关于建立企业年金制度的探索
【摘要】企业年金基金是根据国家有关法律、法规和企业年金计划筹集的、及其投资运营收益形成的、用于支付企业退休职工养老待遇的企业补充养老保险基金。企业年金是对养老保险的补充，是于国、于民、于企有十分有利的一项制度，是解决养老问题的有力举措。
【关键词】企业年金，养老保险，社会保障，重要意义
当前，我国的社会保障体系有三大支柱，一是社会基本养老保险约占职工退休前收入的40%～50%；二是企业年金，约占20%～30%；三是商业养老保险和个人养老储蓄。作为社会养老保障体系支柱第二位的企业年金，不仅受到了国家政策的支持，而且得到了经济较好的企业的积极推建。由此可见，它是提高职工养老保障层次的一种有效的途径，也是关系到职工养老生活的一件大事。
一、企业年金的概念。企业年金制度是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。它的目的是每一位职工建立年金个人帐户，使职工在职工期间积累资金，在退休时再行领取，以保证职工在退休后的生活水平不会降低。它不是社会保险，也不是商业保险，不具强制性和营利性，它是企业在国家政策指导下自愿实施的一种养老保障行为。
二、建立企业年金的意义。
（一）建立企业年金，可以完善社会保障“三大支柱”。我国养老制度改革的既定目标就是在国家建立社会基本养老保险制度的同时，大力地开展作为基本养老保险制度补充的企业年金，使养老保险体系多元化、多层次化。因为这是被世界发达国家所证明了的成功的经验。所以企业一定要紧紧抓住经济效益快速发展的有利时机，积极推进企业年金制度，使企业年金在养老保险保障体系中的支柱作用发挥得淋漓尽致。使企业的职工在退休后，领取的由社会基本养老保险和企业年金构成的养老保险替代率有较大的提高。
（二）建立企业年金，可以提高企业的凝聚力。
企业的竞争，最终是人才的竞争，得到了人才，就得到了天下。企业年金是一种国际上大多数国家通行的做法，放眼欧美国家的企业，就普遍建立了企年金制度。而对中国，企业年金制度的建立和年金市场的发育，从根本上改革了传统的企业福利制度，它是一种新型的企业薪酬福利制度的安排，它与企业年薪制、雇员持股计划、期权计划等企业的薪酬制度，构成了一个较为完整的薪酬体系，对初次分配的完善、现代企业制度的建立意义重大。建立企业年金，可以吸引人才向创造生产力的企业部门流动，可以促进劳动力市场的正常发育，可以促进社会生产力的提高，可以将职工待遇与企业的经营状况紧紧联系在一起，使员工的眼前利益与长远利益相统一，可以最大限度地调动职工的积极性创造性，可以留
关于建立企业年金制度的探索
【摘要】企业年金基金是根据国家有关法律、法规和企业年金计划筹集的、及其投资运营收益形成的、用于支付企业退休职工养老待遇的企业补充养老保险基金。企业年金是对养老保险的补充，是于国、于民、于企有十分有利的一项制度，是解决养老问题的有力举措。
【关键词】企业年金，养老保险，社会保障，重要意义
当前，我国的社会保障体系有三大支柱，一是社会基本养老保险约占职工退休前收入的40%～50%；二是企业年金，约占20%～30%；三是商业养老保险和个人养老储蓄。作为社会养老保障体系支柱第二位的企业年金，不仅受到了国家政策的支持，而且得到了经济较好的企业的积极推建。由此可见，它是提高职工养老保障层次的一种有效的途径，也是关系到职工养老生活的一件大事。
一、企业年金的概念。企业年金制度是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。它的目的是每一位职工建立年金个人帐户，使职工在职工期间积累资金，在退休时再行领取，以保证职工在退休后的生活水平不会降低。它不是社会保险，也不是商业保险，不具强制性和营利性，它是企业在国家政策指导下自愿实施的一种养老保障行为。
二、建立企业年金的意义。
（一）建立企业年金，可以完善社会保障“三大支柱”。我国养老制度改革的既定目标就是在国家建立社会基本养老保险制度的同时，大力地开展作为基本养老保险制度补充的企业年金，使养老保险体系多元化、多层次化。因为这是被世界发达国家所证明了的成功的经验。所以企业一定要紧紧抓住经济效益快速发展的有利时机，积极推进企业年金制度，使企业年金在养老保险保障体系中的支柱作用发挥得淋漓尽致。使企业的职工在退休后，领取的由社会基本养老保险和企业年金构成的养老保险替代率有较大的提高。
（二）建立企业年金，可以提高企业的凝聚力。
企业的竞争，最终是人才的竞争，得到了人才，就得到了天下。企业年金是一种国际上大多数国家通行的做法，放眼欧美国家的企业，就普遍建立了企年金制度。而对中国，企业年金制度的建立和年金市场的发育，从根本上改革了传统的企业福利制度，它是一种新型的企业薪酬福利制度的安排，它与企业年薪制、雇员持股计划、期权计划等企业的薪酬制度，构成了一个较为完整的薪酬体系，对初次分配的完善、现代企业制度的建立意义重大。建立企业年金，可以吸引人才向创造生产力的企业部门流动，可以促进劳动力市场的正常发育，可以促进社会生产力的提高，可以将职工待遇与企业的经营状况紧紧联系在一起，使员工的眼前利益与长远利益相统一，可以最大限度地调动职工的积极性创造性，可以留