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制定考核方案的流程
制定考核方案的流程 来源: 互联网时间:2010年04月13日 制定考核方案step1.搭建方案框架: 包括4个部分. 首先,确定考核方式 包括由谁实施考核评分,考核结果的表现形式(百分制还是分级制).一般绩效考核以上级考核为主,对各级主管要加入下级考核等多角度考核.各部门主管可视本部门实际情况,考 ...
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浅析班组绩效考核
浅析班组绩效考核 高凤菊 2012-7-24 10:19:58 来源:<中国有色金属>2011年第18期 通过对中铝中州分公司各班组绩效考核现状的分析,阐述了绩效考核如何运行及运行过程中的注意事项,最终达到有效利用班组管理的重要工具之一--绩效考核提高班组的管理水平. 绩效考核作为班组管 ...
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(97版本)赤兔绩效考核方案设计与客服薪资计算流程
赤兔绩效考核方案设计与客服薪资计算流程 第一步,赤兔绩效考核介绍: 赤兔系统左侧菜单,点击进入"绩效考核"-"考核方案设计".右上边有"新建方案"的按钮,点击进行新建考核方案.如图 1 (图1) 点击新建方案后,会弹出窗口如图 2 (图2) ...
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教师履职考核评优方案
安定中学履职考核评优方案(试行) 为保证我校教职工职称评聘工作的正常进行,调动广大教职工教书育人的积极性,以职改促教改,依据<景东县安定中心校履职考核方案>,结合我校实际,特制定本学校履职考核评优具体方案. 一.考核原则 <考核评优方案>的考核标准,以校务办.教务处.教研组. ...
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员工积分考核方案
员工积分考核方案 --商贸公司内部员工积分考核 前言: 要使考核制度真正的行之有效,建议从公司的根本入手,整合公司的各项管理制度,以期为考核提供一个良好的制度环境和平台. 1. 基础制度.文件的完善与整合 整合公司的企业文化.管理制度.考勤制度,明确各岗位的岗位职责及岗位权限,提炼考核的重点.流程及 ...
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绩效考核方案设计
济南中维科技有限公司销售人员 绩效考核方案设计 学号:2013210263 姓名:高连隆 完成日期:2014年3月12日 济南中维科技有限公司销售人员绩效考核方案设计 1 济南中维科技有限公司简介 1.1 公司发展历程 济南中维科技有限公司成立于2001年,是一家以软件技术和服务为中心,致力于网络多 ...
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2015年度目标管理与绩效考核方案(定稿)
目 录 第一章 总 则 ..................................................... - 2 - 第二章 目标管理 ................................................... - 2 - 第三章 绩效考核 .. ...
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银行员工绩效考核方案范本一
银行员工绩效考核方案范本一 为了激励员工的工作积极性,体现公平.公正的原则,促进我行存款稳步增长,特制定如下全员考核方案: 一.前台柜员业务笔数每人每月日均超出50笔,超出部分每月每笔奖励0.2元(只限当月); 前台柜员.行政工作人员每营销1个存款账户并能正常发生业务往来,年终每户奖励3元. 二.日 ...
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绩效考核方案 内部文件
绩效考核方案前言 一.考核导向 本绩效考核方案以业绩为导向来进行考核,考核内容突出部门和个人的工作重点,并注重达到的实际结果. 二.目标分解 1.每年年初,根据公司的战略目标,设计公司的战略地图,通过会议将战略目标分解至部门,并通过鱼骨图或其他的方式确定部门的绩小效考核(KPI )指标,制定各部门年 ...
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银行支行绩效工资考核分配方案
第一章 总则 第一条 为配合我行工资制度改革,强化激励约束机制,建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系,特制定本方案。 第二条 绩效工资考核分配方案,其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩,通过科学、合理的考核,充分调动职工的工作积极性。突出“向一线倾斜、向业 ...