行政人事部主管岗位职责
所属部门 直属上司
岗位职责 在总经理直接领导下， 主持行政人事部的运行和管理工作，负责各部门员工 调配、招聘、考核、奖惩、升降职、工资核算、档案、劳保福利和员工生活等人 事管理工作。 岗位说明 1. 负责行政人事部客人来访的接待与安排。 2. 完善行政人事部文件档案的管理工作。 3. 负责酒店重大节日的休假安排。 4. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰 写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 5. 负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。 6. 负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员 编制及预算，以达到减员增效的目的。 7. 定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》《劳动合同书》 、 、 《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变 化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔, 并对 目前在职人员的工作表现进行评估。 8. 定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》 ，以确 保每项工作及任务, 都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有 成效的工作技能及知识培训。 9. 组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并 提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。 10.调查并根据本地竞争对手的最新状况， 审核并修订酒店年度福利计划, 以使其具有可操作性及较强的竞争力。 11.制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以 保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。 12.与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战 略，并做出有效的方案，监督其实施效果。 13.完成总经理交办的其他工作。 行政办： 娟 马
行政人事部 总经理
岗位名称
行政人事部主管
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行政人事部主管岗位职责
所属部门 直属上司
岗位职责 在总经理直接领导下， 主持行政人事部的运行和管理工作，负责各部门员工 调配、招聘、考核、奖惩、升降职、工资核算、档案、劳保福利和员工生活等人 事管理工作。 岗位说明 1. 负责行政人事部客人来访的接待与安排。 2. 完善行政人事部文件档案的管理工作。 3. 负责酒店重大节日的休假安排。 4. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰 写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 5. 负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。 6. 负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员 编制及预算，以达到减员增效的目的。 7. 定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》《劳动合同书》 、 、 《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变 化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔, 并对 目前在职人员的工作表现进行评估。 8. 定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》 ，以确 保每项工作及任务, 都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有 成效的工作技能及知识培训。 9. 组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并 提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。 10.调查并根据本地竞争对手的最新状况， 审核并修订酒店年度福利计划, 以使其具有可操作性及较强的竞争力。 11.制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以 保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。 12.与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战 略，并做出有效的方案，监督其实施效果。 13.完成总经理交办的其他工作。 行政办： 娟 马
行政人事部 总经理
岗位名称
行政人事部主管
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