案例简介
谭女士是长江餐饮公司的领班，因为生育，自2014年底开始享受产假。但休假期间，公司没付给她工资。2015年3月初，谭女士以公司未能按时付劳动报酬为由辞职。之后，她向劳动仲裁委申诉，要求公司付解除劳动合同补偿金，并补发产假期间工资，获得仲裁委支持。
该公司不服而起诉，主张谭女士是自行辞职，公司无需付补偿金。
法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，且休产假期间工资待遇不得降低。在该公司未能支付产假工资的前提下，即使谭女士首先提出解除劳动关系，该公司亦应支付补偿金。
案情分析
《劳动合同法》第三十七条中规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
法院对此案，一般所谓“劳动者主动辞职”，指的就是这种情况。此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
案例简介
谭女士是长江餐饮公司的领班，因为生育，自2014年底开始享受产假。但休假期间，公司没付给她工资。2015年3月初，谭女士以公司未能按时付劳动报酬为由辞职。之后，她向劳动仲裁委申诉，要求公司付解除劳动合同补偿金，并补发产假期间工资，获得仲裁委支持。
该公司不服而起诉，主张谭女士是自行辞职，公司无需付补偿金。
法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，且休产假期间工资待遇不得降低。在该公司未能支付产假工资的前提下，即使谭女士首先提出解除劳动关系，该公司亦应支付补偿金。
案情分析
《劳动合同法》第三十七条中规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
法院对此案，一般所谓“劳动者主动辞职”，指的就是这种情况。此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。