北京xxxx 有限公司
2012年度年终奖励评选工作说明
一、奖励总则
为有效激励在过去一年中表现优秀的员工/团队并树立模范典型，我们本着“总结过去、展望未来、表彰先进、鼓舞士气”的评选目的，开展2012年度年终奖励评选工作。
二、奖项设置
优秀团队奖、优秀干部奖、优秀员工奖、优秀新人奖 、总经理提名奖、优秀导师奖、优秀应届生奖
各奖项提名标准及设置情况：
三、评选工作进程安排
1. 推选候选人
优秀团队奖、优秀员工奖、优秀新人奖由各部门负责人向人事行政部推荐，并辅以不低于50字的推荐说明，发到xxx 的邮箱；
优秀干部奖由各分管领导推荐，并辅以不低于50字的推荐说明，发到xxx 的邮箱；
总经理提名奖由总经理直接提名；
优秀导师奖、优秀应届生奖由人事部组织评选。
截止时间：1月5日前
2. 各奖项评审
公司成立专项评审小组，由公司总经理、副总经理、总工、副厂长、人事经理组成，确定最终获奖人员名单。
截止时间：1月15日前。
3. 表彰
获奖员工将在2012年的年会上进行表彰奖励。
北京xxxx 有限公司
2012年度年终奖励评选工作说明
一、奖励总则
为有效激励在过去一年中表现优秀的员工/团队并树立模范典型，我们本着“总结过去、展望未来、表彰先进、鼓舞士气”的评选目的，开展2012年度年终奖励评选工作。
二、奖项设置
优秀团队奖、优秀干部奖、优秀员工奖、优秀新人奖 、总经理提名奖、优秀导师奖、优秀应届生奖
各奖项提名标准及设置情况：
三、评选工作进程安排
1. 推选候选人
优秀团队奖、优秀员工奖、优秀新人奖由各部门负责人向人事行政部推荐，并辅以不低于50字的推荐说明，发到xxx 的邮箱；
优秀干部奖由各分管领导推荐，并辅以不低于50字的推荐说明，发到xxx 的邮箱；
总经理提名奖由总经理直接提名；
优秀导师奖、优秀应届生奖由人事部组织评选。
截止时间：1月5日前
2. 各奖项评审
公司成立专项评审小组，由公司总经理、副总经理、总工、副厂长、人事经理组成，确定最终获奖人员名单。
截止时间：1月15日前。
3. 表彰
获奖员工将在2012年的年会上进行表彰奖励。