员工离职通告范文
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 公司裁员的方式有几种 公司在遇到特殊经营困难的时候, 其实是允许进行裁员的,此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的,而具体关于公司裁员的方式,我国也是作出了规定.下面就让赢了网小编来告诉大家这个公司裁员的方式有哪些吧. 不同的企业有不同的处理裁员方法, 这不仅是企业管理者管理手段的体现, 更是企业文化的写照.事实证明, 裁员引发的纠纷必然给企业带来损失.要将裁员破坏性降到最低, 企业必须学会 ...
员工的自离的出里技巧 不管是在沿海还是在内地,如东莞这家服装生产企业HR主管小刘所面临的问题比较普遍,我们HR工作者通常就是将其叫做"自离"(不请假就不来上班或虽请假但未获得批准就不来上班,也不办理离职手续),面对此事,我会是如下处理: 1. 查看制度.公司员工手册或相关管理制度中,一定有员工"自离"的规定,比如(自离就是旷工,连续旷工3天或一月累计旷工3天或一年累计旷工5天就算自离),就是自动离职,不请假不办离职手续,有了制度做后盾就有底气了.这一规定相 ...
精选员工晋升通告范文 这是一篇员工晋升通告,各部门同事应以xx科长为榜样,在本职岗位上不断提高自我素质和能力,超越自我,公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间,详细内容点击查看全文. 公司全体员工: 我公司资材.外注担当xx自加入我公司代理一职,工作认真负责,自律自强,屡创佳绩,为表彰其表现,肯定其能力,我公司研究决定:晋升xx为科长,从xxxx年xx月xx日起执行,望其在以后的工作中再接再励,再创佳绩. 各部门同事应以xx科长为榜样,在本职岗位上不断提高自我素质和能力,超越自我,公司将
员工离职管理规定 (试行) 为加强和规范事务所员工离职的有关管理工作,特制定本规定. 本规定所指离职包括:辞职,开除,辞退,劝退,自然解聘,退休. 本规定试用于事务所所有员工. ⒈辞职 1.1辞职是指员工主动辞去现有岗位的工作,与事务所解除劳动关系的行为. 1.2凡属于下列情况之一的员工申请辞职,原则上不予批准. 1.2.1事务所协议接收的应届毕业生在协议期内的: 1.2.2接受事务所委派培训,培训协议中有明确规定的: 1.2.3正在接受有关部门调查处理的: 1.2.4部门负责人(含)以上管理人
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
2015年年底员工离职证明写法与范文模板 无论在任何企业,如果你打算离职,那么你都是需要先提前写一份离职证明的.但很多朋友不会写离职证明,那么今天就由啊啦资讯为各位提供离职证明的写法与范文吧. 离职证明参考写法 1.证明格式. 2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章("骑年压月").另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的. 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定. ...
内部稽核制度 1.0目的 为强化监督,规范管理,促进各项工作有序开展,更好地激发公司全体员工的工作积极性和主观能动性,提高工作效率,特制订本管理制度. 1.1通过稽核,提高执行力: 1.21.3进度: 1.4加强与促进公司各部门之间的协调.沟通: 1.5 1.6 1.7建立.健全和完善公司责任制约机制: 1.8 1.9促进企业和谐发展. 2.0范围: 2.12.23.0权责: 3.1稽核办权责 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.5有权召集被稽核部门和员工参与调查座谈会. 3.1.6有权
篇一:超市员工辞职信范文 超市 员工辞职信范文 辞职信一: 尊敬的领导: 您好! 我是到贵超市的新员工.在这三个多月的工作时间中,非常感激公司能够给予我在贵超市工 作及学习的机会.但在这里,我将很遗憾的向超市提出辞职申请. 我来超市有三个月 了,在这短短不到半年的时间里,我学习到了许多业务知识,也深深的体会到了贵超市拼搏 进取的企业精神.我们的员工都十分敬业,加班工作已经不是新鲜事,甚至有些员工为了及 时完成任务努力工作的.主管也非常的认真负责,并不乏对员工的体恤与理解.所以我相信 有这样优秀的
考勤制度试题 1. 员工点假的管理制度,员工请假2/时,2-4小时, 按 事假处理,4小时以上按 事假处理. 2. 员工出差补助:元/天(过夜),元/天(不过夜). 3. 各店长每月休息日为4. 各店组长如遇非正常情况休假,要填写同意 方可串休. 5. 监控查岗程序:每周人事部将远程监控系统打开,请在岗的全体 门店人员聚集在 范围内,如有漏岗情况,一律按 处理, 当职店.组长承担管理责任. 6. 请假流程: 请假1 请假2. 请假包括病.事.婚.丧假. 7. 事假:事假期间扣除 及 ,且其当日的
机械行业员工辞职报告范文 尊敬的领导: 我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职. 来到公司也有接近半年的时间了,在这段时间里,公司的领导对我十分照顾,同事们对 我也十分友好,对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助.虽然工作有时会累一点, 但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比,如同滴水之于汪洋. 在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受,并认为能在这里发挥自己的才能,实现自 己的价值,但是现实是讽刺的,由于家庭种种原因我不得不选择离开.这写话也许显得有些 虚伪,但是我写这份辞职报告的时候,充斥在
一)人事纪录: 员工须在入职前如实填写<员工资料表>,缴学历证书.身份证.技术等级证书复印件等相关证件.员工若有任何关于住址.电话.婚姻.子女状况的变化应及时通知人力综合办.填写<员工资料表>时,如有隐瞒.欺骗等不真实个人信息,酒店有权予以开除,由此引起的一切法律经济责任自负. 二)严于职守: 酒店实行岗位责任制,各级员工应服从部门的工作安排,按时完成交办任务,不得无故拖延或拒绝. 1.员工必须准时按照部门要求的时间上.下班工作,未经部门经理批准不得私自调班.如有任何调换 ...
篇一:面对不公平的劳动合同,你敢说"不"吗? 面对不公平的劳动合同,你敢说"不"吗? 作者:李迎春 来源:<职业>2008年第03期 广东瀚宇律师事务所执业律师 中国劳动学会会员 劳动法专家 q:我是深圳一家公司的员工,在这家公司里已经工作了十多年了,厂方跟我们签订劳动合同时,没有签无固定期限的劳动合同.但这还不要紧,最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750 元.而我们本来的工资是2500 元的底薪,其他的钱包括津贴和奖金.不知 ...
临时雇佣人员的辞职报告范文 尊敬的xx总: 您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是正式职工,只是临时雇佣的,不 需要写这封辞职报告.当您看到这封信时,也许我已经不在公司了,但是请您通知财务为我 结算这个月的工资.谢谢! 来到公司已经不短的时间了,开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融 洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦.虽然多少有些不快,不过在这里至 少还是学了一些东西. 在几个月的工作中,我确实学到了不少,然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨.我开 始
本人来公司已快满四个月,在这四个月中,自己总结主要的工作范围有以下几点: 1.负责新员工的招聘.面试及新进员工的登记建档工作;2.负责公司行政人事档案管理;3.负责机修以上新进人员的人力资源跟综;4.负责员工宿舍安排.调动.检查,及文明宿舍的评比;5.宿舍水电费的核算.扣缴;6.负责公司保卫工作的计划.实施和监督检查;7.员工离职前的检查审核;8.工作服及节日用品的发放;9.会议.培训场地的安排.会议记录;10.劳动合同管理;11.图书室.职工之家管理;12.协助行政人事部组织文娱活动;13.暂
2016辞职报告格式 离职报告格式 水往低处流人往高处走,辞职是很难免的事.现学习啦整理了离职报告的格式和公司员工通用的辞职报告范文五篇,几乎适合每一个行业,供大家参考. 辞职报告格式及写作要求 辞去原职位和工作,可以撰写辞职书.但应注意,从<劳动法>相关规定来看,辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为,在劳动补偿方面将会有所不利.因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职. [格式内容] 1. 标题.可以写成:" 辞职信(书" ." 辞职申请&qu ...
实习报告 一.实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向. 二.实习时间 2013年 2 月 28 日至 4月 4日 三.实习单位 路桥有限责任公司人力资源部 四.实习内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职.离职.岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在路桥公司实习期间每天必做的工作.根据所在岗位的职责要
深圳市鹏星社会工作服务社人力资源管理制度 第一节 总 则 一.本机构视员工为重要资产,力求以合理.合法.公平及公开人力资源制度确保甄选任用合适员工,评估员工表现以及提升员工工作能力. 二.机构执行国家有关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度. 三.机构对员工实行合同化管理.所有员工都必须与机构签订劳动合同.员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同. 四.机构的人力资源管理制度的实施,包括人事计划.员工的招聘.岗位分配.转岗.晋升.离职.培
XX年行政人事部在公司领导战略思想的指导下,在公司领导教导.支持.关 爱下,在各部门负责人的大力配合下,在部门全体员工的努力下,较之去年各项工 作有了显著的改变:首先表现在通过加强制度化管理,全面提升了管理水平,增强 了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力.根据公司的战略思想,把公司目标及部 门的各项工作分解到人,部门领导职责明确,个人工作分工明细,作为定位于服务 型的公司,加强服务意识,提高服务质量是每个员工的第一职责,作为职能部门, 首先是以身作则,严于律己,作好表率,同时在管理中体现细.实
第一章 总则 第一条 为加速新入职小伙伴的团队融入,降低新员工离职率,特制订本管理制度. 第二条 人力资源部门负责员工访谈的组织实施与监督工作.各部门管理人员负责实施本部门员工的日常访谈工作. 第二章 访谈实施 第三条 新进员工访谈:新员工访谈设定为三个阶段,具体见<访谈人员安排一览表>. 访谈人员安排一览表 备注:人员访谈安排表根据职级不同进行相对应划分. 第四条 正式员工访谈:转正员工访谈原则上由部门负责实施,要求每位员工每个季度必须有一次正式的访谈并做访谈记录,HR部门根据情况 ...
离职证明有什么用?大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，离职证明怎么开?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。 离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通