行政奖励考核办法
根据松山区教育局《关于做好2013年度行政奖励工作的通知》精神，为做好行政奖励工作，特制定此办法。
一、行政奖励评选范围
奖励对象为事业单位在编正式工作人员。受奖励人员必须在2012至2013年度考核评为优秀的人员中产生。奖励名额：向局推荐5名。
二、评选过程
本着公正公平，科学透明的原则进行评选，过程如下：
1、召开教职工大会，依据工作业绩，在上年评优的13人中，民主推荐5名教师，方法为不记名投票。
2、学校领导班子全体成员进行集体决议，确定获行政奖励人员。
3、公示。要在学校内部向全体教师进行获行政奖励人员公示，接受大家的监督。
4、填表上报。
行政奖励是以优秀人员工作业绩为基础和前提来进行评选的，是激励广大教职员工的一项重要措施。今后在职务晋升、岗位聘任等工作中，同等条件下要优先考虑获奖人员，获高一级奖励人员要优先于获低一级奖励人员，切实发挥奖励工作的激励作用。
河南营子小学
2014-03-12
行政奖励考核办法
根据松山区教育局《关于做好2013年度行政奖励工作的通知》精神，为做好行政奖励工作，特制定此办法。
一、行政奖励评选范围
奖励对象为事业单位在编正式工作人员。受奖励人员必须在2012至2013年度考核评为优秀的人员中产生。奖励名额：向局推荐5名。
二、评选过程
本着公正公平，科学透明的原则进行评选，过程如下：
1、召开教职工大会，依据工作业绩，在上年评优的13人中，民主推荐5名教师，方法为不记名投票。
2、学校领导班子全体成员进行集体决议，确定获行政奖励人员。
3、公示。要在学校内部向全体教师进行获行政奖励人员公示，接受大家的监督。
4、填表上报。
行政奖励是以优秀人员工作业绩为基础和前提来进行评选的，是激励广大教职员工的一项重要措施。今后在职务晋升、岗位聘任等工作中，同等条件下要优先考虑获奖人员，获高一级奖励人员要优先于获低一级奖励人员，切实发挥奖励工作的激励作用。
河南营子小学
2014-03-12