优秀员工评选标准（试行本）
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：
1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核需达到70分（人员）/95分（领班）以上。（考评明细见附表） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。 6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：
1、三次以上月度最佳员工、每次得分不低于80分（领班95分）。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。 4、全年无警告以上惩处。
5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。 三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。
2、连续或累积三个月被评为月优秀员工者，将予以提报升迁考试。 3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。 4、优秀员工名单将予以公布。
5、优秀员工得分90分（领班95分）以上奖励300元、80分以上奖励200元、70分以上奖励100元。 6、领班必须达到95分以上才可得奖励。 四、评选流程
月度优秀员工：每月25号各部门领导都需提报绩效考核名列前三位的员工名单作为月度优秀员工的候选人，所有员工对这三名员工进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。次月1号将最终评选结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
优秀员工考核表
部门： 职位： 姓名：
注：总得分低于70分扣除20%当月奖金、低于60分扣除50%当月奖金、低于50分当月无奖金。累计三次低于60分作辞退或降级处分。
优秀员工评选标准（试行本）
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：
1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核需达到70分（人员）/95分（领班）以上。（考评明细见附表） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。 6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：
1、三次以上月度最佳员工、每次得分不低于80分（领班95分）。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。 4、全年无警告以上惩处。
5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。 三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。
2、连续或累积三个月被评为月优秀员工者，将予以提报升迁考试。 3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。 4、优秀员工名单将予以公布。
5、优秀员工得分90分（领班95分）以上奖励300元、80分以上奖励200元、70分以上奖励100元。 6、领班必须达到95分以上才可得奖励。 四、评选流程
月度优秀员工：每月25号各部门领导都需提报绩效考核名列前三位的员工名单作为月度优秀员工的候选人，所有员工对这三名员工进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。次月1号将最终评选结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
优秀员工考核表
部门： 职位： 姓名：
注：总得分低于70分扣除20%当月奖金、低于60分扣除50%当月奖金、低于50分当月无奖金。累计三次低于60分作辞退或降级处分。