山西汽运集团迎泽物流有限公司
工会基层组织建设工作汇报
一、基本情况
迎泽物流公司工会自成立以来，在集团公司工会和公司党总支的大力支持和帮助下，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，落实两个普遍的工作要求，坚持以改革发展为主线，以融入中心为重点；以促进企业发展、构建和谐企业为根本；结合企业实际，积极主动开展工作，推进了企业的持续快速发展。
二、主要做法
（一）建立健全组织机构
公司工会按照《中国工会章程》、《企业工会工作条例》的规定，通过履行民主程序，选举产生工会委员会。设置了工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织机构，工会组织工作网络健全，没有发生撤并工会组织和机构的现象。目前公司工会下设3个分会，会员总数123 人，入会率为100％。
（二）修订完善工作制度
在制度建设上，针对公司发展的实际，修订完善了工会工作的27项制度，形成《工会工作制度汇编》，覆盖了工会职代会、集体合同、民主管理、劳动竞赛、职工之家、职工书柜、女职工、工会经费管理等各个方面，使工会工作迈
上了新台阶。面对公司发展带来的新情况和新问题，公司工会还紧紧围绕公司生产经营，建立健全以职代会为载体的民主管理机制；以全委会和常委会为载体的议事决事机制；以劳动竞赛为载体的技术创新机制；以关爱职工为载体的为职工办实事机制等工作机制。同时，充分发挥职工代表大会制度作用，发挥职工代表民主参与、民主监督的作用，为企业持续稳定协调长远发展提供了民主决策和科学决策的畅通渠道和途径。
（三）切实履行各项职能
在开展各项活动中，紧紧围绕服务企业生产经营中心，坚持党总支领导，行政支持，工会运作，职能部门配合的原则，依法行使维权基本职责，建立并推广了以职工代表大会为维权机制，以平等协商和集体合同为协调机制，全面履行工会是职工利益代表者，职工权益维护者的工作职责。在日常工作中，公司工会及时反映职工意愿和呼声，情为职工所系，事为职工而做，已成为职工信得过、可依赖、可依靠的组织力量。公司工会是职工群众的组织，坚持以人为本，建设和谐企业思想更加深入人心。
（四）加强工会队伍建设
公司工会抓住契机和机遇，采取有力措施，着力提高工会干部能力建设。在公司党总支领导下，工会领导班子着力加强工会领导干部和干部队伍的学习能力、服务能力、协调能力、创新能力、执行能力的建设，为公司工会组织建设创新发展，提供了人才资源保障。在工作作风上，要求工会干
部切实转变工作作风，提高服务质量，及时发现问题，确实弄清症结，最终解决问题。
三、主要体会
工会组织必须顺应形势的新变化、发展的新要求、职工的新期待，最大限度地激发全体干部职工的劳动热情和创造活力。
一是公司自觉地把工会工作放到公司发展的大局中去思考、去把握，把融入公司的中心工作作为工会工作的切入点，在服务大局中找准位置、体现价值、发挥作用。
二是公司工会作为公司职工权益代表者和维护者，始终坚持以职工为本，把职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点。做到公司发展为了职工，公司发展依靠职工，公司发展成果职工共享，实现维护公司整体利益与维护职工合法权益的统一。
三是公司工会不断推进企务公开，完善和发展职工代表大会制度，充分调动广大职工的民主参与、民主监督、民主管理的积极性和主动性，促进公司的和谐和稳定。
四是工会是群众性组织，工会有自身独特的规律和特点，公司工会因地制宜地采取职工喜闻乐见的方式来组织大家参与活动，突出工会组织广泛性和群众性的特色。
四、主要问题及建议
虽然公司工会经过几年的发展取得了一定的成绩，但是也同样存在一些问题。一是重点工作突出不够。在公司的转型跨越发展中，工会日常工作增多，重点工作难以突破和创
新。二是工会干部素质亟待提高，公司工会工作人员对工运理论业务不太熟悉。针对以上问题，应从以下两方面加强提高：
一是在公司的发展中，切实维护公司整体利益和职工合法权益，是公司工会组织的重要任务。为此，公司工会要认真贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针和“两个普遍”的工作要求，从政治高度、全局发展高度，提高维护职工合法权益，维护职工队伍稳定的执行力。形成党总支领导、行政主抓、各方配合、工会监督、职工参与的工作格局。
二是工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。要做好新时期党赋予工会的各项任务，就必须提高工会干部队伍的整体素质。为此，要采取有效措施，多种途径，全面提高工会干部的综合能力。只有尽快学习熟悉掌握工会基本理论和工会相关业务知识，并在实践中深化，才能为工运事业发展作出贡献。
山西汽运集团迎泽物流有限公司工会委员会
2014年10月31日
山西汽运集团迎泽物流有限公司
工会基层组织建设工作汇报
一、基本情况
迎泽物流公司工会自成立以来，在集团公司工会和公司党总支的大力支持和帮助下，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，落实两个普遍的工作要求，坚持以改革发展为主线，以融入中心为重点；以促进企业发展、构建和谐企业为根本；结合企业实际，积极主动开展工作，推进了企业的持续快速发展。
二、主要做法
（一）建立健全组织机构
公司工会按照《中国工会章程》、《企业工会工作条例》的规定，通过履行民主程序，选举产生工会委员会。设置了工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织机构，工会组织工作网络健全，没有发生撤并工会组织和机构的现象。目前公司工会下设3个分会，会员总数123 人，入会率为100％。
（二）修订完善工作制度
在制度建设上，针对公司发展的实际，修订完善了工会工作的27项制度，形成《工会工作制度汇编》，覆盖了工会职代会、集体合同、民主管理、劳动竞赛、职工之家、职工书柜、女职工、工会经费管理等各个方面，使工会工作迈
上了新台阶。面对公司发展带来的新情况和新问题，公司工会还紧紧围绕公司生产经营，建立健全以职代会为载体的民主管理机制；以全委会和常委会为载体的议事决事机制；以劳动竞赛为载体的技术创新机制；以关爱职工为载体的为职工办实事机制等工作机制。同时，充分发挥职工代表大会制度作用，发挥职工代表民主参与、民主监督的作用，为企业持续稳定协调长远发展提供了民主决策和科学决策的畅通渠道和途径。
（三）切实履行各项职能
在开展各项活动中，紧紧围绕服务企业生产经营中心，坚持党总支领导，行政支持，工会运作，职能部门配合的原则，依法行使维权基本职责，建立并推广了以职工代表大会为维权机制，以平等协商和集体合同为协调机制，全面履行工会是职工利益代表者，职工权益维护者的工作职责。在日常工作中，公司工会及时反映职工意愿和呼声，情为职工所系，事为职工而做，已成为职工信得过、可依赖、可依靠的组织力量。公司工会是职工群众的组织，坚持以人为本，建设和谐企业思想更加深入人心。
（四）加强工会队伍建设
公司工会抓住契机和机遇，采取有力措施，着力提高工会干部能力建设。在公司党总支领导下，工会领导班子着力加强工会领导干部和干部队伍的学习能力、服务能力、协调能力、创新能力、执行能力的建设，为公司工会组织建设创新发展，提供了人才资源保障。在工作作风上，要求工会干
部切实转变工作作风，提高服务质量，及时发现问题，确实弄清症结，最终解决问题。
三、主要体会
工会组织必须顺应形势的新变化、发展的新要求、职工的新期待，最大限度地激发全体干部职工的劳动热情和创造活力。
一是公司自觉地把工会工作放到公司发展的大局中去思考、去把握，把融入公司的中心工作作为工会工作的切入点，在服务大局中找准位置、体现价值、发挥作用。
二是公司工会作为公司职工权益代表者和维护者，始终坚持以职工为本，把职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点。做到公司发展为了职工，公司发展依靠职工，公司发展成果职工共享，实现维护公司整体利益与维护职工合法权益的统一。
三是公司工会不断推进企务公开，完善和发展职工代表大会制度，充分调动广大职工的民主参与、民主监督、民主管理的积极性和主动性，促进公司的和谐和稳定。
四是工会是群众性组织，工会有自身独特的规律和特点，公司工会因地制宜地采取职工喜闻乐见的方式来组织大家参与活动，突出工会组织广泛性和群众性的特色。
四、主要问题及建议
虽然公司工会经过几年的发展取得了一定的成绩，但是也同样存在一些问题。一是重点工作突出不够。在公司的转型跨越发展中，工会日常工作增多，重点工作难以突破和创
新。二是工会干部素质亟待提高，公司工会工作人员对工运理论业务不太熟悉。针对以上问题，应从以下两方面加强提高：
一是在公司的发展中，切实维护公司整体利益和职工合法权益，是公司工会组织的重要任务。为此，公司工会要认真贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针和“两个普遍”的工作要求，从政治高度、全局发展高度，提高维护职工合法权益，维护职工队伍稳定的执行力。形成党总支领导、行政主抓、各方配合、工会监督、职工参与的工作格局。
二是工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。要做好新时期党赋予工会的各项任务，就必须提高工会干部队伍的整体素质。为此，要采取有效措施，多种途径，全面提高工会干部的综合能力。只有尽快学习熟悉掌握工会基本理论和工会相关业务知识，并在实践中深化，才能为工运事业发展作出贡献。
山西汽运集团迎泽物流有限公司工会委员会
2014年10月31日