文件名称：工伤事故处理流程
1 目的：为预防工伤事故的发生，合理规范公司工伤事故处理流程，特制定本规定。 2 范围：本公司员工发生的工伤事故的处理均属之。 3 职责： 3.1 受伤员工：及时上报受伤情况，积极配合治疗并妥善保管相关就医凭证； 3.2 直接上级：迅速安排受伤员工到就近医保定点医院，并填写工伤事故报告分析事故原因； 3.3 部门经理：对工伤事故发生的原因进行核实，并对事故责任人进行处理，提出纠正和预防措施并予以 落实； 3.4 人事专员： 积极收集工伤员工的相关信息和资料， 及时为受伤员工办理工伤认定申请和后续理赔事宜。 4 规定： 4.1 直接上级接到员工受伤的信息后，应迅速送员工至就近医保定点医院； 4.2 公司送医人员应妥善保管好受伤员工的就医凭证， 包括病历卡、 发票/收据、 收费清单、 拍摄影像资料、 出院小结等，并及时提供给人事专员； 4.3 受伤员工的直接上级和部门经理应认真分析事故发生的原因，进行工伤责任认定； 4.4 员工基本痊愈后，人事专员应在 6 个月内为受伤员工办理工伤认定和工伤待遇的理赔； 4.5 员工因工受伤期间，凭医院病情证明单所休假期视为工伤假，工伤假期间依国家法规享受相应的工伤 假工资待遇。 5 作业流程 发出人 受伤员工 给受伤员工的直接上级; 2)直接上级收到受伤员工的受伤信息后， 根据受伤程度迅速安排 直接上级 受伤员工到就近医保定点医院进行检查和治疗; 3)在员工伤情基本稳定后，直接上级应在 24 小时内调查事故发 直接上级 生的原因， 填写违规及事故报告单将事故发生的基本情况书面 报告给部门经理; 4)部门经理在接到事故报告后的 24 小时内，针对事故发生的原 因进行调查、核实，对相关事故责任人进行处理，并提出纠正 部门经理 和预防措施; 5)部门经理应在事故发生的 72 小时内对事故的调查处理完毕并 将违规事故报告单交至人事部人事专员; 人事专员 部门经理 送医人员 作业细则 1)工伤事故发生后， 由受伤员工或其同事在第一时间将情况通报 直接上级 接收人
编制：李曙光 参与讨论：
审核：
批准
文件名称：工伤事故处理流程
6)人事专员在收到违规及事故报告单后，应对事故发生的时间、 人事专员 部门、事故原因进行核实后登记备案，同时收集受伤员工的相 关资料，准备申请工伤认定； 7)受伤员工及公司送医人员应将自己病历卡、 医院发票、 收费清 受伤员工 单、出院小结等资料妥善保管，在医疗终结时一并提交给人事 专员； 8)人事专员在收齐相关资料后， 向所在地的工伤认定机构提交资 人事专员 料申请工伤认定； 9)人事专
员收到工伤认定书后， 认定结论为不属于工伤的应及时 将相关情况通报给受伤员工及其部门经理， 按医疗保险待遇申 人事专员 请流程操作； 10） 认定结论为工伤的， 与受伤员工本人确认是否申请伤残鉴定； 人事专员 人事专员 借款，将相关情况通报给相关当事人; 备注：本流程中的直接上级一般应为职能部门主管或生产部门车间主任以上级别人员。 6 相关记录： 《违规及事故报告单》 部门经理 11)人事专员备齐相关资料向保险公司申请工伤理赔; 14)人事专员收到财务部的理赔款信息后， 归还公司 （相关人员） 受伤员工 部门经理 受伤员工 人事专员 受伤员工
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1 目的：为预防工伤事故的发生，合理规范公司工伤事故处理流程，特制定本规定。 2 范围：本公司员工发生的工伤事故的处理均属之。 3 职责： 3.1 受伤员工：及时上报受伤情况，积极配合治疗并妥善保管相关就医凭证； 3.2 直接上级：迅速安排受伤员工到就近医保定点医院，并填写工伤事故报告分析事故原因； 3.3 部门经理：对工伤事故发生的原因进行核实，并对事故责任人进行处理，提出纠正和预防措施并予以 落实； 3.4 人事专员： 积极收集工伤员工的相关信息和资料， 及时为受伤员工办理工伤认定申请和后续理赔事宜。 4 规定： 4.1 直接上级接到员工受伤的信息后，应迅速送员工至就近医保定点医院； 4.2 公司送医人员应妥善保管好受伤员工的就医凭证， 包括病历卡、 发票/收据、 收费清单、 拍摄影像资料、 出院小结等，并及时提供给人事专员； 4.3 受伤员工的直接上级和部门经理应认真分析事故发生的原因，进行工伤责任认定； 4.4 员工基本痊愈后，人事专员应在 6 个月内为受伤员工办理工伤认定和工伤待遇的理赔； 4.5 员工因工受伤期间，凭医院病情证明单所休假期视为工伤假，工伤假期间依国家法规享受相应的工伤 假工资待遇。 5 作业流程 发出人 受伤员工 给受伤员工的直接上级; 2)直接上级收到受伤员工的受伤信息后， 根据受伤程度迅速安排 直接上级 受伤员工到就近医保定点医院进行检查和治疗; 3)在员工伤情基本稳定后，直接上级应在 24 小时内调查事故发 直接上级 生的原因， 填写违规及事故报告单将事故发生的基本情况书面 报告给部门经理; 4)部门经理在接到事故报告后的 24 小时内，针对事故发生的原 因进行调查、核实，对相关事故责任人进行处理，并提出纠正 部门经理 和预防措施; 5)部门经理应在事故发生的 72 小时内对事故的调查处理完毕并 将违规事故报告单交至人事部人事专员; 人事专员 部门经理 送医人员 作业细则 1)工伤事故发生后， 由受伤员工或其同事在第一时间将情况通报 直接上级 接收人
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6)人事专员在收到违规及事故报告单后，应对事故发生的时间、 人事专员 部门、事故原因进行核实后登记备案，同时收集受伤员工的相 关资料，准备申请工伤认定； 7)受伤员工及公司送医人员应将自己病历卡、 医院发票、 收费清 受伤员工 单、出院小结等资料妥善保管，在医疗终结时一并提交给人事 专员； 8)人事专员在收齐相关资料后， 向所在地的工伤认定机构提交资 人事专员 料申请工伤认定； 9)人事专
员收到工伤认定书后， 认定结论为不属于工伤的应及时 将相关情况通报给受伤员工及其部门经理， 按医疗保险待遇申 人事专员 请流程操作； 10） 认定结论为工伤的， 与受伤员工本人确认是否申请伤残鉴定； 人事专员 人事专员 借款，将相关情况通报给相关当事人; 备注：本流程中的直接上级一般应为职能部门主管或生产部门车间主任以上级别人员。 6 相关记录： 《违规及事故报告单》 部门经理 11)人事专员备齐相关资料向保险公司申请工伤理赔; 14)人事专员收到财务部的理赔款信息后， 归还公司 （相关人员） 受伤员工 部门经理 受伤员工 人事专员 受伤员工
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