职业生涯规划的基础知识和理论
1、职业生涯（Occupationnal Career）
是指以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等人的潜能综合性开发为基础，以工作内容的确定
和变化，工作业绩的评估，工资待遇，职称，职务的变动为标志，以满足组织和个人需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
2、职业生涯的分类
（1） 外职业生涯（对组织而言）
（2） 内职业生涯（对个人而言）
两者的协调、结合、平衡才是个人职业生涯发展规划的理想状态。
自己应该思考：心理契约在人力资源管理和职业生涯规划中的作用
3、关于人的需求的理论与职业生涯的关系
（职业应该着眼于人的高级要求、全面发展）
（1） 马斯洛的需求层次理论
（2） 赫茨伯格的双因素理论
这两个因素分别实现了从不满意状态——一般状态——满足状态的转变。
（3） 麦克利兰的成就需要中心理论
在人的基本生理需要得到满足的情况下，还有三种需要，即：成就、权利和友谊。
学生思考：
奥运会志愿者的需求层次
自己应该思考：需求层次理论与人力资源管理中激励制度设计的关系
4、广义生涯规划包括个人的三个生命周期
（1） 个人生物周期
（2） 社会家庭周期
（3） 生命空间周期
5、三个职业生涯阶段的划分及个阶段的危机
自己应该思考：危机应对措施
早期：现实性，难以得到信任和重用，成员隔阂，职业挫折
中期：组织认同和个人职业认同，现实与职业理想不一致，职业境遇转折或下滑 后期：能力衰退，权利中心地位下降，家庭“空巢”心理危机，回顾认同危机
学生思考：
① 你觉得应该如何用时间划分职业生涯阶段？
② 大一新生：你如入校的困惑和迷思在哪些地方？
6、 自己应该思考：
用数理统计的方法设置关于评价个人精神生活需求满意度的指标，并评价其有效性。 指标：
归属感
尊重
胜任感
开发潜能
能力体现
成就感
职业生涯规划的基础知识和理论
1、职业生涯（Occupationnal Career）
是指以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等人的潜能综合性开发为基础，以工作内容的确定
和变化，工作业绩的评估，工资待遇，职称，职务的变动为标志，以满足组织和个人需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
2、职业生涯的分类
（1） 外职业生涯（对组织而言）
（2） 内职业生涯（对个人而言）
两者的协调、结合、平衡才是个人职业生涯发展规划的理想状态。
自己应该思考：心理契约在人力资源管理和职业生涯规划中的作用
3、关于人的需求的理论与职业生涯的关系
（职业应该着眼于人的高级要求、全面发展）
（1） 马斯洛的需求层次理论
（2） 赫茨伯格的双因素理论
这两个因素分别实现了从不满意状态——一般状态——满足状态的转变。
（3） 麦克利兰的成就需要中心理论
在人的基本生理需要得到满足的情况下，还有三种需要，即：成就、权利和友谊。
学生思考：
奥运会志愿者的需求层次
自己应该思考：需求层次理论与人力资源管理中激励制度设计的关系
4、广义生涯规划包括个人的三个生命周期
（1） 个人生物周期
（2） 社会家庭周期
（3） 生命空间周期
5、三个职业生涯阶段的划分及个阶段的危机
自己应该思考：危机应对措施
早期：现实性，难以得到信任和重用，成员隔阂，职业挫折
中期：组织认同和个人职业认同，现实与职业理想不一致，职业境遇转折或下滑 后期：能力衰退，权利中心地位下降，家庭“空巢”心理危机，回顾认同危机
学生思考：
① 你觉得应该如何用时间划分职业生涯阶段？
② 大一新生：你如入校的困惑和迷思在哪些地方？
6、 自己应该思考：
用数理统计的方法设置关于评价个人精神生活需求满意度的指标，并评价其有效性。 指标：
归属感
尊重
胜任感
开发潜能
能力体现
成就感