广东江龙企业管理服务有限公司
招聘员劳动合同
为了公司稳健发展，每位员工必须真诚待人、认真践行；信誉第一，客户至上的宗旨。
（一）、合同期限
本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 每个新进的招聘专员，必须跟公司签合同一年以上，如果做不够一年辞工者，必须提前一个月辞工，辞工书经招聘组负责人/总经理签字方可生效，如果在辞工不批的情况下，坚持离职者需扣1个月的工资作为公司的培训费、资料成本费、对路线不熟悉的踩点费。
（二）1.按公司规定；个人的招聘地点，由个人的特长和实际情况而定，而后工作更改。
2.在定好招聘点之后，必须按公司规定时间准时上下班早上时间7：40上班，中午规定吃饭时间（30分钟）外下午16:00下班，不得随便擅自换工作岗位，（超过十分钟离岗者必须向相关人士请假）否则按查岗不在原岗位处理，（第一次为警告，第二次罚款20元，第三次作旷工半天处理，即扣100元。
3.每位招聘员在不同岗位招聘的新员工，要实际地介绍工作环境，工作岗位及福利待遇，工作时间不准伪造谎言，不准夸大，缩小实际情况。
4.在招聘过程中，事先检查该员工的身份证（是否真实，是否过期，是否未成年。）检查该员工的手指是否受过其他工厂的残疾伤痕，如有这种情况必须出示残疾证及证书，并且电话通知驻厂领班是否可以招聘此员工。
5.招聘员如有见到其他工厂大量招收临时工的同时，可以自己主张给工厂人事取得联系，确定是否需要大量人力，方可邀请总经理去面谈，取得成功必有奖金。
6.招聘员要经常同驻厂领班取得电话联系和沟通，随时观察工厂用人情况。如果没取得联系的，送过去的人员工厂不作安排，其未返的车费由该招聘员自己承担全额车费。
7.招聘员不得把自己所找到的工人调往其他劳务派遣公司，如有此现象，公司将扣除所有工资（之前所招的工人均归公）并立即开除
8.招聘员在工作之中，不得饮酒，发生打架，斗殴等情况，否则按公司制度处理，如有其他发展需提前一个月向公司书面申请辞职书，由组长，主管，总经理批准方可有效。
(三)、工资待遇及福利
选择 为工资结构方式：
第一种：底薪1580元+提成，符合以下条件
①试工3天，如不符合公司录用条件，则公司不支付任何费用；
②开工7天内，如输送带行李员工至企业办理完手续人数不足10人，则按照临时招聘员对待，50元/天，无其他任何福利，提供住不包吃水电均摊；
③开工一个月内，输送人数不足10人或在职时常不足10个工作日，则按照1580元工资计算，话费补贴按照100元/26-28个工作日*出勤天数计算，请假按照1580元/应出勤天数（26-28天）*实际出勤天数，无任何提成；即输送人数满10人满10个工作日的，至少可以拿2360元（100元话费补贴，100元全勤奖，在职10人10个工作日以上则按照30元/人，满30个工作日以上则另补贴按照50元/人）；
④无纸档签批请假手续或无故旷工者（特殊情况以主管领导意见为准），则扣300元/
天，按照天数逐渐增
加至600元，连续旷工三天算自离（不支付任何工资），迟到早退按照1元/分钟；
⑤招聘输送员工满10个工作日10人以上按照30元/人累加，满30个工作日再提成50元/人。
第二种：无底薪，提供住不包吃水电均摊，按照以下提成：
①在职满30个工作日，提成200元/人；
②在职满60个工作日，再提成100元/人；
③在职满90个工作日，再提成100元/人；
④如遇招聘员离职，则终止可能的后续提成，离职前所招聘的外派工不满一个月则提成不予计入； ⑤提成在外派工三个月后则不再支付任何费用。
额外补贴：6-10月份增加高温补贴100元/人/月，12-2月份低温补贴100元/人/月。
（四）、招聘员工作纪律及管理办法
1、上班时间不得迟到 早退 ，有事必须提前一天请假，（病假例外需见医生证明） 否则不予批准。旷工一个班，扣50元，旷工一天扣100元并在当月工资中扣除
2、每天上班的时候必须把当天招到的人的姓名，性别，联系电话，招聘地点，招聘公司都登记好，下班回来后把登记好的本子交给招聘组长或招聘主管在电脑上登记。
3、工资发放日在每月的25~31号之间，以现金方式发放上月工资，提成在每个工厂结算上月工资之后，确认无误，次月5号左右发放。
4.本公司每月为26-28天制，每月休息两-四天，休息时间暂时不定，逢下雨天调休或节假日对换。（在不旷工、不请假的情况下，每个月允许一两天下雨天不扣底薪，但必须留在公司或宿舍，不可以外出，超出按实际上班天数计算。）
5、手机必须24小时保持开机，超过半天不开机的，罚款200元，打两次电话不接，罚款20元-50元。
6、公司要求员工购买意外伤害保险，先由本人承担保险费（按保险公司的价格购买）_____元/月，做满一年者，由公司报销购买保险费用。如本人 自愿放弃购买意外伤害保险，如发生任何工伤、意外伤害，均由本人自己全部负责，本公司概不负任何责任。如有发生意外公司只补贴当月的生活费，每天按10元计算并无工资计算。
（四）契结书：
我 自愿加入广东江龙劳务派遣有限公司，现经过双方协议达成上述意见。针对以上内容我已经熟读并知悉我同意以上所有款项中的内容并签名为据。
签名（按手印）：
签署日期：
广东江龙企业管理服务有限公司
招聘员劳动合同
为了公司稳健发展，每位员工必须真诚待人、认真践行；信誉第一，客户至上的宗旨。
（一）、合同期限
本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 每个新进的招聘专员，必须跟公司签合同一年以上，如果做不够一年辞工者，必须提前一个月辞工，辞工书经招聘组负责人/总经理签字方可生效，如果在辞工不批的情况下，坚持离职者需扣1个月的工资作为公司的培训费、资料成本费、对路线不熟悉的踩点费。
（二）1.按公司规定；个人的招聘地点，由个人的特长和实际情况而定，而后工作更改。
2.在定好招聘点之后，必须按公司规定时间准时上下班早上时间7：40上班，中午规定吃饭时间（30分钟）外下午16:00下班，不得随便擅自换工作岗位，（超过十分钟离岗者必须向相关人士请假）否则按查岗不在原岗位处理，（第一次为警告，第二次罚款20元，第三次作旷工半天处理，即扣100元。
3.每位招聘员在不同岗位招聘的新员工，要实际地介绍工作环境，工作岗位及福利待遇，工作时间不准伪造谎言，不准夸大，缩小实际情况。
4.在招聘过程中，事先检查该员工的身份证（是否真实，是否过期，是否未成年。）检查该员工的手指是否受过其他工厂的残疾伤痕，如有这种情况必须出示残疾证及证书，并且电话通知驻厂领班是否可以招聘此员工。
5.招聘员如有见到其他工厂大量招收临时工的同时，可以自己主张给工厂人事取得联系，确定是否需要大量人力，方可邀请总经理去面谈，取得成功必有奖金。
6.招聘员要经常同驻厂领班取得电话联系和沟通，随时观察工厂用人情况。如果没取得联系的，送过去的人员工厂不作安排，其未返的车费由该招聘员自己承担全额车费。
7.招聘员不得把自己所找到的工人调往其他劳务派遣公司，如有此现象，公司将扣除所有工资（之前所招的工人均归公）并立即开除
8.招聘员在工作之中，不得饮酒，发生打架，斗殴等情况，否则按公司制度处理，如有其他发展需提前一个月向公司书面申请辞职书，由组长，主管，总经理批准方可有效。
(三)、工资待遇及福利
选择 为工资结构方式：
第一种：底薪1580元+提成，符合以下条件
①试工3天，如不符合公司录用条件，则公司不支付任何费用；
②开工7天内，如输送带行李员工至企业办理完手续人数不足10人，则按照临时招聘员对待，50元/天，无其他任何福利，提供住不包吃水电均摊；
③开工一个月内，输送人数不足10人或在职时常不足10个工作日，则按照1580元工资计算，话费补贴按照100元/26-28个工作日*出勤天数计算，请假按照1580元/应出勤天数（26-28天）*实际出勤天数，无任何提成；即输送人数满10人满10个工作日的，至少可以拿2360元（100元话费补贴，100元全勤奖，在职10人10个工作日以上则按照30元/人，满30个工作日以上则另补贴按照50元/人）；
④无纸档签批请假手续或无故旷工者（特殊情况以主管领导意见为准），则扣300元/
天，按照天数逐渐增
加至600元，连续旷工三天算自离（不支付任何工资），迟到早退按照1元/分钟；
⑤招聘输送员工满10个工作日10人以上按照30元/人累加，满30个工作日再提成50元/人。
第二种：无底薪，提供住不包吃水电均摊，按照以下提成：
①在职满30个工作日，提成200元/人；
②在职满60个工作日，再提成100元/人；
③在职满90个工作日，再提成100元/人；
④如遇招聘员离职，则终止可能的后续提成，离职前所招聘的外派工不满一个月则提成不予计入； ⑤提成在外派工三个月后则不再支付任何费用。
额外补贴：6-10月份增加高温补贴100元/人/月，12-2月份低温补贴100元/人/月。
（四）、招聘员工作纪律及管理办法
1、上班时间不得迟到 早退 ，有事必须提前一天请假，（病假例外需见医生证明） 否则不予批准。旷工一个班，扣50元，旷工一天扣100元并在当月工资中扣除
2、每天上班的时候必须把当天招到的人的姓名，性别，联系电话，招聘地点，招聘公司都登记好，下班回来后把登记好的本子交给招聘组长或招聘主管在电脑上登记。
3、工资发放日在每月的25~31号之间，以现金方式发放上月工资，提成在每个工厂结算上月工资之后，确认无误，次月5号左右发放。
4.本公司每月为26-28天制，每月休息两-四天，休息时间暂时不定，逢下雨天调休或节假日对换。（在不旷工、不请假的情况下，每个月允许一两天下雨天不扣底薪，但必须留在公司或宿舍，不可以外出，超出按实际上班天数计算。）
5、手机必须24小时保持开机，超过半天不开机的，罚款200元，打两次电话不接，罚款20元-50元。
6、公司要求员工购买意外伤害保险，先由本人承担保险费（按保险公司的价格购买）_____元/月，做满一年者，由公司报销购买保险费用。如本人 自愿放弃购买意外伤害保险，如发生任何工伤、意外伤害，均由本人自己全部负责，本公司概不负任何责任。如有发生意外公司只补贴当月的生活费，每天按10元计算并无工资计算。
（四）契结书：
我 自愿加入广东江龙劳务派遣有限公司，现经过双方协议达成上述意见。针对以上内容我已经熟读并知悉我同意以上所有款项中的内容并签名为据。
签名（按手印）：
签署日期：