案例分析 近年来，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其 是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案 件中更是成倍增加，这一现状应引起不把签劳动合同当回事 儿的劳动者的注意，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想像 和预料到的。 认定事务劳动关系需要什么证明？ 案例：没有合同十几年就白干了？ 张某是甲企业的一名合同制工人，1998 年 9 月，该企业分营 为 A 公司和 B 公司。按照该企业《分营实施细则》的规定， 张某应被划归到 A 公司，但由于工作岗位的需要，分营后， 张某一直在 B 公司工作。 2010 年 3 月， 张某突然接到 B 公司的辞退通知， 这对他来说 犹如晴天霹雳，她压根儿没想到自己会被辞退，而且工作期 间， 公司从未给她缴纳过养老保险、 B 失业保险及医疗保险。 失业的打击让她对于今后的生活一片茫然。 裁决：事实劳动关系成立企业补缴社保费 2010 年 4 月， 张某依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 请求确认与 B 公司之间存在劳动关系， 并要求为其补缴拖欠 的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。 仲裁庭发现，张某只和甲公司签过劳动合同。分营后，A 公 司和 B 公司都没跟张某签劳动合同。按分营实施细则规定，她应该属于 A 公司，却在 B 公司工作。 仲裁庭根据张某提供的工作证、岗位牌、上岗资格证书、服 务牌、监督卡等相关证据，确认了她与 B 公司的事实劳动关 系，并要求 B 公司为张某补缴拖欠的养老保险金、医疗保险 金、失业保险金。 律师提醒：注意保留能证明事实劳动关系的证据 在实际工作中，张某的遭遇并非个例，很多法律意识不强的 劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤 等纠纷，就不知道该怎么办了。对此，有关系人士解释说， 根据法律规定，用人单位与劳动者如果没有签订书面劳动合 同，但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务， 那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳 动关系被依法保护。 就本案而言，B 公司是具有用人资格的单位，张某是具有劳 动能力，并在 B 公司参加劳动，以自己的劳动收入为主要生 活来源的人。因此，张某与 B 公司之间虽然没有订立书面劳 动合同，但她事实上为 B 公司提供了劳动，B 公司也同意而 且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义 务，所以能确认张某与 B 公司形成了事实劳动关系。 因此，律师提醒广大劳动者，如果用人单位没有与其签订劳 动合同，那么在今后的劳动过程中，一定要注意保留能够证 明与用人单位之间存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定，事实劳动关系主要从以下方面确认：1.工资支付凭证或 记录（职工工资发放花名册） 、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证 、 明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表” 、 “报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言 等。 有问必答 职工正常休假，单位能不能停交社保费？ 问：我是某公司 3 年期合同制职工，今年 8 月由于子宫肌瘤 手术后，按医嘱在家休养两个月，我按规定履行请假手续在 家休病假，11 月 1 日病假休完回公司上班，发现公司停缴了 我病假期间的社会保险费。公司说，因这俩月我没上班，所 以公司应缴部分社会保险费应由自己负责。请问，公司的做 法对吗？ 答：法律专家认为，尽管《劳动法》对职工休病假期间社保 费用应当如何缴纳并未作明确的规定，但是，按照该法关于 职工休病假期间工资待遇，以及社会保险费征缴的有关规定 精神可知该公司的做法是错误的。 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第 59 条 规定： “职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工 资或疾病救济费可能低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%” 。可见，职工有休病假并获得病假 工资的权利。你作为公司职工，在病休期间，依然是公司职 工，与公司仍存在劳动关系。该公司和你符合《社会保险费 征缴暂行条例》规定的缴费范围，即“基本养老保险的征缴 范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营 企业和其他城镇企业及其职工” 。可见公司以你病假期间没 有提供劳动为由，不履行缴费义务是不对的。 同工同酬是否不以劳动合同的约定为主？ 问：要求同工同酬是否不以劳动合同的约定为主？ 答：根据《劳动合同法》第 18 条规定：劳动合同对劳动报 酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与 劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没 有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同 酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的， 适用国家有关规定。
案例分析 近年来，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其 是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案 件中更是成倍增加，这一现状应引起不把签劳动合同当回事 儿的劳动者的注意，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想像 和预料到的。 认定事务劳动关系需要什么证明？ 案例：没有合同十几年就白干了？ 张某是甲企业的一名合同制工人，1998 年 9 月，该企业分营 为 A 公司和 B 公司。按照该企业《分营实施细则》的规定， 张某应被划归到 A 公司，但由于工作岗位的需要，分营后， 张某一直在 B 公司工作。 2010 年 3 月， 张某突然接到 B 公司的辞退通知， 这对他来说 犹如晴天霹雳，她压根儿没想到自己会被辞退，而且工作期 间， 公司从未给她缴纳过养老保险、 B 失业保险及医疗保险。 失业的打击让她对于今后的生活一片茫然。 裁决：事实劳动关系成立企业补缴社保费 2010 年 4 月， 张某依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 请求确认与 B 公司之间存在劳动关系， 并要求为其补缴拖欠 的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。 仲裁庭发现，张某只和甲公司签过劳动合同。分营后，A 公 司和 B 公司都没跟张某签劳动合同。按分营实施细则规定，她应该属于 A 公司，却在 B 公司工作。 仲裁庭根据张某提供的工作证、岗位牌、上岗资格证书、服 务牌、监督卡等相关证据，确认了她与 B 公司的事实劳动关 系，并要求 B 公司为张某补缴拖欠的养老保险金、医疗保险 金、失业保险金。 律师提醒：注意保留能证明事实劳动关系的证据 在实际工作中，张某的遭遇并非个例，很多法律意识不强的 劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤 等纠纷，就不知道该怎么办了。对此，有关系人士解释说， 根据法律规定，用人单位与劳动者如果没有签订书面劳动合 同，但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务， 那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳 动关系被依法保护。 就本案而言，B 公司是具有用人资格的单位，张某是具有劳 动能力，并在 B 公司参加劳动，以自己的劳动收入为主要生 活来源的人。因此，张某与 B 公司之间虽然没有订立书面劳 动合同，但她事实上为 B 公司提供了劳动，B 公司也同意而 且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义 务，所以能确认张某与 B 公司形成了事实劳动关系。 因此，律师提醒广大劳动者，如果用人单位没有与其签订劳 动合同，那么在今后的劳动过程中，一定要注意保留能够证 明与用人单位之间存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定，事实劳动关系主要从以下方面确认：1.工资支付凭证或 记录（职工工资发放花名册） 、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证 、 明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表” 、 “报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言 等。 有问必答 职工正常休假，单位能不能停交社保费？ 问：我是某公司 3 年期合同制职工，今年 8 月由于子宫肌瘤 手术后，按医嘱在家休养两个月，我按规定履行请假手续在 家休病假，11 月 1 日病假休完回公司上班，发现公司停缴了 我病假期间的社会保险费。公司说，因这俩月我没上班，所 以公司应缴部分社会保险费应由自己负责。请问，公司的做 法对吗？ 答：法律专家认为，尽管《劳动法》对职工休病假期间社保 费用应当如何缴纳并未作明确的规定，但是，按照该法关于 职工休病假期间工资待遇，以及社会保险费征缴的有关规定 精神可知该公司的做法是错误的。 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第 59 条 规定： “职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工 资或疾病救济费可能低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%” 。可见，职工有休病假并获得病假 工资的权利。你作为公司职工，在病休期间，依然是公司职 工，与公司仍存在劳动关系。该公司和你符合《社会保险费 征缴暂行条例》规定的缴费范围，即“基本养老保险的征缴 范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营 企业和其他城镇企业及其职工” 。可见公司以你病假期间没 有提供劳动为由，不履行缴费义务是不对的。 同工同酬是否不以劳动合同的约定为主？ 问：要求同工同酬是否不以劳动合同的约定为主？ 答：根据《劳动合同法》第 18 条规定：劳动合同对劳动报 酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与 劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没 有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同 酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的， 适用国家有关规定。