法律法规而无效，根据劳动法的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分仍然有效。3
试分析：该争议的性质是什么？应该适用何种处理程序？劳、某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。动争议仲裁委员会在审理过程中的是否有错？为什么？答：本案涉及的职工一方当事人在职工方已推举代表参加仲裁，10条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方依《劳动争议调解仲裁法》人以上，属于集体劳动争议。第8面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。一仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：理，超过了理集体劳动争议，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之5日的规定。因此，不符合劳动法规定。二是审10日才决定受日起案结案时间远远超过45日内结案，有需延长期限的，最长不超过期限。《劳动争议调解仲裁法》第4315条规定的日。本
一填空题：1（、国际劳工组织成立于（
3B C1919年）2、国际上通常合称为康与道德法》、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（国际劳工标准）
A 43、国家法律、法规规定期限不少于（）
英国《学徒健是（、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围D90天）
4B 我国公民在境外设立的独资企业）
践性合同）、下列关于劳动合同的说法中，错误的是（5
C 劳动合同是实法基本原则的法律渊源是宪法）、下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（67 A 劳动面拒绝续约）、以下单动合同的是（A 劳动合同期满用人单位单方95
所有工会都有法人资格）、以下关于我国工会法律地方位说法中，不正确的是（C 76务兵，在服役期间荣立三等功）、下列退役军人，不被兵的是（
B 原是农村户口的退役义6病病原携带歧视）、我国法律明确禁止的健康歧视，包括残疾歧视和（
B 传染7营者）、我国现阶段在工资的年薪制，其适用范围是（
C 815、我国法律规定，职工代表大会至少（
企业的经A 9、非全日制用工的计酬方式主要是（B 按小时计酬）每半年召开一次）享受带薪年休假。、我国劳动法规定了带劳动者连续工作（A1年）以上的，
10防为主）、我国职业安全卫生制度的基本方针是（
B 安全第一、预11
应当于（、生产安全事故发生后，事报告，单位负责人接到报告后，12提交事故调查报告。、生产安全事故调查组应当自事故发生之日起A1日）内部门报告。
（C60）日内1314、社会保险制度的存在基础是（
职工）、社会保险关系的各方主体是特定的，B 劳动风险的客观存在）被保险人特定为（A 15
表（、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代16C 过半数通过）
17、职工安全卫生制度的保护范围包括（D ）劳动过程
（、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行18A 健康检查）
月内）订立书面劳动合同。、用人单位与劳动者已建立劳动应当自用工之日起（A1个19级）以上劳动行政部门办理登记。、用人单位招收使用未成年工外，还须向所在地的（
B 县2021、在回家乡探亲期间）、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形的（19世纪率先颁布最低工资法的国家的是（
D D 新西兰）劳动者 20出重新签订或续订的要求。、根据体合同期满前（
C3个月内）任何一方均可向对方提21职工福利费用）、根据我国有关法律规定，
不属于劳动者工资范围的是（D 22
时制度是（、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工23D 四级）体力劳动强度的劳动。、根据《劳动法》的规定，女职工从事国家规定的（不定时工时制）
C 24业与分散就业相结合）的方针。、根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（
第C 集中就25是（、根据我国《劳动法》的有关规一起的赔偿责任主体应当
26A 用人单位）
的劳动者一方在（、根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议27C10人以上），限累计满（、根据国务职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年
28B15年）的，退休后
定节假日的是（、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法29D 解放军建军节）
时制度形式的（、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工30的时间不得超过（、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班D 不定时工时制）
31（、根据
>最迟不得超过32B24班加点工作额外获得的劳动收入）、根据国家有关规定，属于劳动者工资范动收入是（小时）
A 加33的，退休后按月发给基本年老金。、根据国务院颁发规定，个人缴费年限累计满（
B15年）34包括没有参加工会的职工）、根据我国《劳动法》第35
35
条的规及于（D 企业全体职工，用人单位负责人的领导能力）、根据《劳动监察规定》和有关劳动劳动监察范围的有（D 36以上职工同意。、根据有关职工民主推举的谈判代表，须得到（
D 半数）37排其延长工作时间和夜班劳动”、《劳动法》第 61怀孕（D7个月）以上的女职工，不得安38期间从事国家规定的第三级体、《劳动法》第63条规定，不得未满 （B 一周岁）的婴儿39件下，每日不得超过（、《劳动法》第41条规定，延长工作时间者身体健康的条 40B3的原则）、劳动法中对于民法责任的规定体现了（时间）
B 4142、劳动者所享有的福利包括社会福利（
法定责任优先D 43、劳动法律关系的核心和实质（位、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是C 劳动法律关系的内容）集体福利） (A用人单 44)
的是（、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款45、劳动法作为一个独立产后，由于国家对雇佣关系的干预D 试用期条款）
而从（46A 传统民法中独立出来的）
出或者同意续订、订立劳动合、劳动者在该用人单位连续工作满（C10）年的，劳动者提47 日内向人民法院提请诉讼。、劳动者对终局裁决不服的，可到仲裁裁定书之日起（C1548个月工资的标准支付。、劳动合同解除时的经济补偿作的年限， ）每满1年支付（A149得超过（、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不 ）50未成年人。、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（C36小时） C16）周岁的51
障监察证件并且不少于（、劳动保障监察员进行劳动动保障监察标志、出示劳动保52A2人）
少保存（、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至53C3年）
54、劳动争议一般由（D ）的劳动争议仲裁委员会管辖。 期间为、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效计算。（C155 年）, 自当事人知道或者知道其权利被侵害之日起会成员或者双方推举的人员）、《劳动争议调解仲裁法》动争议调解委员会主任由（D 工56周岁、《中华人民共和国宪法》规定的公民最低就业年龄是 （B16）57
58、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（C 宪法） 排符合岗位要求的就业困难人员）、关于政府投资开发的公益性，错误的是（A 应当优先安59
60、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（C 工厂立法）的《学徒健康与道德法》、历史上最早出现的劳动法规是1802年（英国）议会颁布 8061、世界上最早出现集体协议的国家是（
62、工伤保险赔偿应当遵循的原则是（C 无过错责任原则）A 英国）
、英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（63年）、《集体合同规定》第 B1871）年38条规定，“合同期限为（64，期满或双方约定的终止B1至3资的（、休息日安排劳动者工作又不能安排补修的支付不低于工
65B200%）的工资报酬66、属于特殊情况下的工资有（
小时后应当安排一次休息。、一个工作日内的休息主决定，C 通常劳动者在连续工作婚、丧假工资） （B4）67
工作满（、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位70A1年）的固定职工，
保障行政部门）、主管全国的劳动保障监察工作的部门是（D 国务院劳动71
城宣言）、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C 费7273、北洋政府于
74、人民创造物质财富和精神财富的活动是（1923年公布了（B 暂停工厂规则）C 75、与劳动法相邻的法律部门密切的（76、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（D 社会保障法）劳动） C16周岁）
77、78、（1900D18 年世界上最早的《劳动合同法》诞生在（周岁）以上的公民具有完全的民事行为能力。
人单位连续工作满（、我国《劳动法》第79B1020B 比利时） 年同。条第2款之规定，劳动者在同一用年）内除个人严重过失外，、为防止集体协商代表的合法权期内自担任代表之日起 （81民政府）劳动行政部门的劳动合、依照《集体合同规定》集体合同应当由（
D5B 县级以上人82额不得低于（、《境外就业中介管理规定》要求，境介机构的备用金的数 75A50万元）
77、下岗职工，协议期限原则上不超过（3年）
不包括（劳动成果的多少）、安置计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素84
不得少于（、工作日内间歇休息时间的具体长度由特点而定，但最短88A 半个小时）
责任由（、如果劳动者未经培训即上岗从事作而发生事故的，事故9192某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（c 用人单位承担）
C105家公约，它颁布于（、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》第一个国天） 93职工）、社会保险关系的各方主体是特定的，B1919年）
被保险人特定为（B 96表（、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代
99B 半数通过）
行政处分）、对于阻挠、等情况劳动监察机构有权对责任人进行（C 100议与法律争议）、按照争议发生的法律依据，劳动争议可分为（
B 合同争101102、调解委员会主任由（
B 企业工会代表）
人单位）承担举证责任。、因用人单位做出的开除等决定而发生的劳动争议（多选题： A 用1程、国际劳工公约、国际劳工建议书）、狭义上的国际劳动立法，主要指（
ACD 2有密切联系的社会关系）、劳动法的调整对象一般包括（CD
国际劳工组织章34、下列社会关系中与劳动关系有密切联系的是（
劳动关系、与劳动关系律关系客体、劳动法律关系内容）、劳动法律的要素包括（ABD 劳动法律关系主体、劳动法ABCD ） 5
的是、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确务都不相同、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉（BD 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义性。6）集体合同法）、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（
CD 劳动合同法、7、下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（
ABCD 宪法和
行政法规、地方性法规和经济特区法规、国际法律文件、国际惯例）8业的主体必须具有劳动权利能力、劳动就业的主体必须具有下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（
ABD 劳动就劳动行为能力、劳动就业必须是出自农民的自愿）9
促进法》新增的、与《劳动法》相比，下列哪些就业歧视类型是我国《就业10?(BD健康歧视、户籍歧视录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内、下列关于就业歧视的说法中，正确的有（)
ACD 用人单位容、传染病病源携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利）11训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训）、我国目前职业培训的种类主要有（
ABCD 学校教育和培12 限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为、按劳动关系同期的不同，劳动合同可分为（BCD 固定期期限的劳动合同）13
分无效的有（、根据《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的、劳动合同ABCD 违法法律、行政法规强制性规定的、用的订立存在欺诈、胁迫情形的、劳动合同的订立存在乘人之危情形的）14
经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，且可以与劳动者解除劳动合同情况有（式通知劳动者本人、额外支付劳动者AC 前提3015自愿性）、工会的性质、一般认为它具有（ABC 1个月工资）日以书面形
16性、代表性、具有法人资格）、我国工会组织的法律地位表现在（
阶级性、群众性、ABCD 唯一性、独立17机构参与、代表参与、岗位参与、个人参与）、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有 （ABCD 18和协商代表资格的确定、进入谈判准备阶段、正式进行谈判、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD 集体协商的提出
阶段、签订集体合同）19 强制合同）、根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD 自由合同、20单位支付给劳动者个人的社会保险费用、用人单位支付给劳、劳动者的下列劳动收入中，不计入工资范围的有（
BCD 动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等、根据国家规定发放的创造发明奖、稿费、讲课费、翻译费等）2122、津贴的具体作用是（位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（AD 补偿作用、调节作用）
ABC
用人单负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻仰费）23合奖、集体奖和个人奖、年终奖）、奖金按照设奖形式为标准，可分为（
24时间、缩短工作时间、综合工作时间和不定时工作时间）、我国现行工时制度形式有（ABCD
ABCD 单项奖、综标准工时间、计件工25 作时间的有（、根据我国目前相关法律的规定，下列人员适用不定时工员、出租车司机、企业中的长途运输人员）ABCD 企业中的高级管理人员，企业的推销人26公休假日、法定节日休假时间、探亲假、年休假，工作日内、我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括 （ABCD 的间歇休息时间、工作日之间的休息时间）27业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”、关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有
（AC 职者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度、职业，它是直接保护劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围）28必须与主题工程（、《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施 和使用）ABD 同时设计、同时施工、同时投入生产29
安全生产许可制度的企业有（、我国国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实现业，民用爆破器材生产企业，危险化学品生产企业，烟花爆ABCD 矿山企业、建筑施工企炸生产企业）30
定，生产安全事故报告的主要内容是（、根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规概况，事故发生的时间、地点以及事故现场情况，事故的简ABCD 事故发生单位要经经过和已经采取的措施，事故已或可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失。31）护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）、对妇女生理机构变化过程中的保护包括（
ABCD 经期保32
用人单位应对未成年人进行健康检查（、根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况，前，33其他地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾、根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及工作满1年，年满18周岁，距前次体检时间已超过半年）ABD 安排工作岗位之 人就业提供下列服务（展残疾人职业培训，为残疾人自主择业提供必要的帮助，为ABCD 发布残疾人就业信息、组织开用人单位安排残疾人就业提供必要的支持，为残疾人提供职业心理咨询，职业适用评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务。34的是、下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确）
体当事人不同）（CD 两者基金构成和征集方式不同，两者保险关系的具35
依法享受社会保险待遇（、根据《劳动法》第73条的规定，劳动者在下列情形下，残或患职业病，失业、生育）ABCD 36用人单位缴纳的保险费、劳动者缴纳的保险费）、养老保险基金来源的基本渠道是（
退休，患病、负伤，因工伤ACD 国家财政补贴、38规定，建立企业年金的企业，应当符合以下条件（、2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》 相应的经济负担能力，已建立协商机制，依法参加基本养老ACD 具有保险并履行缴费义务） 39费有（、根据我国有关法律法规的规定，劳动者不必缴纳的保险40AD 工伤保险费、生育保险费）
性、专门性，唯一性）、劳动保障监察具有以下基本特征（ABCD 法定性、行政41
况之一的，应当回避（、劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情主要负责人的近亲属，本人与承办查处的案件事项有直接利ABCD 本人是用人单位法定代表人或害关系的，监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系，因其他原因可能音响案件公正处理的）42
权利（、下列属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的现场权，支持举报控告权，舆论监督权）ABCD 独立调查权和知情权，建议组织职工撤离危险43
以采取证据登记保存措施（、劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一，可造、变造行为，当事人可能毁灭证据，当事人采取措施不当ABCD 当事人可能对证据采取伪可能导致证据灭失，不采取证据登记保存措施以后难以取得该证据）44除名、辞退、离职发生的争议劳动者与用人单位之间形成事、根据我国现行法律规定，
下列属于劳动争议的是（AC 因实劳动关系发生的纠纷）45（、在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方法主要有
46ABCD 和解、调解、仲裁、诉讼）
道正派并符合下列条件之一（、劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公研究、教学工作并具有中级以上职称，律师执行满ABCD 曾任审判员、从事法律有法律知识，47从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年，具5年） 特定条件下裁决先予执行的有（、对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足伤医疗费金，追索经济补偿或赔偿金）ACD 追索劳动报酬，追索工48
由用人单位负责举证责任的有、因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中辞退劳动者，用人单位解除劳动合同，用人单位决定减少劳（ABCD 用人单位开除、除名、动者劳动报酬，计算劳动者工作年限）49建议书不需被会员国批准，只做为制定法律的参考）、公约和建议书的主要区别为（AC 公约需被会员国批准，
50善女工和童工的立法开始，一般缺少监督条款、责任条款）、初期劳动法的特点是（ABD 适用范围最小、多数是从改
51 因素有（区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的1ABC ）名称解释的其他社会关系的法律规范的总称。、广义的劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系
2
的调整对象是两部分社会关系；劳动关系，与劳动关系有密、劳动法的调整对象：从劳动法的概念中，可以明确劳动法切联系的其他社会关系。3程中，用人单位与被管理性质的社会劳动关系。、劳动法调整的劳动关系：指在运用劳动能力、实现劳动过
4
的法律上的劳动权利和劳动义务关系。、劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成5
劳动法律关系的参加者。、劳动法律关系的主体：依照劳动法享有权利与承担义务的6和承担的义务。、劳动法律关系的内容：劳动法律关系双方依法享有的权利
7
关系的产生、变更和消灭的客观情况。、劳动法律事实：劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律8
范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。、劳动法律关系的产生：劳动者同用人单位根据劳动法律规9
范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。、劳动法律关系的变更：劳动者同用人单位根据劳动法律规10规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。、劳动法律关系的消灭：劳动者同用人单位根据劳动法律
11内在联系的法律规范的统一整体。、劳动法体系：指构成劳动法律部门中不可缺少的相互有
12
性概括和综合分析所形成的体系。、劳动法学体系：指在劳动法体系的基础上所进行的理论13
体现劳动法的本质和基本精神，、劳动法的基本原则：包含在整个劳动法体系之中，集中司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核贯穿于劳动法的立法、执法、心和灵活。14
从事有一定劳动报酬的社会劳动。、劳动就业：具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿15因劳动者的性别、民族种族、宗教信仰、户籍等因素受到不、公平就业; 劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不
公平对待。16劳动者提供的各种社会服务。、就业服务：法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用
17
者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高、职业教育：根据社会各种职业需求以及要求就业的失业其专业技术知识和职业技能的教育和训练。18
方式，就业领域和具体实现就业的用人单位。、劳动者自主择业：劳动者有权根据自己的意愿选择就业19
依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。、劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，20终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关、竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或
系的工作。21
条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权、劳动合同订立：劳动者和用人单位之间依法就劳动合同利义务的法律行为。22位一般平局每日工资时间不超过、非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单
不超过2324小时的用工形式。
4小时，每周工作时间累计招收劳动者并与之订立劳动合同按照其与用工单位订立的劳、劳务派遣：派遣单位按照用工单位或劳动力市场的协议务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社
会保险登记和缴费等项事务，用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。24由于一定事由的出现，提前终止劳动合同、劳动合同解除：劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，
25间的劳动合同。、固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时 的履行行为。 26
的终止时间的劳动合同。、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者没有约定确定27
劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。、劳动合同效力：劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予28履行各自的义务，并享有各自、劳动合同的履行：劳动合同的双方当事人按照合同约定
29方当事人就已经订立的合同中的权利义务达成修改或补充协、劳动合同的变更：劳动合同内容的变更，即劳动合同双 的权利的行为。
议的法律行为。30
系的法律规范的总称。、工会法：调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关31身利益有关的管理信息有知情权。、职工民主管理：劳动者有权参与企业的管理活动并对自
32
代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的、集体协商：用人单位工会或职工代表与相应的用人单位行为。33由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件、集体合同的变更：集体合同生效以后，未履行完毕之前，
和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。34
由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件、集体合同的解除：集体合同生效之后，未履行完毕之前，和程序，提前终止集体合同的行为35同所确立的法律关系的消灭。、集体合同的终止，由于某种法律事实的发生导致集体合 。
36依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本、工资：用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，
单位劳动者的劳动报酬。37
工作时间的长短支付工资的一种形式。、计时工资：按照劳动者技术熟练程度，劳动繁重程度和38来计算工资的形式。、计件工资：按照合格产品的数量和预先规定的计件单位
39
得卓越成效的职工的一种奖励。、奖金：职工工资的补充形式，对在工作和生产建设中取40
耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种、津贴：对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消补充形式。41
殊时间内或特殊工作情况下支付给劳动者的工资。、特殊情况下的工资：依照法律、法规规定或约定，在特42
同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付、最低工资：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合的最低工资报酬。43
一周之内从事本职工作的时间。、工作时间：劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或44分为标准工作日和标准工作周。、标准工作时间：根据法律规定正常情况下的工作时间，
45
作时间长度的工作时间。、缩短工作时间：法定特殊条件或特殊情况下少于标准工46
每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要、不定时工作时间：根据法律规定在特殊条件下实行的，或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。47
合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应、综合计算工作时间：分别于周、日、季、年登周期，综与法定工作时间基本相同。48
一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享有的与父母或、探亲假：劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在配偶团聚的带薪假期。4950、年休假:劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
延长劳动者的工作时间。、延长工作时间：根据法律的规定，在标准工作时间之外51的生命安全和身体健康的法律制度。、职业安全卫生：它是指直接保护劳动者在劳动或工作中
52
照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依、职业安全卫生标准制度：国家职业安全卫生行政部门依据的各项指标或规定。53依法对参与生产经营活动的主体的能力，资格以及其他安全、职业安全卫生认证制度：指在生产经营过程进行之前，
卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。54 人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。、特种作业：容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他55我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与、安全卫生设施的“三同时”制度：通过立法规定的，在
主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。56 企业执行劳动安全卫生法规情况定期或不定期的检查制度。、劳动安全卫生检查制度：归家有关部门以及企业本身为57部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止、劳动安全卫生监察制度：国家劳动行政部门和其他有关 和处罚的制度。58
工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康而制订的以设备操、职业安全卫生技术规程：国家为了防止劳动者在生产和作技术、安全标准范。 及卫生标准等主要内容的各种行为或规59
劳动者在职业活动中，、职业病：企业、事业单位、、个人经济组织等用人单位的有害物质等因素而引起的疾病。因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、60理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给、特殊群体劳动保护：针对某些特殊群体的身体结构、生
他们的特别法律保障。61
包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。、女职工：一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者， 62国，未成年工指年满、未成年工是：处于法定年龄阶段的未成年劳动者，在我6316周岁未满18周岁的劳动者。
或者不正常、全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能、残疾人：心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失力的人。64定物质补偿和帮助，以维持基本生活水平的社会保障法律制、社会保险：国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一
度。6566、劳动风险：
劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故。 自愿以储蓄形式为自己建立的社会保险。、劳动者个人储蓄保险：劳动者个人根据自己收入的情况，67
动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保、养老保险：劳动者因年老或病疾丧失劳动能力而退出劳险制度。68动年限。、工龄：劳动者以工资收入为其全部或主要生活来源的劳
6970、缴费年限：
用人单位和职工共同缴纳养老保险费的年限。 险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。、企业补充养老保险:企业及其职工在依法参加基本养老保71在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制、失业保险：劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，
度。72
工作机会或就业后又失去工作岗位的状态。、失业：具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者处于得不到73业人员的基本生活费用，、失业保险金：失业保险机构按 规定支付给符合条件的失
74
业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济、工伤保险：依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。75 动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、、职业病：企业事业单位和个人经济组织等用人单位的劳有害物质等因素而引起的疾病。78
伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。、疾病保险：劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负79 获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。、生育保险：妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时、80的期限。、产假 ：国家法律、法规规定给予职工在生育过程中休息
81
职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津、职工福利：行业或单位为满足职工物质文化生活，保证贴、设施和服务的社会保障项目。82
利待遇。、职工个人福利：用人单位直接提供给职工个人的各种福83个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。、劳动法
监督检查：依法享有监督检查权的机构、组织和84部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的、其他行政部门的监督检查：县级以上各级人民政府有关 监督检查。85
部门、工会组织以外的任何组织和个人对潍坊劳动法律法规、劳动法执行情况的社会监督：劳动行政部门、其他行政的行为进行的监督。86他是监督检查体系不可缺少的组成部分。 履行劳动义务而发生的纠纷和争议。、劳动争议：劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利，87
同规定的条件而发生的争议。、权利争议：因为执行劳动法律法规和劳动合同、集体合8889、利益争议：因为确定或变更劳动条件而发生的争议。
议。、个人争议：发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争90
于共同理由与用人单位发生的劳动争议。、集体争议：劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基91
议达成一致意见的处理方式。、和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商、就是争92
依法居中裁断的一种争议处理方式。、仲裁：劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议简答题 1人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；、简述劳动法中劳动的特征：
（1）劳动法上的劳动，一般是动是有偿劳动，它区别于无偿的义务性劳动（（2）劳动法上的劳劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务3）劳动法上的劳动）2改善女工和童工的立法开始，因为当时女工和童工劳动条件、简述初期劳动法的特点：。
（1）初期的劳动立法，多数是从最差，迫使国家颁布这样的法律，容易得到社会的同期与支持。限于适用较大工厂，并未普遍适用（2）初期的劳动立法，适用范围很小，有的国家法律只法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、.(3)初期的劳动立法，虽然责任条款。3生的关系。、简述劳动关系的特征：
（1）劳动关系是社会劳动过程中发方是用人单位。（2）劳动关系的主体双方，系双方的地位是平等的。（3）在维护各自经济利益的过程中，劳动关 一方是劳动者，另一被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单（4）劳动关系主体双方存在管理和位的管理，遵守规章、制度。4劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于、简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点：
（16（1）分割的。2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可周岁。劳动者本人亲自实现。（3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由动行为能力受到一定的限制。（4）某些劳动者的劳动权利能力和劳5 整对象。、为什么说劳动法是独立法律部门：（1）劳动法有特定的 调容体系。（2）劳动法有特定的主体。（3）劳动法有独立的内6的区别：两者的调整对象不同，两者的主体不同，两者调整、简述劳动法与民法、经济法、行政法的区别：
（1）与民法的原则不完全相同。协调本国经济运行过程中特点经济关系，（2）经济法的区别：经济法是调整国家（3）行政法是调整
国家机关在执行职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。7着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、、劳动法基本原则的作用有哪些：（1）劳动法基本原则指导 协调和稳定。解决各具有劳动法律制度之间的矛盾。（2）劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，可以弥补劳动立法具有（3题。 规定的不足，用于解决某些实际问）、劳动法基本原则8
式，宪法、法律、部门规章、其他法律规范中有关劳动问题、简述劳动法渊源主要内容：劳动法在法律体系中的表现形的规定，地方性法规和经济特区法规，地方规章、国家法律文件、国际惯例。9社会发展，创造就业条件，扩大就业机会（、简述政府促进劳动就业的职责：
（1）国家通过促进经济和种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业2）政府要采取各服务。10定性。、简述劳动就业的法律特征：（3）国家保障劳动者平等就业的权利。（1）劳动就业的主体具有特 必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。（2）劳动就业必须是出自公民的自愿。（3）劳动就业劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。（4）11
（农民工）歧视。、简述就业歧视的主要类型：性别歧视、健康歧视、户籍12
都是为了培养和提高人的才能及文化技术水平，同属智力开、简述职业教育与普通教育的联系与区别：联系在：两者发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化。两者区别：教育内容不同（（1）教育目的不同（2）教育对象不同（3）们可以看出职业教育具有针对性、专业性、实践性等特征。4）教育方法和手段不同。通过两者比较，我13业政策（、简述我国就业促进政策有哪些：（2）促进就业的产业政策（（3）促进就业的财政政策1）统筹协调的劳动就 策（4）促进就业的社会保险政策（5）促进就业的税费优惠政14性岗位（、简述就业援助制度的主要内容：6）促进就业的金融政策。
（1）政府投资开发公益源开采型城市和独立工矿区的就业援助。2）就业援助服务（3）特别扶助残疾人就业（4）资15（、招收少数民族，1）简述我国法律规定的少数民族人员就业保障的主要内容： 民主自治地方的企业、事业单位在招收人员时候要优先上级国家机关隶属的在民族自治地方的企业、事业单位在招并且可以从农村和牧区少数名族人口中招收，收人员时，应当优先招收当地少数民族人员。机关帮助民族自治地方从当地民族中大量培养各种专业人才（2）上级国家和技术人员。16 基本形式；、简述劳动合同的作用：手段；（2（1）劳动合同是建立劳动关系的17劳动合同具有从属性；、简述劳动合同的特征：（3）劳动合同有利于避免或减少劳动争议。）劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要（1）劳动合同主体具有特定性； （2）同；18（4）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。（3）劳动合同是双务、有偿、诺成合
动合同是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的、简述非全日制用工与全日制用工的区别：全日制用工劳劳动合同。非全日制用工劳动合同是劳动者按照国家法律规定，从事部分时间工作的劳动合同。各国对非全日制用工一般情况从事工作时间的限定。制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平《劳动合同法》的规定，费全日均每日工资时间不超过小时的用工形式。4小时，每周工作时间累计不超过2419同：、在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合
形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动330日通知用人日以书面条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、顺还劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。20
用人单位与劳动者协商一致；劳动者在试用期被证明不符合、哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同：录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追加刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，静用人单位与劳动者协商，未能就变更老发合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生困难的；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；因其他劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。21 定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证、劳动合同有哪些必备条款：用人单位的名称、住所和法或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。22
建立职工名册；、简述劳动者和用人单位的权利和义务：一用人单位应当三用人单位不得扣押劳动者的证件和要求提供担保。二用人单位的告知义务和劳动者的说明义务；23亲自履行原则（、简述当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则： （1）24、简述《劳动合同法》规定用人单位经济裁员时，应当优2）全面履行原则（3）合作履行原则
先留用的人员有哪些：限劳动合同的（家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（（1）与本单位订立较长期限的规定期3）25 力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用、简述劳务派遣的概念：派遣单位按照用人的单位或劳动工单位订立劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由 的劳务派遣协议将劳动者派遣到用人单位劳动，用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴纳等项事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。26
特点，是调整工会关系、体现国家意志的；二是工会立法的、简述工会法的主要特点：一是工会法的本质属性或内在基本目的是保障工会权利，确定工会的义务；三工会法的调整对象具有多元性；四工会的权利和义务因法律关系主体的不同而异；五工会法是劳动法的主要组成部分，调整集体劳动关系是其主要特色。27
企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行、简述职工民主管理的特点：一职工民主参与劳动者参与企业的管理。二、职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。三职工民主管理是指领导者对企业内部事务的管理，虽然职工民主管理的主要内容是涉及有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务。
· 28同情形有哪些：、根据《集体合同规定》的规定，可以变更或解除集体合致使集体合同或专项集体合同无法履行的；因无可抗力等原（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；法律、法规、规章规定的其他情形。集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；29
权、监督权、协商谈判权、劳动争议处理权；维护义务、监、简述工会的权利和义务有哪些：组织权、代表权、参与督义务、支持义务30
系取得的劳动报酬；工资是按照国家法律法规的规定和劳动、简述工资的特征：工资是劳动者基于用人单位的劳动关合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬；支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。31
代表就企业内部工资分配制度，工资分配形式，工资收入水、简述工资集体协商一般包括哪些内容： 职工代表与企业平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。32资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；、简述工资分配的原则：按劳分配、同工同酬的原则；工
用人单位自主决定工资分配和工资水平的原则。宏观调控原则；33
法行使选举权或被选举权；当代表出席乡镇区以上政府、党、简述履行国家和社会义务期间的工资包含哪些项目：依派、工会、青年团、妇联等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范，先进工作者大会；不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时《工会法》规定的间，其他依法参加的社会活动。34
依法享有一定期间内休息时间总量的权利；劳动者在特定时、简述我国法律规定的劳动者休息权的基本内容：劳动者间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、用人单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换；劳动者享有相对连续性休息时间的权利，证劳动者每周至少休息即劳动法第休假的权利。1日；劳动者依法享有的其他休息好38条规定用人单位应当保35间制度，协调劳动报酬分配关系。二是促进企业的现代化管、简述我国法律规定的休息时间的种类：一是利用工作时
理。三是保障劳动者休息权利的实现。四是调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。36
亲假期、探亲假期间待遇、、简述职工探亲期间的基本待遇：享受探亲假的条件、探37既有标准工作日的规定，又有标准工作周德规定，同时也有、从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点：一是
其他工作时间的规定；二是无论是标准工作日还是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，三是标准日和标准工作周制定，是工作时间制度的基础，法确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制定。律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。38
全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规、企业取得安全生产许可证应当具备哪些条件：建立、健程；安全投入符合安全生产要求；设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；特种作业人员经有关业务主管部门合格，取得特种作业操作资格证书；从业人员经安全生产教育和培训合格；依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；厂房、作业场所和安全设施设备工艺符合有关安全生产法律法规标准和规程的要求；有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品；依法进行安全评价；有重大危险源检测评估监控措施和应急预案；有生产安全事故应急救援预案、应救援组织或急救援人员，配备必要的应急救援器材设备；法律法规规定的其他条件。39
单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的、安全生产设施“三同时”制度的基本内容有哪些：建设方案，所需经费应纳入总投资计划，审批部门应一并审批；设计单位在设计主题工程项目时，应同时标记《职业安全卫生篇》期效果等，并严格规定与主体工程同时设计；施工单位对安，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安并保证质量；全卫生设施进行试运行和验收，凡验收不合格的工程不得投
入使用。40
查明事故发生的经过、、在生产安全事故调查中事故调查组应当履行哪些职责：认定事故的性质和事故责任，原因、人员伤亡情况及直接经济损失，总结事故教训，提出防范和整改措施；提交事故调查报告。提出对事故责任者的处理建议；41 技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的；职业安、简述职业安全卫生技术规程的法律特征：职业安全卫生全卫生规程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规定。职业安全卫生技术规程具有突出的技术性。42
的实施具有强制性。职业安全卫生制度以劳动过程为其保护、简述职业安全卫生法律制度的特征：职业安全卫生制度范围。通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者职业安全制度以工时劳动条件和劳动环境为主要途径，生命安全和身体健康的保护。43
发生的经过、原因、人员死亡情况及直接经济损失；认定事、简述生产安全事故调查组应履行职责的哪些：查明事故故的性质和事故责任；提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防范和整改措施；提交事故调查报告。44
性和整体性；注重制度的强制性。、简述特殊群体劳动保护制度的特征：爱护着制度的长远45
展；有利于保护特殊群体的合法权益；有利于提高劳动生产、简述特殊群体劳动保护的意义：体现了社会的进步和发率；有利于促进民族的兴旺发达。46适用对象的特殊性，即特殊群体保护制度只适用于特定劳动、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面：
者，而非所有劳动者；制度内容得劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体结构，生理特点等 特殊性，表现为特殊群体密切相关，是对特殊群体特殊需要的特殊保护。47
护助护济性，主体特定性，待遇的差别性，补偿性，社会福、简述社会保险的基本特征：基本保障性，国家强制性，利性。48
平与社会生产力发展水平相适应原则；社会保险一体化和社、简述我国社会保险法律调整应遵循的原则：社会保险水会化相统一的原则；保障功能与激励机制相结合的原则。49 50、简述养老保险的特征：补偿性、广泛性、必然性
遇有一定期限；待遇水平较低；保险功能的特殊性。、简述失业保险的特征：适用对象的特定性；享受保险待51规程中的劳动者；工伤保险的责任具有赔偿性；工伤保险实、简述工伤保险的特征：工伤保险对象范围是在生产劳动
行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位应承担保险责任；工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担，即工伤保险的投保人为用人单位；工伤保险待遇相对优厚，标准较高，因工伤事故的不同而有差别。52
险待遇是直接用于医疗费用，而弊病保险包括被保险人医疗、简述疾病保险与医疗保险的联系与区别：单纯的医疗保期间的休养、工资、病伤和医疗服务。医疗保险与疾病保险都有对发生疾病的保险，但两者的保障目的不同。医疗保险是保障医疗费支出，其功能是实现医疗费用补偿；疾病保险是对工资收入损失的保障，其功能是收入保障。基于此，医疗保险又称医疗保健；疾病保险又称疾病津贴或生活补助。53 业关联性，普遍性；功利性；集体性；效益性。、与其他社会福利项目相比较，职工福利有哪些特征：职54别：监督主体不同；监督范围不同；监督过程中行使的职权、简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区
不同。55调查权、要求，建议权、建议组织职工撤离危险现场权、参、简述工会在劳动法监督检查方面的权利：知情权、独立
与事故调查，并向有关部门提出处理意见权；支持举报控告权；舆论监督权。56
众组织的监督，如妇联、共青团等组织的监督；报刊等传媒、简述劳动法社会监督的主要方式：普通群众的监督；群监督。57平与社会生产力发展水平相适应原则，社会保险一体化和社、试述社会保险法律调整的原则的主要内容：社会保险水
会化相统一的原则，保障功能与激励机制相结合的原则。58律关系的基础上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人之、简述劳动争议的特点：劳动争议的 产生是建立在劳动法 间存在一定的劳动关系；劳动争议的双方当事人一方以用人单位，另一方为劳动者；劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。59认劳动关系发生的争议；因订立履行变更解除和终止劳动合、《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围：因确 同发生的争议；因除名辞退离职发生的争议，因工作时间，休息休假社会保险等发生的争议，因劳动报酬工伤医疗费等发生的争议，法律法规规定的其他劳动争议。60
政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁、简述“三方原则”的主要内容：即仲裁委员会由劳动行委员会组成人员应当是单数。61 企业劳动争议调解、《劳动争议调解仲裁法》设立的具有劳动争议调解职能的组织。 委员会；基层人民调解组织；乡镇、街道规定的劳动争议调解组织有哪些：论述题：1
从劳动法的定义可以看出，无论是狭义上的劳动法还是广义、试述劳动法中劳动的特征:
上的劳动法，尽管各国劳动法的名称不同，但劳动法都是和劳动有关的法律。拉动是人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。没有劳动就没有人类，就没有社会的发展。马克思说：任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡，这是每一个小孩都知道的。但是劳动法的劳动，并不是指一切劳动。劳动法中所指的劳
动，有以下特征：与实现劳动权过程中的劳动；（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取动，它区别于无偿的义务性劳动（（2）劳动法上的劳动是有偿劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）3）劳动法上的劳动带有劳10、试述我国现行的工资宏观调控制度的主要内容：工资总。 额同经济效益挂钩制度，工资集体协商制度，工资指导线制度，劳动力市场工资指导价位制度，行业人工成本信息指导制度。
2第一，劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法、试述劳动法律关系的特征：
律关系一方主体是劳动者，另一方主体是单位。在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。第二，劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动关系是按照劳动法律规定规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。第三，劳动法律关系是社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系的形成基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳动过程，就是劳动者和用人单位各自行使权利和履行义务的过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程，因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。3中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，这一规定被确立、劳动法基本原则的内容：
（1）劳动权利义务相统一原则：为劳动法的一项基本原则，它表明有劳动能力的公民从事劳动既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。动者合法权益，（2）保护劳动者合法权益原则：在我国，要保护劳使劳动者的合法权益得到全面、平等保护。劳动者的权益合应当通过一系列具有措施落实宪法中的规定，法，应通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益得到全面、平等保护。劳动法主体主要包括国家、用人单位、劳动者，相应地劳动（3）劳动法主体平衡原则：法主体利益包括国家的利益，劳动法之徒利益平衡就是要求尽量实现这三方面利益的平用人单位的利益劳动者的利益。等。4次会议上，李鹏委员长在其工作报告中指出：、劳动法与社会法的关系： 2001年召开的第九届全国人大四门，法学界有不同的划分方法，常委会根据立法工作的实际“关于法律 部需要，初步将有中国特色社会主义法律体系划分为七个法律部门，即宪法、宪法相关法，民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼法与非诉讼程序法。社会法是调整劳动关系在官方文件中明确提出了社会法的定义。由此可见，社会法 、社会保障和社会福利关系的法律。”这是我国第一次作为一个法律部门，是具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和生活安定有关，社会保障是调整社会保险，社会救济，社会福利、军人优扶、但这两个法律部门调整的社会关系是不同的，住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中由交叉部分。5（、 的协调；1试述我国）统筹协调的劳动就业政策，以《就业促进法》规定的政府促进就业的政策支持：三是各种就业人员之间的统筹协调。而是就业政策的地域协调， 是就业政策与产业政策策，第一国家鼓励增加就业岗位；第二国家发展国内外贸易（特别是城乡之间的统筹；2）促进就业的产业政和国际经济合作，拓宽就业渠道；第三政府投资和建设重大项目促进就业。投入时促进劳动就业的重大内容。（3）促进就业的财政政策，加大政府的财政政策，国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基（4）促进就业的社会保险本生活，并促进其实现就业。一吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（5）促进就业的税费优惠政策，二失业人员创办的中小企业；三安置残疾人达到规定比例或集中使用残疾人的企业；四国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机（6）促进就业的金融政策，国家实行有利于促构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持。6
当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款协、试述劳动合同成立与劳动合同生效的关系：劳动合同双方商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同成立和生效既有联系又有区别，劳动合同成立时劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并未意味着劳动合同一定生效。劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。根只有依法成立劳动合同才具有法律约束力，据《劳动合同法》的规定，订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。7是用人单位直接招收或使用劳动者，而劳务派遣中，用工单、试述劳务派遣与一般劳动关系的区别：一般劳动关系中，
位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工与用工的分离，传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的有关系无劳动，有劳动无关系的情况。
8法权益不可或缺的重要手段，维护劳动者合法权益，协调稳、试述实行集体协商的意义：一是集体协商是维护劳动者合定劳动关系，是劳动法的宗旨。在社会经济发展过程中，劳动关系双方的地位总是处于不平衡的状态，劳动者在用人单位中处于弱者地位，劳动者合合法权益常常受到侵害。劳动法律赋予劳动者通过各种途径维护自己的合法权益的权利，其中，劳动者联合起来，通过工会以全体职工的名义与用人单位交涉，即以集体协商的方式维护劳动者合法权益，特别是带有普遍性的共同利益，是逐步被接受的有效方法，已成为维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。二集体协商是实现劳动关系和谐的必要手段，协调稳定劳动关系，促进社会经济的健康发展，是劳动法追求的目标。集体协商协调劳动关系的作用表现为：集体协商与集体合同关系密切，集体协商是集体合同的商谈过程，集体合同的签订明确了劳动标准和劳动条件，同时为劳动者而集体合同是集体协商的结果。和用人单位确立了明确稳定的和平期间，使劳动关系的到协调稳定。三集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。一般的劳动法规定的劳动标准是最基本的劳动标准。通过集体协商订立的集体合同的劳动标准和劳动条件可以高于劳动立法所规定的保障标准这就可以起到弥补劳动立法不足的作用，同时，集体合同还可弥补劳动合同订立过程中劳动者个体谈判力量不足的缺憾，起到帮助和救济个体劳动者的实际效果。9当事人为单个劳动者和用人单位，集体合同的当事人为劳动、试述集体合同与劳动合同的区别：主体不同，劳动合同的
者团体和用人单位或其他团体，故称团体协约；目的不同，订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设立具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系；内容部不同，劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中圈套劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面，即签订专项集体合同；效力不同，劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力，集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。并且集体合同的效力大于劳动合同的效力，当个人劳动合同规定的劳动标准低于集体合同规定时，以集体合同规定的标准为准；纠纷的处理方式不同，集体合同争议，一般各国采取政府协同劳资各方协调处理的劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；方式。事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织第84条规定：因签订集体合同发生争议，当有关各方协调处理。11
动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水、试述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素：劳平；劳动生产率；地区之间经济发展水平的差异。12
制度，协调劳动报酬分配关系；二、促进企业的现代化管理。、试述关于工作时间的法律规范的作用：一利用工作时间三保障劳动者休息权利的实现。四调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。13般性规定和特别规定：一、严格限制延长工作的时间，延长、试述《劳动法》及有
关工作时间的立法对加班加点的一工作时间的一般规则。实现三方协商原则，不得超过法定限制原则。特别规定：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，生产设备，交通运输线路。公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，法律法规规定的其他情形。14保护条件和保护待遇的权利；知情权；拒绝权；监督权；紧、试述职业安全卫生制度中劳动者的权利和义务
; 获得各项急情况下的停止作业和紧急撤离权。15
健全各项职业安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组、试述职业安全卫生制度中用人单位的权利和义务：建立织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害；对职工广泛开展劳动安全卫生教育；对劳动者进行安全技术培训，对从事特种作业的劳动者，才能从事相应的特征作业劳动；按规定提供劳动、安全卫生还要经过专门培训并取得特种作业资格证书，设施和条件；对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；建立职业健康监护档案。16险的概念和特征看，社会保险与商业人身保险有共同点，即、试述社会保险与商业人身保险的联系和区别：从社会保
它们都是以被保险人的生命、健康作为保险标的，而且都有应用保险原理的大数大则，集中众多人的力量，分散风险，抵御风险的功能；但两者之间的区别也是很明显的，其主要表现如下：属性不同，对象不同，费用负担不同，实施原则不同，保险关系确立的依据不同，保障水平不同，经营主体不同，受益人不同。17
共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和、试述职工福利与公共福利的区别：职工福利与公共福利精神生活需要、以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但两者的维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，区别主要是：经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担，公共福利的经费则由社会或国家负担或筹集；享受主体不同，职工享受的主体只限于特定的职工及其家属，而公共福利的享受主体是全体社会成员。20宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位遵守劳动保、试述劳动保障监察主体在履行职责时应承担哪些义务：
障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉；依法醉酒和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。19
检查措施权利的主要内容：进入用人单位的劳动场所进行检、试述劳动保障行政部门实施劳动保障监察时行使调查、查；就调查检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；采取记录、录用等手机有关情况和资料；对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规
或规章的行为当场予以纠正；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；法律、法规可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。21
必须严格依据法律、法规实施监察活动，被监察主体不得以、试述劳动保障监察的特征：法定性，劳动保障监察主体协议或其他任何方式规避监察；行政性，即劳动保障监察属于行政执法和行政监督的范畴，是行使行政权力的具体行政行为；专门性即劳动保障监察属于是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督；唯一性，在劳动监督关系中，唯有劳动保障监察是以国家名义对劳动法的遵守情况实行统一和全面的监督。22
须严格依照有关法律、法规处理，不仅争议的处理程序要合、试述劳动争议处理的原则：合法性原则处理劳动争议必法，争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法，公正性原则要求在处理劳动争议的过程中，调解组织、仲裁机构和人民法院必须做到公平正义、不偏不倚，保证当事人在法律适用上一律平等。及时性原则意味着任何主体在处理劳动争议时，尽可能快速，高效率的处理和解决劳动争议。及时原则还意都应遵循相关法律法规规定的期限，味着劳动争议一旦发生，当事人应及时申请处理；处理结果产生后，当事人应及时执行，当事人对调解、仲裁不服的，应及时提起诉讼，寻求救济。着重调解原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。以调解的方式解决劳动争议是比较便捷有效的，这是劳动争议调解的成员大多来自基层，比较了解情况，熟悉具体的劳动环境，便于劳动争议的解决。当调解缺少无效的，才由劳动争议仲裁机构和人民法院加以解决。23件：起诉人必须是劳动争议案件的当事人；必须有明确的被、试述劳动争议当事人向法院起诉必须
符合哪些法定条告、具体的诉讼请求和事实根据；必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉；起诉必须向有管辖权的人民法院提出。24
是主持人不同，专门的调解在特定的劳动争议调解组织主持、试述比较劳动争议调解中专门的调解与仲裁的区别：一下进行；二是遵循的程序不同，专门调解因调解组织不同遵循的调解程序不同，但都是特定的调解程序，而仲裁和诉讼中调解遵循各自的仲裁程序和诉讼程序；三是调解书的效力不同，除法律另有规定外，经专门调解达成的调解协议不具有法律强制力，而诉讼和仲裁中形成的调解书经送达当事人即具有法律效力，可以申请人民法院强制执行。案例分析： 1与吴某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法、2007年9
月，某工艺厂与吴某签订合同，试分析：工艺厂的调整？吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？答：工艺厂与吴某之间法律关系属于民法上的加工承揽关系。民法上的加工承揽关系不受劳动法的调整。吴某不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴，因此不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉。因为工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，因此不受用人单位方面解除劳动合同应支付给劳动者一定数额经济补偿金的约束，而应当承担一般民事合同违约的后果，向吴某支付一定的违约金或损害赔偿数额。2
一年的劳动合同。试分析：该劳动合同关于加班的规定是否、某建筑公司招收了一批工人共50名，并与其签订了为期有效，李某和刘某是否应当承担有关的违约责任；该劳动合同的整体效力如果？本案应当如何处理？答：该劳动合同关于加班的规定是无效的。李某和刘某不应当承担违约责任。因为根据我国法律规定，动者每日工作时间不超过从1995年5月1日起，国家实行劳408小时，平均每周工作时间不超过方协商可以延长工作时间，每日也不能超过小时的工作制度，即使经过用人单位、工会和劳动者的三计不能超过作时间的规定违反了我国有关工作制度的法律规定，因而该36小时，以上规定可以看出，该劳动合同关于工3小时，每月合条款无效，李某和刘某也不应当承担无效合同条款的违约责任。加班的条款规定无效，必须执行每天（2）该合同应当属于部分无效的情况。本案应当认定为持李某和刘某的合理请求。无效劳动合同，按其无效程度，8小时的工作时间。支可以分为全部无效和部分无效两种。全部无效是合同整体无效，包括两种情况：以是劳动合同的内容完全不符合国家法律、法规的要求；二是尽管劳动合同中只有部分内容无效，但无效部分足以影响其他部分的效力，导致全部无效的后果，法规的规定，但并不影响其他条款的履行，只须认定该项条。部分无效是指劳动合同中某些条款违反国家法律、行政款无效，其余条款仍未有效。本案中的劳动合同就属于部分无效的情况，关于加班的规定由于违反了工时制度的相关法律法规而无效，根据劳动法的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分仍然有效。3
试分析：该争议的性质是什么？应该适用何种处理程序？劳、某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。动争议仲裁委员会在审理过程中的是否有错？为什么？答：本案涉及的职工一方当事人在职工方已推举代表参加仲裁，10条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方依《劳动争议调解仲裁法》人以上，属于集体劳动争议。第8面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。一仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：理，超过了理集体劳动争议，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之5日的规定。因此，不符合劳动法规定。二是审10日才决定受日起案结案时间远远超过45日内结案，有需延长期限的，最长不超过期限。《劳动争议调解仲裁法》第4315条规定的日。本