发布日期：[2010-07-26] 新闻发布：HW
人民网银川7月25日电 （记者周志忠）记者从宁夏回族自治区党委组织部获悉：青铜峡市废止了2002年以来一直执行的科级干部“退二线”政策，即男年满52周岁、女年满50周岁的科级干部不再“一刀切”退出领导岗位，而是因人而宜，区别对待，充分调动了各年龄段干部的工作积极性。
青铜峡市委经调查发现，由于“退二线”干部占编不到岗，造成一些市直单位人手不足，有的单位只能长期从其他单位借调人员。另外原因在于“退二线”干部占着编制，挤占机关非领导职务职数（目前全市“退二线”干部占非领导职务职数的一半多），造成机关在岗公务员晋升非领导职务的空间比较小，不利于加强干部队伍建设。
目前，青铜峡市对于50岁左右的科级干部，根据工作需要和本人实际酌情安排工作。在2009年全市乡镇机构改革中，市委安排1名52岁的优秀乡镇人大主席担任了乡镇党委书记、3名48岁左右的优秀乡镇人大主席担任了乡镇长。与此同时，市委加强了对已“退二线”干部的教育管理，发挥其应有作用。本着“尊重意愿、力所能及、因人而异、扬长避短”的原则，市委选派“退二线”干部担任党建指导员、干部考察员、社区工作者等，使他们“退”有所用、“退”有所乐、“退”有所为。
发布日期：[2010-07-26] 新闻发布：HW
人民网银川7月25日电 （记者周志忠）记者从宁夏回族自治区党委组织部获悉：青铜峡市废止了2002年以来一直执行的科级干部“退二线”政策，即男年满52周岁、女年满50周岁的科级干部不再“一刀切”退出领导岗位，而是因人而宜，区别对待，充分调动了各年龄段干部的工作积极性。
青铜峡市委经调查发现，由于“退二线”干部占编不到岗，造成一些市直单位人手不足，有的单位只能长期从其他单位借调人员。另外原因在于“退二线”干部占着编制，挤占机关非领导职务职数（目前全市“退二线”干部占非领导职务职数的一半多），造成机关在岗公务员晋升非领导职务的空间比较小，不利于加强干部队伍建设。
目前，青铜峡市对于50岁左右的科级干部，根据工作需要和本人实际酌情安排工作。在2009年全市乡镇机构改革中，市委安排1名52岁的优秀乡镇人大主席担任了乡镇党委书记、3名48岁左右的优秀乡镇人大主席担任了乡镇长。与此同时，市委加强了对已“退二线”干部的教育管理，发挥其应有作用。本着“尊重意愿、力所能及、因人而异、扬长避短”的原则，市委选派“退二线”干部担任党建指导员、干部考察员、社区工作者等，使他们“退”有所用、“退”有所乐、“退”有所为。