对老干部工作的认识和探索
老干部在我国革命和社会主义现代化建设中，曾立下汗马功劳，建立过丰功伟绩。他们是党和国家的宝贵财富，是传承政治、思想和文化的重要力量。在新时期，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，做好离退休老干部管理及服务工作，是党中央、国务院交给各级老干部工作部门及老干部工作者的神圣使命。
XX公司老干部工作由公司工会负责管理，老干部管理部门和老干部工作者，以高度的责任感，不断提高对老干部工作的认识，积极探索做好老干部工作的新方法。通过开展各项扎实、有效的工作，真正使老干部老有所养、老有所依、老有所学、老有所为、老有所乐，切实维护好老干部的根本利益和合法权益，让老干部共享企业发展成果。20XX年X月，XX公司被XX集团公司授予“合格老干部之家”荣誉称号。
一、思想重视，摆上位置是基础
构建社会主义和谐社会、和谐企业，离不开老干部们的政治优势、智力优势和经验优势。XX公司领导认为，老干部工作在企业决不是可有可无、可抓可放，而是必不可少，紧抓不放。若忽视老干部管理和服务工作，不仅伤害老干部的感情与尊严，也影响企业的和谐与发展，是一项绝不能掉以轻心的重要工作，必须提上日程，摆上位置，以科学发展为指导，积极探索创新，体现时代性、把握规律性、富于创造性，努力开创老干部工作新局面。
坚持领导与老干部联系制度，保持与老干部的密切联系。定期向老干部通报公司的生产经营和改革发展情况，征求老干部对公司科学发展的意见和建议。公司主要领导每年多次
到老干部业务部门听取汇报，与工作人员一起对老干部的思想动态和身体健康状态进行分析，研究老干部工作中出现的新问题，并就如何进一步做好老干部工作与工作人员进行探讨，同时给予指导和提供帮助。
坚持公司领导亲自接待和处理老干部来信来访制度。公司采取每月领导接待日和相关部门日常接待相结合的工作方法，耐心听取老干部的心声，认真解答他们提出的问题。对老干部反映的意见和问题，均记录在案，件件有回复，对符合政策法规的，及时给予处理。对一些暂时无法解决的问题，也主动及时交流与沟通，把一切矛盾和隐患消灭在萌芽状态中。
每逢老干部管理部门组织开展重大活动，公司主要领导都亲自参与策划并亲临活动现场，与老干部同交流共欢乐。重大节日到来之际，主要领导都亲自带队，登门走访老干部，询问他们各方面情况，协调解决具体问题。
确保老干部活动经费的投入。每年初都为老干部活动拨付预算经费，不断加大资金投入力度，改善和新建活动场所，增添运动器械和娱乐用品，为老干部锻炼身体，开展活动创造良好条件。
二、以人为本，满意服务是核心
科学发展观的核心是以人为本，是“一切在于人，一切为了人”。做好老干部工作就一切围绕老干部、一切为了老干部、一切服务老干部。对老干部进行科学规范细致的管理和满意及时的服务。老干部工作者要善于学习和借鉴管理学、心理学等科学方法，注重人文关怀和心里疏导。
老干部从工作岗位上退下来后，第一位的任务就是要保
持身心健康，做到安度晚年、颐养天年、益寿延年。因为老干部大都已年老体弱，所以老干部工作者要具备良好的心态，在工作中将老干部视为亲人，用真心实意做好老干部服务管理工作。要具有吃苦耐劳、无私奉献的精神，细致入微地关注老干部的兴趣、情绪等变化，讲究工作的艺术性，注意讲话的技巧，从生活小事上春风化细雨般滋润老干部的心灵，让他们感受到组织上对他们的尊重、爱护和体贴。
公司特别关心老干部的身体健康状况，每年都要为老干部做身体检查，及时发现病患，及早安排治疗。老干部管理部门的工作人员经常慰问、走访、探视老干部。特别对身体患病的老干部更是记挂在心，经常关心问候。有的老干部年老体弱、长期患病，儿女又不在身边，工作人员就陪同看护，悉心照料，使老干部亲身感受到不是亲人，胜似亲人的关怀。
老干部离退休后成为一名普通的老百姓，但是，他们也是一群比较特殊的人。他们以往贡献大、功劳多、职务高，对人对事都比较敏感，所以对他们的服务工作，服务态度尤为重要，尽量把涉及老干部的每一件事做实做细。如对每次调整离（退）休费或补贴，都通过电话和信件等方式告诉老干部，使他们对自己的收入和福利待遇一清二楚。对年节发放的实物福利品，都及时送到他们家中。
老干部不仅需要生活上的帮助与照顾，更需要精神上的关怀与慰藉。公司老干部管理部门将老干部生日逐一登记造册，每逢他们生日那天，都会有主管领导带队，走访慰问老干部，给他们送上贺卡、蛋糕和鲜花。对所有老干部一视同仁，维护好他们的自尊。人格上一样的敬重，待遇上一样的平等，生活上一样的关心。对老干部工作中出现的新问题、
新情况，不敷衍、不回避，积极主动应对，满腔热忱解决，自觉为老干部服务到位，做到精心、细心、耐心、热心、贴心。
三、尊重信任，发挥特长是关键
老干部由于离退休前长期担任领导职务，政治敏感性、思想水平高、看问题独到透彻，在以往工作实践中积累了大量的经验，形成了一笔宝贵的思想财富。在新时期发展社会主义市场经济形势下，我们更应该积极搭建平台，建立体系，规范管理，营造出关心老干部、体贴老干部、尊重老干部的良好氛围，采取措施，更好地发挥老干部政治优势、智力优势、经验优势，让他们老有所为，为企业改革发展建言献策。
公司每逢有长远性、战略性规划出台，以及科研生产、经营目标等重大问题和难点问题，就组织老干部专题会议，让他们提出见解可科学论证，强化决策支持系统，使领导决策更加科学化、民主化，对专业技术和企业稳定发展起到有效的指导作用。
对企业改革、改制、产品研发中出现的问题，也向老干部寻访问计。并组织问卷调查，内容涵盖公司长远发展前景，对离退休管理工作的意见和建议等。领导逐一阅读问卷，对老干部反映的问题，提出的见解，召开老干部见面会，一一作出解答和说明。
老干部的人虽然淡出了领导岗位，可思想要求上进，精神追求没变，保持党员的先锋模范带头作用的信念没变。因此，离退休党支部结合老干部工作特点以及上级部门的要求，在老干部中开展“进一步做好离退休工作，创建五好支部，树立先进典型”为主题的创先争优活动，并制定了“创
先争优”实施办法，认真组织老干部开展科学发展观学习实践活动。老干部们积极参加社会公益，传承优良品质，为构建文明社区贡献力量。
每次召开职工代表大会，都邀请老干部代表参加，让他们一起审议总经理工作报告，对企业改革方案和发展目标提出意见和建议。老干部对企业和领导的信任和尊重，用积极的献计献策以回报，畅所欲言，深谋远虑。
四、提高待遇，维护权益是根本
XX公司老干部工作，始终以老干部为中心，与时俱进，开拓创新，把维护老干部的根本利益和合法权益作为工作的出发点和落脚点，不断加强对政策的学习和了解，提升服务能力和质量水平，以高度负责的精神做活、做实、做好各项工作，千方百计满足老干部日益增长的精神需要和实际生活困难的帮助，让老干部安心、开心、放心、舒心地安享幸福晚年。
保障老干部的政治教育和学习的权利。公司每年拨专款除为老干部、离退休党支部以及活动室订阅报纸杂志外，还给老干部个人订阅报刊。党群工作部及时给老干部发送重要的学习资料，使老干部能够及时了解国内外大事。
继续享有知情权和发言权。老干部退出了领导位置，但他们心系企业的情依然在，更加关注企业的改革与发展。公司多渠道满足老干部了解公司状况的心愿。离退办支部书记每月初都参加公司干部例会以及其它重要会议，迅速将公司生产经营、产品研制、改革新措等会议精神传达给老干部，使他们及时了解公司发展动态。公司主要领导每年定期召开座谈会，向老干部通报公司最新经营状态和新品研制进展程
度，当面倾听老干部的看法和建议。
确保老干部医疗费用支出和提高生活待遇。公司持续增加老干部活动经费的投入，确保开展各项工作和活动的需要。公司不断改善老干部活动场所，设立了老干部学习室，购置了所需的各种学习用品。公司还建有适合老干部锻炼的门球、乒乓球、棋牌等活动场所。每逢“七一”、“十一”、中秋节、春节等节假日，都给老干部发放纪念品和慰问品。不断提高老干部福利待遇，让他们共享企业发展成果。及时报销老干部医疗费用，保证老有所医，解决面临的医疗问题。
公司工会利用多种形式组织老干部工作者学习老干部政策，丧葬政策、医保政策，不断提高工作效率和服务水平。在具体工作中，及时掌握他们的所思所想，所盼所想，把他们的情绪当成“晴雨表”，把他们的要求作为第一考虑，把他们的呼声当成紧急要务，把维护老干部的根本利益和合法权益当成义不容辞的责任，使企业老干部工作跃上一个新台阶。
对老干部工作的认识和探索
老干部在我国革命和社会主义现代化建设中，曾立下汗马功劳，建立过丰功伟绩。他们是党和国家的宝贵财富，是传承政治、思想和文化的重要力量。在新时期，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，做好离退休老干部管理及服务工作，是党中央、国务院交给各级老干部工作部门及老干部工作者的神圣使命。
XX公司老干部工作由公司工会负责管理，老干部管理部门和老干部工作者，以高度的责任感，不断提高对老干部工作的认识，积极探索做好老干部工作的新方法。通过开展各项扎实、有效的工作，真正使老干部老有所养、老有所依、老有所学、老有所为、老有所乐，切实维护好老干部的根本利益和合法权益，让老干部共享企业发展成果。20XX年X月，XX公司被XX集团公司授予“合格老干部之家”荣誉称号。
一、思想重视，摆上位置是基础
构建社会主义和谐社会、和谐企业，离不开老干部们的政治优势、智力优势和经验优势。XX公司领导认为，老干部工作在企业决不是可有可无、可抓可放，而是必不可少，紧抓不放。若忽视老干部管理和服务工作，不仅伤害老干部的感情与尊严，也影响企业的和谐与发展，是一项绝不能掉以轻心的重要工作，必须提上日程，摆上位置，以科学发展为指导，积极探索创新，体现时代性、把握规律性、富于创造性，努力开创老干部工作新局面。
坚持领导与老干部联系制度，保持与老干部的密切联系。定期向老干部通报公司的生产经营和改革发展情况，征求老干部对公司科学发展的意见和建议。公司主要领导每年多次
到老干部业务部门听取汇报，与工作人员一起对老干部的思想动态和身体健康状态进行分析，研究老干部工作中出现的新问题，并就如何进一步做好老干部工作与工作人员进行探讨，同时给予指导和提供帮助。
坚持公司领导亲自接待和处理老干部来信来访制度。公司采取每月领导接待日和相关部门日常接待相结合的工作方法，耐心听取老干部的心声，认真解答他们提出的问题。对老干部反映的意见和问题，均记录在案，件件有回复，对符合政策法规的，及时给予处理。对一些暂时无法解决的问题，也主动及时交流与沟通，把一切矛盾和隐患消灭在萌芽状态中。
每逢老干部管理部门组织开展重大活动，公司主要领导都亲自参与策划并亲临活动现场，与老干部同交流共欢乐。重大节日到来之际，主要领导都亲自带队，登门走访老干部，询问他们各方面情况，协调解决具体问题。
确保老干部活动经费的投入。每年初都为老干部活动拨付预算经费，不断加大资金投入力度，改善和新建活动场所，增添运动器械和娱乐用品，为老干部锻炼身体，开展活动创造良好条件。
二、以人为本，满意服务是核心
科学发展观的核心是以人为本，是“一切在于人，一切为了人”。做好老干部工作就一切围绕老干部、一切为了老干部、一切服务老干部。对老干部进行科学规范细致的管理和满意及时的服务。老干部工作者要善于学习和借鉴管理学、心理学等科学方法，注重人文关怀和心里疏导。
老干部从工作岗位上退下来后，第一位的任务就是要保
持身心健康，做到安度晚年、颐养天年、益寿延年。因为老干部大都已年老体弱，所以老干部工作者要具备良好的心态，在工作中将老干部视为亲人，用真心实意做好老干部服务管理工作。要具有吃苦耐劳、无私奉献的精神，细致入微地关注老干部的兴趣、情绪等变化，讲究工作的艺术性，注意讲话的技巧，从生活小事上春风化细雨般滋润老干部的心灵，让他们感受到组织上对他们的尊重、爱护和体贴。
公司特别关心老干部的身体健康状况，每年都要为老干部做身体检查，及时发现病患，及早安排治疗。老干部管理部门的工作人员经常慰问、走访、探视老干部。特别对身体患病的老干部更是记挂在心，经常关心问候。有的老干部年老体弱、长期患病，儿女又不在身边，工作人员就陪同看护，悉心照料，使老干部亲身感受到不是亲人，胜似亲人的关怀。
老干部离退休后成为一名普通的老百姓，但是，他们也是一群比较特殊的人。他们以往贡献大、功劳多、职务高，对人对事都比较敏感，所以对他们的服务工作，服务态度尤为重要，尽量把涉及老干部的每一件事做实做细。如对每次调整离（退）休费或补贴，都通过电话和信件等方式告诉老干部，使他们对自己的收入和福利待遇一清二楚。对年节发放的实物福利品，都及时送到他们家中。
老干部不仅需要生活上的帮助与照顾，更需要精神上的关怀与慰藉。公司老干部管理部门将老干部生日逐一登记造册，每逢他们生日那天，都会有主管领导带队，走访慰问老干部，给他们送上贺卡、蛋糕和鲜花。对所有老干部一视同仁，维护好他们的自尊。人格上一样的敬重，待遇上一样的平等，生活上一样的关心。对老干部工作中出现的新问题、
新情况，不敷衍、不回避，积极主动应对，满腔热忱解决，自觉为老干部服务到位，做到精心、细心、耐心、热心、贴心。
三、尊重信任，发挥特长是关键
老干部由于离退休前长期担任领导职务，政治敏感性、思想水平高、看问题独到透彻，在以往工作实践中积累了大量的经验，形成了一笔宝贵的思想财富。在新时期发展社会主义市场经济形势下，我们更应该积极搭建平台，建立体系，规范管理，营造出关心老干部、体贴老干部、尊重老干部的良好氛围，采取措施，更好地发挥老干部政治优势、智力优势、经验优势，让他们老有所为，为企业改革发展建言献策。
公司每逢有长远性、战略性规划出台，以及科研生产、经营目标等重大问题和难点问题，就组织老干部专题会议，让他们提出见解可科学论证，强化决策支持系统，使领导决策更加科学化、民主化，对专业技术和企业稳定发展起到有效的指导作用。
对企业改革、改制、产品研发中出现的问题，也向老干部寻访问计。并组织问卷调查，内容涵盖公司长远发展前景，对离退休管理工作的意见和建议等。领导逐一阅读问卷，对老干部反映的问题，提出的见解，召开老干部见面会，一一作出解答和说明。
老干部的人虽然淡出了领导岗位，可思想要求上进，精神追求没变，保持党员的先锋模范带头作用的信念没变。因此，离退休党支部结合老干部工作特点以及上级部门的要求，在老干部中开展“进一步做好离退休工作，创建五好支部，树立先进典型”为主题的创先争优活动，并制定了“创
先争优”实施办法，认真组织老干部开展科学发展观学习实践活动。老干部们积极参加社会公益，传承优良品质，为构建文明社区贡献力量。
每次召开职工代表大会，都邀请老干部代表参加，让他们一起审议总经理工作报告，对企业改革方案和发展目标提出意见和建议。老干部对企业和领导的信任和尊重，用积极的献计献策以回报，畅所欲言，深谋远虑。
四、提高待遇，维护权益是根本
XX公司老干部工作，始终以老干部为中心，与时俱进，开拓创新，把维护老干部的根本利益和合法权益作为工作的出发点和落脚点，不断加强对政策的学习和了解，提升服务能力和质量水平，以高度负责的精神做活、做实、做好各项工作，千方百计满足老干部日益增长的精神需要和实际生活困难的帮助，让老干部安心、开心、放心、舒心地安享幸福晚年。
保障老干部的政治教育和学习的权利。公司每年拨专款除为老干部、离退休党支部以及活动室订阅报纸杂志外，还给老干部个人订阅报刊。党群工作部及时给老干部发送重要的学习资料，使老干部能够及时了解国内外大事。
继续享有知情权和发言权。老干部退出了领导位置，但他们心系企业的情依然在，更加关注企业的改革与发展。公司多渠道满足老干部了解公司状况的心愿。离退办支部书记每月初都参加公司干部例会以及其它重要会议，迅速将公司生产经营、产品研制、改革新措等会议精神传达给老干部，使他们及时了解公司发展动态。公司主要领导每年定期召开座谈会，向老干部通报公司最新经营状态和新品研制进展程
度，当面倾听老干部的看法和建议。
确保老干部医疗费用支出和提高生活待遇。公司持续增加老干部活动经费的投入，确保开展各项工作和活动的需要。公司不断改善老干部活动场所，设立了老干部学习室，购置了所需的各种学习用品。公司还建有适合老干部锻炼的门球、乒乓球、棋牌等活动场所。每逢“七一”、“十一”、中秋节、春节等节假日，都给老干部发放纪念品和慰问品。不断提高老干部福利待遇，让他们共享企业发展成果。及时报销老干部医疗费用，保证老有所医，解决面临的医疗问题。
公司工会利用多种形式组织老干部工作者学习老干部政策，丧葬政策、医保政策，不断提高工作效率和服务水平。在具体工作中，及时掌握他们的所思所想，所盼所想，把他们的情绪当成“晴雨表”，把他们的要求作为第一考虑，把他们的呼声当成紧急要务，把维护老干部的根本利益和合法权益当成义不容辞的责任，使企业老干部工作跃上一个新台阶。